Q Encuesta de. Expectativas de Empleo Manpower Perú. Un Informe Manpower

Transcripción

1 Encuesta de Q3 14 Expectativas de Empleo Manpower Perú Un Informe Manpower

2 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Contenidos Q3/14 Encuesta de Expectativas de Empleo 3 Comparaciones por Región Comparaciones por Sector Encuesta de Expectativas de Empleo Global 15 Comparaciones internacionales América Comparaciones internacionales Asia-Pacífico Comparaciones internacionales EMOA (Europa, Medio Oriente y África) Acerca de la encuesta 25 TM Sobre ManpowerGroup 26

3 La Encuesta de Expectativas de Empleo La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower para el tercer trimestre del 14 se llevó a cabo entrevistando a una muestra representativa de 74 empleadores en Perú. A todos los participantes se les preguntó: Cómo prevé que se comportará el empleo en su lugar de trabajo durante el próximo trimestre que finaliza en septiembre del 14 en comparación al trimestre actual? Los empleadores peruanos reportan intenciones optimistas para el periodo de junio a septiembre. Mientras que 26% de los empleadores espera incrementar sus niveles de contratación, 8% anticipa un decrecimiento y 66% no espera cambios, lo que resulta en una de +18%. Una vez que la data ha sido ajustada por estacionalidad, la expectativa alcanza el +18%. La perspectiva se mantiene relativamente estable trimestre a trimestre pero muestra un decrecimiento de 5 puntos porcentuales año a año. A lo largo de este informe usaremos el término. Esta cifra es obtenida tomando el porcentaje de empleadores que anticipan incrementar el nivel de sus contrataciones, menos el porcentaje de los empleadores que prevén reducir sus planillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo. En adelante, todos los datos presentes en los comentarios están ajustados por estacionalidad salvo se indique lo contrario. Tercer trimestre Segundo trimestre Primer trimestre Cuarto trimestre Tercer trimestre

4 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Comparaciones por Región Empleadores esperan incrementar su planilla de trabajadores en todas las ocho regiones medidas por la encuesta durante el periodo de julio a septiembre del 14. La más fuerte se reporta en Lima con +29%. Un ritmo optimista se espera en Junín con una expectativa de +%, y en Ucayali, dónde la expectativa alcanza el +19%. Empleadores tanto en Piura como en Arequipa reportan una expectativa de +18%. Mientras tanto, en La Libertad los empleadores reportan limitadas intenciones de contratación con una expectativa de +1%. Las intenciones de contratación disminuyen en seis de las ocho regiones trimestre a trimestre. La disminución más notable es de 22 puntos porcentuales en La Libertad. Las expectativas retroceden en 9 y 6 puntos porcentuales en Piura y Cusco, respectivamente, mientras que un retroceso de 4 puntos porcentuales son reportados en Lambayeque. Por otro lado, los planes de contratación mejoran en dos regiones. En Lima, la expectativa es 12 puntos porcentuales más fuerte y un crecimiento de 8 puntos porcentuales se espera en Junín. Año a año, la expectativa se debilita en seis de las ocho regiones. Retrocesos notables de 18 y 15 puntos porcentuales se reportan en La Libertad y Cusco, respectivamente. Empleadores en Lambayeque reportan una disminución en sus intenciones de contratación de 11 puntos porcentuales y las expectativas disminuyen en 7 y 4 puntos porcentuales en Arequipa y Piura, respectivamente. Por otro lado, tanto en Lima como en Junín, las intenciones de contratación mejoran en 5 y 2 puntos porcentuales, respectivamente. Junín 27 Gran Lima Piura La Libertad 1 Lambayeque Arequipa Cusco 14 Oriente (Ucayali-Loreto) Expectativa Neta del Empleo 4 5 4

5 Región Junín Quienes busquen empleo encontrarán el ritmo de contratación más fuerte desde el segundo trimestre del, de acuerdo a los empleadores entrevistados que expresan una intención de +%. La expectativa crece en 8 puntos porcentuales cuando es comparada con el trimestre anterior y es 2 puntos porcentuales más fuerte año a año Región Gran Lima Los empleadores anticipan un activo mercado laboral para el tercer trimestre del 14, reportando una de +29%. Las intenciones de contratación se fortalecen tanto trimestre a trimestre como año a año, mejorando en 12 y 5 puntos porcentuales respectivamente

