Encuesta de Q Expectativas de Empleo Manpower Guatemala

Transcripción

1 Encuesta de Q4 13 Expectativas de Empleo Manpower Guatemala

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3 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Contenido Q4/13 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala 2 Comparativos por Región Comparativos por Sector Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Global 9 Comparativo Internacional América Comparativo Internacional Asia Pacífico Comparativo Internacional Europa, Medio Oriente y África (EMOA) Acerca de la Encuesta Acerca de Manpower 22 En este reporte, se utiliza el término. Se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en sus contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus plantillas laborales.

4 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Guatemala La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala para el cuarto trimestre de 13 fue realizada a una muestra representativa de 6 empresarios en todo el país. A todos los participantes se les hizo la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (octubre - diciembre de 13), en comparación con el trimestre actual?. Los empleadores reportan planes de contratación optimistas para octubre diciembre. 22% de los empleadores prevén incrementar sus plantillas laborales, 4% prevé disminuciones y 74% no espera cambios; así, la es +18%. Las intenciones de contratación mejoran 9 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y los empleadores reportan un aumento de 4 puntos porcentuales en comparación anual. Una vez que los datos se ajustan para permitir la variación estacional, la tendencia se sitúa en 18%. El pronóstico es el más fuerte desde el segundo trimestre de 8. Los planes de contratación mejoran 7 y 4 puntos porcentuales, en comparación trimestral y anual, respectivamente. A partir de este punto en adelante, todos los datos analizados en el comentario son de ajuste estacional a menos que se indique lo contrario con ajuste estacional Cuarto trimestre 13 Tercer trimestre 13 Segundo trimestre 13 Primer trimestre 13 Cuarto trimestre 12 Aumentará % Disminuirá % Sin cambio % No sabe % %

5 Comparativo por Región Los empleadores de las cinco regiones prevén aumentar sus plantillas durante los próximos tres meses. La más fuerte se reporta en Oriente con +26%. Además, se reportan intenciones de contratación optimistas en Occidente con una tendencia de +%, tanto en Centro y Sur las tendencias son de +18% y +17%, respectivamente. Los empleadores en Norte anticipan algunos aumentos de nómina con una tendencia de +6%. Trimestralmente, los empleadores reportan planes de contratación más fuertes en cuatro de las cinco regiones. La tendencia para Oriente incrementa con un excelente margen de 3 puntos porcentuales, en tanto que Occidente se fortalece 18 puntos porcentuales. Además, las expectativas de contratación se debilitan 1 puntos porcentuales en Norte. En comparación anual, los empleadores reportan mejores planes de contratación en cuatro de las cinco regiones. La tendencia más fuerte es en Oriente con 14 puntos porcentuales y mejora 6 y 5 puntos porcentuales en Occidente y Centro, respectivamente. Mientras tanto, los empleadores reportan un descenso de 3 puntos porcentuales en Norte. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores prevén un aumento en sus plantillas en las cinco regiones durante el próximo trimestre. Se prevé un mercado laboral más fuerte en Oriente. Se fortalecen las intenciones de contratación en cuatro regiones en comparación trimestral y en tres regiones en comparación anual. Oriente 26 3 Occidente 19 Centro Sur 1 17 Norte con ajuste estacional 3

6 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Centro Chimaltenango, Guatemala, Sacatepéquez y Santa Rosa Los empleadores reportan los planes de contratación más optimistas desde el segundo trimestre de 8 con una de +18%. La tendencia mejora 4 puntos porcentuales en comparación trimestral y 5 puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores reportan planes de contratación optimistas para el próximo trimestre. Las intenciones de contratación se fortalecen moderadamente tanto comparación trimestral como anual. Norte Alta Verapaz, Baja Verapaz, Izabal y Petén Se prevén algunas oportunidades de contratación para el cuarto trimestre de 13, los empleadores reportan una de +6%. Además, la expectativa de contratación se debilita 1 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y disminuye 3 puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores anticipan un ritmo de contratación moderado en el próximo trimestre. Los planes de contratación disminuyen moderadamente en comparación con el trimestre anterior y se debilitan ligeramente en comparación anual. 5 4 con ajuste estacional 5 4 con ajuste estacional Occidente Huehuetenango, Quetzaltenango, Quiché, San Marcos, Sololá y Totonicapán Los buscadores de empleo pueden esperar beneficiarse del mercado de trabajo más fuerte desde el segundo trimestre de 8 de acuerdo con los empleadores que reportan una de +% para el próximo trimestre. Las intenciones de contratación mejoran 18 puntos porcentuales en comparación trimestral y 6 puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores esperan un ritmo de contratación optimista para el cuarto trimestre de 13. La tendencia es considerablemente más fuerte en comparación trimestral y también mejora moderadamente en comparación anual con ajuste estacional

