Trabajar con Calidad de Vida. ETAPA 3: DIAGNÓSTICO DE CALIDAD DE VIDA LABORAL Sesión 3: Introducción al Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral

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1 Trabajar con Calidad de Vida ETAPA 3: DIAGNÓSTICO DE CALIDAD DE VIDA LABORAL Sesión 3: Introducción al Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral

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3 OBJETIVOS SESIÓN 3 Dar a conocer a los integrantes del Equipo Preventivo Coordinador en qué consiste la fase de diagnóstico a través de la Encuesta de Calidad de Vida Laboral, las dimensiones que aborda y las variables que la componen. Generar acuerdos para facilitar la gestión del proceso diagnóstico (cronograma y responsabilidades).

4 Taller de elaboración de la política preventiva Sesión 3 Introducción al Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral

5 Objetivos del Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral Obtener información relevante para la organización en torno a factores protectores y de riesgo a nivel organizacional, individual y familiar. Orientar los objetivos y acciones preventivas que se especificarán en la Política Preventiva y el Plan de Acción. Establecer una línea base del Índice de Calidad de Vida Laboral que permita medir resultados del Plan de Acción.

6 Premisas básicas del programa Trabajar con Calidad de Vida Acciones aisladas no resultan efectivas para prevenir Realizar actividades sistemáticas, que cubran distintas necesidades de la organización y de los individuos que la conforman Cultura preventiva

7 Calidad de Vida Laboral Qué es la calidad de vida laboral? Es la percepción colectiva de bienestar al interior de una organización, que se deriva de un proceso constante de interacción de condiciones específicas del entorno de trabajo, del entorno familiar y las características personales, que pueden actuar como factores protectores o de riesgo frente al consumo de drogas y alcohol en os espacios laborales.

8 Dimensiones de la Encuesta de Calidad de Vida Laboral

9 Características organizacionales OBJETIVAS CONDICIONES LABORALES ACCIDENTABILIDAD AUSENTISMO ACCESO A INFORMACIÓN SOBRE DROGAS Y ALCOHOL EN LA ORGANIZACIÓN AUTOCUIDADO SUBJETIVAS FACTORES PSICOSOCIALES RELACIONES LABORALES ESTRÉS LABORAL RENDIMIENTO LABORAL SATISFACCIÓN LABORAL 9

10 Características individuales OBJETIVAS IDENTIFICACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA Y SOCIOECONÓMICA. SALUD FÍSICA Y MENTAL PREVALENCIAS DE CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL ACCESO A TRATAMIENTO SUBJETIVAS PERCEPCIÓN RESPECTO AL ESTADO DE SALUD FÍSICA Y MENTAL PERCEPCIÓN DE RIESGO DE CONSUMO DE TABACO, DROGAS Y ALCOHOL PROBABILIDAD DE CONSUMO 10

11 Características familiares y del entorno OBJETIVAS ESTRUCTURA FAMILIAR DEL HOGAR CONSUMO DE SUSTANCIAS EN EL HOGAR CONSUMO DE DROGAS ENTRE GRUPO DE AMIGOS SUBJETIVAS PERCEPCIÓN DEL FUNCIONAMIENTO FAMILIAR Adaptabilidad Participación Desarrollo y crecimiento de la familia Afectividad Capacidad de resolución 11

12 Taller de elaboración de la política preventiva Sesión 3 Taller encuesta

13 Taller de elaboración de la política preventiva Sesión 3 Consideraciones para la aplicación de la Encuesta de Calidad de Vida Laboral

14 Proceso de Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral 1. DEFINICIÓN DE LA MUESTRA 3 claves 2. DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN 3. APLICACIÓN DE LA ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

15 Proceso de Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral 1. DEFINICIÓN DE LA MUESTRA Debe ser representativa de la organización. 3 claves 2. DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN Se debe cumplir con un número mínimo de encuestas a responder según la cantidad de trabajadores. 3. APLICACIÓN DE LA ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

16 Proceso de Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral 3 claves 1. DEFINICIÓN DE LA MUESTRA 2. DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN La experiencia ha demostrado que es fundamental desarrollar una campaña comunicacional, de difusión y sensibilización, previa a la aplicación de encuestas. Se deben seleccionar los canales de comunicación más adecuados para cada organización y para cada grupo de trabajadores. 3. APLICACIÓN DE LA ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL La campaña comunicacional se debe realizar por etapas: 1. Difusión general 2. Invitación a participar 3. Recordatorio

17 Proceso de Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral 1. DEFINICIÓN DE LA MUESTRA Logística previa a la aplicación Definición de fecha(s) Definición de lugar(es) Preparación del lugar y materiales Responsables 3 claves 2. DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN Aplicación Rol de integrantes del EPC Explicación de la encuesta. Atención a contestar dudas. Conteo de encuestas y Acta de Recibo de Encuestas 3. APLICACIÓN DE LA ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL Análisis de datos La digitación de los datos y el análisis de los resultados es de responsabilidad de SENDA. La devolución de los resultados será informado en la próxima sesión, en la que además de elaborará el plan de acción.

18 Taller de elaboración de la política preventiva Sesión 3 Comentarios y conclusiones Firma de acta y acuerdos. Temario para la próxima sesión.

19 Conclusiones La aplicación de la Encuesta de Calidad de Vida Laboral requiere del compromiso de toda la organización. Se debe contar con un proceso de difusión y sensibilización para preparar la aplicación de la encuesta. El EPC debe asegurar la aplicación de la encuesta y guiar el proceso de recolección de datos. Una vez finalizado el proceso de aplicación, el EPC debe entregar las encuestas a SENDA para realizar el análisis de los datos.

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