15 Agenda Escolar Federación STECyL intersindical STECyL-i

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1 INFORMACIÓN 1. GRADOS DE CONSANGUINIDAD. GRADOS TITULAR/CÓNyUGE 1º Padre/ Madre Suegro/ suegra Hijo/ hija 2º Abuelo/ Hermano/ Cuñado/ Abuela Hermana Cuñada 3º Bisabuelo/ Tío/ Sobrino/ Bisabuela Tía Sobrina 4º Primo/Prima Yerno/ nuera Nieto/ Nieta Biznieto/ Biznieta 2. PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar 1º grado. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar 2º grado. 3 días hábiles en la misma localidad y 5 días hábiles si ocurre en localidad distinta de residencia del empleado EBEP. 7/2007. ANTES 2 días hábiles en la misma localidad y 4 días hábiles si produce en localidad distinta de residencia del empleado. EBEP. 7/2007. Suprimido permiso 2º grado que por enfermedad, accidente o edad no pueda valerse por si mismo y no tenga actividad retribuida. POR RDL 20/2012 DE 13 de julio. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familar 3º grado. SUPRIMIDO POR RDL 20/2012 DE 13 de julio. Traslado de domicilio. Traslado del domicilio sin cambio de residencia 1 día. Concurrir a exámenes oficiales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centro oficial. Asuntos particulares Durante los días de su celebración. El día completo en que se realicen (artº59.1.e de la Ley 7/2005). Durante 3 RDL 20/2012 DE 13 de julio. 15 Agenda Escolar Federación STECyL intersindical

2 PERMISOS Y LICENCIAS Realización de exámenes prenatales y técnicas preparatorias de parto. Nacimiento de hijos prematuros o que deban continuar hospitalizados tras el parto. Guarda legal de menor de 12 años, de persona mayor que requiera especial dedicación o de persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, por razones de enfermedad muy grave. Por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. (Art e) EBEP. 7/2007. Debe acreditarse debidamente la asistencia. Ausencia del trabajo durante 2 horas diarias (retribución integra) o reducción de jornada hasta un máximo de 2 horas con reducción proporcional de haberes (máximo 13 semanas). En su caso, se ajustará el horario personal de forma que no se haga coincidir dicho periodo con el correspondiente a horas de docencia directa. (Art g) EBEP. 7/2007. No obstante, sólo podrá acogerse a la reducción de jornada el personal que preste sus servicios a tiempo total. Reducción de jornada entre 1/10 y ½, con disminución proporcional de sus retribuciones. (Art h del EBEP. 7/2007) Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Los empleados públicos que acrediten la guarda legal de un familiar que padeciera disminución física, psíquica o sensorial igual o superior al treinta y tres por ciento tendrán derecho a una hora diaria de ausencia en el trabajo, previa acreditación de la necesidad de atención al mismo. El empleado por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio o al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. (Art i) EBEP. 7/2007. Federación STECyL intersindical 16 Agenda Escolar

3 PERMISOS Y LICENCIAS Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de vida familiar y laboral. Para la conciliación de la vida familiar y laboral, entre los que se contarán el derecho a determinadas ausencias del trabajo por hijo menor o la guarda legal de familiares y cuantos otros puedan ser legal o reglamentariamente establecidos, en los términos previstos en la norma general o específica al efecto. Por el tiempo indispensable. (Art j) EBEP. 7/2007. Lo previsto en la norma general o específica al efecto. Circular 2/2005. punto 14. Art h) ley de la función pública de CyL 5/2005. Para realizar funciones sindicales, de formación sindical o de representación del personal en los términos que se determinen. En los términos que se determine reglamentariamente. Art i) ley de la función pública de CyL. Matrimonio de familiar hasta 2º grado. SUPRIMIDO POR RDL 20/2012 DE 13 de julio. Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave. Novedad- art. 49 e) ley 7/2007. Reducción de jornada empleado público en proceso recuperación de enfermedad. Reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente del menor, afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Condicionado a las necesidades del servicio. Art ley de la función pública de CyL. 5/ Agenda Escolar Federación STECyL intersindical

