f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Transcripción

1 MINISTERIO DE HACIENDA SERVICIO NACIONAL DE ADUANAS PROCESO DE SELECCIÓN DE DOS PROFESIONALES A CONTRATA GRADO 15º ESF CON DESEMPEÑO EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DE VALPARAÍSO TÉRMINOS DE REFERENCIA El Servici Nacinal de Aduanas requiere prveer ds emples a cntrata, cnfrme a las cndicines establecidas en ls presentes términs de referencia. Supletriamente, y en l n regulad pr este instrument, se aplicarán las nrmas establecidas en el párraf 1 del títul II de la ley Nº , sbre Estatut Administrativ, y en el títul II del decret suprem Nº 69/04, del Ministeri de Hacienda, reglament sbre cncurss del Estatut Administrativ. Ls emples que se prvean cm resultad del prces señalad se servirán en la calidad de cntrata hasta el 31 de diciembre de 2012, pudiend ser renvads pr tr períd de acuerd cn el desempeñ del funcinari. Ls pstulantes se bligan desde ya a cumplir la destinación que vluntariamente slicitan mediante el act de pstulación y a desarrllar efectivamente la función requerida. Pdrán participar pstulantes externs al Servici Nacinal de Aduanas, cm también funcinaris de planta y a cntrata de éste, incluids ls que se encuentran realizand suplencias, a la fecha de pstulación, y que cumplan cn ls requisits de ls términs de referencia. El persnal de planta que pstule y btenga un de ls emples en cncurs, cnservará su carg titular en aplicación de l establecid en el artícul 87 del Estatut Administrativ. 1. Identificación del emple a cntrata a prveer: CODIGO PLANTA ASIMILADO A GRADO VACANTES LUGAR DE DESEMPEÑO ING -15 PROFESIONAL 15 1 VALPARAISO CONTAUD-15 PROFESIONAL 15 1 VALPARAISO TOTAL 2 Sistema de remuneracines: De cnfrmidad cn la Escala de Suelds de ls Servicis Fiscalizadres, decret ley N 3.551/81, según l que crrespnda de acuerd al grad que en cada cas se indica, y demás nrmas aplicables. 2. Perfiles de Carg Ls perfiles de carg requerids se encuentran en el Anex Nº 1 3. Requisits 3.1. Requisits generales: Ls pstulantes deberán cumplir cn ls requisits generales para ingresar a la Administración del Estad, establecids en el artícul 12 del Estatut Administrativ: a) Ser ciudadan. b) Haber cumplid cn la ley de reclutamient y mvilización cuand fuere prcedente. c) Tener salud cmpatible cn el desempeñ del emple. d) Haber aprbad la educación básica y pseer el nivel educacinal títul prfesinal técnic que pr la naturaleza del emple exija la ley. e) N haber cesad en carg públic cm cnsecuencia de haber btenid una calificación deficiente, pr medida disciplinaria, salv que hayan transcurrid más de cinc añs desde la fecha de expiración de funcines. 1

