Manual sobre derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras rurales

Transcripción

1 Manual sobre derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras rurales

2 Copyright Organización Internacional del Trabajo (Cinterfor/OIT) 2001 Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo están protegidas por el copyright de conformidad con las disposiciones del protocolo núm. 2 de la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, podrán reproducirse breves extractos de las mismas sin necesidad de autorización previa, siempre que se indique la fuente. En todo lo referente a la reproducción o traducción, de dichas publicaciones, deberá dirigirse la correspondiente solicitud a Cinterfor/OIT, Casilla de correo 1761, Montevideo, Uruguay. Cinterfor/OIT acoge con beneplácito tales solicitudes. Primera edición: Montevideo, 2001 ISBN MONTANARO, L. Coord. Manual sobre derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras rurales. Montevideo: Cinterfor, p. il. Incluye bibliografía ISBN /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /SALUD PROFESIONAL/ / TRABAJO RURAL/ /PUB CINTERFOR/ Elaboración del Manual: Juan Pedro Lista Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Dirección Nacional de Empleo Laura Montanaro Consultora Cinterfor / OIT Diseño: Carolina Saravia El Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (Cinterfor/ OIT) es un servicio técnico de la OIT, establecido en 1964 con el fin de impulsar y coordinar los esfuerzos de las instituciones y organismos dedicados a la formación profesional en la región. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmadas, incumbe exclusivamente a sus autores y su publicación no significa que Cinterfor/OIT las apruebe. Las denominaciones empleadas en publicaciones de la OIT, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en esta publicación no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. Las publicaciones del Centro pueden obtenerse en las oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a Cinterfor/OIT, Casilla de correo 1761, dirmvd@cinterfor.org.uy, Fax: , Montevideo, Uruguay, página web: Puede solicitarse un catálogo y lista de nuevas publicaciones a la dirección anteriormente mencionada. dirmvd@cinterfor.org.uy Página web: Hecho el depósito legal núm /2001 Impreso en los talleres gráficos de Cinterfor/OIT 2 PRESENTACIÓN

3 Presentación El presente Manual sobre Derechos Laborales de los Trabajadores y Trabajadoras Rurales se dirige a los trabajadores del sector, con el objetivo de informarles acerca de sus principales derechos y obligaciones. De esta manera, aspiramos a contribuir a que, mediante su acceso a la información, obtengan un mayor grado de protección laboral. Con esta iniciativa esperamos cubrir parte de las necesidades de estos trabajadores y trabajadoras que, por las propias características del trabajo, son personas especialmente vulnerables por desarrollarse en distintas actividades de duración variable, ya sea en forma dependiente o independiente. Muchos de ellos son trabajadores estacionales, que se ven obligados a trasladarse a otros establecimientos en la búsqueda de diferentes zafras, en situaciones cambiantes de formalidad - informalidad, y bajo distintas condiciones de trabajo. El Manual fue elaborado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de la Dirección Nacional de Empleo, con el apoyo de la Oficina de Área de la OIT para Argentina, Paraguay y Uruguay y de Cinterfor/OIT, para ser distribuído entre los trabajadores y trabajadoras que asisten a los cursos de recalificación profesional que implementa la Dirección Nacional de Empleo. En la Sección 1, se realiza una recopilación de las principales normas laborales que rigen para los trabajadores y trabajadoras rurales, así como disposiciones especiales para sectores específicos de la actividad rural. En la Sección 2, se efectúa una introducción a la seguridad y salud en el trabajo, de manera que permita a los trabajadores y trabajadoras prevenir los daños a la salud ocasionados por las condiciones en las que desarrollan su trabajo. Esta sección es complementaria de la normativa laboral y se introdujo con el objetivo de brindar conceptos básicos de prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Esperamos que sirva de guía y comporte una herramienta útil para la consulta en cada circunstancia en la que brindan sus servicios. Ana Lía Piñeyrúa Directora de la Oficina de Área de la OIT para Argentina, Paraguay y Uruguay María Carmen Ferreira Directora Nacional de Empleo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social PRESENTACIÓN 3

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5 Conceptos básicos sobre trabajo rural 1 Objetivos de esta sección: Conocer los conceptos fundamentales referidos al Trabajo Rural. Qué es trabajo rural? Trabajo rural es aquel trabajo que se realiza con animales, plantas y distintos productos de la tierra, en un establecimiento rural o empresa, y que permite a su dueño obtener ganancias económicas. Somos trabajadores y trabajadoras rurales, porque... Cumplimos servicios o realizamos trabajos rurales para un patrón o una empresa, a cambio del salario, la vivienda y la alimentación. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a ser protegido en su trabajo. Se le llama Patrón Rural o Empleador... A la empresa o persona que contrata trabajadores o trabajadoras rurales para que realicen determinadas tareas, a cambio del salario y demás beneficios. Debes tener presente que siempre que brindes tu trabajo para un empleador, estás protegido por las normas laborales. Se les llama Contratistas Rurales... A aquellas personas o empresas que trabajan en forma independiente, sin necesidad de poseer tierras para hacerlo y que son contratados por su trabajo. Por ejemplo, son los troperos, esquiladores, alambradores, plantadores de árboles, monteadores, jardineros, domadores, poceros y otros similares. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE TRABAJO RURAL 7

6 1 Conceptos básicos sobre trabajo rural Si tú brindas tu trabajo para un patrón o empleador, estás protegido o protegida por las normas laborales. Se llaman contratistas porque acuerdan las condiciones en que realizarán la tarea por medio de un contrato antes de comenzar el trabajo. Los contratistas rurales son considerados como empresas y por esto son ellos quienes establecen las condiciones en que brindarán su trabajo. Recuerda... Trabajo rural es aquel trabajo que se realiza en relación con la producción de la tierra, animales o plantas, con el objetivo de lograr ganancias económicas. Trabajador y trabajadora rural es la persona que se desempeña en trabajos rurales, a cambio de un salario y otros beneficios. Patrón rural es la empresa o persona que utiliza los servicios de los trabajadores rurales. Contratistas rurales son aquellas empresas o trabajadores que no necesitan de la tierra para ofrecer sus servicios. Son considerados empresas. Siempre que trabajes para un empleador, estás protegido o protegida por las normas laborales. 8 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE TRABAJO RURAL