6 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Región Piura Con una de +18%, los empleadores anticipan una aceleración en el ritmo de contratación. Sin embargo, las intenciones disminuyen en 9 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y 4 puntos porcentuales interanualmente Región La Libertad Un ritmo de contratación limitado se espera para el siguiente trimestre con una Expectativa Neta de Empleo de +1%. La expectativa es la más débil desde el último trimestre del 9. Refleja un retroceso de 22 puntos porcentuales trimestre a trimestre y de 18 puntos porcentuales año a año

7 Región Lambayeque Quienes busquen empleo encontrarán un clima de contratación respetable para los próximos tres meses, con una de +11%. Sin embargo, la expectativa es la más baja desde el tercer trimestre del 9. Las intenciones de contratación disminuyen en 4 puntos porcentuales trimestre a trimestre y 11 puntos porcentuales año a año Región Arequipa Empleadores reportan una aceleración en sus planes de contratación, con una de +18%. Sin embargo, la expectativa disminuye en 3 y 7 puntos porcentuales en relación al trimestre y al año anterior, respectivamente

8 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Región Cusco Cierto crecimiento se espera de julio a septiembre con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +%. Sin embargo, dichas intenciones son 6 puntos porcentuales más débiles cuando son comparadas con el trimestre anterior y son 15 puntos porcentuales más bajas año a año Región Ucayali Con una de +19%, los empleadores expresan un clima de contratación favorable para el siguiente trimestre. Sin embargo, dichas intenciones se debilitan en 3 y 2 puntos porcentuales, trimestre a trimestre e interanualmente, respectivamente

9 Comparaciones por Sector Data ajustada por estacionalidad se encuentra disponible para siete de los nueve sectores industriales, mientras que la data para el sector Construcción y para el sector Minería aún no se encuentra ajustada por estacionalidad. Empleadores en todos los nueve sectores industriales esperan un incremento en su planilla de trabajadores. En el sector Minería, los empleadores reportan las intenciones más fuertes de contratación con una de +38%. Por otro lado, un sólido crecimiento se prevé para el sector de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y el sector Manufactura con +27% y +26%, respectivamente. Un ritmo saludable de contratación se espera en el sector Transporte y Servicios Públicos donde la expectativa alcanza el +23%, y en el sector Construcción, con +21%. En el sector Servicios, los empleadores expresan planes de contratación esperanzadores con una expectativa de +16%, mientras que la expectativa alcanza un +15% tanto en el sector de Agricultura y Pesca, como en el sector Comercio. Cuando se compara con el trimestre anterior, los empleadores reportan intenciones de contratación más débiles en cinco de los nueve sectores industriales. En el sector Construcción, los empleadores reportan la desaceleración más notable con una disminución de 13 puntos porcentuales, mientras que para el sector Administración Publica y Educación la expectativa se debilita en 7 puntos porcentuales. Sin embargo, la expectativa se fortalece en dos sectores industriales. Se observa un crecimiento de 7 y 5 puntos porcentuales, tanto en el sector Minería como en el sector Manufactura, respectivamente. Año a año, los empleadores expresan fortalecidas intenciones de contratación en cuatro de los nueve sectores industriales. El sector Minería muestra una subida empinada de 24 puntos porcentuales, mientras que un incremento de 8 y 7 puntos porcentuales se espera para los sectores de Construcción y Transporte y Servicios Públicos durante el próximo trimestre, respectivamente. Por otro lado, las expectativas disminuyen en cuatros sectores, más notablemente en el sector Comercio con un retroceso de 12 puntos porcentuales. Las intenciones de contratación también ser debilitan en el sector de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, y en el sector Servicios que disminuyen en 7 y 5 puntos porcentuales respectivamente. Agricultura y Pesca Construcción Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces Manufactura Minería Administración Pública / Educación Servicios Transportes y Servicios Públicos Comercio Expectativa Neta del Empleo 4 5 9

