NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y PLANES DE IGUALDAD

Transcripción

1 PLATAFORMA IGUALEM Objetivos DE específicos FORMACIÓN ON LINE NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y PLANES DE IGUALDAD IGUALDAD MEJORA CONTINUA CALIDAD Objetivos Generales: Fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas andaluzas. Concienciar contra las posibles discriminaciones por razón de sexo que puedan darse en los centros de trabajo, tanto en el acceso al empleo como en su permanencia. Facilitar una herramienta formativa para realizar una Negociación Colectiva con Perspectiva de Género. Mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras en Andalucía. Objetivos Específicos: Difundir entre los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado los conocimientos necesarios sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Sensibilizar y concienciar a la dirección de las empresas, a sus RRHH, a delegados y delegadas sindicales y al personal trabajador en general en lo concerniente a la inclusión de la perspectiva de género en la realidad del mundo laboral.

2 Formar en materia de igualdad de oportunidades, de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y en prevención del Acoso sexual y Acoso por razón de sexo a los cuadros directivos, a la representación sindical y al personal de la empresa, tanto en el sector público como el privado. Contribuir al aprendizaje por parte de todos los agentes que intervienen en la vida laboral de las empresas en relación a la legislación en materia de igualdad de oportunidades. Informar y asesorar a la parte empresarial y a la parte social en relación a la negociación colectiva no discriminatoria y en la realización de los Planes de Igualdad. Facilitar todas las herramientas concretas para posibilitar la labor de implementar las políticas de igualdad en el seno de las empresas andaluzas. Contenidos Módulo I. Políticas para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. UD.1. El derecho a la Igualdad en España y en Andalucía Concepto de Igualdad. Evolución Histórica de la igualdad entre Mujeres y Hombres. La Igualdad en la Constitución Española de Igualdad y Acción Positiva Breve introducción de la Ley andaluza de Igualdad UD.2 Derecho Comunitario y Conferencias Mundiales I Conferencia Mundial sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer. México II Conferencia Mundial sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer. Copenhague, 1980 III Conferencia Internacional sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer. Nairobi, 1985 IV Conferencia Mundial sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer. Beijing, 1995 Beijing+5. La mujer en el año 2000: igualdad entre los géneros, desarrollo y paz en el siglo XXI Beijing+10. Conferencia en Nueva York

3 UD.3. Diálogo social Qué es el diálogo social Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva Concertación Social de Andalucía Resumen Módulo I Práctica. Evolución Histórica. Autoevaluación Módulo II. La Ley de Igualdad y sus principales novedades. UD.1. La Ley de Igualdad y su influencia en el marco legislativo Discriminación directa e indirecta Acoso sexual y acoso por razón de sexo Discriminación por embarazo o maternidad Discriminación Retributiva Discriminación en el acceso, contratación, promoción y formación. Indemnidad frente a represalias Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias Acciones positivas Tutela judicial efectiva Prueba Influencia de la Ley Orgánica para al igualdad efectiva de mujeres e hombres en el marco legislativo laboral UD.2. La conciliación de la vida familiar, laboral y personal Introducción al concepto: Conciliación y Corresponsabilidad. Derechos reconocidos: Jornada de trabajo Permisos Vacaciones Excedencias Suspensión del contrato de trabajo Permiso por maternidad Permiso por paternidad Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural

4 Nuevo permiso en caso de enfermedad grave de hijos e hijas Propuestas de regulación en Convenios colectivos y Planes de Igualdad. UD.3. Modificaciones de otras leyes tras la aprobación de la Ley de Igualdad Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo Código Penal Ley Orgánica de Régimen Electoral General Ley del Estatuto de los Trabajadores Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social Ley General de la Seguridad Social Resumen Módulo II Práctica. Permisos y Excedencias. Autoevaluación. Evaluación Intermedia Módulo III. Los Planes de Igualdad UD.1. Antecedentes y principios inspiradores UD.2. Concepto Empresas obligadas Distintivo empresarial en materia de igualdad UD.3. Contenidos y elaboración de los planes de igualdad Contenido Elaboración de planes de igualdad Resumen Módulo III Práctica. Programación del Plan de Igualdad. Autoevaluación. Módulo IV. Negociación Colectiva y Planes de Igualdad UD.1. Ley de Igualdad y negociación Colectiva Qué es la negociación colectiva? Los convenios colectivos La negociación colectiva en la Ley de igualdad UD.2. Negociación Colectiva desde la Perspectiva de Género

5 Definición, objetivos generales y fundamentación de la Negociación colectiva con Perspectiva de Género Partes de un Convenio no discriminatorio, Objetivos específicos y Recomendaciones para la Negociación: Acceso Formación Promoción Conciliación Discriminación retributiva Salud Laboral Acoso Sexual y acoso por razón de sexo Violencia de Género UD.3. Negociación colectiva y planes de igualdad Obligación específica de introducir Planes de Igualdad Cómo y Dónde se negocian? Momento en el que debe adoptarse un Plan de Igualdad Aspectos básicos en la elaboración de un Plan de Igualdad en la Empresa Primera etapa: compromiso Segunda etapa. Diagnóstico Tercera etapa: Programación Cuarta etapa: aplicación Quinta etapa: evaluación Resumen Módulo IV Práctica. Diagnóstico y Plan de Igualdad Autoevaluación Evaluación Final Características de la acción formativa Cuatro módulos, con una carga lectiva equivalente a 20 h totales Metodología didáctica y participativa, con cuadros resúmenes de los contenidos teóricos, prácticas relacionadas con los mismos y cuestionarios de autoevaluación.

6 Evaluación inicial del curso para determinar el nivel de las personas participantes. Luego una evaluación intermedia y otra final. Tras cada Módulo un cuestionario de autoevaluación y un caso práctico para que el alumnado trabaje los contenidos teóricos y afiance los conocimientos adquiridos. Una vez superado el curso se entregará un certificado de aprovechamiento del curso emitido por el Instituto Andaluz de la Mujer.