7 Oriente Chiquimula, El Progreso, Jalapa, Jutiapa y Zacapa Los empleadores reportan las intenciones de contratación más optimistas desde que la región fue analizada por primera vez en el tercer trimestre de 8 con una de +26%. Los planes de contratación se fortalecen 3 puntos porcentuales en comparación trimestral y los empleadores reportan una mejora de 14 puntos en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores reportan planes de contratación favorables para el próximo trimestre. La tendencia mejora considerablemente en comparación con el trimestre anterior y es considerablemente más fuerte en comparación anual. Sur Escuintla, Retalhuleu y Suchitepéquez Se prevé un ritmo de contratación estable para el Sur en el próximo trimestre, donde los empleadores reportan una de +17%. Las intenciones de contratación mejoran 4 puntos porcentuales en comparación trimestral y se fortalecen 2 puntos en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores reportan un ritmo de contratación cautelosamente optimista para el próximo trimestre. La tendencia se mantiene relativamente estable en comparación trimestral y sin cambios en comparación anual. 5 4 con ajuste estacional 5 4 con ajuste estacional

8 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Comparativo por Sector Los empleadores de los seis sectores prevén incrementar su personal para el periodo octubre diciembre. Las intenciones de contratación más fuertes se reportan en Comunicaciones y Transportes con una de +26%. Los empleadores tanto de Manufactura como de Servicios reportan planes de contratación optimistas con una tendencia de +%. También se prevén incrementos en las plantillas laborales del sector Construcción con una tendencia de +19% y Agricultura, Pesca, Minería y Extracción con una tendencia de +17%. En comparación trimestral, los empleadores reportan fuertes expectativas de contratación en cinco de los seis sectores. Las mejoras más destacadas de 12 y 9 puntos porcentuales se presentan en Comunicaciones y Transportes y en Servicios, respectivamente. La tendencia de Construcción mejora 4 puntos porcentuales y 3 puntos porcentuales en Agricultura, Pesca, Minería y Extracción. En comparación anual, la tendencia también se fortalece en cinco de los seis sectores. El aumento más notable es de 13 puntos porcentuales reportado en Comunicaciones y Transportes. Por otra parte, los planes de contratación mejoran 7 puntos porcentuales en Manufactura y 5 puntos porcentuales, tanto en Agricultura, Pesca, Minería y Extracción como en Servicios. Además, la tendencia de Comercio disminuye 6 puntos porcentuales. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores anticipan aumentar sus plantillas laborales en todos los sectores el próximo trimestre. Los planes de contratación más fuertes se registran en Comunicaciones y Transportes y Agricultura, Pesca, Minería y Extracción. Las intenciones de contratación mejoran en cinco en comparación trimestral y anual. Comunicaciones y Transportes Servicios Manufactura 19 Construcción AP-ME Comercio con ajuste estacional 6