10 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Agricultura y Pesca Quienes busquen empleo podrán encontrar un sostenido ritmo de contratación para los próximos tres meses con una de +15%. Las intenciones de contratación se mantienen relativamente estables cuando son comparadas con el trimestre anterior y se mantiene sin cambios con respecto al año anterior Construcción En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan sólidas intenciones de contratación para el periodo de julio a septiembre, con una de +21%. Aunque la expectativa es menor en 13 puntos porcentuales trimestre a trimestre, esta es mayor en 8 puntos porcentuales año a año

11 Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Los empleadores esperan un clima saludable de contratación durante el tercer trimestre, reportando una de +27% por segundo trimestre consecutivo. Año a año, la expectativa retrocede en 7 puntos porcentuales Manufactura Las intenciones más optimistas desde el segundo trimestre del se esperan para el tercer trimestre del 14, con los empleadores expresando una de +26%. Estas intenciones son 5 y 2 puntos porcentuales mayores en relación al trimestre y al año anterior, respectivamente

12 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Minería En base a datos no ajustados por estacionalidad, empleadores reportan las más fuertes intenciones de contratación desde que el sector se empezó a medir independientemente durante el segundo trimestre del 13, con una próspera de +38% para los próximos tres meses. La expectativa es 7 puntos porcentuales mayor comparada con el trimestre anterior y representa un incremento en 24 puntos porcentuales comparada con el mismo periodo de tiempo el año anterior Administración Pública y Educación Quienes busquen empleo en este sector podrán encontrar un clima favorable de contratación para el siguiente trimestre, con empleadores reportando una de +13%. Sin embargo, esto representa una disminución de 7 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y de 4 puntos porcentuales con respecto al año pasado

13 Servicios Por segundo trimestre consecutivo los empleadores expresan respetables intenciones de contratación para el tercer trimestre del año con +16%. La expectativa se mantiene sin cambios con respecto al trimestre anterior. Sin embargo, representa una disminución de 5 puntos porcentuales comparado con el tercer trimestre del Transportes y Servicios Públicos Un sólido incremento en las planillas de trabajadores se espera para el próximo trimestre con los empleadores reportando una de +23%. Las intenciones de contratación disminuyen en 3 puntos porcentuales cuando se comparan con el trimestre anterior, pero aumentan en 7 puntos porcentuales mayor con respecto al mismo trimestre el año pasado

14 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Comercio Con una de +15%, los empleadores esperan un ritmo de contratación estable para los próximos tres meses. Las intenciones se mantienen relativamente estables trimestre a trimestre, pero disminuyen en 12 puntos porcentuales año a año

