Responsabilidad Social empresarial: (cadenas de suministro)

Transcripción

1 Responsabilidad Social empresarial: (cadenas de suministro) - Referencias (Globalización, ) - El Acuerdo Marco Global con Inditex - Industrias extractivas y pueblos indígenas - Posibles indicadores RSE para la ISR Isidor Boix Responsable de RSE/RSC y AMG en la Secretaría de Internacional de CCOO de Industria Ex Coordinador de IndustriALL Global Union para la aplicación del Acuerdo Marco Global con INDITEX

2 La Globalización Las empresas transnacionales (multinacionales): Ocupan a más del 50 % de la clase trabajadora mundial en sus cadenas de producción y distribución Ocupan sólo el 3% del total en plantilla propia Producen el 60 % de los bienes y servicios mundiales Generan el 80 % del comercio mundial Frecuente degradación de las condiciones de trabajo a lo largo de todas las cadenas de valor Sin ordenamiento jurídico global eficaz (OIT OMC) Desordenado reequilibrio del mundo y nuevas desigualdades entre países y en un mismo país 2

3 Algunos datos Salarios mínimos mensuales en 2016 ( legales, pero no garantizados en la economía informal ): Bangladesh: (20 en 2010) China: 250 a 300 (30 a 65 en 2006) Camboya: (47 en 2013) Marruecos Turquía Bulgaria 210 Otros datos: Rana Plaza ( ): muertes (homicidio industrial) Sumangali ( mujer felizmente casada en idioma tamil): explotación de niñas y jóvenes trabajadoras en la India Refugiados, xenofobia, sin una clara respuesta sindical 3

4 Un nuevo concepto de RSC RSC: CE 2011 (COM ): La responsabilidad de las empresas por su impacto en la sociedad Grupos de Interés (GGII): individuos y colectivos sobre los que impacta De ello derivan reivindicaciones y derechos Con los Grupos de Interés (individuos y organizaciones que los representan) Reconocimiento interlocución negociación y pacto Limitaciones: compromisos de RSE/RSC 100 Acuerdos Marco Globales con el sindicalismo global 4

5 Una nueva práctica de RSC Bangladesh Después de Rana Plaza: Accord firmado por 217 marcas con IndustriALL Global Union (IGU) y UNI ACT: Salario vital vía negociación colectiva, 20 marcas con IndustriALL Global Union. Negociación local: Camboya, (interesante, lento) Acuerdos Marco Globales con IndustriALL Global Union en la industria del vestido: Inditex: 2007, 2012, 2014, 2016 H&M: 2015 Tchibo: 2016 Negociaciones abiertas: MANGO, C&A, MIZUNO, PRIMARK 5

6 AMG con INDITEX una referencia Acción sindical desde 2002 (hacia la dirección empresarial y con los trabajadores de la casa matriz). AMG en 2007 Derechos reconocidos: o Conocimiento de la lista de fábricas y talleres de toda la cadena, país por país (5.780 fábricas con trabajadores, en 45 países, en 2015). Y del correspondiente plan de auditorías o Derecho de acceso a los centros de trabajo por parte de IGU y de los sindicatos de cada país o Intervención sindical en cada país para resolver y evitar problemas (violación de los derechos reconocidos) o Coordinación sindical local y supranacional: Redes sindicales o Expertos sindicales de IGU: general y en los principales países. Asunción por INDITEX del coste de esta actividad 6

7 El AMG con Inditex - II Experiencias de su aplicación: Visita IGU-Inditex a fábricas proveedoras junto con los sindicatos locales de cada país. Entrevistas sindicales individuales y colectivas Más de 100 fábricas en: Portugal, Marruecos, Túnez, Turquía, India, Bangladesh, Camboya, China, Vietnam, Brasil, Argentina Informes de todas las visitas (fábrica, país, sindicalismo) Solución de prácticamente todos los problemas planteados Programas de formación. Modelo Turquía (seminarios paralelos - elección participantes) 7

8 Pueblos Indígenas C 169 OIT Importantes problemas industrias extractivas: selvas latinoamericanas, Convenio 169 OIT legislación nacional Principal referencia: consulta previa ( Dº de veto?) Negociación necesaria: Pueblo o Comunidades? Declaración NNUU 2007: identidad, territorio, recursos, salud, cultura, desarrollo, irrupción de la civilización Experiencia con Repsol en: Colombia, Bolivia, Perú y Ecuador Iniciativas concretas desde FITEQA-CCOO Difícil implicación sindical. Y de los propios indígenas 8

9 Criterios Indicadores I Como indicadores : existencia -SI / NO- y descripción Iguales compromisos de trabajo decente en toda la cadena de valor (toda la subcontratación, hasta el trabajo a domicilio) Igual verificación: en toda la cadena de valor Compromisos de RSC: unilaterales, o pactados Balance de su cumplimiento/incumplimiento Reconocimiento de los grupos de interés, mapa: 1) individuos y 2) colectivos (organizaciones que los representan). Siempre: trabajadores-sindicatos Mapa de riesgos sociales y medioambientales 9

10 Criterios Indicadores II Canales de interlocución con los grupos de interés : 1. Existencia 2. Actividad 3. Balance de la interlocución (Pactos, conflictos, ) Derechos de intervención social reconocidos: 1. Información de todos los centros de trabajo de cada país, con datos básicos (nº trabajadores, producción, ) 2. Acceso a todos los centros de trabajo 3. Intervención social en la corrección de incumplimientos 4. Formas de coordinación social (GGII con la empresa) 10

11 Criterios Indicadores - III Derechos sociales básicos (reconocidos y verificados): 1. Libertad sindical: de asociación y de huelga: Sin utilizar la eventual legislación local antisindical por la empresa local en situación de conflicto (o enfrentarla) 2. Derecho de negociación colectiva 3. Salario mínimo vital 4. Tiempo de trabajo: Horas Extra, voluntarias, limitadas y pagadas 5. Seguridad y salud (medidas técnicas verificadas, órgano sindical representativo) 6. Contrato de trabajo estable y pago cuotas a la Seguridad Social 11