9 Agricultura y Pesca - Minería y Extracción (AP-ME) Los buscadores de empleo pueden esperar beneficiarse del clima de contratación más fuerte desde el segundo trimestre de 8 en los próximos tres meses, de acuerdo con los empleadores que reportan una de +17%. La expectativa de contratación mejora 3 puntos porcentuales en comparación trimestral y 5 puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores reportan planes de contratación más sólidos para el próximo trimestre. La expectativa de contratación mejora considerablemente cuando se compara con el trimestre anterior y moderadamente más fuerte en comparación anual. Comercio Los empleadores prevén algunos aumentos en sus plantillas laborales en el cuarto trimestre de 13, reportan una de +6%. Sin embargo, las intenciones de contratación son las más débiles desde el segundo trimestre de 11. La tendencia se mantiene relativamente estable en comparación trimestral, pero disminuye 6 puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores reportan planes de contratación cautelosamente optimistas para el próximo trimestre. Las intenciones de contratación se fortalecen ligeramente en comparación trimestral, pero se debilitan moderadamente en comparación anual. 5 4 con ajuste estacional 5 4 con ajuste estacional Comunicaciones y Transportes Los empleadores reportan la expectativa de contratación más optimista desde que comenzó la encuesta en el segundo trimestre de 8 con una de +26% para el próximo trimestre. La tendencia se fortalece 12 puntos porcentuales en comparación trimestral y 13 puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores reportan intenciones de contratación sólidas para el cuarto trimestre de 13. Las intenciones de contratación son considerablemente más fuertes tanto comparación trimestral como anual con ajuste estacional

10 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Construcción Los buscadores de empleo pueden esperar un clima favorable de contratación en el próximo trimestre, los empleadores reportan una de +19%. Las intenciones de contratación se fortalecen 4 y 2 puntos porcentuales en comparación trimestral y anual, respectivamente. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores anticipan un ritmo de contratación optimista para el próximo trimestre. La tendencia es considerablemente más fuerte en comparación trimestral y mejora ligeramente en comparación anual. Manufactura Los empleadores reportan una Tendencia Neta del Empleo de +% para el cuarto trimestre 13. Los planes de contratación se mantienen relativamente estables en comparación con el trimestre anterior y mejora 7 puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores anticipan aumentos favorables en sus plantillas laborales para el próximo trimestre. Los planes de contratación se mantienen sin cambios en comparación trimestral y se fortalecen moderadamente en comparación anual. 5 4 con ajuste estacional 5 4 con ajuste estacional Servicios Se pronostica el mercado laboral más fuerte desde el segundo trimestre de 8 para los próximos tres meses, donde los empleadores reportan una de +%. Las intenciones de contratación mejoran 9 puntos porcentuales en comparación trimestral y se fortalecen 5 puntos porcentuales en comparación anual. Con base en los datos sin ajuste estacional, los empleadores reportan planes de contratación más optimistas para los próximos tres meses. La tendencia se fortalece considerablemente en comparación trimestral y mejora moderadamente en comparación anual con ajuste estacional

