LOS PERFILES DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN CASTILLA Y LEÓN. Año 2015

Transcripción

1 LOS PERFILES DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN CASTILLA Y LEÓN Año 2015 (Datos del año 2014) 1

2 Índice 1.- Introducción Movilidad y flujos de trabajadores Contratos totales 2010/ Contratos con movilidad Entradas/Tasa de entrada Salidas/Tasa de salida Saldos Tasa de movilidad Movilidad provincial Variación periodo 2010/ Flujos Flujos unidireccionales/ bidireccionales Sexo Contratos totales por sexo Contratos con movilidad por sexo Entradas/Tasa de entrada. Variaciones 2010/2014 por sexo Salidas/Tasa de salida. Variaciones 2010/2014 por sexo Saldos Tasa de movilidad por sexo. Variación interanual 2010/ Edad Contratos totales por edades Contratos con movilidad por edades Entradas/Tasa de entrada. Variaciones 2010/2014 por edades Salidas/Tasa de salida. Variaciones 2010/2014 por edades Saldos Tasa de movilidad por edades Niveles formativos Contratos totales por niveles formativos Contratos con movilidad por niveles formativos Entradas/Tasa de entrada Salidas/Tasa de salida Saldos Tasa de movilidad por niveles formativos Variación interanual 2010/2014 de la Tasa de movilidad

3 6.- Sectores económicos Contratos totales por sectores económicos Contratos con movilidad por sectores económicos Saldos Ocupaciones Entradas/Tasa de entrada Salidas/Tasa de salida Movilidad/Tasa de movilidad Saldos Conclusiones

4 1. Introducción El objetivo de este estudio es analizar la movilidad geográfica por motivos laborales en Castilla y León. Esta comunidad dispone de un mercado laboral que funciona de forma altamente flexible, atendiendo a la elevada proporción de trabajadores que ejercen la movilidad geográfica para encontrar un empleo adecuado. Se tienen en cuenta aspectos que presentan los actores que intervienen en el Mercado de Trabajo, como son: el sexo, la edad, los niveles formativos, las actividades económicas de las empresas que los contratan, las ocupaciones en que son contratadas y los diferentes ámbitos geográficos en los que se mueven los trabajadores. Se entiende que hay movilidad geográfica cuando no coincide la localidad del domicilio del trabajador y la del centro de trabajo y, por lo tanto, tiene que producirse un desplazamiento, con independencia de que éste sea de carácter diario, temporal o permanente. Una proporción importante de trabajadores de nuestra comunidad son contratados para trabajar en una Comunidad Autónoma distinta a la suya. Lo que se pretende con este estudio es conocer los desplazamientos laborales de los trabajadores, que varían en intensidad según las distintas provincias de la comunidad de Castilla y León, y que presentan distintas connotaciones según las variables que utilicemos y, obtener así una visión global del fenómeno de la movilidad interregional en Castilla y León. Es necesario aclarar algunos aspectos para facilitar una correcta interpretación de los datos que representan esta investigación: - Quedan excluidos los desplazamientos por razones laborales que no vayan acompañados de un contrato laboral registrado. Éste es el caso, por ejemplo, de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Autónomos. - No aparecen las relaciones laborales sometidas a una regulación distinta de la del Estatuto de los Trabajadores. - Quedan excluidas las relaciones laborales a las que, por falta de datos, no se puede asociar un domicilio del contratante o del contratado. En el presente estudio se hace referencia al indicador de la movilidad geográfica real que relaciona el número de trabajadores que se colocan fuera de la Comunidad Autónoma, donde están inscritos como demandantes de empleo, con los que se colocan en la provincia de destino. Se abarca el período comprendido entre el año 2010 y el año 2014, y se ha utilizado como fuente la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (Sistema de información del Mercado Laboral (MERLIN)). En el período al que nos referimos en el presente estudio, que abarca del año 2010 al año 2014, aproximadamente contratos implicaron, para el trabajador residente en Castilla y León, tener que desplazarse ( salen ) a una Comunidad Autónoma distinta a la de su residencia. El período que se ha tomado como referencia se manifiesta representativo en la medida que permite estudiar el comportamiento de los indicadores que se toman como punto de partida, sobre todo, teniendo en cuenta que es a partir del año 2008 cuando empiezan a manifestarse los efectos de la crisis económica. Para este estudio se han analizado todos los contratos de trabajo registrados, incluidas las conversiones y las adscripciones de los mismos, en la comunidad de Castilla y León, entre el año 2010 y el año Los datos relativos al nivel formativo se toma como referencia, en los contratos, la clasificación Estadística; Los relativos a la actividad económica de destino, según la Clasificación Nacional de Actividades Económicos CNAE09 y, los relativos a las ocupaciones, lo son conforme a la clasificación Ocupación de Destino Grupo Primario (4 dígitos), desagregando cada una de ellas. Los datos relativos a la edad de los trabajadores se han extraído por tramos de edad conforme a la clasificación de la Evaluación Inter FSE. 3