2 f) N estar inhabilitad para el ejercici de funcines cargs públics, ni hallarse cndenad pr crimen simple delit. Inhabilidades e incmpatibilidades Ls pstulantes n deberán estar afects a las inhabilidades e incmpatibilidades, cntenidas en ls artículs 54 y 56 ambs de la ley N , Orgánica Cnstitucinal de Bases Generales de la Administración del Estad, ni a la prhibición cntenida en el artícul 21 del decret cn fuerza de Ley N 329/79 del Ministeri de Hacienda, Ley Orgánica del Servici Nacinal de Aduanas, est es: - Tener vigentes suscribir, pr sí pr tercers, cntrats caucines ascendientes a 200 UTM más, cn el Servici Nacinal de Aduanas. - Tener litigis pendientes cn el Servici Nacinal de Aduanas, a mens que se refieran al ejercici de derechs prpis, de su cónyuge, hijs, adptads parientes hasta el tercer grad de cnsanguinidad y segund de afinidad inclusive. - Ser directr/a, administradr/a, representante sci titular del 10% más de ls derechs de cualquier clase de sciedad, cuand ésta tenga cntrats caucines vigentes ascendientes a 200 UTM más, litigis pendientes cn el Servici. - Ser cónyuge, hij/a, adptad/a pariente hasta el tercer grad de cnsanguinidad segund pr afinidad inclusive de las autridades y de ls funcinaris directivs del Servici Nacinal de Aduanas hasta el nivel de Jefe de Departament inclusive. - Desarrllar actividades particulares en ls misms hraris de labres dentr del Servici Nacinal de Aduanas, que interfieran cn su desempeñ funcinari, salv actividades de tip dcente, cn un máxim de 12 hras semanales. - Encntrarse cndenad/a pr crimen simple delit. - Atender directa indirectamente negcis particulares ni de tercers, cuand aquélls tengan relación cn las funcines encmendadas al Servici Requisits específics Ls pstulantes deberán cumplir cn ls requisits específics establecids, para la planta y grad, en el artícul 8º de la ley Nº Emples a cntrata asimilads a ls grads 10 al 15 de la ESF de la planta de Prfesinales. Títul prfesinal de una carrera de, a l mens, ch semestres de duración trgad pr una Universidad Institut Prfesinal del Estad recncid pr éste. 4. Prces de Pstulación y recepción de antecedentes Ls Términs de Referencia se encntrarán dispnibles para ser descargads desde la página de Intranet del Servici Nacinal de Aduanas y en la página web del Servici, link Subdirección de Recurss Humans / Cncurss/ Prfesinales Valparaís a cntar de Dcumentación a presentar Para frmalizar la pstulación, ls interesads deberán cmpletar y presentar ls siguientes antecedentes: a) Frmulari de pstulación, según frmat en Anex Nº 2 b) Declaración jurada que acredite que el pstulante n se encuentra afect a las inhabilidades e incmpatibilidades cntempladas en ls artículs 54 y 56 ambs de la ley Nº , y 21 del decret cn fuerza de ley N 329/79 a la fecha de pstulación, según frmat en Anex Nº 3 c) Curriculum Vitae y experiencia labral, según frmat Anex Nº 4 d) Ftcpia simple de títul prfesinal, según crrespnda.. e) Ftcpia de cédula de identidad pr ambs lads. f) Certificad de situación militar al día, en cas de pstulante varón. Ls frmularis a que se refieren las letras a), b) y c) deberán venir firmads pr el pstulante, la falta de algun de ests dcuments la misión de su suscripción, será causal de rechaz de la pstulación. Tds ls dcuments descrits en el numeral 4.1 sn bligatris, pr l que la falta de a l mens un de ells será causal de rechaz de la pstulación. Para ls funcinaris de Aduana, n será necesari acmpañar la cpia del antecedente requerid en la letra d) si este ya se encuentra registrad en la Subdirección de Recurss Humans. Tampc deberán presentar ls antecedentes de la letra e) y f). 2

3 N se devlverán ls antecedentes acmpañads a la pstulación Recepción de antecedentes y prcedimient El enví de la dcumentación a presentar se realizará vía crre electrónic. Para tales efects, ls pstulantes deberán remitir escaneada tda la dcumentación requerida en el numeral 4.1, incluid el frmulari de pstulación, desde hasta el , ambas fechas inclusive, al crre prfesinales@aduana.cl Sól se cnsiderarán las pstulacines enviadas dentr del plaz establecid. Una vez recibida la pstulación, la Subdirección de Recurss Humans le asignará un códig únic que será el medi de identificación del pstulante durante td el prces y que le servirá para tmar cncimient del estad de su pstulación a través de la página de intranet e internet del Servici, link Subdirección de Recurss Humans / Cncurss / Prfesinales. Dich códig únic de identificación le será ntificad a cada pstulante al crre que aparece cm autrizad para tal efect en el frmulari de pstulación a más tardar el La nómina de las pstulacines aceptadas y rechazadas será publicada pr la Subdirección de Recurss Humans en la página de intranet e internet del Servici, identificándse a ls pstulantes únicamente pr el códig que le hubiere sid asignad. Ls pstulantes que presenten alguna discapacidad que les prduzca impediment dificultades en la aplicación de ls instruments de selección que se administrarán, deberán infrmarl en su pstulación, para adptar las medidas pertinentes de manera de garantizar la igualdad de cndicines de tds ls pstulantes. N se devlverán ls antecedentes de ls pstulantes. Tds ls csts que implique la pstulación serán de carg exclusiv de cada pstulante Frmulación de cnsultas y publicación de respuestas. Desde el y hasta el día ls interesads pdrán hacer cnsultas acerca del prces de pstulación al crre electrónic prfesinales@aduana.cl, las que serán respndidas, sin indicar el nmbre del interesad en la página de internet e intranet del Servici, a más tardar el Cmité de Selección El Cmité de Selección estará cnstituid pr el Subdirectr de Recurss Humans, pr la Directra Reginal de Valparaís y el Jefe de Departament de Fiscalización de la Dirección Reginal Aduana de Valparaís sus subrgantes legales. 6. Prces de Selección El cncurs se desarrllará en tres etapas, que se evaluarán sucesivamente, según ls factres indicads en las Tablas de Evaluación establecida de manera tal que la aprbación de una etapa es requisit necesari para pasar a la siguiente. Para tales efects cada etapa tendrá un puntaje mínim de aprbación. Las Etapas I y III serán realizadas pr el Servici. El desarrll y evaluación de la etapa II Aptitudes Especificas, se realizará pr una cnsultra externa, la cual deberá entregar un infrme psiclabral pr cada pstulante evaluad. Tdas las cnsultas de la Etapa II serán canalizadas pr el Servici al crre prfesinales@aduana.cl y reenviadas a la cnsultra, acrde a la pertinencia de l slicitad. Dentr de cada etapa del prces se evaluarán ls factres y subfactres que en cada una de ellas se señala, cn las pnderacines que se indican. 3