4 PERMISOS / LICENCIAS Funcionarias víctimas de violencia de género. Permiso por parto. Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple. Adopción o acogimiento internacional. Permiso de paternidad por nacimiento, adopción o acogimiento. LICENCIAS Por enfermedad, en los términos establecidos en la normativa aplicable. Las faltas de ausencia totales o parciales tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones que establezca los servicios sociales. También tendrán derecho a reducción de jornada (proporcional de haberes) o a la reordenación del tiempo de trabajo. Circular 2/2005. punto 13. Duración de 16 semanas ininterrumpidas (debiendo ser 6 posteriores al parto). Se ampliará en 2 semanas en caso de discapacidad de hijo y por cada hijo, a partir del 2, en casos de parto múltiple. En caso de parto prematuro u hospitalización del neonato se ampliará el permiso en tantos días como dure la hospitalización del neonato (máximo 13 semanas). (Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.) Circular 2/2005. punto 12. Además del permiso anterior. Duración de 16 semanas ininterrumpidas. Se ampliará en 2 semanas en caso de discapacidad de hijo, y por cada hijo a partir del 2, en caso de adopción o acogimiento múltiple. Si fuera necesario desplazamiento previo a país de origen del adoptado se tendrá derecho a máximo 2 meses de permiso percibiendo las retribuciones básicas. Cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado por el tiempo que se acredite como necesario sin exceder en ningún caso las 4 semanas (retribuciones íntegras) más otras 4 semanas percibiendo las retribuciones básicas (por la entrada en vigor del art. 49.b) del EBEP). 15 días a disfrutar por el padre o por el otro progenitor, a partir de fecha de nacimiento, adopción o acogimiento. La establecida para el Régimen General de la Seguridad Social. Retribuciones integras hasta el tercer mes. A partir del 4º mes retribuciones básicas más subsidio MUFACE hasta 24 meses desde el inicio de la licencia. Federación STECyL intersindical 18 Agenda Escolar

5 LICENCIAS LICENCIAS Matrimonio o inscripción pareja de hecho. Por asuntos propios. Para la realización de estudios sobre materias de la Función Pública. Para la colaboración en Programas de Cooperación y Ayuda Humanitaria en situaciones de emergencia y catástrofe generalizada declarada por los Organismos Oficiales competentes. Para la participación en Programas y Proyectos de Ayuda y Cooperación al desarrollo de Organismos Oficiales, Organizaciones Internacionales Gubernamentales y Organizaciones no Gubernamentales acreditadas. Por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia. 15 días naturales ininterrumpidos, que abarcarán el día del hecho generador. Tres meses cada dos años. No retribuciones. Computa a efectos de antigüedad. Mínimo 15 días ó 7 en caso de enfermedad grave de familiar de primer grado.(según necesidades del servicio). Máximo 12 meses. Previo informe del superior jerárquico. Retribuciones básicas. Si se trata de orden o comisión de servicio totalidad de retribuciones. (Subordinada a necesidades del servicio). Máximo 3 meses, salvo necesidad justificada del Programa. Retribuciones íntegras. (Subordinada a necesidades del servicio). Máximo 3 meses, salvo necesidad justificada del Programa. Se requiere informe del superior jerárquico. No retribuciones. Computa a efectos de antigüedad. (subordinada a necesidades del servicio) Podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses en los mismos términos y condiciones que las previstas para la licencia por enfermedad, cuando las circunstancias a que se refieren los números 3 y 4 del art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, afectasen a una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo. 19 Agenda Escolar Federación STECyL intersindical

6 EXCEDENCIAS Voluntaria particular. ExCEDENCIAS por interés Voluntaria por agrupación familiar. Por razón de violencia de género. Por cuidado de familiares hasta el 2º grado. Voluntaria por incompatibilidad: Cambio a otro puesto en cualquiera de las administraciones públicas. Se requiere haber trabajado para la Administración 5 años (puede reducirse por leyes Función Pública) inmediatamente anteriores. Pérdida de destino definitivo, y no se computa este tiempo a efectos de méritos, trienios y derechos pasivos. Mínimo 2 años. (art. 89 del EBEP y art 91 de Ley Función Pública de CyL). Para los funcionarios cuyo cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquier Administración Pública, Organismos Autónomos Se pierde el destino definitivo, y no se computa este tiempo a efectos de méritos, trienios y derechos pasivos o de otro régimen de la Seguridad Social. Mínima de 2 años máximo de 15 años. No se requiere servicios previos y no se exige plazo de permanencia en la misma. Reserva puesto de trabajo durante los 6 primeros meses, (puede ampliarse a 18) computables a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Retribuciones íntegras los dos primeros meses. Duración no superior a 3 años. El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el Régimen General de Seguridad Social que sea de aplicación. Reserva del puesto de trabajo durante dos años. Puede asistir a cursos de formación. Procederá declarar en situación de excedencia voluntaria a los funcionarios mientras se encuentren en la situación de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Públicas, o pasen a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector público y no les corresponda quedar en otra situación. (Art. 91 de LFP CyL). Federación STECyL intersindical 20 Agenda Escolar

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