11 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Global América Argentina Brasil Canadá Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala México Panamá Perú Nacional Comparativo Comparativo 4T12 3T13 4T13 Trimestral Anual % % % % % 3 (6) 1 7 (9) 1 6 (9) 1-1 () 1 3 (3) 1 24 (28) 1 28 (23) 1 13 (19) 1-15 (-4) 1-11 (-9) 1 9 (11) 1 15 (1) 1 8 (1) 1-7 () 1-1 (-1) 1 19 (17) 1 16 (15) 1 15 (13) 1-1 (-2) 1-4 (-4) 1 18 (15) 1 5 (9) 1 13 (1) 1 8 (1) 1-5 (-5) 1 8 (11) 1 16 (12) 1 1 (13) 1-6 (1) 1 2 (2) 1 14 (14) 1 9 (11) 1 18 (18) 1 9 (7) 1 4 (4) 1 17 (18) 1 19 (18) 1 14 (15) 1-5 (-3) 1-3 (-3) (22) 1 23 (24) 1 17 (16) 1-6 (-8) 1-6 (-6) 1 Asia-Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán 9 (9) 1 16 (14) 1 12 (11) 1 18 (19) 1 7 (11) 1 19 (18) 1 19 (18) 1 34 (33) 1 5 (6) 1 12 (13) 1 14 (13) 1 26 (25) 1 14 (15) 1 21 (22) 1 15 (14) 1 4 (35) 1 3 (3) 1 14 (13) 1 15 (14) 1 4 (41) 1 12 (15) 1 18 (17) 1 21 () 1 37 (35) 1-2 (-3) 1 2 () 1 1 (1) 1 14 (16) 1-2 () 1-3 (-5) 1 6 (6) 1-3 () 1-6 (-6) 1-2 (-1) 1 3 (3) 1 22 (22) 1 5 (4) 1-1 (-1) 1 2 (2) 1 3 (2) 1 EMOA* Alemania Austria Bélgica Bulgaria Eslovaquia Eslovenia España Finlandia Francia Grecia Hungría Irlanda Israel Italia Noruega Países Bajos Polonia Reino Unido República Checa Rumania Sudáfrica Suecia Suiza Turquía 6 (5) 1 5 (4) 1 1 (1) 1-3 (-3) 1 4 (4) 1 6 (3) 1-5 (-2) 1 1 (1) 1-3 (-3) 1-1 (-1) 1 2 (2) 1-2 (-2) (-8) (1) 1 1 (-1) 1 () 1-1 (1) 1-2 (-1) 1-5 (-7) 1-2 (-3) 1-1 (1) El número entre paréntesis es la Tendencia Neta Nacional ajustada, que resulta de quitar el impacto de las variaciones estacionales en las actividades de contratación. Este dato no está disponible para todos los países, ya que se requiere un mínimo de 17 trimestres para su cálculo. *EMOA: Europa, Medio Oriente y África 3 (2) (-5) 1-7 (-7) 1-5 (-2) 1 1 (1) 1-16 (-13) 1 3 (-3) 1-4 (-1) 1-7 (2) 1 12 (12) 1 (-1) 1-3 (-4) 1-3 (-3) 1-3 (-3) 1 (-1) 1-7 (-7) 1-4 (-4) (-8) 1-7 (-1) 1-17 (-13) 1-1 (-3) 1-6 (-5) 1 8 (7) 1 6 (4) 1 4 (3) 1-2 (-1) 1-4 (-4) 1-1 (-2) 1-2 (-1) 1-2 (-3) 1 4 (3) 1 6 (5) 1 7 (6) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 (-1) 1 2 (-1) 1 (-1) 1-2 () 1 () 1 13 (12) 1-1 (-1) 1 3 (3) 1 5 (4) (2) 1 3 (4) 1-4 (2) 1 5 (5) 1 1 (5) 1 () 1-1 (-5) 1-13 (-12) 1-1 (1) 1 5 (5) 1 6 (4) 1 6 (6) 1 1 (-1) 1 1 (2) 1 (3) 1-2 (-1) 1-2 (-3) (-2) 1 1 (3) 1 () 1-1 (-4) (-3) 1 3 (3) 1-1 (-1) 1-7 (-7) 1-3 9

12 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala A más de 65, directores de recursos humanos en 42 países y territorios se les pregunto: Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (octubre - diciembre), en comparación con el trimestre actual?. Con base en las respuestas de los empleadores, se espera que las condiciones generales del mercado de trabajo permanezcan en su mayoría positivas en 29 de los 42 países y territorios, con empleadores reportando aumentar sus plantillas laborales durante el Q4 13. A nivel global, las expectativas de contratación se fortalecen en India, Taiwán, Panamá, Singapur y Brasil. Las oportunidades más débiles para los buscadores de empleo se esperan en Italia, España y Finlandia. Se espera que las plantillas laborales crezcan en cada uno de los ocho países y territorios de la región Asia Pacífico, siendo India quien presentará los planes de contratación más optimistas para el Q4 13 a nivel global. Proporción de respuestas según la región La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para el cuarto trimestre de 13 se realizó a más de 65, directores de recursos humanos y responsables de contrataciones de organizaciones públicas y privadas por todo el mundo: 46% de los participantes pertenece a diez países de América; 23% a ocho países y territorios de la región Asia-Pacífico; y 31% a 24 países de la región EMOA. Asia Pacífico 23% En la región Europa, Medio Oriente y África (EMOA), las intenciones de contratación son solo más débiles que el trimestre anterior. Los empleadores prevén aumentar trabajos en 11 de los 24 países para el Q4 13. En Turquía se reportan los planes de contratación más fuertes de la región, mientras que la tendencia más débil se informa en Italia. Los empleadores siguen siendo cautelosamente optimistas en Reino Unido, donde la tendencia mejora en casi todos los sectores en comparación trimestral y anual. Los planes de contratación en América siguen siendo positivos en cada uno de los 1 países participantes del estudio. Los empleadores en Panamá prevén el ritmo de contratación más fuerte de la región para el cuarto trimestre, mientras que en Argentina se reportan las expectativas menos optimistas. Después de cuatro años de mejora continua, la tendencia en Estados Unidos es la más optimista alcanzada desde el segundo trimestre de 8. Se espera que el ritmo de contratación en Brasil permanezca estable en los próximos tres meses a pesar, de una disminución considerable en comparación anual. Mientras tanto, se espera que la actividad de contratación permanezca a un ritmo constante en México y Canadá. *Los comentarios en las siguientes secciones se basan en datos ajustados en los casos en que estén disponibles. América 46% EMOA 31% 1

