Mujer, Empresa y el Derecho wbl.worldbank.org

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1 Mujer, Empresa y el Derecho wbl.worldbank.org «Survey_Economy» Estimado(a) «FirstName» «LastName», Mujer, Empresa y el Derecho (WBL, por sus siglas en inglés) es una publicación del Grupo del Banco Mundial que recopila leyes y reglamentación relevantes a la capacidad y poder para decidir reconocido a las mujeres para obtener un empleo o crear su propia empresa. Las mujeres, al igual que los hombres, consideran que obtener un empleo o abrir una empresa son maneras importantes de incrementar sus ingresos. Sin embargo, las trabajadoras y las emprendedoras pueden enfrentar retos adicionales por el mero hecho de ser mujeres. Mujer, Empresa y el Derecho identifica las diferencias legales sobre la base de género - factor determinante en la vida laboral de las mujeres. Nos honraría contar con su conocimiento en el proceso de recopilar los datos para nuestro próximo informe. Particularmente, quisiéramos saber sobre reformas adoptadas en su jurisdicción a partir del 30 de abril de 2013, que sean relevantes a las preguntas incluidas en este cuestionario. La más reciente edición del informe Mujer, Empresa y el Derecho 2014: Eliminando Restricciones para Aumentar la Igualdad de Género se publicó el 24 de septiembre de 2013 con una cobertura ampliada de 143 economías y 7 indicadores que miden las diferencias por género en la legislación formal y en las instituciones. Este cuestionario cubre 2 de los 7 indicadores, según se describen a continuación: La búsqueda de empleo: Evalúa las restricciones impuestas a las mujeres en lo que respecta al trabajo, tales como, las prohibiciones de trabajar de noche o en ciertas industrias. También toma en cuenta las leyes sobre la maternidad relacionada con el trabajo, paternidad, y las prestaciones o beneficios parentales, la edad de jubilación, la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y la no discriminación en la contratación. El otorgamiento de incentivos para trabajar: Examina las obligaciones relacionadas con las contribuciones por concepto de ingresos, teniendo en cuenta los créditos fiscales y las deducciones de que pueden hacer uso las mujeres en comparación con los hombres, y la provisión de servicios de cuidado infantil y servicios de educación. Su contribución será reconocida en nuestro sitio web wbl.worldbank.org/contributors y en la próxima edición impresa del informe. WBL ha recibido extensa cobertura en los principales medios internacionales y regionales, dando amplia exposición a nuestros colaboradores. Hasta julio del 2014, se contaba con más de 1,000 menciones en los medios y había generado gran actividad en las redes sociales con sobre 5,700 seguidores en Facebook y 288 miembros en LinkedIn. Además, el informe ha sido reconocido por llenar un espacio crítico en la recopilación de información legal desglosada por género en aspectos que impactan la capacidad económica de las mujeres. Los indicadores de Mujer, Empresa y el Derecho ya están siendo utilizados por la comunidad internacional para medir la inclusión de las mujeres en la actividad económica, y como instrumento útil para quienes trabajan en promover política pública. Colaboraciones como la suya hacen posible compilar información fundamental de cómo el marco regulatorio influye en las decisiones laborales y empresariales de las mujeres. Para la edición 2016 de Mujer, Empresa y el Derecho, estamos trabajando en ampliar nuestros indicadores y en añadir nuevas economías. Para recopilar información, contamos con el apoyo gratuito de abogados y jueces, así como de organizaciones académicas y sin fines de lucro en más de 143 economías alrededor del mundo. Por favor, devuelva este cuestionario completado a WBLlabor@worldbank.org. Asegúrese de incluir su nombre y dirección completa, para poder hacerle llegar una copia de cortesía tan pronto publiquemos el informe. No dude en comunicarse con nosotros de tener cualquier pregunta. Gracias por su valiosa colaboración con Mujer, Empresa y el Derecho, y el trabajo que estamos realizando en el Grupo del Banco Mundial. Sinceramente, Katrin Schulz Tel.: +1 (202) kschulz@worldbank.org Garam Alkastalani Dexter Tel.: +1 (202) gdexter@worldbank.org