15 Encuesta de Expectativas de Empleo Global La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower del tercer trimestre del 14 se basa en entrevistas a más de 65, empleadores en 42 países y territorios para medir sus expectativas* de contratación en los mayores mercados laborales del mundo. A los empleadores se les consultó Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará durante el próximo trimestre que termina a finales de septiembre del 14 en comparación con el trimestre actual? De acuerdo a la encuesta para el tercer trimestre, se espera que las oportunidades de empleo, en la mayoría de los mercados a nivel global, sean positivas. Se espera que los niveles de contratación crezcan en 37 de los 42 países y territorios, comparados con los 38 del segundo trimestre. Las intenciones de contratación más fuertes son reportadas por los empleadores de India, Taiwán, Turquía, Nueva Zelanda y Singapur. Las perspectivas más débiles -y únicas negativas- para el tercer trimestre son reportadas por Italia, Bélgica, Francia y Holanda. En su conjunto, las perspectivas son más débiles cuando se los compara con el segundo trimestre de 14, pero son más fuertes en la comparación interanual. Las expectativas mejoran en 11 de los 42 países y territorios si se los compara con el trimestre anterior y se debilita en 24. Cuando se compara con el tercer trimestre de 13, las intenciones de contratación se fortalecen en 32 países y territorios, pero declinan solamente en seis. En tanto, las expectativas en los países del G7 mejoran levemente o permanecen relativamente estables en comparación con el año pasado en este mismo período. Los empleadores de los diez países encuestados en las Américas pronostican un aumento en las nóminas de personal para el período de julio a septiembre. Comparando con el trimestre anterior, las intenciones de contratación mejoran en tres países pero declinan en siete. Interanualmente, la es más fuerte en cuatro países, más débil en otros cuatro y permanece sin cambios en dos. Los empleadores de Perú reportan las intenciones de contratación más optimistas de la región y, por primera vez desde que la encuesta comenzó en Brasil en el cuarto trimestre de 9, los empleadores reportan las intenciones menos optimistas. Los ocho países de Asia Pacifico prevén un aumento en sus planillas de trabajadores para los próximos tres meses. En la comparación trimestral, las Expectativas Netas de Empleo más débiles se reportan en cinco países y territorios, y las más fuertes en dos. Los planes de contratación mejoran en los ocho países y territorios cuando se los compara con el mismo período del año anterior. Se espera que India sea el mercado laboral más fuerte, y por noveno trimestre consecutivo Australia se presenta como el de expectativas más débiles. Los empleadores en 19 de los 24 países de la región de Europa, Medio Oriente y África (EMOA) pronostican mejoras en sus dotaciones para los próximos tres meses. Las intenciones de contratación mejoran en seis países en la comparación trimestral, pero bajan en 12. La expectativa es más fuerte en países cuando se la compara interanualmente, declina en dos y permanece sin cambios en dos. Los empleadores de Turquía reportan las intenciones de contratación más optimistas de la región. Y por quinto trimestre consecutivo, la expectativa más débil es reportada por los empleadores italianos. Los resultados completos para los 42 países y territorios incluidos en la encuesta de este trimestre, más las comparaciones regionales y globales, puede encontrarlas en Examine y compare la última información de la encuesta para los 42 países y territorios con el Explorador de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. El Explorador facilita la navegación por las tendencias actuales y la información histórica del mercado laboral. Visite La próxima Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower será lanzada el 9 de septiembre de 14 para reportar las expectativas de contratación para el cuarto trimestre del año. *Información ajustada por estacionalidad. Los países que no cuentan con esta información son Bulgaria, Finlandia, Israel, Eslovaquia, Eslovenia y Turquía. Américas 45% Asia Pacífico 24% EMOA 31% Entrevistados por Región Para la encuesta del tercer trimestre de 14, ManpowerGroup entrevistó a más de 65, directores de recursos humanos de empresas públicas y privadas a nivel mundial: 45% de los encuestados provienen de diez países en las Américas; 24% de ocho países y territorios a lo largo de Asia Pacífico; y 31% de veinticuatro países de EMOA (Europa, Medio Oriente y África). 15