13 Comparativo Internacional - América Cerca de 3, entrevistas fueron realizadas en 1 países de Norte, Centro y Sudamérica para conocer las expectativas de contratación previstas por los empleadores para el cuarto trimestre de 13. La tendencia sigue siendo positiva en toda la región. Las expectativas de empleo son más fuertes en Panamá, Brasil y Guatemala y (al igual que en trimestre anterior) más débiles en Argentina, Canadá y Costa Rica. Se espera que el ritmo de contratación en Panamá permanezca optimista en el próximo trimestre con expectativas favorables en cada uno de los sectores del país. La tendencia de Brasil sigue siendo más fuerte que en la mayoría de los países que participan en la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, pero Argentina la demanda de trabajadores está disminuyendo y la expectativa de debilita en la mayoría de los sectores y regiones en comparación trimestral y anual. Las oportunidades para los buscadores de empleo siguen creciendo en Estados Unidos, la tendencia se sitúa en su nivel más alto desde el segundo trimestre de 8. Los planes de contratación se reducen ligeramente en México en comparación trimestral y anual. Sin embargo, las expectativas siguen siendo positivas en cada uno de los sectores y regiones del país. En Argentina mientras tanto, los empleadores esperan sólo un modesto crecimiento del empleo en el cuarto trimestre de 13. Brasil Canadá Argentina se unió al programa en Q Brasil se unió al programa en Q4 9. Colombia Colombia se unió al programa en Q

14 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Costa Rica Estados Unidos Guatemala Costa Rica se unió al programa en Q México La ausencia de barra corresponde a una de cero Guatemala se unió al programa en Q2 8. Panamá Perú La ausencia de barra corresponde a una de cero Panamá se unió al programa en Q Perú se unió al programa en Q

15 Comparativo Internacional - Asia-Pacífico ManpowerGroup entrevistó a casi 15, empleadores en ocho países y territorios en la región Asia Pacífico para medir las expectativas de contratación previstas para el cuarto trimestre de 13. Se registran pronósticos positivos para toda la región, en comparación trimestral los planes de contratación son más fuertes en tres países, pero disminuyen en dos. En comparación anual, la expectativa mejora en cinco países y territorios, pero se debilita en los tres restantes. La más optimista es reportada en India, Taiwán y Singapur. Mientras tanto, la expectativa en Australia continua con la tendencia menos optimista, disminuyendo a su nivel más bajo en más de cuatro años. La de India repunta considerablemente en comparación con el trimestre anterior, los empleadores reportan mayor confianza en casi todos los sectores y regiones en comparación trimestral y anual. Los buscadores de empleo se pueden beneficiar del aumento de la demanda de talento en las empresas de Tecnología, Banca y Construcción. Por otra parte, a pesar del resurgimiento de un fuerte crecimiento en las zonas industrializadas establecidas en la India, se espera que el crecimiento del empleo sea aún más fuerte en los lugares menos industrializados de la región Norte incluidos los estados de Jharkhand y Bihar. Sin embargo, las habilidades de empleabilidad siguen siendo un desafío para los directores de recursos humanos de India. Muchos reconocen que hay una gran cantidad de graduados en Australia negocios e ingeniería, pero muchos de ellos carecen de las habilidades sociales que son cada vez más necesarias en la India que está más interconectada con el mercado global. Las oportunidades para los buscadores de empleo siguen siendo buenas en Taiwán. Los empleadores son sumamente optimistas en todos los sectores. Las expectativas son positivas y mejoran en cinco de los seis sectores en comparación anual con crecimiento en las oportunidades de contratación en Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, y Minería y Construcción, en comparación anual. Las intenciones de contratación también son positivas en Japón donde la tendencia mejora en todos los sectores en comparación anual. En China, la expectativa sigue siendo positiva en todas las regiones y sectores. Sin embargo, los planes de contratación de los empleadores siguen disminuyendo en comparación anual en la mayoría de los sectores y regiones. Las disminuciones más notorias las presenta Minería y Construcción, Transporte y Servicios Públicos. Los empleadores en Australia son menos optimistas y por sexto trimestre consecutivo reportan los planes de contratación más débiles de la región. Gran parte de esta incertidumbre se deriva del fuerte y constante declive de la industria minera del país, así como las industrias asociadas, como la construcción y el transporte. China La ausencia de barra corresponde a una de cero China se unió al programa en Q