7 Actividad Individual Por qué eres trabajador rural? Anota 4 ejemplos de actividades rurales que conozcas: 1) 2) 3) 4) CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE TRABAJO RURAL 9

8 El contrato de trabajo 2 Objetivos de esta sección: Conocer los distintos tipos de contratos de trabajo Objetivos de esta sección: y sus principales características. Conocer los distintos tipos de contratos de trabajo y sus principales características. Qué es un contrato de trabajo? El contrato de trabajo es el pacto que el patrón y tú realizan para que lleves a cabo una tarea. Los dos se ponen de acuerdo sobre las condiciones en que trabajarás. Por ejemplo, sobre qué tarea realizarás, qué salario recibirás, cuándo descansarás, cuándo tendrás licencia, qué días se te pagarán y otros asuntos que iremos desarrollando. Este acuerdo puede realizarse por escrito o simplemente haberse conversado entre ambos. Cuando te pongas de acuerdo con el patrón, recuerda que los dos deben respetar las leyes y normas establecidas. La ley y otras normas establecen las mínimas condiciones de trabajo. Por debajo de ellas, no es posible acordar nada. En cambio, sí son posibles acuerdos que las mejoren. Esto significa que en ninguna situación es posible aceptar condiciones de trabajo por debajo de lo establecido legalmente. Así, por ejemplo, no se pueden poner de acuerdo en que tu salario estará por debajo del mínimo, o que no tendrás licencia anual. Las condiciones mínimas establecidas legalmente son las que desarrollaremos a continuación... por esto es importante que leas con atención este Manual. EL CONTRATO DE TRABAJO 11

9 2 El contrato de trabajo Existen distintos tipos de contrato de trabajo? El contrato de trabajo puede tener una duración indefinida o tener un plazo, es decir: - una fecha de término, o - hasta terminar un trabajo, o - un contrato de prueba con una duración máxima de 90 días. Sí; el contrato de trabajo que realizas puede ser de tres tipos: 1. De duración indefinida, cuando el patrón o el empleador no te aclara cuándo terminará tu trabajo. Este tipo de contrato o acuerdo asegura que tengas más estabilidad en tu empleo. 2. Contrato por plazo: cuando el patrón te aclara de antemano que trabajarás por un tiempo determinado, por ejemplo, un mes o un año. También pueden contratarte para realizar una tarea transitoria, como por ejemplo cuando hay incremento extraordinario de la producción o para realizar una suplencia. Este contrato deben realizarlo por escrito. Si vencido el plazo sigues trabajando, el contrato de trabajo pasará a ser automáticamente de duración indefinida. Cuando hablamos de plazos, nos referimos a: Una fecha de finalización del trabajo: cuando el patrón o la empresa te aclara que el trabajo será hasta un día determinado. Por ejemplo, para que realices una suplencia. Hasta que se termine el trabajo que estás realizando, por ejemplo el fin de la cosecha. A veces no es posible fijar la fecha exacta de finalización. 12 EL CONTRATO DE TRABAJO Si estás contratado o contratada por plazo, tienes los mismos derechos que el resto de los trabajadores y trabajadoras rurales: a cobrar aguinaldo, el salario vacacional y demás beneficios, así como a tener tus vacaciones anuales.

10 El contrato de trabajo 2 3. El contrato de prueba. Se produce cuando el empleador te contrata por un determinado tiempo para que demuestres que realizas la tarea en forma adecuada. El tiempo máximo que puedes estar a prueba es de 90 días. En ese tiempo el empleador podrá asegurarse que tú realizas las tareas a su satisfacción. El contrato por prueba se realiza una sola vez y por escrito. Debes tener en cuenta que el patrón no puede contratarte dos veces a prueba. El período de prueba es solo por una vez. Qué derechos tengo si el patrón interrumpe mi contrato antes de terminar el trabajo o antes de llegar a la fecha que arreglamos? En este caso, el empleador deberá pagarte con dinero el daño que te ocasiona o pagarte el despido. Por esto es necesario que si realizan un contrato de trabajo por un plazo determinado, el patrón y tú lo hagan por escrito. Muchas veces, cuando efectúas varios contratos seguidos con un plazo determinado, se considera que eres un trabajador o trabajadora estable. Si el patrón no está conforme luego del tiempo de prueba. Tengo derecho a cobrar el despido? En este caso, no tienes derecho a cobrar el despido, pues el acuerdo fue realizar un tiempo de prueba. Si el patrón te despide antes que termine el plazo acordado entre ambos, tienes derecho a cobrar el despido o en dinero el daño que te ocasiona. EL CONTRATO DE TRABAJO 13

11 2 El contrato de trabajo Qué obligaciones tiene el patrón en el contrato de trabajo? En el contrato de trabajo el empleador tiene las siguientes obligaciones: Pagarte el salario. Darte trabajo. En caso que no pueda hacerlo, debe justificarlo. Darte los útiles, herramientas y equipos que precisas para realizar tu trabajo. Respetar tus ideas religiosas, políticas y sindicales o de otra índole. Tomar medidas que aseguren tu seguridad y salud cuando trabajas. Cuáles son mis obligaciones como trabajador o trabajadora? Aceptar que el patrón es quien dirige los trabajos y quien establece cómo realizarlos. Cumplir con las normas de orden, limpieza, seguridad e higiene. Cumplir con lo acordado, comprometiéndote a colaborar y aportar lo mejor de tí para la realización de tu tarea. Respetar al patrón y a tus compañeros y compañeras. 14 EL CONTRATO DE TRABAJO

12 El contrato de trabajo 2 En qué situaciones se termina el contrato de trabajo? Cuando tú decidas terminarlo, es decir, cuando renuncias. En este caso, no cobras despido. Si el patrón te despide; en este caso debe pagarte el despido. No te corresponde si el patrón comprueba que fuiste despedido por notoria mala conducta. Porque finaliza el trabajo o la obra (contrato por plazo), por ejemplo la cosecha. Porque se terminó el plazo o la fecha que los dos acordaron. Porque estabas realizando una suplencia y volvió el trabajador o trabajadora titular que suplantabas. Recuerda... El contrato de trabajo es un acuerdo que tú realizas con el patrón, en forma verbal o por escrito. En ninguna circunstancia debes aceptar condiciones de trabajo que estén por debajo de lo establecido legalmente. El contrato de trabajo puede terminarse porque tú renuncias, por despido del patrón, porque finaliza la obra o terminó el plazo que ambos acordaron. Si el patrón te despide, debe pagarte el despido. Existen 3 tipos de contratos de trabajo: de duración indefinida, por plazo y contrato de prueba. 1. El contrato de duración indefinida es aquel que realizas con el patrón sin que se aclare que tendrá una duración determinada. 2. Dentro del contrato por plazo, existen 2 tipos: Contrato por fecha: cuando acuerdan en qué fecha se terminará. Contrato por trabajo: cuando se termina el trabajo para el que fuiste contratado. EL CONTRATO DE TRABAJO 15

