En España se registró un decrecimiento de un 1,1% en el coste laboral bruto por trabajador, que se situó en ,20 euros

Transcripción

1 Encuesta Anual de Coste Laboral 2016 Comunidad Foral de Navarra El coste total por trabajador, en términos brutos, en la Comunidad Foral de Navarra fue de ,41 euros en el año 2016, un 0,6% menos que el año anterior En España se registró un decrecimiento de un 1,1% en el coste laboral bruto por trabajador, que se situó en ,20 euros El coste neto fue de ,12 euros por trabajador (0,7% inferior al de 2015), una vez deducidos 289,29 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional. Navarra fue la cuarta comunidad tras la Comunidad de Madrid, País Vasco y Cataluña con el coste laboral neto más elevado. El 73,74% del coste total se destinó a salarios (23.591,70 euros por trabajador) y el 24,31% a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.776,54 euros por trabajador). Del resto de partidas que componen el coste, 311,33 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales, 36,30 euros a gastos derivados del trabajo, 197,40 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 80,14 euros a formación profesional. El 89,0% de los centros, que representan al 82,4% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo. El 2,4% de los centros, que representan al 1,0% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año La Industria es el sector económico con mayor coste laboral neto y ha registrado un crecimiento interanual del 0,4%. 1/11

2 Coste laboral anual por trabajador El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de ,41 euros en el año 2016, según se desprende de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), que completa los resultados obtenidos trimestralmente a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Este coste representa un descenso del 0,7% respecto a Si del dato bruto se deducen los 289,29 euros recibidos de las Administraciones Públicas en concepto de subvenciones y deducciones, se obtiene un coste neto de ,12 euros, con un descenso anual del 0,7%. Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 98,05% del coste laboral bruto. Por otro lado, los sueldos y salarios brutos disminuyeron un 0,4% y los costes no salariales registraron un decrecimiento del 1,4%. Además de los salarios y cotizaciones, 311,33 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 36,30 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal ), 197,40 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 80,14 euros a formación profesional. Tabla 1. Componentes del coste anual en Navarra. Año Coste bruto ,41 Sueldos y salarios ,70 Cotizaciones obligatorias 7.776,54 Beneficios sociales 311,33 Cotizaciones voluntarias 148,16 Prestaciones sociales directas 147,05 Gastos de carácter social 16,12 Indemnizaciones por despido 197,40 Gastos en formación profesional 80,14 Gastos derivados del trabajo 36,30 Gastos en transporte 15,44 Resto de costes 20,86 Subvenciones y deducciones (-) 289,29 Coste neto ,12 El coste bruto excluye dietas y gastos de viaje El resto de costes incluye indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal 2/11

3 La tasa interanual del coste neto registra un decrecimiento del 0,7% frente al decrecimiento del 0,8% del año anterior, mientras que los sueldos y salarios decrecen un 0,4% frente al decrecimiento del 0,1% registrado en Tabla 2. Coste neto y sueldos y salarios en Navarra. Años Año Coste Neto Sueldos y salarios (%) (%) , , ,52 2, ,88 1, ,27 1, ,93 1, ,83 1, ,28 1, ,37-1, ,73-2, ,27-0, ,90-0, ,18 1, ,45 1, ,60-0, ,00-0, ,12-0, ,70-0,4 Coste laboral por comunidades autónomas La Comunidad Foral de Navarra ocupa la cuarta posición con un coste laboral neto de ,12 euros por trabajador, por debajo de la Comunidad de Madrid (35.940,59 euros), País Vasco (35.264,74 euros) y Cataluña (32.139,31 euros). Cantabria, con un 2,8%, se caracterizó por ser la comunidad autónoma con un mayor crecimiento del coste laboral neto, mientras que La Rioja, con un -3,1%, registró el mayor decrecimiento del coste laboral neto. Tabla 3. Coste total neto por trabajador. Año 2016 (%) Madrid, Comunidad de ,59-2,2 País Vasco ,74-1,4 Cataluña ,31-0,5 Navarra, Comunidad Foral ,12-0,7 Asturias ,41 2,1 Media nacional ,19-1,1 Aragón ,52-2,9 Cantabria ,52 2,8 Baleares ,53-1,2 La Rioja ,53-3,1 Castilla y León ,99-0,1 Murcia ,81 0,6 Andalucía ,53-1,8 Comunidad Valenciana ,19 0,1 Castilla La Mancha ,85-0,3 Galicia ,40-0,9 Canarias ,36-1,2 Extremadura ,08-1,1 3/11