16 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Hong Kong India Japón La ausencia de barra corresponde a una de cero India se unió al programa en Q3 5. Nueva Zelanda Nueva Zelanda se unió al programa en Q2 4. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Singapur Taiwán Taiwán se unió al programa en Q

17 Comparativo Internacional - Europa, Medio Oriente y África (EMOA) ManpowerGroup entrevistó a más de, empleadores alrededor de 24 países en Europa, Medio Oriente y África (EMOA) para medir las expectativas de contratación para el cuarto trimestre 13. Se espera un ritmo de contratación diverso en toda la región. Se registran intenciones de contratación positivas en 11 países y negativas en 1 para el próximo trimestre 13. En comparación con el trimestre anterior, los planes de contratación mejoran en sólo en ocho países y se debilitan en 13. La confianza de los empleadores cae de forma más pronunciada en comparación anual; la tendencia se debilita en 15 países y mejora sólo en ocho. Las oportunidades de contratación más grandes se esperan en Turquía, Israel y Reino Unido; las más débiles en Italia, España y Finlandia. Los empleadores en Turquía continúan reportando los planes de contratación más fuertes de la región. Y pese a la ligera disminución de la tendencia del país en comparación trimestral y anual, la expectativa sigue siendo positiva en todos los sectores y regiones, con aumentos en las plantillas laborales del país en Manufactura, Farmacéutica y sectores Comerciales. En otras partes de la región, los planes de contratación son claramente más inciertos. Se espera que las oportunidades para los buscadores de trabajo se mantengan escasas en Francia. Alemania Los empleadores en Alemania, informan su expectativa más débil desde el cuarto trimestre de 9. Sin embargo, la tasa de desempleo en el país es la segunda más baja de la Unión Europea y la gran mayoría de los empleadores dicen que planean mantener sus plantillas actuales intactas en los próximos tres meses. Las oportunidades para los solicitantes de empleo siguen siendo favorables en los sectores Finanzas y Negocios, pero la actividad de contratación en el sector Manufactura se espera permanezca relativamente moderada. Mientras tanto, la tendencia en Suiza ha resultado una vez más negativa y coincide con las expectativas menos optimistas jamás reportadas por los empleadores suizos. Los empleadores holandeses informan un pronóstico negativo por sexto trimestre consecutivo, a pesar de una perspectiva moderadamente optimista del sector de Construcción. En el Reino Unido los empleadores responden a los signos alentadores en el mercado y continúan reportando planes de contratación cautelosamente optimistas. Los buscadores de empleo pueden esperar beneficiarse de aumentos constantes en el sector Finanzas y Negocios. Austria La ausencia de barra corresponde a una de cero. 15

18 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Bélgica Bulgaria Eslovaquia La ausencia de barra corresponde a una de cero Bulgaria se unió al programa en Q1 11. Eslovenia Eslovaquia se unió al programa en Q4 11. España Eslovenia se unió al programa en Q1 11. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Finlandia La ausencia de barra corresponde a una de cero Finlandia se unió al programa en Q