16 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Américas Argentina Brasil Canadá Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala México Panamá Perú Asia Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán EMOA Alemania Austria Bélgica Bulgaria Eslovaquia Eslovenia España Finlandia Francia Grecia Holanda Hungría Irlanda Israel Italia Noruega Polonia Reino Unido República Checa Rumania Sudáfrica Suecia Suiza Turquía Q3 14 % EMOA Europa, Medio Oriente y África. Cambio trimestre a trimestre Q2 13 a Q3 14 Cambio año a año Q3 13 a Q () 1-2 (3) 1 1 (1) 1 12 (7) 1-6 (-5) 1-16 (-15) 1 16 () 1 4 (1) 1 1 (1) 1 14 (16) 1-5 (-1) 1-2 () 1 12 (16) 1-7 (-6) 1 7 (7) 1 18 (14) 1 3 (1) 1 2 (2) 1 9 (11) 1-2 (-1) 1 () 1 15 (14) 1-3 (-3) 1-4 (-4) 1 18 (15) 1 5 (-1) 1-6 (-7) 1 18 (18) 1-1 (-1) 1-5 (-5) 1 8 (9) 1-3 (-1) 1 3 (3) 1 13 (14) 1-3 (-1) 1 1 (1) 1 16 (15) 1 2 (-1) 1 2 (2) 1 51 (46) 1 6 (4) 1 25 (25) 1 14 (16) 1-13 (-1) 1 (1) 1 26 (25) 1-3 (-1) 1 5 (4) 1 (19) 1 2 (1) 1 5 (5) 1 43 (38) 1 4 () 1 3 (3) 1 6 (5) 1-2 (-2) 1 1 (1) 1 4 (2) 1-2 (-1) 1-2 (-2) 1-2 (-1) 1-6 (-3) 1 1 (1) (2) 1 1 (-1) 1 7 (8) (-1) 1 2 () 1 () 1 13 (8) 1 5 (3) 1 () 1 (-1) 1-1 (-2) 1 2 (2) 1 (9) 1 2 (3) 1 () 1 3 (2) 1-1 () 1 8 (9) (-8) 1-1 (-2) 1 2 (2) 1 7 (5) 1 1 (-1) 1 1 (1) 1 9 (4) 1 1 (-3) 1 2 (2) 1 9 (8) 1 2 (1) 1 3 (3) 1 3 () 1 4 () 1 1 (1) 1 16 (9) 1 1 () 1 6 (3) 1 11 (8) 1 11 (4) 1 12 (7) 1 6 (5) 1 2 (3) 1 5 (5) 1 2 (3) 1-4 (-2) 1 3 (3) El número entre paréntesis es la ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. No está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información. Q India Taiwán +46% +38% Turquía Nueva Zelanda Singapur Perú Colombia Costa Rica Japón Hong Kong Panamá Bulgaria China México Estados Unidos Guatemala Argentina Canadá Eslovenia Australia Hungría Rumania Grecia Sudáfrica Reino Unido Brasil Israel Finlandia Alemania Noruega Eslovaquia Suecia Polonia Suiza Austria Irlanda España República Checa +26%* +25% +19% +18% +16% +16% +16% +15% +15% +14%* +14% +14% +14% +11% +% +% +%* +9% +9% +9% +8% +8% +8% +7% +7%* +6%* +5% +5% +5%* +5% +4% +3% +2% +2% +2% % Bélgica Francia Holanda -1% -1% -1% Italia -8% Indica datos sin ajustar. *

17 Comparaciones internacionales América Cerca de 3, entrevistas fueron realizadas en diez países de Norte, Centro y Sudamérica para conocer las expectativas de contratación previstas por los empleadores para el tercer trimestre de 14. Si bien, los planes de contratación previstos son positivos en cada país, la tendencia general es mixta, con expectativas que descienden con diferentes márgenes desde el segundo trimestre de 14 en siete países, y mejoran solamente en tres. La comparación interanual es más mixta aún, con expectativas que mejoran en diferentes niveles en cuatro países, bajando en cuatro y permaneciendo sin cambios en dos. Las oportunidades más sólidas se presentan en Perú, donde más de uno entre cuatro empleadores encuestados planea aumentar su dotación de personal para el período de julio a septiembre. Adicionalmente, la Encuesta de Escasez de Talento de 14 de ManpowerGroup demuestra que más de dos entre tres empleadores Peruanos tienen dificultad en la búsqueda de empleados calificados, especialmente en trabajadores de comercio y técnicos. Se espera que las oportunidades sean especialmente buenas para el sector de Minería donde la continua recuperación de los precios internacionales mejora el nivel de confianza de los empleadores. El sector Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces en Perú también espera un fuerte ritmo de contratación para los próximos tres meses. Una tendencia menos optimista se evidencia en Brasil, donde la Expectativa ha declinado de forma sostenida por once trimestres consecutivos. Los planes de contratación permanecen positivos en la mayoría de los sectores económicos y en todas las regiones. No obstante, por primera vez los empleadores reportan las intenciones de contratación más débiles de las Américas. También se reporta la general más débil desde que la encuesta fue lanzada durante el cuarto trimestre de 9. Aún se espera un ritmo activo de contratación para el sector de Servicios donde más de uno de cada tres empleadores declara que pretende aumentar su dotación para el periodo de julio a septiembre. No obstante, los resultados de la encuesta en Brasil son ampliamente débiles y los pronósticos para la mayoría de los sectores económicos y regiones declinan por márgenes considerables en la comparación interanual. La recesión es más pronunciada en los sectores de Manufacturas y de Agricultura y Pesca, donde los empleadores reportan sus primeros pronósticos negativos desde el comienzo de la encuesta. La Expectativa permanece positiva en los Estados Unidos y el optimismo de los empleadores es hoy el más fuerte en más de seis años. El sector de Ocio y Hospitalidad espera el ritmo de contratación más activo, mientras que tanto Educación y Servicios de Salud como el sector Profesional y Servicios a las Empresas, presentan una leve mejora. Por otro lado, el ritmo de contratación en México presenta un descenso en el ritmo de contratación en la mayoría de los sectores y regiones tanto en las comparaciones trimestrales como en las interanuales. La Expectativa de Canadá permanece optimista, alimentada en parte por las mejoras trimestrales en los sectores de Manufacturas, Transporte y Servicios y Administración Pública. Un ritmo de contratación más fuerte se espera también en Argentina, en los sectores de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y el de Manufacturas, pronosticando una subida desde los tres meses anteriores. Argentina Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 7. Brasil Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 9. 17

