I.E.F.P.S. REPÉLEGA G.L.H.B.I. ESPECIFICACIONES DE CURSOS DE FORMACIÓN CONTINUA NO CATALOGADOS

Transcripción

1 Pág. 1/5 Identificación del curso. Denominación del curso Especialidad / Familia Profesional a la que se asocia el curso Objetivos Formativos Administración Y Gestión de una Pequeña Empresa. TRANSVERSAL a todas las especialidades (Pertenece a la especialidad de FOL pero se carga en el Dpto. de edificación y Obra Civil) La presente solicitud de cursos fuera de Catálogo Modular, por parte del Dto de FOL, está basada en la existencia de necesidades de formación orientadas al colectivo de trabajadores en activo que desean completar el contenido curricular de los títulos de Técnico de Grado Medio y/o Superior por el proceso de acreditación y reconocimiento de la experiencia laboral y reconocimiento de la competencia - Formación que existe en la actualidad. Hemos tenido conocimiento desde entidades dedicadas a la acreditación ( públicas y privadas) de modulares, de la dificultad existente, en relación con poder acreditar los de los Módulos de la especialidad transversal FOL ( AGPE, CMC, RET, FOL); los módulos de la especialidad son poco o nada ofertados por instituciones dedicadas al proceso de enseñanza aprendizaje; en consecuencia, aquellos trabajadores que quieran acreditar sus conocimientos o experiencia en dichas materias ( excepción de los trab. Autónomos) tienen dificultades para aportar evidencias de acreditación, y en su caso, dificultades para obtener la formación en oferta parcial. Por lo expuesto anteriormente, el DTO de FOL del IEFPS REPÉLEGA, ha decidido realizar de forma experimental, la oferta de los completos de los módulos del DTO de FOL, en formato aproximado a la oferta parcial, aunque dentro de la modalidad de formación continua fuera de catálogo modular, y pone a disposición de los interesados la posibilidad de acceder a la acreditación de los conocimientos relativos a los módulos, y de sus capacidades terminales ( todas ellas de tipo transversal), por el procedimiento de cursar los y superar las pruebas de evaluación inherentes a dichos módulos. El Dto de FOL solicita la autorización para impartir los Módulos de: Relaciones con el entorno de trabajo Formación y orientación Laboral Calidad y mejora continua Administración y gestión de una pequeña empresa Definidos y perfilados para los Ciclos de nivel superior ( nivel 3) según lo previsto en los DCB al efecto, y que dada su transversalidad los hace convalidables en cualquier ciclo superior que los requiera, así como en su caso, en ciclos de grado medio. La acción formativa viene a completar la oferta de catálogo modular (que carece de los módulos transversales), y puede convertirnos en centro de referencia a efectos de cursar y superar los de dichos módulos. La acción formativa se plantea como una acción secuencial que, a falta de datos de demanda PREPARADO: E.G.P. REVISADO: J.U.I. APROBADO: M.J.M. FECHA: FECHA: FECHA:

2 Pág. 2/5 concretos, se iniciará con el módulo de RET, seguido del de CMC, FOL y AGPE. Se ubicará entre los meses de ENERO y JUNIO según calendario provisional detallado más adelante., que se ajustará a la demanda definitivamente existente, o a la autorización correspondiente. La oferta detallada en la memoria, solucionará el problema constatado por los equipos de acreditación de competencias y experiencia laboral, en el sentido de poder redirigir a los candidatos a centros que aporten los que les faltan para completar sus currículos profesionales a efectos de obtener la titulación correspondiente. Justificación de la petición Desarrollado en el apartado de objetivos formativos Datos del cursos. Nº MX de participantes 12 Número de horas del curso 125 Horas Datos docentes. Unidades Didácticas Horas U.D. Contenidos Evaluación

3 Pág. 3/5 Bloque I: La empresa y su organización La empresa y su entorno. 1. La actividad empresarial. 2. Tipos de empresas. 3. La creación de la empresa. 25Horas La organización de la empresa. 1. Cómo se organiza la 2. Cómo se representa la estructura organizativa de la 3. Cómo captar, seleccionar y formar al personal? Elección de la forma jurídica. 1. La empresa según la forma jurídica. 2. El empresario individual 3. Sociedades. 4. Ventajas e inconvenientes de elegir una forma jurídica. Trámites para la creación de la empresa. 1. Cómo constituir legalmente la 2. Adopción de personalidad jurídica en las sociedades mercantiles. Trámites de carácter general par la puesta en marcha de la empresa. 1er Bloque: conceptuales:70 % procedimentales: 20 % actitudinales:10 % La calificación global se hará teniendo en cuenta el peso específico indicado para los diferentes : 3 er Bloque: conceptuales: 70 % procedimentales: 20 % actitudinales : 10 %

4 Pág. 4/5 Bloque II: La empresa y su funcionamiento Documentación básica en la actividad empresarial. 1. Documentos de compraventa. 2. Los contratos. La contabilidad de la empresa. 1. Contabilidad. 2. Cuentas anuales. 3. Aplicaciones de la contabilidad. El umbral de rentabilidad. 4. La mecánica contable. 45Horas Cómo se financia la 1. Inversión y financiación. 2. Financiación. 3. Cómo seleccionar una inversión? 4. Presupuestos de la empresa. La gestión del personal. 1. Marco legal de la gestión de personal. 2. Elección y formalización del contrato de trabajo. 3. Pago del salario y formalización de la nómina. Obligaciones fiscales de la empresa. 1. Legislación fiscal. 2. Impuestos municipales. 3. Impuesto sobre sociedades. 4. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Impuesto sobre el Valor Añadido.

5 Pág. 5/5 BloqueIII: La gestión comercial de la empresa 30Horas La función de compras. 1. Gestión de compras. 2. Gestión de almacén 3. Relación con los proveedores. La venta del producto. 1. Función comercial. 2. Plan de marketing. 3. Estudio de mercado. 4. Marketing 5. Atención al cliente BLOQUE TRANSVERSAL 25Horas El proyecto empresarial Formación previa requerida a los participantes Manuales y materiales para el alumnado No se requieren estudios previos ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN Y COMERCIALIZACIÓN EN LA PEQUEÑA EMPRESA de J. Rey Oriol, editorial EDEBÉ, Barcelona 2001 ISBN