13 2 El contrato de trabajo Recuerda Contrato por prueba: cuando tú estás a prueba durante un cierto tiempo. Este tiempo no puede ser mayor a 90 días. Nunca puedes ser contratado a prueba por el mismo patrón más de una vez. El contrato de trabajo se puede terminar porque: 1. tú decides renunciar, 2. el patrón te despide, 3. se terminó el trabajo o el tiempo para el que fuiste contratado. Si el empleador te despide antes que termine el contrato, debe pagarte el despido, excepto que sea un contrato a prueba. Las obligaciones del patrón son: Pagarte el salario y todos los beneficios que te corresponden. Darte trabajo. Darte los útiles, herramientas y equipos que precisas para realizar tu trabajo. Respetar tus ideas religiosas, políticas, sindicales o de otra índole Tomar medidas que aseguren que no te enfermarás o accidentarás en tu trabajo. Tus obligaciones como trabajador y trabajadora son: Aceptar que el patrón te diga las tareas que debes realizar y cómo realizarlas. Cumplir con el orden, limpieza, seguridad e higiene en tu trabajo. Cumplir con tu trabajo, colaborando y dando lo mejor de tí. Respetar al patrón y a tus compañeros. 16 EL CONTRATO DE TRABAJO

14 Actividad Individual Menciona un ejemplo de contrato de trabajo por plazo: Es posible realizar más de un contrato por prueba con el mismo patrón? Menciona dos obligaciones del patrón: 1) 2) Menciona dos obligaciones del trabajador o trabajadora: 1) 2) EL CONTRATO DE TRABAJO 17

15 Salarios 3 Objetivos de esta seccion: Conocer las características del salario del trabajador rural Qué es el salario? El salario es el dinero que el patrón te paga por tu trabajo; una parte te paga en especies (alimentación y vivienda). Por tanto, el salario es toda ventaja económica que obtiene el trabajador o la trabajadora en forma normal y permanente. Nunca puede estar por debajo del mínimo establecido legalmente. Los salarios mínimos son fijados por el Poder Ejecutivo. El salario mínimo es aquel que se considera necesario para que el trabajador y su familia cubran sus necesidades. Los salarios mínimos fijados deben pagarse en dinero, aunque el trabajador reciba otros beneficios. Para los trabajadores y trabajadoras rurales, empleados en tareas de agricultura, ganadería, forestación y tambos, los salarios mínimos se establecen de acuerdo a las siguientes categorías: Administrador Capataz Escribiente y Maquinista Forestal Peón Especializado, Sereno, Peón chacarero, Tractorista y Guarda Bosques Peón Común Menores de 18 años y Cocinero Servicio Doméstico Tropero, Jornalero y Peón zafral SALARIOS 19

16 3 Salarios En el caso de los trabajadores de granjas, quintas, jardines, viñedos, criaderos de aves, suinos y conejos, apiarios y establecimientos productores de verduras, legumbres, tubérculos, frutas y flores, los salarios mínimos son establecidos legalmente, de acuerdo a las siguientes categorías: Administrador Capataz Escribiente Peón Especializado, Sereno, Peón chacarero Peón Común Menores de 18 años y Cocinero Para quienes estén trabajando en la esquila, el salario se fija para cada zafra. Además, también tienen derecho a: Alimentación y vivienda Pastoreo a sus animales de transporte No se les debe realizar descuentos sobre su salario por estos conceptos. Cualquier duda que tengas, puedes consultar a las Oficinas del Ministerio de Trabajo en el Departamento donde te encuentres. Cómo saber qué salario me corresponde? Dónde puedo averiguarlo? Para averiguarlo, acércate a la Oficina del Ministerio de Trabajo en el Departamento donde te encuentras y, si estás en Montevideo, a la Dirección Nacional de Trabajo del Ministerio de Trabajo. Allí te darán toda la información que necesites. 20 SALARIOS

17 Salarios 3 Debes tener presente que, en la mayoría de los casos, como trabajador rural, tu salario está formado por: Dinero Alimentación Vivienda Dinero: No podrás recibir menos del salario mínimo fijado para la categoría que tengas (peón, etc). Alimentación: La alimentación que recibas debe ser suficiente para tí y tu familia (esposa, hijos, padres). En caso que no estés casado, tu compañera y tus hijos tienen iguales derechos. Vivienda: la vivienda que te dé el patrón debe estar en buenas condiciones de higiene adecuadas. También debe tener los elementos para iluminarla, para limpiar las habitaciones que ocupas y preparar las comidas. Tu familia y tú tienen la responsabilidad de mantener la higiene de la vivienda, baños y cocinas que utilicen. Tu vivienda no puede ser utilizada por el empleador como depósito de ninguna especie. El empleador puede pagarme con dinero lo que me corresponde por alimentación? Puede hacerlo solamente si tú vives solo. En este caso, además del sueldo que te corresponde, podrá pagarte una suma de dinero para que te alimentes por tu cuenta. El dinero que debe pagarte por la alimentación también está fijado por la ley. SALARIOS 21

18 3 Salarios Debo aceptar que me descuente de mi salario otros beneficios que me da por su cuenta? Sea cual sea la forma de pago del salario, el trabajador debe tener asegurado el ingreso mínimo establecido por la reglamentación. No; no se admite que te descuente ningún concepto, por suministro de alimentos o vivienda, ni porque utilizas tierras en tu beneficio o para el pastoreo o cuidado de animales que sean de tu propiedad. Cómo se paga el salario? La forma de pago del salario la debes conversar con el patrón en el acuerdo que realizan cuando te contrata. Te puede pagar por mes, entonces eres un trabajador o trabajadora mensual. Si te paga por jornada o por día, eres jornalero o jornalera. Te puede pagar por horas trabajadas. Para saber cuánto te corresponde, debes calcularlas. Es importante que tengas presente que cualquiera sea la forma de pago del salario, nunca podrás cobrar menos que el salario mínimo que te corresponde por 8 horas de trabajo. Si eres trabajador o trabajadora jornalero o jornalera, el patrón puede pagarte cada 15 días, o por semana o por mes. No tiene obligación de pagarte cada día. Otra forma de pago, es por producción realizada o por rendimiento. Ejemplos de este tipo de pago es el destajo, primas o incentivos. El pago en forma mixta es cuando te pagan un sueldo base y luego por pieza o por producción. Con esta forma de pago, debes alcanzar al menos el salario mínimo que te corresponde. 22 SALARIOS