4 Gráfico 1. Tasa de variación coste laboral neto 2016/2015 Cantabria Asturias, Principado de Murcia, Región de Comunidad Valenciana Castilla y León Castilla La Mancha Cataluña Navarra Galicia TOTAL Extremadura Canarias Baleares, Islas País Vasco Andalucía Madrid, Comunidad de Aragón Rioja, La -2,9-3,1-0,1-0,3-0,5-0,7-0,9-1,1-1,1-1,2-1,2-1,4-1,8-2,2 0,1 0,6 2,1 2,8 Coste laboral según actividad económica Por sectores de actividad, el mayor coste laboral neto en 2016 correspondió a la Industria, con un coste laboral neto de por trabajador y año de ,27 euros, seguido de la Construcción (34.657,00 euros) y de los Servicios (28.443,02 euros). Los Servicios registraron un descenso interanual del coste laboral neto del -1,1%, mientras que la Industria y Construcción registraron ascensos del 0.4% y 1,7%, respectivamente. Tabla 4. Coste laboral neto anual en Navarra. Año 2016 Coste neto Sueldos y salarios Coste no salarial (*) (%) (%) (%) TOTAL ,12-0, ,70-0, ,42-1,4 Industria ,27 0, ,60-0, ,67 2,7 Construcción ,00 1, ,71 3, ,29-2,4 Servicios ,02-1, ,75-0, ,27-3,2 Coste neto= Coste bruto-subvenciones (*) Deducidas subvenciones y deducciones 4/11

5 Gráfico 2. Coste Laboral Bruto- Industria. Año 2016 Madrid, Comunidad de País Vasco Asturias, Principado de Cataluña Navarra TOTAL Cantabria Aragón Castilla y León Andalucía Galicia Rioja, La Castilla La Mancha Comunidad Valenciana Murcia, Región de Baleares, Islas Canarias Extremadura , , , , , , , , , , , , , , , , , , Gráfico 3. Coste Laboral Bruto- Construcción. Año 2016 País Vasco Madrid, Comunidad de Asturias, Principado de Navarra Cataluña Rioja, La TOTAL Aragón Andalucía Cantabria Castilla y León Comunidad Valenciana Murcia, Región de Galicia Baleares, Islas Canarias Extremadura Castilla La Mancha , , , , , , , , , , , , , , , , , , /11

6 Gráfico 4. Coste Laboral Bruto- Servicios. Año 2016 Madrid, Comunidad de País Vasco Cataluña TOTAL Navarra Baleares, Islas Asturias, Principado de Cantabria Aragón Murcia, Región de Andalucía Rioja, La Castilla y León Comunidad Valenciana Castilla La Mancha Canarias Galicia Extremadura , , , , , , , , , , , , , , , , , , En el sector de la Industria, la Comunidad Foral de Navarra con un coste laboral bruto de ,68 euros fue la quinta comunidad por debajo de la Comunidad de Madrid, País Vasco, Cataluña y Asturias. Coste laboral según el tamaño de la empresa Las empresas de mayor tamaño (con 200 o más trabajadores) pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas medianas y pequeñas (de 50 a 199 asalariados y de menos de 50, respectivamente). Por tanto, también las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras fueron mayores. Tabla 5. Coste laboral bruto anual en Navarra por trabajador y tamaño de la empres Tamaño de la empresa (*) Coste total bruto Sueldos y salarios Cotizaciones obligatorias Subvenciones y deducciones 1 a , , ,79 314,93 50 a , , ,02 293, y más , , ,39 253,14 (*) Número de trabajadores 6/11

7 Las mayores subvenciones y deducciones por trabajador, en valor absoluto, las recibieron las empresas pequeñas, seguidas por las de tamaño medio. Gráfico 5. % de subvenciones y deducciones sobre el coste total bruto 1,0 0,5 0,0 1 a a y más Los beneficios sociales fueron significativamente mayores en los centros de mayor tamaño, mientras que los costes derivados del trabajo fueron superiores en los centros medianos. Tabla 6. Otros componentes del soste laboral bruto anual en Navarra por trabajado Tamaño de la empresa (*) Beneficios sociales Gastos derivados del trabajo Indemnizaciones por despido Formación profesional 1 a ,41 29,84 220,38 55,71 50 a ,88 28,65 172,89 97, y más 549,08 49,50 179,97 101,20 (*) Número de trabajadores Estructura del Coste Laboral bruto De las partidas que componen el coste bruto (31.993,41 euros) destacaron los sueldos y salarios (23.591,70 euros) y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.776,54 euros) que comprenden entre ambas el 98,05% del coste laboral bruto. Las cotizaciones voluntarias, que recogen las aportaciones del empleador a circuitos privados de seguros sociales u otras entidades de seguros al objeto de cubrir, mejorar o complementar las prestaciones establecidas por el sistema de Seguridad Social, ascendieron a 148,16 euros en media por trabajador, representando el 0,46% del coste bruto. Los costes por prestaciones sociales directas, que son los pagos que la empresa abona directamente al trabajador o a su familia, o también al antiguo trabajador para asistirle en determinadas 7/11