2 Información del colaborador principal: Por favor, marque el cuadro junto a los datos si no desea que se publiquen. No publicar Nunca se publica Nombre Título (Sr.(a), Dr.) «Title» [ ] (Nombre) (Apellido) Cargo (ej.: director, socio, asociado) Profesión (ej.: juez, abogado, arquitecto) Información de contacto «FirstName» «LastName» [ ] [ ] «Position» [ ] «ExpertiseName» [ ] Nombre de la «FirmName» [ ] No publicar empresa Sitio web «FirmWebsite» [ ] No publicar Dirección de « » [ ] No publicar Teléfono «Phone» [ ] Nunca se publica No publicar Fax «Fax» [ ] Número de móvil / celular «MobilePhone» [ ] Dirección de la empresa Calle «FirmAddress» [ ] Apartado postal «FirmPostOffic ebox» (Ciudad) «FirmCity» [ ] Estado/provincia (Código postal) «FirmZipcodePostalC ode» «FirmStateProv ince» [ ] [ ] [ ] País «FirmCountry» [ ] «LanguageCode» «crm_dbeconomy» «crm_sfcontributorid» «crm_sfsurveyid» «crm_indicator» «crm_economy» «FbsSurveyID» «FSTokenValue» Colaboradores adicionales: Si desea que se incluyan otros nombres, por favor envíenos un . Nombre Puesto de trabajo Correo electrónico Teléfono Dirección [título] [nombre] [apellido] [título] [nombre] [apellido] [título] [nombre] [apellido] [empresa] [cargo] [profesión] [empresa] [cargo] [profesión] [empresa] [cargo] [profesión] [ ] [teléfono] [móvil] [ ] [teléfono] [móvil] [ ] [teléfono] [móvil] [calle] [estado/provincia] [ciudad/país] [calle] [estado/provincia] [ciudad/país] [calle] [estado/provincia] [ciudad/país] Opción sin papel para el informe de cortesía y el certificado: Si desea contribuir al ahorro de papel y recursos: Por favor, envíenme una copia electrónica del informe y mi certificado de agradecimiento por , en lugar de enviarme una copia impresa por correo. Referencias: Por favor, ayúdenos a expandir nuestra red de colaboradores, indicando otros expertos que pueden responder la encuesta. Nombre Apellido Puesto Empresa Dirección Teléfono [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ]

3 Cómo completar el cuestionario 1. Por favor, indique sus datos de contacto, así como los de otras personas que hayan contribuido para completar esta encuesta. Indique también si, en reconocimiento a su aportación, desea que sus datos de contacto sean publicados en nuestro sitio web y/o en nuestra publicación. 2. Por favor, revise los supuestos incluidos como parte del caso hipotético en este cuestionario, para un mejor entendimiento de los aspectos aquí examinados. Si tiene alguna pregunta en cuanto a dichos supuestos, le invitamos a revisar nuestra metodología que está disponible en nuestro sitio web, el cual incluye una descripción más detallada; o siéntase en la libertad de contactarnos directamente para poder aclarar sus dudas. 3. Utilice el espacio nominado Base Jurídica para indicar las leyes o reglamentos que dan base a su respuesta. Por favor, especifique el nombre de la ley y los artículos o secciones específicas que apliquen. Si "No aplica ninguna restricción" o "No se encontró ninguna regulación al respecto", por favor indíquelo así en su respuesta. Cualquier comentario que contribuya a la explicación de su respuesta debe incluirse también en este espacio. Al final de cada sección encontrará un espacio adicional para incluir comentarios y enlaces a las leyes correspondientes. 4. Por favor, incluya cualquier reforma legal que haya sido adoptada a partir del 30 de abril de 2013 en la sección destinada para documentar dichas reformas, e indique cualquier corrección que estime procedente en la información ya incluida en la encuesta para el ciclo anterior, si entiende que ésta refleja de manera errónea la situación legal en «Survey_Economy». 5. En el caso de necesitar supuestos adicionales para responder a cualquiera de las preguntas, indíquenos cuáles son los que le parecen razonables e infórmenos sobre su elección y por qué lo ha considerado necesario. 6. A medida que avance en la encuesta, tenga en mente las definiciones siguientes: Corrección: Una corrección es el resultado de un error en los datos presentes (ejemplo: la información previamente incluida en esta encuesta para el ciclo anterior es incorrecta). Tenga en cuenta que la información previamente incluida en esta encuesta debe reflejar la realidad legal de su país hasta el 30 de abril de Reforma: Una reforma se entiende como una modificación en la ley o la promulgación de una nueva legislación (por ejemplo, un nuevo acto legislativo, código, ley, decreto, orden, decisión de la Corte Suprema o una enmienda) que afecta las respuestas que tuvieron lugar después del 30 de abril de Caso hipotético La encuesta refleja la situación de una mujer promedio que está empleada o en busca de empleo en el sector privado de la principal ciudad comercial en «Survey_Economy». La mujer: Vive en «Survey_City». 1 Ha alcanzado la mayoría de edad legal y, como adulta, tiene capacidad para tomar decisiones por sí misma. En ausencia de mayoría de edad legal, se supone que la mujer tiene 30 años. Goza de buena salud y de todas sus facultades mentales, se vale por sí misma, no tiene antecedentes penales y reside legalmente en «Survey_Economy». Trabaja o busca empleo en el sector privado. Ha trabajado el tiempo suficiente como para tener derecho a todas las prestaciones, incluida cualquier prestación por maternidad o jubilación. 1 Mayor ciudad comercial de la economía. 0