19 Salarios 3 Es importante que tengas presente que cualquiera sea la forma de pago del salario, nunca podrás cobrar menos que el salario mínimo que te corresponde por 8 horas de trabajo. Así por ejemplo, si eres un trabajador destajista que estás a la orden en tu lugar de trabajo, pero que por cuestiones ajenas a tu voluntad no llegas a lograr el salario mínimo, el patrón debe pagártelo igualmente. En qué fechas debo cobrar el salario? Si eres mensual, dentro de los 10 días hábiles del mes siguiente. Si cobras por quincena, dentro de los cinco días hábiles al vencimiento de la quincena. Si el pago es semanal, al terminar la semana trabajada. Días hábiles son aquellos en los cuales las oficinas públicas están abiertas. Si cobras por día, al terminar la jornada. El salario siempre debes cobrarlo con dinero. No es posible ninguna otra forma de pago o trueque. Otros aspectos que conviene tengas presente... El salario debes cobrarlo en el lugar de trabajo o en locales cercanos a éste, para evitarte gastos por traslado y otros riesgos como la pérdida del dinero. Está prohibido el pago en lugares de diversión, tabernas, tiendas. SALARIOS 23

20 3 Salarios Se te debe pagar a tí directamente o a una persona que tú autorices. Debes recibir tu salario en días laborables. No pierdes el salario si donaste sangre y no asistes a trabajar. En este caso, debes presentar el certificado del Centro de Salud. Se admite que lo hagas hasta dos veces al año sin la pérdida de tu salario. Tampoco pierdes tu salario si fuiste testigo en un juzgado en el horario de tu trabajo. Qué descuentos tengo en el salario y por qué son importantes? Los aportes que debes realizar son un porcentaje del salario que tienes. Realizas los aportes para: Tener una jubilación en el futuro. Cobrar tu salario si te enfermas o accidentas. Capacitarte para mejorar tu trabajo. Son importantes, porque: Te permitirán cobrar una jubilación cuando dejes de trabajar. Podrás cobrar una prestación en dinero en caso que te enfermes (DISSE) o te accidentes (Banco de Seguros del Estado). Podrás asistir a cursos de capacitación para mejorar tu trabajo. Para que tú tengas estos beneficios, el patrón o la empresa donde trabajas debe descontarte del salario y realizar los aportes por tí. 24 SALARIOS

21 Salarios 3 El Banco de Previsión Social es quien recibe tus aportes y los del empleador. Lo importante para tí es saber qué porcentaje del salario debes aportar... Los descuentos legales que tendrás sobre tu salario, son los siguientes: 15% Banco de Previsión Social - Montepío: Es el descuento para la jubilación 3% Seguro de Enfermedad - DISSE: Te protegerá en caso que enfermes 0.125% Capacitación profesional de los trabajadores que están en seguro de paro 1% (Si cobras hasta tres salarios mínimos nacionales) 2% (Si cobras entre 3 y 6 salarios mínimos nacionales) 6% (Si cobras más de 6 salarios mínimos nacionales) Impuesto a las retribuciones personales: Es una de las formas de financiar los gastos del Estado. Todos los trabajadores, de cualquier sector de actividad, pagan este impuesto, de acuerdo al porcentaje que les corresponde según el monto de su salario SALARIOS 25

22 3 Salarios Puedo tener otros descuentos de mi salario? Sí; puedes tener descuentos por obligaciones decretadas por el juez. Se podrá descontarte hasta la tercera parte de tu salario. En los casos que debas pensiones alimenticias a menores o incapaces, se te podrá descontar hasta la mitad de tu salario. Sólo en caso que tú lo autorices, se te pueden descontar de tu salario otros rubros como: cooperativas, viviendas, afiliaciones, garantías de alquileres, entre otros. Cada vez que cobres tu salario, el patrón debe darte una copia, que te servirá como constancia de tu trabajo Debo tener alguna constancia sobre el pago que recibo? Sí; el empleador tiene la obligación de entregarte una copia del recibo de pago. El recibo de pago, te servirá también como constancia de tu situación laboral. Este recibo debe contener la siguiente información: Datos del trabajador: Nombres y Apellidos del trabajador o trabajadora Cargo y categoría laboral Fecha de ingreso Cédula de identidad Salario: sueldo o jornales, horas extras, feriados pagos y demás elementos que integren el pago. Los descuentos efectuados Fecha de pago 26 SALARIOS

23 Salarios 3 Datos de la empresa: Nombre y domicilio de la empresa Nº de afiliación al Banco de Previsión Social (BPS) Nº de Carpeta del Banco de Seguros del Estado y Nº. de RUC si corresponde. Otras obligaciones del patrón, son: Darte a tí y a tu familia, los medios para tener asistencia médica. Colaborar con las autoridades de la salud (médicos, hospitales, etc.). Tener un botiquín de primeros auxilios. Colaborar para que los menores de edad asistan a la escuela o cursos especiales. No contratar a los menores de 14 años en trabajos de ganadería y agricultura durante el tiempo escolar. No contratar menores de 18 años en trabajos riesgosos, que puedan perjudicar su salud o seguridad o que provoquen cansancio excesivo. SALARIOS 27