18 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Canadá Colombia Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T Costa Rica Guatemala Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. Panamá Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T. Estados Unidos México La falta de barras indica una igual a cero La falta de barras indica una igual a cero. Perú Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 6. 18

19 Comparaciones internacionales Asia Pacífico ManpowerGroup entrevistó a más de 15,5 empleadores de la región Asia-Pacifico para medir los planes de contratación para el tercer trimestre del 14. Las intenciones de contratación permanecen positivas en la región, con los empleadores de India, Taiwán y Nueva Zelanda reportando, una vez más, los planes de contratación más fuertes. La expectativa se debilita varios puntos en cinco de los ocho países y territorios en la comparación trimestral, pero se fortalecen en todos ellos cuando se la compara anualmente. Como en el trimestre anterior, los empleadores de India reportan el pronóstico más optimista entre los 42 países y territorios. Más de la mitad de los empleadores de dicho país planean aumentar sus dotaciones para el periodo de julio a septiembre, y las intenciones de contratación se amplían en todos los sectores de la industria y en la mayoría de las regiones cuando se lo compara con el mismo periodo del año anterior. La competencia por talento sigue siendo intensa entre los empleadores de BFSI, FMCG y IT/ITes, y se espera un aumento en la demanda de ingenieros por la constante expansión del sector Manufacturas. Un ritmo similar se espera en Taiwán. Cerca de uno de cada dos empleadores prevé un aumento en su dotación para los próximos tres meses, con empleadores de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces reportando su pronóstico más fuerte desde el lanzamiento de la encuesta en Taiwán en el segundo trimestre de 5. En Nueva Zelanda este mismo sector reporta el pronóstico más fuerte desde que la encuesta fue lanzada en el segundo trimestre del 4. En tanto, el pronóstico en China permanece con pocos cambios respecto del trimestre y año anterior para este mismo período. Se espera un ritmo de contratación estable con expectativas positivas reportadas por todos los sectores económicos y regiones. Sin embargo, las tendencias actuales parecen no tener dirección en medio de signos constantes de una demanda doméstica más débil y una continua incertidumbre asociada con el cambio del país de motor tradicional de crecimiento en exportaciones e inversiones a un mercado orientado a los servicios y al consumo. La expectativa en Japón permanece positiva y relativamente estable comparada tanto con el trimestre como con al año anterior. Los empleadores reportan pronósticos positivos en todos los sectores de la industria y regiones, particularmente en los sectores de Minería y Construcción, donde la confianza de los empleadores sube por tercer trimestre consecutivo a su punto más fuerte desde que la encuesta fue lanzada en 3. Y, de acuerdo a la encuesta de Escasez de Talento 14 de ManpowerGroup, la falta de capacidades fuerza laboral continúa en todo el país, donde más de 8 de cada empleadores la mayor proporción mundial reporta una falta de candidatos con capacidades de empleabilidad adecuada, t lo que dificulta cubrir ciertas posiciones. En el resto de la región, la expectativa permanece positiva. La confianza de los empleadores se mantiene relativamente estable comparándolo con el trimestre anterior, tanto en Hong Kong como en Singapur. Y aunque el ritmo de contratación más débil se espera en Australia, los planes de contratación mejoran levemente respecto de los niveles de hace un año atrás gracias a los sectores de Servicios, Banca, Finanzas y Bienes Raíces y el sector de Comercio. Australia China La falta de barras indica una igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T

