9. Coordinar el diseño y aplicación de métodos de estudio y análisis comparativo de políticas públicas en la materia.

Transcripción

1 EL ESTADO SELECCIONA MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PÚBLICAS SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DECRETO N 2098/200 8 Y MODIFICATORIOS PERFIL: Profesional Experto en Análisis Económico del Sector Energético Convocatoria ABIERTA Podrán participar todos los postulantes que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas. Identificación del Puesto: Profesional Experto en Análisis Económico del Sector Energético Cantidad de Cargos a cubrir: 3 Nivel Escalafonario: A Agrupamiento: Profesional Remuneración: $ ,73 más el 35 % (de la asignación básica) de suplemento por Agrupamiento Profesional. Asiento (Lugar de trabajo): Hipólito Yrigoyen N 250 CABA Objetivo General del Puesto Número del Registro Central de Ofertas de Empleo Público: MINECO-P-SI-X-A al MINECO-P-SI-X-A Tipo de Cargo: Simple Tramo: General Escala jerárquica del puesto: Secretaría de Política Económica y Planificación del Desarrollo. Horario de trabajo: 40 horas semanales Planificar y coordinar actividades vinculadas al análisis económico del sector energético e hidrocarburífero, para la elaboración e implementación de un plan estratégico de desarrollo nacional de mediano y largo plazo, y el diseño de los instrumentos necesarios para promover la matriz productiva nacional en línea con la estrategia nacional de desarrollo Principales actividades 1. Intervenir en el diseño e implementación de acciones en el marco de programas y políticas económicas aplicables al sector energético e hidrocarburífero argentino. 2. Coordinar la producción de informes económicos relacionados con el sector energético y las principales variables del sector hidrocarburífero de la economía argentina, y efectuar la supervisión del comportamiento y evolución económica del sector a mediano y largo plazo. 3. Impulsar proyectos de modificaciones a la normativa que regulan el sector energético e hidrocarburífero que contribuyan a mejorar su aplicabilidad. 4. Proponer metodologías para la evaluación del impacto económico de las medidas y políticas aplicadas al sector energético e hidrocarburífero. 5. Planificar el diseño de indicadores e índices económicos tendientes a reflejar la situación económica del sector energético e hidrocarburífero 6. Conducir las acciones pertinentes para la capacitación e instrucción a organismos públicos nacionales, provinciales y municipales y organizaciones del sector privado sobre cuestiones correspondientes a su área de experticia. 7. Brindar asesoramiento experto en materia de interpretación y aplicación de las normas vigentes en el sector. 8. Impulsar la producción y análisis de información estadística sobre el desarrollo del sector, centrada en su impacto sobre el mercado de trabajo y los principales indicadores socioeconómicos. 9. Coordinar el diseño y aplicación de métodos de estudio y análisis comparativo de políticas públicas en la materia.

2 Responsabilidad en el Puesto Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materialización de objetivos generales y resultados establecidos en términos de excelencia, cantidad, calidad y oportunidad en las respectivas políticas, normas, planes o programas y para las unidades organizativas o grupo o equipos de trabajo a su cargo, el asesoramiento al más alto nivel organizativo o político, sujeto a políticas generales y a los marcos normativos, profesionales o técnicos del campo de actuación, con delegación de máxima autonomía dentro de la competencia asignada. Requisitos para desempeñarse en el Puesto Requisitos excluyentes: a. Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley Nº b. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº ). c. Título Universitario de grado de duración no inferior a CUATRO (4) años correspondiente a carreras de Licenciatura en Economía, Administración, Administración Pública, Administración de Empresas, Licenciatura en Comercio Exterior, Ciencia Política, Sociología, Contador Público, Abogacía, Ingeniería Industrial o Ingeniería Química. d. Experiencia Laboral: Experiencia laboral en la especialidad atinente a la dicha función o puesto acreditada por un término no inferior a SEIS (6) años después de la titulación. e. Especialización avanzada en los campos profesionales correspondientes a la función o puesto a desarrollar, acreditable mediante estudios de postgrado o en entidades de reconocido prestigio y solvencia académica y/o profesional. f. Idioma: Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable al puesto. g. Herramientas informáticas: nivel intermedio, para el procesamiento de textos, planilla de cálculo, correo electrónico y navegación por Internet. Requisitos deseables Experiencia laboral: Adicional, acreditada en funciones afines al cargo. Formación y/o capacitaciones afines: certificar actividades de formación o capacitación adicionales afines al cargo. Idioma: Lectura técnico comprensiva de idioma Inglés. Competencias Técnicas: Conocimiento Avanzado: 1. Constitución de la Nación Argentina, artículos: 14, 14 bis y Ley Nº Marco de Regulación del Empleo Público Nacional y su decreto reglamentario Nº 1.421/2002, en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Requisitos e impedimentos para el ingreso, Derecho a la estabilidad, Deberes, Prohibiciones y Causales de Egreso. 3. Decreto Nº 214/2006 Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional: Prólogo y Principios que orientan la carrera administrativa. 4. Decreto Nº 2098/2008 Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial - Sistema Nacional de Empleo Público. 5. Ley N , Decreto N 862/01 y modificatorios - Ética en el ejercicio de la Función Pública. Deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables, sin excepción a todas las personas que se desempeñen en la función pública. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes y pautas de comportamiento ético. Incompatibilidades y conflicto de intereses. 6. Ley N : Ley de Ministerios (t.o. por Decreto Nº 438/92)