4 7. Tabla de Evaluación para ls emples ETAPA FACTOR CRITERIOS PTJE I. Evaluación Curricular (40%) II. Aptitudes específicas (30%) III. Apreciación glbal (30%) Títul prfesinal Pertinente (20%) Experiencia en áreas afines (20%) Adecuación psiclógica para el desempeñ de la función. Entrevista cn el Cmité de Selección Títul prfesinal del perfil 100 Otr titul prfesinal 0 3 añs más en funcines afines a la función añs más y mens de 3 en área afín a la función 90 1 añ mas y mens de 2 en área afín a la función 70 Mens de 1 añ en área afín a la función 20 Plenamente recmendable para el carg. 100 Recmendable para el carg 80 Recmendable cn reservas para el carg 30 N recmendable para el carg 5 Prmedi de 6,50 a 7, Prmedi de 6,00 a 6,49 90 Prmedi de 5,50 a 5,99 80 Prmedi de 5,00 a 5,49 30 Prmedi igual inferir a 4.99 PTJE M ÁX I M O FACTOR PTJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA % Puntaje pstulante idóne 67 0 Etapa I: Evaluación Curricular Pnderación Etapa 40% Puntaje máxim: 40 punts Puntaje mínim de aprbación 34 punts I.1. Factr Títul prfesinal Pertinente (20%) Puntaje máxim: 20 punts Serán pertinentes para ls emples sól ls títuls mencinads en el perfil de carg Anex N 1. Ls pstulantes que tengan más de un títul, btendrán puntaje sól pr el títul habilitante que tenga una mayr pertinencia. N se evaluará la capacitación, ni pstítuls, ni pstgrads. I.2. Factr Experiencia en áreas afines (20%) Puntaje máxim: 20 punts Este factr evaluará la experiencia en áreas afines a la función del emple de Prfesinal, determinadas en el perfil de carg, Anex N 1. Se cnsiderará la experiencia labral cmprendida dentr del períd desde hasta el , ambas fechas inclusive. Se sumarán perids cntinus y discntinus efectivamente trabajads. Esta experiencia se deberá incluir en frmat anex Nº 4, en que se señale claramente el tiemp de desempeñ, en añs y meses, y una breve descripción de las funcines y/ tip de trabaj realizad. Se entenderá cm Experiencia Labral aquella expresada en añs y meses cumplids (ls días n serán cnsiderads), que el pstulante hubiere trabajad independientemente de la calidad jurídica en la que se hubiese desempeñad. 4