4 1. Restricciones al tipo y horario de trabajo 1.1. Pueden las mujeres embarazadas y las madres en período de lactancia trabajar el mismo número de horas que los hombres y el resto de las mujeres? 1.2. Puede una mujer trabajar el mismo horario nocturno que un hombre? Esta pregunta no incluye las restricciones a mujeres embarazadas o madres en período de lactancia Pueden las mujeres trabajar en los mismos sectores (por ejemplo, el minero) o en las mismas esferas de actividad económica (por ejemplo, actividades que exigen levantar objetos pesados) que los hombres? Esta pregunta no incluye las restricciones a mujeres embarazadas o madres en período de lactancia. y 1.4. Si la respuesta en la sección 1.3 es No, por favor indique si las mujeres pueden trabajar en los siguientes sectores del mismo modo que los hombres. Seleccione Sí de no existir restricciones para las mujeres o si los hombres y las mujeres pueden trabajar en igualdad de condiciones en el sector. Añada una base jurídica sólo si la respuesta es No. y Minería Construcción Industria metalúrgica -Seleccioney automovilística Fábricas Trabajo con -Seleccioneexigencias mínimas para levantar objetos pesados 1.5. Pueden las mujeres trabajar en las siguientes actividades del mismo modo que los hombres? Esta pregunta no incluye las restricciones a mujeres embarazadas o madres en período de lactancia. La respuesta es No cuando la ley explícitamente utiliza términos como "peligroso", "arduo", "inmoral o inapropiado" o sus sinónimos para describir una amplia categoría de trabajos que la ley prohíbe a las 1