24 3 Salarios Recuerda... En la mayoría de los casos, tu salario está compuesto por dinero, alimentación y vivienda. Si vives solo, el patrón puede pagarte en dinero lo que corresponde a la alimentación. La vivienda que te da debe estar en condiciones de higiene, con los elementos para su iluminación y para preparar los alimentos. El salario nunca puede estar por debajo del salario mínimo establecido legalmente. El empleador debe colaborar para que los menores concurran a la escuela o cursos especiales. Tampoco los puede contratar en la agricultura o ganadería durante el tiempo escolar. Si tú tienes menos de 18 años, no podrá contratarte para tareas que pongan en riesgo tu seguridad y salud. El salario se puede fijar por tiempo (mensual, por jornada o por hora), por producción o rendimiento, o en forma mixta. Cualquiera sea la forma del salario, siempre te debe asegurar al menos un salario mínimo. Es importante que realices tus aportes, para tener derecho a una jubilación y a continuar cobrando un salario en caso que enfermes o te accidentes. Tus aportes los descuenta el patrón de tu salario y los paga al BPS. Y deben declararse en el recibo de pago que te da. 28 SALARIOS

25 Actividad Individual Menciona 3 ejemplos de actividades rurales en las que el salario está compuesto por dinero, alimentación y vivienda: 1) 2) 3) Si te corresponde la alimentación en qué situación puedes recibirla en dinero? Puedes cobrar menos del salario mínimo fijado para la categoría que tienes? Menciona dos motivos por los que son importantes los aportes al Banco de Previsión Social (BPS): 1) 2) SALARIOS 29

26 Jornada Laboral 4 y Horas Extras Objetivos de esta sección: Conocer las características de la jornada, los horarios y descanso intermedio de los trabajadores y trabajadoras rurales. Los trabajadores y trabajadoras rurales en general no tienen límite de la jornada laboral, aunque hay excepciones. Excepciones en las que hay limitación de la jornada laboral (8 horas diarias, 48 horas semanales): Granjas, quintas, jardines, viñedos, criaderos de aves, suinos y conejos, apiarios y establecimientos que producen legumbres, verduras, tubérculos, frutas y flores, arroceras, montes, bosques y turberas. A estas actividades les corresponde un horario de 8 horas diarias, con un mínimo de una hora de descanso después de la cuarta hora trabajada: 4 horas de trabajo + 1 hora (mínimo) de descanso + 4 horas de trabajo = 8 horas de jornada de trabajo Los trabajadores y trabajadoras de Granjas, quintas, jardines, viñedos, criaderos de aves, suinos y conejos, apiarios y establecimientos que producen legumbres, verduras, tubérculos, frutas y flores, arroceras, montes, bosques y turberas, que realizan jornadas de 8 horas, pueden generar horas extras: La jornada de trabajo solamente está limitada para los trabajadores de granjas, quintas, viñedos, arroceras, montes, bosques, turberas... Se consideran horas extras, a las horas que realizas luego de las 8 horas de la jornada común. JORNADA LABORAL Y HORAS EXTRAS 31

27 4 Jornada Laboral y Horas Extras Pueden realizar horas extras los trabajadores y trabajadoras que trabajan en las actividades que tienen limitación de la jornada laboral (8 horas). El valor de cada hora extra es el doble de una hora de trabajo común. La hora extra que trabajes en un día de descanso semanal o feriado pago, será tres veces y media el valor de la hora normal. Si eres un trabajador o trabajadora de estas actividades, recuerda... Para calcular las horas extras solamente se tiene en cuenta lo que cobras en dinero, es decir tu salario. No se tiene en cuenta el valor de la vivienda o de la alimentación. El máximo de horas extras que puedes realizar es de 8 horas a la semana, siempre que tú estés de acuerdo. Debes aceptar a realizar horas extras en casos de fuerza mayor, como lo son por ejemplo: la posibilidad de daños graves en el proceso de trabajo, en situaciones de emergencia, o en algunas actividades especiales. Podrás hacer más horas extras solamente en caso que el Ministerio de Trabajo, lo autorice en forma transitoria o el Poder Ejecutivo, en forma permanente. 32 JORNADA LABORAL Y HORAS EXTRAS

28 Jornada Laboral y Horas Extras 4 Si un trabajador de estas actividades genera 30 minutos de hora extra cuánto debe cobrar? Si trabaja 30 minutos o menos luego de su jornada, debes cobrar media hora extra. Así por ejemplo, veinte minutos extra, se liquidan como media hora extra. En el caso que trabajara más de 30 minutos, debe cobrar una hora extra. Por ejemplo, 45 minutos, corresponden a una hora extra. Cómo se calculan las horas? Para el trabajador o trabajadora mensual, la hora extra se calcula de la siguiente manera: Se divide el sueldo entre 30, obteniéndose el valor de un día de trabajo. El resultado se divide entre 8, obteniéndose así el valor de la hora de trabajo normal. Por ejemplo: si tú cobras $1.000 por mes : 30 = $ 33,3 (valor de un día de trabajo) 33,3 : 8 = $ 4,16 (valor de una hora de trabajo normal) Si realizas una hora extra en días comunes, vale doble, por lo que tienes que multiplicar por dos: La hora extra generada en una jornada común, vale doble. La hora extra generada en un día feriado o de asueto, vale tres veces y media. $ 4,16 x 2 = $ 8,32 (valor hora extra) Si realizas una hora extra en días feriados o en tu día de descanso, vale una vez y media, por lo que tienes que multiplicar por 3,5: $ 4,16 x 3,5 = $ 14,56 (valor hora extra) JORNADA LABORAL Y HORAS EXTRAS 33

29 4 Jornada Laboral y Horas Extras Si tiene un salario por hora, no existe ninguna dificultad para el cálculo de la hora extra. Si cobra por jornada, se calcula de la siguiente manera: se divide el salario diario entre el número de horas normales, que, en la mayoría de los casos serán ocho y se obtiene el valor de la hora de trabajo. Luego se sigue el mismo procedimiento que para el trabajador mensual. Las horas extras se tienen en cuenta cuando se liquidan otros conceptos como, por ejemplo, el despido o el jornal de licencia (salario vacacional). Recuerda... Salvo excepciones, los trabajadores y trabajadoras rurales no tienen límite en su jornada laboral. Tienen limitación de la jornada (8 horas de trabajo) los trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en: granjas, quintas, jardines, viñedos, criaderos de aves, suinos y conejos, apiarios y establecimientos que producen legumbres, verduras, tubérculos, frutas y flores, arroceras, montes, bosques y turberas. Solamente estos trabajadores y trabajadoras pueden generar horas extras. Las horas extras generadas se pagan doble si son realizadas en un día común, y tres veces y media en feriados o asuetos. 34 JORNADA LABORAL Y HORAS EXTRAS