5 Las prácticas prfesinales n serán cnsideradas cm experiencia labral. Etapa II: Aptitudes Específicas Pnderación Etapa 30% Puntaje máxim: 30 punts Puntaje mínim de aprbación: 24 punts Esta etapa será realizada pr una cnsultra externa y cmprende cm únic subfactr la Adecuación psiclógica para el desempeñ de la función. II.1. Factr adecuación psiclógica para el desempeñ de la función Cnsiste en la aplicación de una serie de test y una entrevista cmplementaria que busca detectar las cmpetencias descritas en el perfil de carg, Anex N 1. Ls parámetrs definids serán iguales para tds ls pstulantes. El lugar y la hra precisa en que se aplicarán ls test y la entrevista, serán infrmads prtunamente a través de la página de internet e intranet link Subdirección de Recurss Humans / Cncurss / Prfesinales. Ls pstulantes que n rindan ls test la entrevista quedarán excluids del prces. Tdas las cnsultas de la Etapa II serán canalizadas pr el Servici al crre prfesinales@aduana.cl y reenviadas a la cnsultra, acrde a la pertinencia de l slicitad. Etapa III: Apreciación Glbal Pnderación Etapa 30% Puntaje máxim: 30 punts Puntaje mínim de aprbación 9 punts En este factr se evaluará glbalmente a cada un de ls pstulantes a través de una entrevista cn el Cmité de Selección que tendrá pr bjet identificar las habilidades y cncimients de acuerd al perfil requerid. III.1. Factr entrevista cn el Cmité de Selección La Etapa III se efectuará cnfrme al calendari del prces, el lugar y hra específica se infrmarán prtunamente a través de la página web link Recurss Humans, sección Cncurss. La entrevista de apreciación glbal durará entre 10 y 15 minuts pr pstulante. Para evaluar este factr, cada un de ls integrantes del Cmité de Selección calificará a cada un de ls pstulantes cn una nta de 1 a 7, cnsiderand ls siguientes aspects: - Cncimients de la Institución y del emple al cual pstula. - Cngruencia de las ideas expresadas. - Capacidad para relacinarse cn ls integrantes del Cmité de Selección. La nta final será igual al prmedi de las ntas btenidas, cnsiderand ds decimales. 8. Puntaje final y puntaje de pstulante idóne. El puntaje final de cada pstulante será igual a la suma de ls puntajes btenids en cada una de las etapas. Para ser cnsiderad pstulante idóne el candidat deberá reunir un puntaje final igual superir a 67 punts. Ls pstulantes que n reúnan dichs puntajes n pdrán cntinuar en el prces de selección. 5

6 9. Selección Final El Cmité de Selección cnfeccinará una lista de pstulantes idónes rdenads en frma decreciente. Para efects de dirimir ls empates en el puntaje final para un mism carg, se aplicará el siguiente rden de prelación: 1. Pstulante que hubiere btenid el mayr puntaje en la Etapa III 2. Pstulante que hubiere btenid el mayr puntaje en la Etapa II; 3 Pstulante que hubiere btenid el mayr puntaje en la Etapa I. De persistir el empate decidirá el Directr Nacinal de Aduanas. El prces de selección se reslverá a más tardar el La Subdirección de Recurss Humans, ntificará vía crre electrónic a ls seleccinads, quienes deberán manifestar su aceptación rechaz al carg pr la misma vía dentr de las 24 hras siguientes después de enviad el crre de ntificación, de l cntrari se entenderá rechazada la ntificación y se seguirá cn el próxim pstulante que se encuentre cm pstulante idóne en la lista de puntajes. Ls pstulantes idónes que n resulten nmbrads, integrarán una lista de pstulantes elegibles para prveer emples de similares características a ls cnvcads en esta prtunidad, hasta el Calendarización del Prces Publicación en Diaris Publicación de la cnvcatria en página web e intranet del Servici Cnsultas sbre la pstulación Recepción de Antecedentes Publicación nómina de pstulacines aceptadas y rechazadas Publicación de lista de pstulantes que aprueban Etapa I. Publicación de lista de pstulantes que aprueban Etapa II. Publicación de lista de pstulantes que aprueban Etapa III. Reslución del prces de selección Fecha asunción de funcines Desde hasta , ambas fechas incluidas Desde hasta , ambas fechas incluidas El prces se realizará cnfrme al calendari, sin embarg ls plazs establecids sn estimativs y pdrán variar pr decisión fundada del Servici Nacinal de Aduanas, en cuy event se avisará prtunamente a través de la página de internet e intranet del Servici. El prces de selección será declarad ttal parcialmente desiert si n existen pstulantes idónes para prveer ls cargs cnvcads. 11. Observacines al prces Ls pstulantes pdrán hacer llegar al crre electrónic prfesinales@aduana.cl cualquier bservación relacinada cn el puntaje asignad en cada etapa, las que serán analizadas y resueltas pr el cmité de selección. Si prduct de las bservacines frmuladas debieran mdificarse ls resultads de la etapa, ell se cmunicará fundadamente. 6