5 mujeres hacer. En la mayoría de los casos, la ley no define objetivamente tales trabajos. En otros casos, los trabajos son enumerados en legislación subsidiaria. y Actividades peligrosas -Seleccionepara la salud Tareas arduas o que requieran esfuerzo extraordinario Trabajos considerados como inmorales o inapropiados 1.6. Incluya aquí cualquier comentario que considere oportuno en relación con las preguntas de esta sección y cualquier enlace a las leyes y regulaciones mencionadas: 2. Maternidad, paternidad y licencia conjunta por nacimiento de un hijo Instrucciones adicionales: Licencia por maternidad 1. La licencia o baja por maternidad, tal y como se define aquí, se entiende como reservada sólo a las madres. Por favor, no se refiera aquí a la licencia conjunta por el nacimiento de un hijo, a disposición de cualquiera de los progenitores, para responder a las preguntas relativas a la licencia por maternidad. 2. La presunción es que se trata del primer embarazo de la mujer, y que está embarazada de un único hijo. 3. También se presume que la mujer en cuestión ha trabajado el tiempo suficiente como para tener derecho a todos los beneficios por maternidad. Licencia por paternidad 1. La licencia o baja por paternidad, tal y como se define aquí, se entiende como reservada sólo a los padres. Por favor, no se refiera aquí a la licencia conjunta por el nacimiento de un hijo, a disposición de cualquiera de los progenitores, para responder a las preguntas relativas a la licencia por paternidad. 2. La presunción es que se trata del primer hijo de la pareja, y que la mujer está embarazada de un único hijo. 3. También se presume que el hombre en cuestión ha trabajado el tiempo suficiente como para tener derecho a todos los beneficios por paternidad. Licencia conjunta por nacimiento de hijos 1. La licencia conjunta por el nacimiento de un hijo, tal y como se define aquí, se entiende como la licencia o baja que puede disfrutar la madre o el padre, en lugar de la licencia por maternidad o paternidad, o en adición a éstas, dependiendo de cuál de ellos sea el cuidador principal del hijo. 2. La presunción es que se trata del primer hijo de la pareja, y que la mujer está embarazada de un único hijo. 3. También se presume que la pareja en cuestión ha trabajado el tiempo suficiente como para tener derecho a todos los beneficios por concepto del nacimiento de un hijo Indique si la ley provee para la concesión de licencia, con o sin paga, en las siguientes modalidades: En este caso, la licencia puede ser con o sin paga, siempre que el gobierno establezca algún tipo de licencia por ley. 2

6 Licencia por maternidad Licencia por paternidad Licencia conjunta por el nacimiento de un hijo y 2.2. Indique la duración mínima por ley (en días naturales) de licencia con paga para cada uno de los siguientes supuestos: Se trata de la cantidad mínima de días de licencia que el gobierno, el empleador o ambos deben pagar por mandato legal. y Licencia por maternidad Licencia por paternidad Licencia conjunta por el nacimiento de un hijo 2.3. Si la licencia con paga por nacimiento de un hijo puede compartirse entre ambos padres, y se establecen límites en los días de licencia a que tiene derecho cada progenitor, indique el mínimo de días que cada uno debe tomar (en días naturales): y La madre (si procede) El padre (si procede) 2.4. Indique qué porciento del salario se recibe durante el tiempo que duren los siguientes tipos de licencia: y Licencia por maternidad Licencia por paternidad Licencia conjunta por el nacimiento de un hijo Si la ley no establece un porcentaje, por favor describa de qué manera se establece el porciento del salario a ser pagado, o indique la tasa fija: 2.5. Quién paga los siguientes beneficios? Estas preguntas se refieren a si los beneficios son abonados por el gobierno, el empleador o ambos. Si sólo el empleador paga los beneficios, éste es responsable del costo íntegro de los beneficios y los abona directamente a los empleados. y Licencia por maternidad Licencia por paternidad Licencia conjunta por el nacimiento de un hijo 2.6.A. Indique la duración mínima obligatoria de la licencia sin paga en las siguientes categorías (esto es en adición a la licencia con paga, si existe esa posibilidad): y 3

7 Licencia por maternidad Licencia por paternidad Licencia conjunta por el nacimiento de un hijo 2.6.B. Por favor marque Sí en caso de que la licencia sin paga sea en adición a la licencia con paga en las siguientes categorías: Licencia por maternidad Licencia por paternidad Licencia conjunta por el nacimiento de un hijo 2.7. Si la licencia sin paga por nacimiento de un hijo puede compartirse entre ambos padres, y se establecen límites en los días de licencia a que tiene derecho cada progenitor, indique el mínimo de días que cada uno tiene que tomar (en días naturales): y La madre (si procede) El padre (si procede) 2.8. Por favor, añada aquí cualquier comentario que considere oportuno en relación a las preguntas de esta sección y cualquier enlace a las leyes y regulaciones mencionadas. 3. Cuidado infantil Definiciones: El cuidado infantil incluye guarderías o jardines infantiles, centros de cuidado diurno, el cuidado a domicilio u otros arreglos para el cuidado de infantes. Provisión pública de cuidado infantil se refiere a los servicios de cuidado infantil ofrecidos, financiados o subvencionados por el gobierno. Provisión pública directa de cuidado infantil se refiere a los servicios de cuidado infantil prestados y financiados (total o parcialmente) por el gobierno. El personal de cuidado infantil se compone de empleados públicos y las instalaciones son propiedad del gobierno. Los padres a menudo tienen que pagar una parte de la cuota de la matrícula en función de sus medios económicos. Provisión subvencionada de cuidado infantil se refiere a los servicios de cuidado infantil prestados por entidades privadas que reciben financiación del gobierno. El personal se compone de empleados del sector privado y las instalaciones son de propiedad privada. Los padres a menudo tienen que pagar una parte de la cuota de la matrícula en función de sus medios económicos. Acceso en función de los medios económicos se refiere a servicios públicos a disposición de las familias que cumplan unos requisitos específicos de ingresos El Estado proporciona educación primaria infantil obligatoria de manera gratuita? y 4