3 7. Decreto Nº 357/02. Aprueba el organigrama de aplicación de la Administración Nacional centralizada hasta nivel de Subsecretaría. 8. Aprobación de la estructura organizativa de primer nivel operativo del Ministerio de Economía. Decretos Nros. 1359/2004, 1025/2010, 1070/2014, 2083/2009, 251/2012, 673/2012 y 1308/2012 y Decisión Administrativa N 3 89/ Aprobación de la estructura organizativa de segundo nivel operativo del Ministerio de Economía. Decretos Nros. 87/2012 y 1070/2014 y Resoluciones del MEyFPNros. 1013/2012, 779/2004, 611/2010, 1002/2006, 249/2010, 881/2012, 132/2006, 383/2007, 355/2009, 394/2009 y 203/ Ley N y sus modificatorias (última actualiz ación, Ley N ) - Ley de Hidrocarburos 11. Ley N Ley del Gas 12. Ley N Ley YPF 13. Ley N Ley de Emergencia Económica 14. Ley N Ley de Abastecimiento 15. Ley Nº de Procedimientos Administrativos y de su Decreto reglamentario N 1.759/1972 (t.o. 1991) 16. Decreto 1212/89 Desregulación 17. Decreto 1055/89 - Reglamentación parcial de la Ley de Hidrocarburos 18. Decreto 1277/12 - Soberanía Hidrocarburífera 19. Decreto 180/04 - Creación del Mercado Electrónico del Gas 20. Decreto 927/13 - Régimen de Tratamiento Fiscal Diferenciado 21. Decreto 929/13 - Régimen de Promoción de Inversión Para la Explotación de Hidrocarburos 22. Decreto 2579/14 Disminuye alícuotas combustibles líquidos 23. Resolución 1077/14-MECON. Modifica alícuotas de derecho exportación. 24. Normativa emitida por la Comisión de Planificación y Coordinación Estratégica del Plan Nacional de Inversiones Hidrocarburífera: ( - Resolución 1/13 - Creación de Plan Gas Uno - Resolución 9/13 - Reglamento del Decreto N 929/1 3 - Resolución 3/13 - Reglamentación de Plan Gas Uno - Resolución 35/13 - Reglamentación del Decreto N 927/13 - Resolución 165/14 - Aprobación de los Planes Anuales de Inversión e Inscripción al Registro Nacional de Inversiones Hidrocarburíferas. - Resolución 60/13 - Creación de Plan Gas Dos - Resolución 83/13 - Reglamentación de Plan Gas Dos -Resolución 14/15 Programa de Estímulo a la Producción de Petróleo Crudo 25. Normativa de Energía Eléctrica: - Ley Nº : Generación transporte y distribución de electricidad. - Ley Nº : Energía Eléctrica - Resolución Secretaría de Energía Nº 2016/12: Programación Estacional de Verano -Resolución Secretaría de Energía Nº 1301/11 de Energía Eléctrica. - Resolución Secretaría de Energía Nº 95/2013 Agentes Generadores, Cogeneradores y Autogeneradores del Mercado Eléctrico Mayorista. - Resolución Secretaría de Energía Nº 32/2015 Distribución de Energía Eléctrica. Dominio de competencias técnicas para el puesto: 1. Conocimiento sobre técnicas de monitoreo y evaluación de políticas públicas, análisis de procesos, tecnología aplicada a procesos de gestión pública. 2. Planificación y organización de actividades y coordinación de equipos de trabajo. 3. Elaboración de informes técnicos. 4. Capacidad de procesar y analizar información cuantitativa y cualitativa. 5. Capacidad de realizar diagnósticos de competitividad. 6. Manejo de herramientas econométricas. 7. Elaboración y dirección de proyectos de investigación y relevamiento de información

4 cuantitativa / cualitativa. 8. Análisis e interpretación de información estadística e indicadores socioeconómicos. Competencias Institucionales Compromiso con la organización Integridad y ética profesional Trabajo en equipo y cooperación Construcción de relaciones Utiliza una sólida comprensión del entorno para convertir oportunidades estratégicas en planes específicos para el crecimiento. Realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales Refuerza los estándares éticos que son asumidos por el organismo. Muestra criterio independiente y resuelve sobre conductas no éticas o ilegales buscando apoyo en instancias superiores. Construye compromiso de una visión y valores compartidos. Involucra a los demás en los planes y decisiones que los afectan. Mantiene un balance adecuado entre las conductas de liderar el equipo y mostrarse como miembro colaborativo. Actúa en forma multidisciplinaria e interdepartamental y contribuye al "trabajo en red" de la organización. Tiene una visión integral del organismo y de la APN y utiliza la "red" en la atención de las diversas necesidades de los ciudadanos.

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