30 Actividad Individual En general, los trabajadores y trabajadoras rurales no tienen límite en su jornada laboral. Es cierto esto? Menciona 3 actividades en las que la jornada de trabajo esté limitada a 8 horas: 1) 2) 3) Los trabajadores y trabajadoras que trabajan en las actividades en las cuales la jornada está limitada a 8 horas, pueden realizar horas extras? JORNADA LABORAL Y HORAS EXTRAS 35

31 Sueldo anual complementario o aguinaldo 5 Objetivos de esta sección: Conocer qué es, cómo está integrado, cómo y cúando se paga el aguinaldo o sueldo anual complementario. Qué es el sueldo anual complementario? El sueldo anual complementario es lo que llamamos aguinaldo. Es un sueldo extra que se paga a todo trabajador anualmente. El aguinaldo es un sueldo extra que debes cobrar en dinero. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a cobrar aguinaldo. Cuándo se paga? Se paga en dos veces en el año: 1. Antes del 22 de junio: Debes cobrar lo generado desde el 1º de diciembre hasta el 31 de mayo. 2. Antes del 24 de diciembre: Debes cobrar lo que generaste entre el 1º de junio y el 30 de noviembre. Para el cálculo del aguinaldo, se tiene en cuenta el período que se extiende desde el 1º de diciembre al 30 de noviembre de cada año. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO O AGUINALDO 37

32 5 Sueldo anual complementario o aguinaldo Qué se incluye en el aguinaldo? Se incluye todo lo que hayas recibido en dinero en este tiempo, incluído el salario vacacional, las horas extras, más el valor de la alimentación y la vivienda. El valor en dinero de la alimentación y la vivienda están fijados por el Poder Ejecutivo. Salario + Salario vacacional + Valor de la alimentación + Valor de la vivienda + Horas extras y otros (cuando corresponda) 12 = AGUINALDO Al aguinaldo también se le realizan los descuentos jubilatorios. En caso que dejaras de trabajar, tienes derecho a cobrar el aguinaldo en proporción al tiempo que trabajaste. Tengo derecho a cobrar el aguinaldo en caso de ser despedido o de renunciar a mi trabajo? Si tu renunciaras o fueras despedido, te corresponde cobrar el aguinaldo en proporción al tiempo que trabajaste, porque es un dinero que generaste en ese tiempo. Solo se pierde el derecho a cobrarlo en caso de despido por notoria mala conducta, que el patrón deberá demostrar. En el caso que un trabajador esté en el Seguro de Salud por estar enfermo, el Banco de Previsión Social le paga una parte proporcional por el tiempo que está cobrando bajo los beneficios del seguro. 38 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO O AGUINALDO

33 Sueldo anual complementario o aguinaldo 5 Cómo se calcula el aguinaldo? Se calcula sumando todo lo ganado en el año, actualmente dividido en dos partes. Se incluyen el valor de la alimentación y la vivienda fijados. La suma se divide entre doce. Se realizan los descuentos y el resultado es el dinero que debes cobrar por aguinaldo. Recuerda... El sueldo anual complementario o aguinaldo es un sueldo extra que se paga anualmente en dos veces. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a él. Para su cálculo se integra todo lo que hayas recibido en dinero, más el valor de la alimentación y la vivienda fijados por el Poder Ejecutivo. Se le realizan los descuentos jubilatorios. Si renunciaras o fueras despedido, tienes derecho a cobrar el aguinaldo que generaste por tus días de trabajo. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO O AGUINALDO 39

34 Actividad Individual Quiénes tienen derecho a cobrar el aguinaldo? En cuántas veces se paga? En caso que renuncies o seas despedido, tienes derecho a cobrar el aguinaldo? 40 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO O AGUINALDO

35 Descanso semanal 6 Objetivos de esta sección: Conocer las características del descanso semanal del trabajo rural. Tengo derecho al descanso semanal como trabajador o trabajadora rural? No solamente tienes derecho, sino que es obligatorio, para tí y para el patrón. En el caso de la mujer trabajadora, debe descansar el domingo necesariamente. Si no descansara el domingo, deberá descansar un día luego del quinto día de trabajo. Cuándo debo descansar? Debes descansar los días domingos y puedes hacerlo dentro del establecimiento. Sin embargo, existen algunas situaciones en las que debes trabajar si el patrón te lo pide y está justificado: Enfermedades del ganado, traslado de tropas y otras situaciones parecidas. Urgencia para terminar algunas tareas. Actividades que necesitan realizarse sin interrumpir el trabajo. Existen algunas situaciones en las que debes trabajar tu día de descanso, tales como tareas de cocina, enfermedades de ganado, etc. También es posible que algunos trabajadores o trabajadoras realicen tareas los domingos, como por ejemplo en la cocina. DESCANSO SEMANAL 41

36 6 Descanso semanal En todos estos casos, podrás descansar otro día de la semana. En lo posible, se tratará de ocupar un número mínimo de trabajadores el día domingo. Si hubieran varios trabajadores en el establecimiento, se podrán organizar turnos de trabajo. Existen algunas excepciones... Pueden trabajar los domingos, los trabajadores y trabajadoras de: explotación de bosques, montes y turberas. Trabajadores de arroceras y tambos. Granjas, quintas, jardines, viñedos; criaderos de aves, suinos y conejos; apiarios y establecimientos de producción de verduras, legumbres, tubérculos, frutas y flores. El descanso en estos establecimientos, podrá ser tomado por turnos, en los diferentes días de la semana. Recuerda... Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal. Preferentemente un domingo. Las mujeres trabajadoras que no descansen el domingo, deberán hacerlo luego del quinto día de trabajo. Si existen motivos, podrás trabajar los domingos (plagas, urgencia por terminar algunas tareas, etc.). En este caso, descansarás otro día de la semana. Pueden trabajar los domingos los trabajadores de la explotación de bosques, montes y turberas; arroceras y tambos; granjas, quintas, jardines, viñedos; criaderos de aves, suinos y conejos y apiarios, establecimientos de producción de verduras, legumbres, tubérculos, frutas y flores. 42 DESCANSO SEMANAL

37 Actividad Individual En general cuándo debes descansar en la semana? Menciona 3 actividades en las que los trabajadores y trabajadoras pueden trabajar los domingos. 1) 2) 3) Menciona un ejemplo de una situación que justifique que trabajes un domingo. DESCANSO SEMANAL 43