8 3.2. Hay provisión pública de servicios de cuidado infantil de niños en edad pre-escolar? y Provisión pública directa de cuidado infantil 3.3.A. Está el gobierno obligado por ley a la provisión directa de servicios de cuidado infantil? 3.3.B. Si la respuesta es Sí, es en función de los medios? 3.3.C. Por favor, describa los programas gubernamentales de cuidado infantil disponibles: Provisión subvencionada de cuidado infantil 3.4.A. Está el gobierno obligado por ley a subvencionar (total o parcialmente) a los proveedores de servicios de cuidado infantil del sector privado? 3.4.B. Por favor, describa los programas subvencionados de cuidado infantil disponibles, de acuerdo con la ley: 3.5.A. Está el gobierno obligado por ley a asignar fondos a los padres de niños en edad preescolar para el pago de cuidados infantiles, o directamente a los proveedores de servicios de cuidados infantiles que seleccionen los padres? Puede referirse a pagos directos y vales. 3.5.B. Si la respuesta es Sí, es en función de los medios? 3.5.C. Si la respuesta es Sí, por favor descríbalo: Ayuda financiera para los padres de los niños antes de que cumplan la edad de la educación primaria 3.6.A. Proporciona el gobierno beneficios a los padres, en la alternativa a créditos fiscales? Esta pregunta está diseñada para incluir medidas como los pagos por nacimiento de un hijo, o pagos mensuales/anuales a padres de menores. Estos beneficios se diferencian de los que se tratan en las preguntas anteriores. 3.6.B. Si la respuesta es Sí, por favor descríbalo: 5

9 3.7. Por favor, añada aquí cualquier comentario adicional y enlaces a las leyes relevantes para esta sección: 4. Cuidado familiar Este módulo está diseñado para clasificar la licencia otorgada a personas para cuidar a sus parientes enfermos y no debe ser una duplicación de las respuestas en la sección 2 que cubren la licencia de maternidad/paternidad/conjunta por el nacimiento de un hijo Proporciona el gobierno apoyo económico a individuos que ejerzan de cuidadores de parientes enfermos? 4.2. Existen leyes o regulaciones que exijan a los empleadores conceder licencia de corta duración cuando un empleado necesite cuidar a un pariente (excluyendo la licencia de maternidad, paternidad o conjunta por el nacimiento de un hijo)? 4.3. Cuál es la duración mínima por ley de la licencia con paga para cuidar un pariente? 4.4. Cuál es la duración mínima por ley de la licencia sin paga para cuidar un pariente? 4.5. Quién paga para tales prestaciones? 4.6. Qué porcentaje del salario se paga durante el período de la licencia? 4.7. Por favor, añada aquí cualquier comentario que considere oportuno en relación a las preguntas de esta sección y cualquier enlace a las leyes y regulaciones mencionadas. 5. Jubilación y pensiones Instrucciones adicionales: 1. Se entiende por edad mínima de jubilación la edad a la que un empleado puede jubilarse y percibir beneficios de pensiones parciales, en vez de trabajar más tiempo y tener derecho a beneficios completos. La edad mínima de jubilación también se conoce como edad de jubilación anticipada. Esto no incluye la jubilación anticipada por motivos de salud u otra situación o motivos extraordinarios. 2. No conteste a las preguntas de esta sección en base a ningún régimen especial de jubilación para determinadas industrias o tipos de actividades. 6