7 12. Reclams Ls pstulantes que fundadamente bserven repars al prces tendrán derech a reclamar ante la Cntralría General de la República, en ls términs que establece el artícul 160 de la ley Nº , sbre Estatut Administrativ. 7

8 ANEXO 1 PERFILES DE CARGO A.- Prfesinal Ingenier Civil Industrial Ingenier Cmercial (01 vacante) / códig ING -15 I.- Objetiv del Carg Apyar la Unidad de Análisis de Inteligencia Aduanera de la Dirección Reginal Aduana de Valparaís. II.- Funcines Principales. 1. Elabración de perfiles de riesgs 2. Desarrllar revisines a ls manifiests de cargas 3. Creación de Filtrs Reginales, para ser incrprads a ls Filtrs Nacinales. III.- Requisits de títul prfesinal: a) Deberá cntar cn títul prfesinal de Ingenier Civil Industrial Ingenier Cmercial IV) Requisits de Experiencia labral Serán cnsideradas áreas de experiencia labral afín, las funcines mencinadas en el, numeral II de este Perfil de Carg, y tras experiencias en las áreas de cntabilidad y finanzas, auditría, lgística y cmerci exterir. V) Cmpetencias deseables Capacidad de análisis y síntesis Trabaj en equip Iniciativa Trabaj baj presión Cmprmis Apeg a Nrmas Orientación al lgr 8

9 B.- Prfesinal Cntadr Auditr (01 vacante) / códig CONTAUD-15 I.- Objetiv del Carg Apyar en el área cntable y de gestión del Departament de Fiscalización II.- Funcines Principales 1. Desarrllar revisines cntables a las agencias de aduanas y empresas 2. Apyar en revisines a ser desarrlladas en agentes ecnómics y agencias navieras. 3. Apyar en Investigacines Aduaneras a grandes empresas. III.- Requisits de títul prfesinal: a) Deberá cntar cn títul prfesinal de Cntadr Auditr Cntadr Públic y Auditr IV) Requisits de Experiencia labral Serán cnsideradas áreas de experiencia labral afín, las funcines mencinadas en el numeral II de este Perfil de Carg, y tras experiencias en las áreas de cntabilidad y finanzas, auditría, lgística y cmerci exterir. V) Cmpetencias deseables Orientación a la eficiencia y calidad del trabaj. Trabaj en equip Iniciativa Trabaj baj presión Cmprmis Apeg a Nrmas Orientación al lgr 9

10 ANEXO 2 FORMULARIO DE POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL POSTULANTE Apellid Patern Apellid Matern Nmbres Cédula de identidad Crre electrónic autrizad para cntact del prces de selección Dirección Cmuna Ciudad Región Teléfn particular Teléfn móvil Otrs teléfns de cntact DISCAPACIDAD (Indique si presenta alguna discapacidad que le prduzca impediment dificultad en la aplicación de ls instruments de selección que se administrarán, para efects de trgar las facilidades necesarias). CODIGO DEL EMPLEO AL CUAL POSTULA Númer de Dcuments Escaneads Declar cncer y aceptar íntegramente ls términs de referencia del prces de selección, a ls cuales me smet desde ya. Declar, asimism, mi dispnibilidad real para desempeñarme en el Servici Nacinal de Aduanas. Firma pstulante Fecha: 10