38 Feriados 7 Objetivos de la Sección: Que los trabajadores y trabajadoras estén informados acerca de sus derechos laborales durante los días feriados Los Feriados son días en los que se festeja algún acontecimiento. Los días feriados son de descanso obligatorio? No; solamente son de descanso obligatorio aquellos feriados que son declarados no laborables, es decir, que no se trabaja. En nuestro país, los feriados pagos son los siguientes: 1º de enero 1º de mayo 18 de julio 25 de agosto 25 de diciembre Los feriados pagos en nuestro país son: 1º de enero 1º de mayo 18 de julio 25 de agosto 25 de diciembre Estos días, aunque no se trabajan, igualmente cobras tu salario. En caso que debas trabajarlo, lo cobras doble. En el caso del trabajador o trabajadora que cobra por día (por jornal) si el feriado pago cae en su día de descanso, lo cobra aunque no trabaje. Y si trabaja lo cobra doble. FERIADOS 45

39 7 Feriados En el caso de los trabajadores destajistas o que cobran salario variable, se paga el feriado no laborable haciendo un promedio de lo que cobró en los doce días anteriores al feriado. En los feriados comunes, se trabaja como cualquier otro día: - Si eres jornalero y no lo trabajas, no lo cobras. - Si eres mensual, lo cobras, lo trabajes o no. El dinero que recibes por los feriados pagos, tiene los descuentos jubilatorios. Recuerda... Los feriados pagos son: 1º de enero, 1º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. En caso que debas trabajarlos, los cobras doble. El dinero que recibes por los feriados pagos, tiene los descuentos jubilatorios. 46 FERIADOS

40 Actividad Individual Los feriados no laborables son de descanso obligatorio? En caso que debas trabajar un feriado laborable cómo lo cobras? FERIADOS 47

41 Licencia anual reglamentaria 8 y salario vacacional Objetivos de esta sección: que los trabajadores y trabajadoras conozcan sus derechos al goce de la licencia anual reglamentaria y estén informados acerca de cómo se calcula el pago del salario vacacional. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una licencia anual paga, que les permita descansar y hacer uso de su tiempo libre. Cuántos días me corresponden de licencia? Si trabajaste un año, 24 quincenas o 52 semanas, te corresponden 20 días de licencia o vacaciones, sin contar los feriados ni domingos. Si no llegas a cumplir el año, debes tomar los días que generaste hasta el 31 de diciembre. Un año se cuenta desde el 1º de enero hasta el 31 de diciembre. Para tener una idea general, recuerda que por cada mes de trabajo te corresponden 1,66 días de licencia. Por ejemplo, si trabajaste 3 meses te corresponden 5 días de licencia (surge de multiplicar 1.66 por los meses que trabajaste). Al quinto año de trabajo para el mismo patrón o establecimiento, adquieres derecho a un día más de licencia cada 4 años de labor. Por ejemplo, por 5 años de trabajo, te corresponden 21 días de licencia. Al octavo año de trabajo, 22 días de licencia anual. LICENCIA ANUAL REGLAMENTARIA Y SALARIO VACACIONAL 49

42 8 Licencia anual reglamentaria y salario vacacional En todos los casos debes hacer uso de tu licencia anual. Cuando renuncias a tu trabajo o eres despedido, en vez de gozarla, debes cobrar los días que generaste de licencia. Cuándo debo tomar la Licencia que me corresponde? En todos los casos, debes gozar tu licencia en el año siguiente al que generaste este derecho. Es decir, si comenzaste a trabajar el año pasado, la licencia debes tomarla este año. Puedo aceptar que en vez de salir de vacaciones el patrón me pague la licencia? No; en todos los casos, debes hacer uso de tu licencia. Es un derecho tuyo que te permite descansar y mantener tu salud luego de un año de trabajo. Debes tomar los días de licencia que te correspondan y cobrar el salario vacacional, al momento de salir de vacaciones. En caso de despido o renuncia, debes cobrar en dinero lo que generaste de licencia en ese año civil (licencia no gozada). Los trabajadores rurales podemos dividir la licencia en varios períodos? Puedes dividir la licencia, siempre que te pongas de acuerdo con el patrón. En caso que acuerdes con el patrón, puedes fraccionar la licencia, pero nunca en períodos menores a 5 días. En este caso, como mínimo, debes ir tomando la licencia que te corresponde por períodos de 5 días, sin contar los domingos y feriados. Si no hay acuerdo, debes tomar los 20 días o los días que te correspondan. En caso que la dividas, el acuerdo que haces con el patrón debe ser por escrito y firmado por los dos. 50 LICENCIA ANUAL REGLAMENTARIA Y SALARIO VACACIONAL

43 Licencia anual reglamentaria y salario vacacional 8 Cómo hago para saber cuánto dinero me corresponde por la licencia? Si eres un trabajador o trabajadora mensual, debes proceder de la siguiente manera: 1/30 del sueldo mensual + el valor de la alimentación + el valor de la vivienda Si cobras por jornal: El jornal actual + el valor de la alimentación + el valor de la licencia. Si eres destajista o cobras por producción, se calcula de la siguiente manera: Sumas todos los salarios que recibiste en el año anterior. El resultado lo divides por el número de jornadas que trabajaste en ese período (año anterior). Una vez que tengas el valor del jornal lo multiplicas por la cantidad de días de licencia generados (si trabajaste todo el año -desde el 1º de enero al 31 de diciembre-, te corresponden 20 días de licencia). La licencia tiene los mismos descuentos jubilatorios que el salario. El Salario Vacional en todos los casos y la Licencia no gozada (por renuncia o por despido) no llevan los descuentos jubilatorios. Si estuvieras de vacaciones y se produce un aumento en tu salario, debes cobrarlo cuando te reintegres. LICENCIA ANUAL REGLAMENTARIA Y SALARIO VACACIONAL 51

44 8 Licencia anual reglamentaria y salario vacacional Cuándo cobro la licencia? Si cobras por jornal, debes cobrar la licencia antes de iniciarla. Si eres mensual, cuando te reintegres luego de gozarla. Si cobras por jornal, la cobras antes de iniciarla. Si eres mensual, la cobras al finalizar el mes, como si hubieras trabajado. Esto te permite que cuando te reintegres a tu trabajo, tengas dinero para cobrar. Debes tener presente que... No se descuentan del tiempo que se calcula para que tengas derecho a la licencia los días no trabajados por los siguientes motivos: Feriados. Paralización del trabajo por motivos ajenos a tí, siempre que hayas estado a disposición en el establecimiento. Huelga. Si estuviste o enfermo o te accidentaste debido a tu trabajo. Por otro tipo de enfermedad. 52 LICENCIA ANUAL REGLAMENTARIA Y SALARIO VACACIONAL