19 Francia Grecia La ausencia de barra corresponde a una de cero. Hungría Grecia se unió al programa en Q2 8. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Irlanda Hungría se unió al programa en Q3 9. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Israel La ausencia de barra corresponde a una de cero. Italia Israel se unió al programa en Q La ausencia de barra corresponde a una de cero. 17

20 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Noruega Países Bajos La ausencia de barra corresponde a una de cero. Polonia Reino Unido Polonia se unió al programa en Q2 8. La ausencia de barra corresponde a una de cero. República Checa La ausencia de barra corresponde a una de cero. Rumania República Checa se unió al programa en Q2 8. La ausencia de barra corresponde a una de cero Rumania se unió al programa en Q2 8. La ausencia de barra corresponde a una de cero. 18

21 Sudáfrica Suecia Sudáfrica se unió al programa en Q4 6. La ausencia de barra corresponde a una de cero. Suiza Turquía La ausencia de barra corresponde a una de cero Suiza se unió al programa en Q3 5. La ausencia de barra corresponde a una de cero Turquía se unió al programa en Q

22 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada de manera trimestral con la finalidad de medir las intenciones de los empresarios sobre incrementos o disminuciones en su plantilla laboral durante el siguiente trimestre. El pronóstico de ManpowerGroup acerca de los planes de contratación de los empresarios se ha realizado durante 5 años y es una de las encuestas más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Varios factores sustentan el éxito de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más extensa y predictiva en el mundo, preguntando a los empresarios participantes sobre sus expectativas de contratación para el siguiente trimestre. En contraste, otras encuestas y estudios se enfocan de manera retrospectiva y reportan lo ocurrido en el pasado. Independiente: La encuesta es realizada con una muestra representativa de empresarios a través de todos los países en donde se lleva a cabo. Los participantes en la encuesta no forman parte de la base de clientes de Manpower. Robusta: La encuesta se basa en más de 65, entrevistas a empresarios públicos y privados en 42 países y territorios para medir de manera anticipada las tendencias del empleo cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis sobre sectores y regiones específicas para obtener información más detallada. Enfocada: Por cerca de cinco décadas, toda la información obtenida de la encuesta se deriva de una sola pregunta. Pregunta de la Encuesta A todos los participantes en la encuesta alrededor del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (octubre - diciembre de 13), en comparación con el trimestre actual?. En este reporte, utilizamos el término Tendencia Neta del Empleo. Esto se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevén una disminución en sus plantillas laborales. El resultado de este cálculo se denomina. Ajuste por Estacionalidad Los ajustes estacionales han sido aplicados en los datos de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Colombia, Costa Rica, China, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán con la finalidad de tener información más profunda sobre la encuesta. Estos ajustes estacionales hacen posible tener una visión de los datos sin las fluctuaciones en el empleo que normalmente ocurren cada año en el mismo período, otorgando así datos más claros con el tiempo. ManpowerGroup planea hacer ajustes estacionales para otros países en el futuro, cuando se cuente con un mayor número de datos históricos. Es de destacar que en el segundo trimestre de 8, ManpowerGroup comenzó a aplicar la metodología TRAMO-SEATS de ajuste estacional. Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada utilizando una metodología válida, de acuerdo a los más altos estándares de investigación de mercado. El equipo de investigación de los 42 países y territorios en donde la encuesta es realizada actualmente se compone por el equipo interno de investigación de ManpowerGroup y por Infocorp Ltd. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para toda la información nacional, regional y mundial no es mayor a +/- 3.9%. En Guatemala participaron 6 empresarios. Con este número de entrevistas el margen de error para la encuesta guatemalteca es de +/-3.9%.

