DESARROLLO EN. Inicio: 7 de Abril 8 módulos de 3 hs, de 19 a 22 Aula Magna, UTN FRCH

Transcripción

1 PDL PROGRAMA DE DESARROLLO EN Inicio: 7 de Abril 8 módulos de 3 hs, de 19 a 22 Aula Magna, UTN FRCH

2 Nivel Organizacional Agente de Cambio Nivel Inter-Personal Desarrollo de Personas Nivel Intra-Personal Autodesarrollo

3 OBJETIVOS AUTODESARROLLO Reconocer y fortalecer en sí mismo las competencias y el Poder de Liderazgo DESARROLLO DE PERSONAS Construir vínculos poderosos para liderar equipos hacia mejores resultados TRIPLE IMPACTO AGENTE DE CAMBIO Analizar y anticiparse para impulsar los factores claves del éxito en el constante cambio organizacional PERSONAL PROFESIONAL ORGANIZACIONAL

4 M ó d u l o s 24 HORAS 8 Módulos / 3 horas cada uno De 19 a 22 hs Eje1 >> Eje2 >> Eje3 Autodesarrollo Desarrollo de Personas Agente de Cambio Viernes ABRIL 7 AUTOCONOCIMIENTO Viernes ABRIL 21 PERSONAL Viernes MAYO 5 HABILIDADES INTERPERSONALES Viernes MAYO 12 ESTILOS DE INTERACCIÓN Viernes MAYO 26 EN EQUIPOS Viernes JUNIO 2 GESTION DEL CAMBIO Viernes ABRIL 28 FUNDAMENTOS DEL Viernes MAYO 19 SITUACIONAL 3 Cuotas de $1.400 Cupo Mínimo de 25 personas

5 CONTENIDOS AUTOCONOCIMIENTO El Liderazgo a través de la Evolución Organizacional Escala de Inferencia, Paradigmas y SER (Ser, Hacer, Tener) Propósito Personal y Expectativas de Liderazgo Entropía y Creatividad (Neurociencias) Modelos Mentales, Escucha Activa, Emocionalidad Recursos Valiosos - FODA Personal Sentido de Pertenencia y Auto-Responsabilidad Rueda de la Vida (Autodiagnóstico) Ontología del Lenguaje (Actos Lingüísticos) Fundamentación de Juicios Neutralidad de los Eventos Desafío, Apego y Riesgo PERSONAL Eje1 FUNDAMENTOS DEL Biografías de Líderes Inspiradores Liderazgo sin Cargo (Robin Sharma) Modelo IMAGE Liderazgo Inspirador AUTODESARROLLO

6 CONTENIDOS HABILIDADES INTERPERSONALES Metamodelo del Lenguaje Estilos de Interacción (Lockwood Leadership International) Modelo de Comunicación Personal El Líder Resonante crea más (D. Goleman) Legitimación del otro Empatía Estilos de Pensamiento (6 sombreros E. de Bono) Comunicación Asertiva ESTILOS DE INTERACCIÓN Eje2 SITUACIONAL Estilos de Liderazgo (D. Goleman) Etapas del Liderazgo de Personas Establecimiento de Objetivos Gestión del Desempeño: Feedback y Feedforward DESARROLLO DE PERSONAS

7 CONTENIDOS EN EQUIPOS Las 5 Disfunciones de un equipo (P. Leoncini) Pilares del Alto Rendimiento Pensamiento en Red (S. Abadi) Responsabilidad Sistémica Cultura y Consciencia Organizacional Eje3 Resistencia al Cambio (Abordaje Neurocientífico) Adaptabilidad y Nivel Lógico de Cambio Barreras del Aprendizaje (P. Senge) Gestión del Cambio GESTION DEL CAMBIO AGENTE DE CAMBIO

8 Personas que lideran, o con aspiración a liderar equipos Comunidad en General Emprendedores Mandos Medios Gerentes dirigido a:

9 DISPOSITIVOS DE APRENDIZAJE Dinámicas de Alto Impacto Herramientas de Diagnóstico Desarrollo Conceptual Estudio de casos (Storytelling) Reflexión Personal (Insight) Role Playing Videos Trabajo Práctico Coaching & Neurociencias I N F O R M E S E I N S C R I P C I Ó N : U T N : ( ) / c u r s o f r c h. u t n. e d u. a r C A M A D : ( ) / s e c r e t a r i c a m a d. o r g. a r D H O : ( ) / ( ) / ( ) i n f d e s a r r o l l o h u m a n o y o r g a n i z a c i o n a l. c o m

10 Consultores LUIS MIGUEL MORALES URREA ALEJANDRO LAVAQUE Especialista y Consultor en Desarrollo Humano y Organizacional. Coach Ontológico Profesional Certificado por la International Coach Federation. 15 años de experiencia en cargos Directivos de RRHH en Multinacionales como AVON, Pfizer, GSK en diferentes países de América Latina. Asociado Axya Group Programa de Liderazgo Consciente y Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento en LATAM e IBERIA. (Multinacionales Bayer, Zürich). Facilitador y Conferencista Internacional en temas de Desarrollo Humano. Lic. Administrador de Empresas con Diplomado en Derecho Laboral (COL) Especialista y Consultor en Desarrollo Humano y Organizacional Master en Coaching y Cambio Organizacional Universidad del Salvador. 15 años de Experiencia en cargos gerenciales en empresas como Agroflex S.A, Occhipinti S.A., San Martin Textil SRL. Master en Dirección de Empresas Universidad del Salvador Docente CAMAD, Puerto Madryn Docente Fundación de Altos Estudios en Ciencias Comerciales FAECC, Sede Puerto Madryn, Carrera RRHH. Licenciado en Recursos Humanos Universidad del Salvador.