20 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Hong Kong Japón La falta de barras indica una igual a cero. India India se unió al programa de la encuesta en el 3T 5. Nueva Zelanda Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 4. La falta de barras indica una igual a cero. Singapur Taiwán Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 5.

21 Comparaciones internacionales Europa, Medio Oriente y África (EMOA) Se realizaron encuestas a más de, empleadores de 24 países de Europa, Medio Oriente y África (EMOA) para medir la actividad de contratación prevista para el tercer trimestre de 14. Los resultados del tercer trimestre de la encuesta son mixtos. Expectativas positivas se reportan en 19 de los 24 países, comparadas con 21 de 24 del periodo de abril a junio. La expectativa mejora en 6 países en comparación trimestral, y mejora en interanualmente. Los planes de contratación también permanecen positivos en Grecia, Irlanda y España, continuando con un patrón que sugiere que la confianza de los empleadores se está estabilizando como consecuencia de un prolongado periodo de pronósticos pesimistas postrecesión. No obstante, planes de contratación débiles continúan desafiando a aquellos que buscan empleo en Italia, mientras que los pronósticos tanto en Bélgica como en Holanda se tornan levemente negativos una vez más. Los planes de contratación más fuertes para el tercer trimestre se dan en Turquía, Bulgaria y Eslovenia. Los más débiles y únicos negativos son reportados por los empleadores de Italia, Bélgica, Francia y Holanda. La expectativa en Turquía permanece sin cambios si se la compara con el segundo trimestre, y el ritmo de contratación se espera permanezca activo con uno de cada tres empleadores encuestados planeando ampliar sus dotaciones durante el tercer trimestre. En la comparación interanual, los sectores de Manufacturas, Restaurants y Hoteles, Construcción y la Industria Farmacéutica están impulsando aún más el sólido pronóstico de su país, con los empleadores de la industria farmacéutica reportando los planes de contratación más fuertes desde que Turquía lanzó su encuesta en el primer trimestre de 11. Reino Unido presenta las expectativas más fuertes desde el primer trimestre de 8. Se prevé una subida en las dotaciones en 8 de los 9 sectores económicos, y en 11 de las 12 regiones para el trimestre próximo, con pronósticos positivos reportados tanto en los sectores de Finanzas, Servicios y Minería. Los empleadores franceses anticipan una actividad moderada en el mercado laboral para el tercer trimestre. 9 de empleadores indican que no harán cambios en sus actuales dotaciones en los próximos meses. No obstante, la expectativa de más oportunidades de empleo es débil dado que las intenciones de contratación de los empleadores permanecen negativas por segundo trimestre consecutivo. De la misma forma, se espera que el mercado laboral en Alemania permanezca relativamente estable en el período de julio a septiembre. Cerca de 9 de cada empleadores esperan mantener sus niveles de contratación actuales sin cambios, y las oportunidades más fuertes se darán en los sectores de Finanzas y Servicios a las Empresas, así como en el de la Construcción donde la expectativa ha subido firmemente por cuatro trimestres consecutivos. Por su parte, las expectativas de Europa del Este son mayormente positivas, destacándose las oportunidades en el sector de la Construcción en Hungría y el de Manufacturas en Rumania. Dentro de la región escandinava, se espera que se fortalezcan moderadamente los planes de contratación en Suecia tanto trimestral como interanualmente. A su vez, los empleadores de Sudáfrica reportan su pronóstico más fuerte en cuatro años, con mejoras registradas para todos los sectores de la industria comparados tanto con el trimestre anterior como con el mismo período de tiempo el año pasado. Alemania Austria La falta de barras indica una igual a cero. 21