23 Historia de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 1962 Nace la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, siendo lanzada en Estados Unidos y Canadá ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente a la encuesta norteamericana, llamándola Encuesta Trimestral de Prospección de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación a futuro tal cual la encuesta de Estados Unidos, siendo la primera en su tipo en Europa Segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, lanzada en Estados Unidos y Canadá. La metodología es actualizada con los últimos avances en el campo de la investigación de mercado. 2 La Encuesta Trimestral de Prospección de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido es actualizada para adoptar una mejor metodología de investigación. ManpowerGroup México y ManpowerGroup Irlanda hacen el lanzamiento de la encuesta en sus respectivos países. 3 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, expandiéndose a un total de 18 países y territorios: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Singapur y Suecia. 4 Las operaciones de ManpowerGroup en Nueva Zelanda lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 5 Las operaciones de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 6 Las operaciones de ManpowerGroup en Costa Rica y Perú se unen al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. Se hicieron ajustes de tipo estacional para el tercer trimestre en las expectativas de contratación de los siguientes países: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia. Las operaciones de ManpowerGroup en Sudáfrica lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo. 7 Las operaciones de ManpowerGroup en Argentina se unen al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda incluye ajustes de tipo estacional en el primer trimestre. 8 Las operaciones de ManpowerGroup en Colombia, República Checa, Grecia, Guatemala, Polonia y Rumania se suman al programa. La encuesta en China y Taiwán agrega datos con ajuste estacional en el segundo trimestre; mientras que India y Suiza lo hacen en el tercer trimestre. 9 Las operaciones de ManpowerGroupr en Hungría y Brasil lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo. 1 ManpowerGroup Panamá se une al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo, expandiéndose a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incluye ajustes de tipo estacional para el segundo trimestre. Costa Rica se suma a los ajustes de tipo estacional en el cuarto trimestre. 11 Comenzando en el primer trimestre, las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía se unen a la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. Adicionalmente, se agregan los datos de ajuste estacional en el primer trimestre para Argentina y Sudáfrica. Para el cuarto trimestre se unen al programa Israel y Eslovaquia. 12 Comenzando en el segundo trimestre, las operaciones en Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania reportan datos con ajuste estacional. La operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta en el cuarto trimestre. Las variaciones estacionales también son removidas por vez primera de los datos de Colombia. 13 Comenzando el tercer trimestre, ManpowerGroup Hungría comienza a reportar datos con ajuste estacional y Brasil comienza a reportar datos con ajuste estacional en el cuarto trimestre. 21

24 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras de capital humano que aseguran la sostenibilidad del talento de la fuerza laboral en el mundo para el bien de las empresas, las comunidades, los países y los propios individuos. Especializada en soluciones que ayudan a las organizaciones a alcanzar la agilidad del negocio y la flexibilidad laboral, ManpowerGroup aprovecha sus 65 años de experiencia mundial para crear los modelos de trabajo, diseñar las prácticas de las personas y acceder a las fuentes de talento que sus clientes necesitan para el futuro. Desde staffing, reclutamiento, asesoría y outsourcing hasta assesments, capacitación y desarrollo. ManpowerGroup ofrece el talento para impulsar la innovación y la productividad de las organizaciones en un mundo donde el talentismo es el sistema económico dominante. Cada día, ManpowerGroup conecta a más de 63, personas a trabajar y construye su experiencia y la empleabilidad a través de sus relaciones con 4. clientes en 8 países y territorios. El conjunto de soluciones de ManpowerGroup se ofrece a través de ManpowerGroup Solutions, Manpower y Right Management. ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por tercer año consecutivo en 13, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable en la industria. ManpowerGroup México y Centroamérica La región inicia operaciones en México hace más de 4 años. Actualmente cuenta con más de 1 oficinas en México y Centroamérica (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana), y damos servicio a un promedio mensual de más de 2, clientes y más de 75, empleados permanentes y temporales. Puede encontrar más información sobre ManpowerGroup México y Centroamérica en nuestra página regional, Conozca más acerca de cómo ManpowerGroup puede ayudarle a triunfar en Human Age en: Ingresa a Human Age en: humanage 13, ManpowerGroup. Derechos Reservados 22

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26 MapowerGroup Guatemala 14 calle 3-51 Zona 1 Edificio Murano Center 3er. Nivel Oficina 12 Ciudad de Guatemala T: (52) 2376 F: (52)