BASES DE LA CONVOCATORIA CONCURSOS DE TRASLADO DE PUESTOS VACANTES DE INGENIERO TÉCNICO, TÉCNICO DE GESTIÓN, Y AUXILIAR DE SERVICIOS

Transcripción

1 BASES DE LA CONVOCATORIA ASUNTO : CONCURSOS DE TRASLADO DE PUESTOS VACANTES DE INGENIERO TÉCNICO, TÉCNICO DE GESTIÓN, Y AUXILIAR DE SERVICIOS OBJETO DE LA CONVOCATORIA El art. 19 del actual Acuerdo de las condiciones de trabajo comunes de empleados del Ayuntamiento y de las Fundaciones y Patronato dependientes del mismo ( ) establece que con carácter previo a la incorporación de efectivos de nuevo ingreso procedentes de la Oferta de Empleo Público, se procederá a convocar un concurso de traslados entre el personal municipal con más de dos años de permanencia en su departamento o unidad de adscripción, salvo en el ámbito de la misma Concejalía, y ello a efectos de solicitar cambio de destino en función de las vacantes existentes. Así pues, estando prevista la incorporación de personal para cubrir las convocatorias de Técnico/a de Administración General, Ingeniero/a Técnico Industrial y de Auxiliares de para el Ayuntamiento, incluidas en la Oferta de Empleo Público ; los empleados municipales del Ayuntamiento que reúnan los requisitos exigidos señalados en las presentes Bases, podrán optar a la adjudicación de los siguientes puestos de trabajos vacantes no singularizados incluidos en la vigente Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, conforme al procedimiento siguiente, contemplado en el Anexo III del vigente Acuerdo de Condiciones Comunes, que incluirá un turno único de resultas. Primero: Requisitos para concurrir. 1. Ser funcionario/a de carrera del Ayuntamiento y estar sujeto al ámbito personal del Acuerdo Regulador en situación de activo, así como quien se encuentre en cualquiera de las situaciones que conlleven reserva de puesto y en situación de excedencia voluntaria. No obstante, en los puestos de trabajo de Auxiliar de servicios con el código de rpt F/LTR podrán participar indistintamente personal laboral fijo y funcionarios de carrera del Ayuntamiento. 2. Pertenecer a la misma subescala o categoría profesional. 3. No podrán concursar aquellas personas que cubran plazas en virtud de anterior concurso de traslados con una permanencia inferior a dos años en el actual destino. A estos efectos a las personas cuyos puestos hubieran cambiado de departamento como consecuencia de cambios en la estructura orgánica se les considerará como último destino el del departamento o sección en la que actualmente figuren incluidos los puestos que ocupan. Sin embargo si podrán concursar las personas afectadas por este límite de permanencia, siempre que opten a plazas en la misma Concejalía. 4. Está obligado a participar el personal adscrito con carácter provisional, debiendo solicitar, al menos, la vacante que posibilitó dicha adscripción. En el supuesto de que dicho personal no obtenga destino definitivo sería adscrito nuevamente con carácter provisional a plaza vacante de subescala correspondiente. No podrá participar el personal municipal que se encuentre adscrito provisionalmente con motivo de su incorporación efectiva en plazas de la misma Subescala incluidas en convocatorias de la Oferta de