45 Licencia anual reglamentaria y salario vacacional 8 Si tú eres una mujer trabajadora y estás embarazada debes tener presente que... Tienes los mismos derechos que el resto de los trabajadores rurales, agregándose los siguientes: En el caso de las trabajadoras rurales, las faltas por licencia maternal antes y después del parto tampoco se descuentan a efectos de la licencia anual. La licencia por maternidad que te corresponde es de 6 semanas antes de la fecha posible del nacimiento y 6 semanas luego del parto. En los períodos de lactancia de tu hijo, tienes derecho a interrumpir tu trabajo durante dos períodos de media hora cada uno dentro de tu jornada, sin que se descuente de tu salario este tiempo. Qué es el Salario Vacacional? El salario vacacional es el dinero que cobras para que puedas disfrutar de tu licencia anual. Todos los trabajadores tienen derecho a cobrar el salario vacacional, antes del uso de su licencia. El Salario vacacional es el 100% del jornal líquido de licencia (licencia menos los aportes) que recibes y debes cobrarlo, en todos los casos, antes de salir de vacaciones. El salario vacacional debes cobrarlo antes de salir de licencia. LICENCIA ANUAL REGLAMENTARIA Y SALARIO VACACIONAL 53

46 8 Licencia anual reglamentaria y salario vacacional Recuerda... Hacer uso de la licencia es importante para permitirte el descanso del trabajo. Los días de vacaciones debes tomarlos al año siguiente de haberlos generado. Si no llegaste a completar un año entero de trabajo, es decir del 1º de enero al 31 de diciembre, tienes derecho a la licencia del tiempo que trabajaste. Por ejemplo, si trabajaste 3 meses este año, tendrás una licencia de 5 días el próximo año. El patrón debe calcular cuánto dinero te corresponde por la licencia y cuántos días, de acuerdo a lo que trabajaste. Al salir de vacaciones, se te debe pagar el salario vacacional. 54 LICENCIA ANUAL REGLAMENTARIA Y SALARIO VACACIONAL

47 Actividad Individual Puedes cobrar la licencia en vez de utilizarla? Cuántos días como mínimo debes tomar de licencia si lo acuerdas con el patrón? Se cuentan los feriados y descansos para el cálculo de los días de licencia que te corresponden? Aunque hayas trabajado un mes el año anterior, tienes derecho a la licencia? A las mujeres trabajadoras que están embarazadas cuánto tiempo les corresponde de licencia por maternidad? Debes cobrar el salario vacacional al salir de vacaciones? LICENCIA ANUAL REGLAMENTARIA Y SALARIO VACACIONAL 55

48 Despido 9 Objetivos de esta sección: Que los trabajadores y trabajadoras rurales conozcan sus derechos en caso de ser despedidos. El despido se produce cuando el patrón te informa que no necesita más tus servicios. Si eres despedido, te corresponde cobrar una suma de dinero, que se llama indemnización por despido, siempre que no hayas sido despedido por «notoria mala conducta» (que el patrón tendrá que probar). No tienen derecho al seguro de desempleo los trabajadores y trabajadoras ocupados en la ganadería y agricultura. El despido se produce cuando el patrón te informa que no necesita más de tus servicios. Se puede despedir a una mujer trabajadora que está embarazada? En este caso, el empleador puede despedirla, pero debe pagarle 6 salarios por la indemnización por despido, sin importar el tiempo que trabajó. Además de estos 6 salarios, debe cobrar el dinero que le corresponde por el tiempo que trabajó, más el despido común. Si está embarazada y es despedida, se le deben pagar 6 salarios, además del despido común, por el tiempo que trabajó. DESPIDO 57

49 9 Despido Se puede despedir a un trabajador o trabajadora que sufrió un accidente de trabajo? El patrón no puede despedirlo hasta pasados 180 días de su reintegro. Tiene la obligación de ubicarlo en su puesto cuando se reintegre al trabajo. Si esto no es posible, deberá otorgarle otras tareas que pueda realizar. Si durante los 180 días el empleador no lo reintegra o lo despide luego de reintegrado, le corresponde cobrar el triple de la indemnización normal. Se puede despedir a un trabajador o trabajadora enfermos? El patrón no puede despedirlos hasta 30 días después del alta; en caso que lo hiciera, el despido es doble. Todos los trabajadores tienen derecho a cobrar el despido? No; no tienen derecho a cobrar la indemnización por despido: Los trabajadores y trabajadoras contratados por una zafra. Los contratados para tareas transitorias, que no son habituales en la empresa (changa), como por ejemplo, para pintar un local en una quinta. 58 DESPIDO

50 Despido 9 Los contratados por plazo a término o para realizar suplencias. Solo tienen derecho a cobrar la indemnización por despido si son despedidos antes que termine el plazo acordado. Cuando se comprueba notoria mala conducta. Se refiere a un comportamiento que daña al empleador u ocasiona perturbaciones en el desarrollo del trabajo. Es el juez quien decide, luego de atender las pruebas del patrón y tener en cuenta los antecedentes del trabajador o trabajadora. Si el patrón vende el establecimiento y el nuevo comprador no acepta al trabajador o a la trabajadora. En este caso, el patrón que vende deberá liquidarle el despido. En el caso contrario, el nuevo empleador deberá reconocerle su antigüedad en el establecimiento. No tienen derecho al despido los trabajadores zafrales; los trabajadores contratados en tareas transitorias que no tienen relación con la actividad del establecimiento; cuando se terminó el plazo del contrato o quien es despedido por notoria mala conducta. Cuánto dinero debo cobrar en caso que el patrón me despida? Si eres mensual: Cobras un mes de sueldo o salario por cada año o parte de año que trabajaste, con un máximo de hasta 6 salarios. Para el cálculo del despido, se agregan el valor de la alimentación y la vivienda, así como 1/12 parte del aguinaldo, salario vacacional y licencia. DESPIDO 59