8 circunstancias y como complemento de determinadas prestaciones sociales, ascendieron a 147,05 euros por trabajador y año, lo que representó un 0,46% del coste bruto total. Las indemnizaciones por despido ascendieron a 197,40 euros por trabajador considerando el total de trabajadores (no sólo los trabajadores despedidos), representando el 0,62% del coste laboral bruto. En concepto de formación profesional se gastaron 80,14 euros por trabajador, el 0,25% del total. Gráfico 6. Componentes del coste laboral bruto en Navarra. Año 2016 Regulación de las relaciones laborales La mayor parte de los centros (89,0%) y sus trabajadores (82,4%) en la Comunidad Foral de Navarra estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2016, siendo el ámbito con mayor proporción el correspondiente a convenios de la propia comunidad autónoma. Tabla 7. Porcentaje de centros y trabajadores según la forma de regulación de las relaciones laborales. Año 2016 Convenios colectivos Estatal Comunidad autónoma Empresa o centro de trabajo Otra forma de regulación Centros 22,8 59,8 6,4 11,0 Trabajadores 19,1 38,0 25,3 17,6 Del total de trabajadores, un 2,4% vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia. 8/11

9 Tabla 8. Porcentaje de trabajadores y centros según hayan modificado o no las condiciones del convenio colectivo. Año 2016 Total modificaciones Sólo régimen salarial Sin modificaciones o no sujetos a convenio Centros 1,0 0,4 99,0 Trabajadores 2,4 1,1 97,6 9/11

10 Anexo metodológico La Encuesta Anual de Coste Laboral se elabora a partir de un cuestionario anexo al de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) durante los meses de abril a junio del año siguiente al de referencia de los datos. La ETCL es una operación estadística continua de periodicidad trimestral cuyo objetivo fundamental es conocer la evolución del coste laboral medio por trabajador y por hora efectiva de trabajo. El periodo de referencia de los resultados es el trimestre natural y el periodo de referencia para la información solicitada en el cuestionario es el mes natural. Sin embargo, existen una serie de partidas de coste que no se registran mensualmente ya que su periodo de vencimiento es superior al mes. Entre estas partidas destacan las cotizaciones voluntarias, las prestaciones sociales directas, los gastos en formación, etc. Estos componentes del coste laboral son los que figuran en el módulo que da lugar a la Encuesta Anual de Coste Laboral. Para ello: se obtienen estimaciones anuales a partir de los resultados trimestrales de las variables recogidas en la ETCL: se obtienen resultados anuales de las variables recogidas en este módulo. de la unión de ambas estimaciones se obtiene el Coste Laboral Anual. El ámbito poblacional comprende a todos los trabajadores por cuenta ajena que estén asociados a cuentas de cotización, con independencia de su tamaño, incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social y en el Régimen Especial de la Minería del Carbón y en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar cuya actividad económica es el transporte marítimo. Con respecto al ámbito sectorial, se investigan los centros cuya actividad económica esté encuadrada en la Industria, la Construcción o los Servicios, exceptuando al personal doméstico y organismos extraterritoriales. El coste laboral se define como el coste en que incurre el empleador por la utilización del factor trabajo y comprende varias partidas. Empezando por los componentes del coste bruto, un primer bloque es el coste salarial que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie, realizadas a los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo; incluye por tanto el salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados. Se recoge en términos brutos, es decir, antes de practicar retenciones o pagos a la Seguridad Social por cuenta del trabajador. 10/11

11 Un segundo grupo lo constituyen las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que son las contribuciones que con carácter obligatorio deben ser satisfechas a la Seguridad Social por parte del empleador. Se integran aquí las cotizaciones por contingencias comunes, horas extras, contratos de formación y prácticas, servicios comunes, accidentes de trabajo y enfermedad profesional, desempleo, fondo de garantía salarial, y formación profesional. El tercer grupo lo forman las cotizaciones voluntarias, que son las contribuciones establecidas por negociación en los convenios colectivos y que se realizan con el fin de mejorar las prestaciones cubiertas por el sistema de Seguridad Social o para cubrir aquéllas no contempladas por éste. Destacan los planes y fondos de pensiones, los seguros de enfermedad, maternidad y accidente, y otros planes de seguros. El cuarto bloque que configura el coste laboral son las prestaciones sociales directas, que son pagos que el empleador hace directamente al trabajador o a su familia, para asistirle en determinadas circunstancias. Tales pagos derivan de incapacidad temporal (tanto en su fase de prestación a cargo exclusivo del empleador como cuando se complementa durante el periodo en que la obligación de pago corre a cuenta del sistema de la Seguridad Social), desempleo, jubilación, muerte y supervivencia, invalidez o minusvalía, asistencia familiar y asistencia médica. El quinto grupo lo forman el resto de componentes del coste donde se incluyen las Indemnizaciones por despido, los gastos en formación profesional, los gastos en transporte, los gastos de carácter social y otros pagos como los pagos compensatorios, indemnizaciones por fin de contrato, dietas y gastos de viaje, selección de personal, etc. El último grupo a considerar y que supone una minoración del coste laboral bruto, son las subvenciones compuestas por las subvenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, las subvenciones a la contratación, las subvenciones a la formación profesional y las deducciones fiscales. Si desea obtener más información sobre Costes Laborales en Navarra puede encontrarla en el epígrafe Información Estadística/Sociedad/Mercado de Trabajo/Características del empleo en Navarra/Costes Laborales, de la Web del Instituto de Estadística de Navarra (IEN). La Información Estadística de la Comunidad Foral de Navarra en este click. Área de Información y Contacto en estadística@navarra.es y en el teléfono /11