2 Empleo Público , a expensas de la resolución del presente concurso de traslados. Los cuales pasarán a elegir destino definitivo por estricto orden de clasificación definitiva y según el siguiente orden de llamamiento : en primer lugar convocatoria de promoción interna cruzada, en según lugar convocatoria de promoción interna vertical, y en último lugar tuno libre. 5. Los requisitos se deberán poseer el día de la presentación de solicitudes y mantenerse sin variación en la fecha de adjudicación. Segundo: Convocatoria y Solicitud. La solicitud se presentará en el plazo de 20 días naturales desde la fecha de publicación de la convocatoria en la Intranet Municipal y el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. Las personas solicitantes podrá dirigir su solicitud a todos los puestos convocados, y en su caso, a los que se produzcan en el turno de resultas. En el caso de existir más de una instancia por persona interesada y para la misma categoría, se entenderá válida sólo la presentada en último lugar. En el supuesto de que se hallase en situación de excedencia en más de una categoría, quien formula la solicitud deberá establecer el orden de preferencia entre estas últimas. Se establece la posibilidad de acceder a los puestos que queden vacantes a resultas de este concurso. A tal efecto los solicitantes deberán hacer constar dicho extremo en la solicitud, indicando por orden de preferencia a los puestos que optarían en el supuesto que se produjeran en ellos vacantes de puestos no singularizados Tercero: Baremo En el concurso de traslados se valorarán los siguientes extremos : a) Antigüedad en la misma categoría profesional o subescala: 0,10 puntos por cada año, prorrateándose por meses los periodos inferiores a 1 año y computándose como un mes completo los periodos inferiores al mes, hasta un máximo de 0,50 puntos. Se computarán a estos efectos los servicios prestados tanto desde su condición de fijo o fija en la Administración y sus Fundaciones y Patronato, como los períodos anteriores al ingreso en su categoría, siempre que se hubieren prestado en la misma. Al personal a tiempo parcial se le computará, a estos solos efectos, desde la fecha de su ingreso y no por tiempo efectivamente trabajado. b) Antigüedad reconocida en la empresa ya sea como personal fijo o en servicios previos a la Administración Pública reconocidos con posterioridad a su ingreso: 0,10 puntos por cada año, prorrateándose por meses los periodos inferiores a 1 año y computándose como un mes completo los periodos inferiores al mes, hasta un máximo de 2,50 puntos. Al personal a tiempo parcial se le computará, a estos solos efectos, desde la fecha de su ingreso y no por tiempo efectivamente trabajado. c) Antigüedad en el puesto de trabajo: 0,20 puntos por año de servicio en el puesto de trabajo que se ocupe en el momento de solicitar traslado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a 1 año y computándose como un mes completo los periodos inferiores al mes, hasta un máximo de 4,50 puntos. Cada nuevo destino obtenido iniciará el cómputo de la antigüedad por este concepto. d) Traslado forzoso que no lo haya sido por sanción: 1 punto. En caso de igualdad en la aplicación de los baremos tendrá preferencia quien lleve más tiempo sin haberse trasladado de forma voluntaria. De mantenerse la igualdad, tendrá preferencia quien acredite mayor antigüedad en el Ayuntamiento. De persistir el empate se adjudicará el puesto a la persona de mayor edad. Si no se

3 produjera la adjudicación conforme a los criterios anteriores el orden definitivo se determinará por sorteo público, en el plazo máximo de 48 horas y previa citación de las personas interesadas. e) Experiencia requerida: Se valorará la aptitud e idoneidad del aspirante en cuanto al perfil requerido, experiencia, y conocimientos específicos de las aplicaciones departamentales del puesto solicitado, puntuándose a razón de 1 punto por cada año de servicio, hasta un máximo de 4 puntos. Cuarto: Carácter irrenunciable de los destinos. Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de la fecha de incorporación al nuevo destino se renuncie o se hubiere obtenido otro a través de convocatoria pública.

4 ANEXO I RELACIÓN DE PUESTOS NO SINGULARIZADOS DEL AYUNTAMIENTO DE GIjÓN OBJETO DE LA PRESENTE CONVOCATORIA DE CONCURSO DE TRASLADOS INCLUIDOS EN VIGENTE RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE GIJON ( BOPA Nº177 DE FECHA 31 DE JULIO DE 2014) AYUNTAMIENTO DE GIJON TÉCNICO/A DE GESTION- FUNCIONARIOS DE CARRERA DOTACIÓN: 9 Código RPT A A A J J Puesto de trabajo 1 puesto de trabajo de Técnico/a Intervención General Área de Alcaldía 1 puesto de trabajo de Técnico/a Asesoría Jurídica Área de Alcaldía 1 puesto de trabajo de Técnico/a 3 puestos de trabajo de Técnico/a 1 puesto de trabajo de Técnico/a 1 puesto de trabajo de Técnico/a 1 puesto de trabajo de Técnico/a Destino Servicio de Planificación y Modernización Pública y Hacienda Servicio de Presupuestos y Control de Centros Gestores Concejalía de Administración Servicio de Patrimonio Concejalía de Administración Pública y Hacienda Servicio de Mercados y Consumo-Concejalía de Relaciones Ciudadanas, de Proximidad y Deportes Servicio de Relaciones Ciudadanas-Concejalía de Relaciones Ciudadanas, de Proximidad y Deportes Observaciones del puesto Código RPT K K INGENIERO/A TECNICO/A- FUNCIONARIOS DE CARRERA DOTACIÓN: 2 Destino Puesto de trabajo 1 puesto de Ingeniero/a Técnico/a 1 puesto de Ingeniero/a Técnico/a Servicio de Obras Públicas Concejalía de Mantenimiento y Obras de Infraestructura Servicio de Arquitectura y Mantenimiento Concejalía de Mantenimiento y Obras de Infraestructura Observaciones del puesto

