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2 Fundación Vértice te forma para que puedas ofrecer los servicios de intermediación laboral entre las ofertas y demandas de empleo publicadas en empleoyempresa.com a todos tus clientes. Te damos la posibilidad de convertirte en una agencia local de empleo de carácter presencial autónoma, utilizando la marca empleoyempresa.com, así como su aplicación informática y know how.

3 METODOLOGÍA: Vértice pone a tu disposición un nuevo modelo de formación online que, gracias a las nuevas tecnologías de la comunicación de última generación, posibilita hacer este curso desde casa o desde cualquier otro sitio. Con la metodología ONROOM, estás en casa, estás en clase. Dispondrás de explicaciones grabadas para que puedas verlas tantas veces como quieras y una documentación muy amplia. Además, a través de nuestro sistema de videoconferencias, tú puedes, de forma individual asistir a tutorías y explicaciones prácticas donde podrás ver e interactuar con el profesor pudiéndole preguntar en directo cualquier duda sobre los contenidos que se han impartido. De esta forma evitamos los desplazamientos que innecesariamente se hacen para asistir a la formación presencial.

4 FICHA DEL CURSO DE GESTIÓN DE AGENCIAS DE EMPLEO Diploma acreditativo Duración: Precio: 60 horas ( del 18 de junio al 30 de julio de 2013) 350 (Sin coste para trabajadores a través de la Formación Bonificada Destinatarios: Trabajadores y promotores de agencias de colocación OBJETIVOS: Conocer qué es la intermediación laboral Aprender a gestionar una agencia de colocación Poseer los recursos necesarios para ofrecer servicios de intermediación en el mercado de trabajo Gestionar la herramienta informática para la intermediación y orientación laboral

5 PROGRAMA: 1. INTRODUCCIÓN A LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN 1.1 Antecedentes 1.2 Definición 1.3 Clasificación 1.4 Las agencias de colocación en el Sistema Nacional de Empleo 2. REQUISITOS PARA LA AUTORIZACIÓN COMO AGENCIA DE COLOCACIÓN 2.1 Introducción 2.2 Requisitos Legales Solvencia técnica Centros de trabajo Medios tecnológicos Recursos humanos Experiencia previa 2.3 Documentación 2.4 Tramitación Iniciación Instrucción Resolución Recursos 2.5 Vigencia, ampliación y extinción de la autorización Validez Vigencia Ampliación Extinción

6 3. REQUISITOS PARA EL FUNCIONAMIENTO COMO AGENCIA DE COLOCACIÓN 3.1. Introducción 3.2. Obligaciones durante el funcionamiento Mantenimiento de las condiciones iniciales Prestación del servicio Publicidad Contabilidad Información a la autoridad competente Comunicación de cambios a la autoridad competente Protección de datos de carácter personal Cumplimiento de nuevas prescripciones legales y reglamentarias 3.3. Seguimiento y evaluación 3.4. Infracciones y sanciones 4. LA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) COMO AGENCIA DE COLOCACIÓN 4.1 Autorización 4.2 Obligaciones específicas 4.3 Infracciones específicas 5. LOS CONVENIOS DE COLABORACIÓN CON LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO 5.1 Establecimiento de convenios de colaboración 5.2 Obligaciones específicas de las agencias de colocación en el desarrollo de convenios de colaboración 5.3 Seguimiento y evaluación de los convenios de colaboración 5.4 Extinción de los convenios de colaboración

7 6. LA INTERMEDIACIÓN LABORAL 6.1 Captación de ofertas de empleo Prospección del mercado de trabajo y planificación comercial Contacto con las empresas Recepción y concreción de la oferta de empleo 6.2 Reclutamiento de demandantes de empleo 6.3 Gestión de ofertas de empleo Búsqueda y preselección de candidatos Envío de candidatos a la empresa Seguimiento del proceso de selección e incorporación de personal en la empresa Cierre de la oferta de empleo 6.4 Evaluación de la intermediación laboral 7. LA SELECCIÓN DE PERSONAL 7.1 El proceso de selección Pasos a seguir en el proceso de selección 7.2 Técnicas de selección La entrevista de selección Pruebas de conocimiento o de capacidad Test psicométricos Técnicas de simulación 7.3 El informe de selección

8 8. LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL 8.1 Principios básicos y modelos de intervención 8.2 La orientación profesional en las agencias de colocación 8.3 La organización del servicio de atención individualizada de orientación profesional: Objetivos y Fases 8.4 Herramientas metodológicas para la orientación profesional 8.5 Evaluación del servicio de orientación profesional 8.6 Tecnologías de la Información y Comunicación aplicadas a la orientación profesional 9. INFORMES DE ACTIVIDAD DE LA AGENCIA DE COLOCACIÓN 9.1 Eficacia de las actividades desarrolladas por la agencia de colocación: indicadores de eficacia Indicadores de eficacia de la actividad de intermediación laboral Indicadores de eficacia de otras actividades 9.2 Contabilidad: indicadores de actividad económica 9.3 Control del personal dedicado a la actividad 10. LA APLICACIÓN WEB DE INTERMEDIACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL DE EMPLEO Y EMPRESA 10.1 Entorno para demandantes de empleo: servicios y funcionalidades 10.2 Entorno para empresas: servicios y funcionalidades 10.3 Entorno de administrador: gestión de demandantes, empresas y ofertas 11. PRÁCTICA DE CUMPLIMENTACIÓN DE SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN 12. PRÁCTICA DE CUMPLIMENTACIÓN DE INFORMES MENSUALES Y ANUALES

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