11 ANEXO 3 DECL ARACIÓN JURADA SIMPLE Nmbres Apellids Cédula de identidad Dmicili Cmuna Declar baj jurament l siguiente: Tener salud cmpatible cn el carg (artícul 12 letra c) del Estatut Administrativ). N haber cesad en un carg públic cm cnsecuencia de haber btenid una calificación deficiente, pr medida disciplinaria, en ls últims cinc añs (artícul 12 letra e) del Estatut Administrativ). N estar inhabilitad para el ejercici de funcines cargs públics (artícul 12 letra f) del Estatut Administrativ). N estar afect a las inhabilidades e incmpatibilidades administrativas señaladas en ls artículs 54 y 56, ambs de la ley N ni al artícul 21 del decret cn fuerza de ley N 329/1979 del Ministeri de Hacienda, Ley Orgánica del Servici Nacinal de Aduanas y en el artícul 20 bis del decret ley N 3.551/1981.: Tener vigente suscribir, pr sí pr tercers, cntrats caucines ascendentes a 200 UTM más, cn el Servici Nacinal de Aduanas. Tener litigis pendientes cn el Servici Nacinal de Aduanas, a mens que se refieran al ejercici de derechs prpis, de su cónyuge, hijs, adptads parientes hasta el tercer grad de cnsanguinidad y segund de afinidad inclusive. Igual prhibición regirá respect de ls directres, administradres, representantes y scis titulares del 10% más de ls derechs de cualquier clase de sciedad, cuand ésta tenga cntrats caucines vigentes ascendentes a 200 UTM más, litigis pendientes, cn el Servici Nacinal de Aduanas. Tener la calidad de cónyuge, hij, adptad pariente hasta el tercer grad de cnsanguinidad y segund de afinidad inclusive, respect de las autridades funcinaris directivs del Servici Nacinal de Aduanas, hasta el nivel de jefe de departament su equivalente inclusive Encntrarse cndenad pr crimen simple delit. Desarrllar actividades particulares en ls misms hraris de labres dentr del Servici Nacinal de Aduanas, que interfieran cn su desempeñ funcinari, salv actividades de tip dcente, cn un máxim de 12 hras semanales. Atender directa indirectamente negcis particulares ni de tercers, cuand aquélls tengan relación cn las funcines encmendadas al Servici. Prestar, persnalmente a través de tras persnas naturales jurídicas, servicis persnales a persnas a entidades smetidas a la fiscalización del Servici Nacinal de Aduanas a sus directivs, jefes empleads. Para cnstancia, FIRMA Fecha: 11

12 ANEXO 4 CURRICULUM VITAE 1. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE Apellid Patern Apellid Matern Nmbres Cédula de identidad Crre electrónic autrizad para las cmunicacines Dirección Cmuna Ciudad Región Teléfn de cntact Teléfn móvil Otrs teléfns de cntact 2. TITULOS (S) PROFESIONALES Y/O GRADOS ACADÉMICOS Y/0 DIPLOMADOS TITULO FECHA DE TITULACION (Día, Mes, Añ) Duración de la carrera (indicar en númer de semestres trimestres) GRADOS ACADÉMICOS / DIPLOM ADOS FECHA DE TITULACION (Día, Mes, Añ) GRADOS ACADÉMICOS / DIPLOM ADOS FECHA DE TITULACION (Día, Mes, Añ) 3. CURSOS CAPACITACIÓN Y/O DE FORMACION NOMBRE DE CURSO DESDE (Mes-Añ) HAST A (Mes-Añ) INSTITUCION N HORAS 12

13 NOMBRE DE CURSO DESDE (Mes-Añ) HAST A (Mes-Añ) INSTITUCION N HORAS NOMBRE DE CURSO DESDE (Mes-Añ) HAST A (Mes-Añ) INSTITUCION N HORAS NOMBRE DE CURSO DESDE (Mes-Añ) HAST A (Mes-Añ) INSTITUCION N HORAS NOMBRE DE CURSO DESDE (Mes-Añ) HAST A (Mes-Añ) INSTITUCION N HORAS NOMBRE DE CURSO DESDE (Mes-Añ) HAST A (Mes-Añ) INSTITUCION N HORAS 4. EXPERIENCIA LABORAL CARGO / FUNCION PRINCIPAL INSTITUCIÓN DEPENDENCIA COMUNA Y/O CIUDAD DESDE (Día-Mes-Añ) HAST A (Día-Mes-Añ) AÑOS EN EL CARGO (Mes-Añ) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción de las funcines) 13

14 CARGO / FUNCION PRINCIPAL INSTITUCIÓN DEPENDENCIA COMUNA Y/O CIUDAD DESDE (Día-Mes-Añ) HAST A (Día-Mes-Añ) AÑOS EN EL CARGO (Mes-Añ) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción de las funcines) CARGO / FUNCION PRINCIPAL INSTITUCIÓN DEPENDENCIA COMUNA Y/O CIUDAD DESDE (Día-Mes-Añ) HAST A (Día-Mes-Añ) AÑOS EN EL CARGO (Mes-Añ) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción de las funcines) Firma Pstulante 14