5 AUXILIAR DE SERVICIOS- FUNCIONARIOS DE CARRERA DOTACIÓN: 2 Código RPT A J Puesto de trabajo Destino Unidad Técnica de Integrales Servicio de Relaciones Ciudadanas-Concejalía de Relaciones Ciudadanas, de Proximidad y Deportes *Observaciones del puesto TN3 DS, PC AUXILIAR DE SERVICIOS- FUNCIONARIOS DE CARRERA/ LABORAL FIJO DEL AYUNTAMIENTO DE GIJON Código RPT Puesto de trabajo DOTACIÓN: 29 Destino *Observaciones del puesto A Unidad Técnica de Integrales TN3 Colegio Público Alejandro Casona Unidad Técnica de Integrales Colegio Público Príncipe de Asturias Unidad Técnica de Integrales Colegio Público M. Martinez Blanco Unidad Técnica de Integrales Colegio Público Atalía Unidad Técnica de Integrales

6 Colegio Público Los Pericones Unidad Técnica de Integrales Colegio Público Miguel Hernández Unidad Técnica de Integrales Colegio Público Jose Zorrilla Unidad Técnica de Integrales Colegio Público Santa Olaya Unidad Técnica de Integrales Colegio Público J. Gómez Elisburu Unidad Técnica de Integrales Colegio Público Ramón de Campoamor Unidad Técnica de Integrales Colegio Público LLoreu Unidad Técnica de Integrales

7 Colegio Público Ménendez Pidal Unidad Técnica de Integrales Colegio Público El Llano Unidad Técnica de Integrales Colegio Público Alfonso Camín Unidad Técnica de Integrales Colegio Público Rio Piles Unidad Técnica de Integrales Colegio Público Rey Pelayo Unidad Técnica de Integrales Colegio Público Gloria Fuertes Unidad Técnica de Integrales A Colegio Público García Lorca Unidad Técnica de Integrales Colegio Público Montevil Unidad Técnica de Integrales Colegio Público Castiello Unidad Técnica de Integrales PC,JP5

8 A Escuela Infantil Los Pegoyinos Unidad Técnica de Integrales PC J puestos de Auxiliar de Servicio de Relaciones Ciudadanas-Concejalía de Relaciones Ciudadanas, de Proximidad y Deportes DS,PC,TN2 *Observaciones de los puestos de trabajo: JP: Obligación de prestar servicios en jornada partida. Se diferencia en función del número de jornadas efectivamente realizadas en cómputo semanal. JP1 : de 31 a 61 jornadas partidas al año JP5 : 156 jornadas partidas o más al año DS: Disponibilidad: Obligación de prestar servicios fuera de la jornada laboral cuando las necesidades del servicio así lo exijan, siendo incompatible con la percepción de horas extraordinarias por el tiempo empleado en exceso sobre la jornada de trabajo. TN: Turnicidad: Se considera trabajo a turnos, toda forma de organización del trabajo que implique para el personal municipal la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o semana TN2:Personal con jornadas ordinarias con cambio de turno cada semana o dentro de la misma semana TN3:Personal con jornadas ordinarias con cambio de turno cada 2 o más semanas. PC: Puesto compatible para empleados municipales por razones de edad o que, por padecer algún tipo de dolencia o enfermedad, no pueden seguir desempeñando con normalidad las funciones propias de su puesto de trabajo. Al objeto de que existan puestos que puedan ser desempeñados por estos empleados, se asigna esta clave a puestos del Servicio de Policía local en los que se desarrollan funciones policiales no propiamente operativas, tales como la asistencia a la estructura de mando, el apoyo logístico, las labores administrativas y económicas de apoyo a la labor policial, la coordinación de las relaciones con órganos jurisdiccionales, las notificaciones de resoluciones judiciales y otras de similar naturaleza. Por esta razón dichos puestos no tendrán asignadas jornadas especiales.