10 3. La pensión no incluye el derecho a retirar fondos, en cualquier momento, para fines específicos con anterioridad a la edad de jubilación, como por ejemplo para la financiación de la compra de una vivienda. 5.1.A. Indique la edad en la que una persona que trabaje en el sector privado puede jubilarse y recibir la totalidad de los beneficios: y Hombres Mujeres 5.1.B. A qué edad es obligatorio jubilarse / retirarse? (Por favor, indique N/A si no hay edad de jubilación obligatoria): y Hombres Mujeres 5.2. Cuál es la edad mínima de jubilación en el sector privado?: y Hombres Mujeres 5.3. Por favor, añada aquí cualquier comentario que considere oportuno en relación a las preguntas de esta sección y cualquier enlace a las leyes y regulaciones mencionadas. 6. Trabajo o empleo a tiempo parcial 6.1.A. Cómo se define el trabajo/empleo a tiempo parcial? La expresión trabajador a tiempo completo en situación comparable utilizada en las opciones de repuesta en esta pregunta se refiere al trabajador a tiempo completo que: tenga el mismo tipo de relación laboral; efectúe o ejerza un tipo de trabajo o profesión idéntico o similar; y esté empleado en el mismo establecimiento o, si no hay un trabajador comparable a tiempo completo en dicho establecimiento, en la misma empresa o, si no hay un trabajador a tiempo completo en situación comparable en dicha empresa, en la misma rama de actividad. 6.1.B. Si es Otro, por favor comente: 6.2. Cuál es el máximo número de horas que un empleado puede trabajar por semana para ser considerado empleado a tiempo parcial? 7

11 En las preguntas a continuación, por favor seleccione N/A si son aplicables algunas de las siguientes opciones: el trabajo a tiempo parcial no está definido; no existe seguro de desempleo; o el sistema no está diseñado como se indica. 6.3.A. Los trabajadores a tiempo parcial, tienen derecho a planes de pensiones? 6.3.B. Si la respuesta es Sí, existen requisitos para poder optar a estos planes? Limitaciones temporales Limitaciones en las ganancias Otro 6.3.C. Si es Otro, por favor descríbalo: 6.4. Los trabajadores a tiempo parcial, pueden recibir su pensión prorrateada? Los cálculos de la base de prorrateo pueden determinarse en proporción a las horas trabajadas, las contribuciones o ganancias, o a través de otros métodos de acuerdo con las leyes y prácticas nacionales Por favor, añada aquí cualquier comentario adicional y enlaces a las leyes relevantes para esta sección: 7. Manejo de impuestos: Deducciones y créditos 7.1. Existen créditos fiscales o deducciones de impuestos específicas por el pago de cuidado infantil? y 7.2. Indique si existen créditos fiscales o deducciones de impuestos específicas que sólo se aplican a: y Hombres Mujeres 7.3. Por favor, añada aquí cualquier comentario que considere oportuno en relación con las preguntas de esta sección y cualquier enlace a las leyes y regulaciones mencionadas: 8. Información adicional sobre Derecho Laboral 8.1. Existe alguna ley que penalice o impida el despido de mujeres y 8

12 embarazadas? 8.2. Existe alguna ley que obligue al empleador a ofrecer a sus empleadas el mismo puesto de trabajo o uno equivalente y con el mismo sueldo cuando éstas regresan de sus licencias por maternidad? 8.3. Se exige a los empleadores que faciliten periodos de descanso para las madres en período de lactancia que decidan dar el pecho en el trabajo? 8.4. Tienen los empleados con hijos menores de edad algún derecho adicional en relación con jornadas flexibles o trabajo a tiempo parcial? 8.5. Incluye la ley un mandato para la igualdad de remuneración de hombres y mujeres por trabajo de igual valor? Esta pregunta pretende saber si la ley incluye específicamente lenguaje que requiera igual remuneración a hombres y mujeres por el mismo trabajo, según los parámetros de la Organización Internacional del Trabajo. y 8.6. Existen leyes que obligan a la no discriminación en la contratación laboral sobre la base de género? y 8.7. Es ilegal que un empleador pregunte sobre el estatus de la familia en una entrevista de trabajo? Seleccione Sí sólo si la ley prohíbe que un empleador pregunte sobre el estado civil y si el candidato(a) tiene hijos. y 8.8. Escriba aquí cualquier comentario que considere oportuno en relación con las preguntas de esta sección y cualquier enlace a las leyes y regulaciones mencionadas: 9. Trabajo doméstico Definiciones: El término trabajo doméstico designa el trabajo realizado en un hogar u hogares o para los mismos; El término trabajador(a) doméstico(a) se refiere a cualquier persona que ha alcanzado la mayoría de edad legal y realiza un trabajo doméstico en el marco de una relación de trabajo remunerado; Una persona que realice trabajo doméstico únicamente de forma ocasional o esporádica, sin que este trabajo sea una ocupación profesional, no se considera trabajador doméstico. 9