22 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Bélgica Eslovaquia España La falta de barras indica una igual a cero. Francia La falta de barras indica una igual a cero Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T La falta de barras indica una igual a cero. Bulgaria Eslovenia Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 11. La falta de barras indica una igual a cero. Finlandia Grecia Finlandia se unió al programa de la encuesta en 4T Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero. 22

23 Holanda Irlanda Italia La falta de barras indica una igual a cero La falta de barras indica una igual a cero. Hungría Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 9. La falta de barras indica una igual a cero. Israel Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 11. Noruega La falta de barras indica una igual a cero Polonia Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero. Reino Unido La falta de barras indica una igual a cero. 23

24 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú República Checa República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero. Suecia La falta de barras indica una igual a cero. Turquía Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 11. Rumania Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero. Suiza Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 5. La falta de barras indica una igual a cero. Sudáfrica Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 6. La falta de barras indica una igual a cero. 24

25 Acerca de la encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de 5 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito: Única: No tiene semejanza en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países y territorios en los que se realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de 65, empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada. Focalizada: Durante más de cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta: Pregunta de la encuesta Para el tercer trimestre de 14, a todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en septiembre de 14 en comparación con el trimestre actual? Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada de acuerdo a los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/- 3,9%. En este informe utilizamos el término Expectativa Neta de Empleo, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que esperan ver una disminución en su empresa para el próximo trimestre. Las Expectativas Netas de Empleo para los países y territorios que hayan acumulado reportes por al menos 17 trimestres se presentan con ajustes por estacionalidad, a menos que se indique lo contrario. Ajuste por estacionalidad Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Colombia, Costa Rica, China, República Checa, Francia, Alemania, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Nueva Zelanda, Noruega, Panamá, Perú, Polonia, Rumania, Singapur, Sudáfrica, España, Suecia, Suiza, Taiwán, Reino Unido y los Estados Unidos para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup apunta a agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 8 ManpowerGroup adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS. 25

26 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Historia de la Encuesta 1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado. 2 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empelo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países. 3 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia. 4 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 5 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 6 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre. 7 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el cuarto trimestre. 8 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el Segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre. 9 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre. La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, así, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto. 11 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica, Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre. 12 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia y República checa empiezan a reportar información con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre, la operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta y, por primera vez, en la información de Colombia se eliminan las variaciones estacionales. 13 En el tercer trimestre de 13, Hungría agrega información ajustada por estacionalidad, y Brasil lo hace en el cuarto trimestre. 14 La información de Panamá se ajusta por estacionalidad por primera vez en el Segundo trimestre. Sobre ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) es experto en el mundo del trabajo, creando soluciones innovadoras para el mercado laboral, por más de 65 años. Día a día, conectamos a más de 6, hombres y mujeres con trabajo genuino a través de un amplio rango de capacidades e industrias. A través de nuestra familia de marcas de ManpowerGroup Manpower, Experis, Right Management y ManpowerGroup Solutions ayudamos a más de 4, clientes en 8 países y territorios a afrontar sus necesidades críticas de talento, proveyendo soluciones comprehensivas para buscar, gerenciar y desarrollar talento. En 14, ManpowerGroup fue nombrada como una de las empresas más éticas por cuarto año consecutivo y una de las más admiradas de Fortune, confirmando nuestra posición como la marca más confiable en la industria. Vea como ManpowerGroup hace que empoderar el mundo del trabajo sea humanamente posible: 26

27 Acerca de Manpower Perú Desde 1996 Manpower Perú atiende satisfactoriamente a sus más de 5 clientes en la ciudad de Lima y en las principales ciudades del interior del país. Para mayor información puede visitar el sitio web: 27

28 Manpower Perú S.A. Calle Monterosa 233, Urb. Chacarilla del Estanque, Santiago de Surco, Lima 33 Tel: , Manpower Inc. Todos los derechos reservados.