13 9.1.A. Regulan el código laboral, la legislación nacional en materia de empleo u otra ley, de manera específica, la contratación de empleados(as) domésticos(as)? 9.1.B. Si es Otro, por favor descríbalo a continuación: 9.2. Si el código laboral, la legislación nacional en materia de empleo u otra ley regulan específicamente las tareas domésticas, se regulan las siguientes áreas? Horario regular de trabajo Compensación de horas -Seleccioneextraordinarias Protección de seguridad social Licencia por maternidad 9.3. Por favor, añada aquí cualquier comentario adicional y enlaces a las leyes relevantes para esta sección: 10. Cuotas Qué cuotas establece la ley en torno a la proporción de mujeres? Por favor escribe N/A si no existen tales cuotas. y a. en una junta directiva b. representantes en el parlamento c. representantes en el gobierno local 10.2.A. Existen cuotas de género obligatorias por ley en las listas de candidatos para elecciones nacionales? 10.2.B. Si la respuesta es Sí, por favor especifique el porcentaje aplicable C. Si existen tales cuotas, hay requisitos sobre el lugar en la lista donde los nombres de las mujeres deben ir (por ejemplo, al principio de la lista en orden alternativo con los nombres de los hombres)? 10.3.A. Existen cuotas de género obligatorias por ley en las listas de candidatos para elecciones a nivel local? 10.3.B. Si la respuesta es Sí, por favor especifique el porcentaje aplicable. 10

14 10.3.C. Si existen tales cuotas, hay requisitos sobre el lugar de la lista en que deben ir las mujeres? Si aplica, por favor describa los requisitos de selección de mujeres para las listas de candidatos: Hay sanciones por incumplimiento de las cuotas obligatorias? Por favor, añada aquí cualquier comentario que considere oportuno en relación con las preguntas de esta sección y cualquier enlace a las leyes y regulaciones mencionadas: 11. Reformas o legislación en proceso Ha habido alguna decisión judicial que siente precedente, o reformas de leyes y reglamentos relativos a esta encuesta desde el 30 de abril de 2013? Si la respuesta es Sí, por favor describa en detalle y, si es posible, proporcione una cita oficial de la decisión del tribunal o un link a la nueva legislación o reglamentación (también puede enviarnos por correo electrónico una copia de la nueva legislación o reglamentación como un archivo adjunto aquí) Existe actualmente algún proyecto de ley siendo considerado por la rama legislativa, o algún reglamento siendo considerado y en espera de aprobación, que sean pertinentes a los temas incluidos en esta encuesta? La respuesta es Sí en caso de que a nivel legislativo o ejecutivo se esté discutiendo para su aprobación la ley o reglamento correspondiente Si la respuesta es Sí, por favor describa en detalle y, si es posible, proporcione el link al proyecto de ley o reglamento (también puede enviarnos por correo electrónico una copia del proyecto de ley o reglamento como un adjunto aquí). Gracias por haber completado la encuesta! Le agradecemos encarecidamente su contribución al proyecto Mujer, Empresa y el Derecho. Los resultados serán publicados en Mujer, Empresa y el Derecho 2016 y en nuestro sitio web: wbl.worldbank.org. Su trabajo será gratamente reconocido en ambos si usted así lo solicita. 11