5 Como indicador principal se ha tomado la tasa de movilidad, considerada como la relación entre contratos que implican un desplazamiento y el total de contratos de cada categoría estudiada. También se han manejado otras variables como la tasa de entrada, tasa de salida, saldos, y variaciones interanuales que se mantienen como constantes en cada una de las variables que se manejan en el presente estudio. Sólo se han tomado en consideración las entradas y salidas en la comunidad de Castilla y León, hacia o procedentes de otras provincias distintas de la propia Comunidad Autónoma. Para describir la movilidad a lo largo del estudio se utilizan una serie de términos que quedan definidos de la siguiente manera: 1. Entran: Son los trabajadores que se desplazan al ámbito territorial estudiado para trabajar (Castilla y León), teniendo su residencia en otro territorio. 2. Salen: Son los trabajadores que se desplazan, para trabajar, desde su ámbito territorial de residencia (Castilla y León) a otro territorio donde está ubicado su puesto de trabajo. 3. Permanecen: Son los trabajadores cuyo ámbito territorial de residencia coincide con el de su puesto de trabajo. 4. Total de contratos: Representa el total de contratos realizados en un ámbito territorial (contratos iniciales, más conversiones más adscripciones). Es decir, la suma de los contratos realizados a los trabajadores que permanecen más los que se realizan a los trabajadores que entran. 5. Se mueven: Se refiere a los trabajadores cuyo ámbito territorial de residencia no coincide con el ámbito territorial del puesto de trabajo. 6. Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de los distintos ámbitos territoriales. Asimismo, se han elaborado una serie de indicadores para caracterizar los diferentes ámbitos territoriales. Tasa de movilidad: Es la proporción de contratos que ha implicado desplazamiento sobre el total de la contratación. Tasa de entrada. Es el porcentaje de trabajadores que entra en un ámbito geográfico determinado (en este caso, en la Comunidad Autónoma de Castilla y León) en relación al número total de contratos realizados en dicho ámbito geográfico. Tasa de salida. Es el porcentaje de trabajadores que salen de un ámbito geográfico determinado (también en este caso, en la Comunidad Autónoma de Castilla y León) en relación al número de contratos que se realiza a domiciliados en dicho ámbito (medidos como los que permanecen más los que salen). El Saldo, de un ámbito geográfico, es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo es el que define a una provincia o comunidad autónoma como emisora o receptora. A la hora de elaborar el estudio se ha optado por la simplicidad en la presentación y en el volumen de datos. 4

6 2. Movilidad y flujos de trabajadores La importancia que tiene para el mercado de trabajo de una provincia la llegada de trabajadores foráneos se refleja en la tasa de entrada. Si ésta es elevada refleja su dependencia de trabajadores de fuera; por el contrario, si la tasa de entrada es baja representa una escasa utilización de mano de obra foránea. La tasa de salida refleja la proporción de trabajadores domiciliados en una provincia que han sido contratados para trabajar en otra distinta. En términos generales, la tasa de salida ha ido incrementándose en los últimos cinco años, en términos superiores a la tasa de entrada, lo que demuestra la dependencia de la comunidad de Castilla y León de trabajadores foráneos. El saldo refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos, para trabajar en la comunidad de Castilla y León, y los contratos efectuados a trabajadores que viven en el mismo sitio y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo define a un ámbito territorial como receptor o emisor: Si es positivo, el ámbito territorial es receptor y, si es negativo es emisor. Una de las características de la movilidad de los trabajadores, es el alto nivel de concentración de los destinos de los trabajadores de otras comunidades autónomas en algunas provincias de la Comunidad de Castilla y León. En concreto, la mayor parte de los contratos firmados en el año 2014, en Castilla y León, lo han sido en las provincias de Valladolid (24,24%), Burgos (16,14%) y León (15,00%) Contratos totales 2010/2014 En términos generales, se observa un aumento en la evolución del número de contratos en la Comunidad de Castilla y León (12,04%). Asimismo, este aumento se ve reflejado en todas las provincias, destacando, entre ellas, la provincia de Palencia, con una subida en la contratación del 24,98%, y Ávila, con un 24,17%. A lo largo de los años de referencia, como se observa en la siguiente tabla, la evolución es negativa en el periodo 2010/2011 (-0,82%) y en el periodo 2011/2012 (-4,32%). Desde el 2012 la evolución de los contratos es, en cambio, positiva (18,07%) V 10/ V 11/ V 12/ V 13/ V 10/14 AVILA , , , , ,17 BURGOS , , , , ,32 LEON , , , , ,10 PALENCIA , , , , ,98 SALAMANCA , , , , ,45 SEGOVIA , , , , ,07 SORIA , , , , ,14 VALLADOLID , , , , ,04 ZAMORA , , , , ,78 CYL , , , , ,04. Contratos Iniciales, más Conversiones y más adscripciones 5

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8 2.2.- Contratos con movilidad Con respecto a la contratación total en Castilla y León, en el año 2014, el 19,46% de los contratos totales implican movilidad. SALIDAS PERMANENCIA ENTRADAS CONTRATOS TOTALES CONTRATOS MOVILIDAD TASA DE ENTRADA 8,63% 8,50% 8,11% 7,80% 7,99% TASA DE SALIDA 11,04% 11,15% 11,21% 11,26% 11,47% TASA DE MOVILIDAD 19,67% 19,65% 19,32% 19,06% 19,46% Entradas/Tasa de entrada Entradas A partir del año 2010, debido a los efectos de la crisis económica, se observa una disminución de las entradas de trabajadores procedentes de otras comunidades autónomas; esto es algo que se mantiene en los años sucesivos, salvo en el tramo 2013/2014 en el que se observa una evolución positiva (0,20%). Se pasa de contratos, en el año 2010, a en el año 2014 (3,71%). Si se tiene en cuenta su comparativa interanual, se ve un comportamiento negativo, sobre todo en el periodo comprendido entre los años 2011/2012 (-0,39%). Año 2010 Dif % 2011 Dif % 2012 Dif % 2013 Dif % 2014 ENTRADAS ,20% TASA DE 0,13% 0,39% 0,32% 8,63% 8,50% 8,11% 7,80% 7,99% ENTRADA. Por provincias, entre los años 2013 y 2014, se produce un incremento de trabajadores con domicilio fuera de la Comunidad, es decir, en otras provincias españolas, y cuyo contrato de trabajo tiene como destino la Comunidad de Castilla y León. Destaca el aumento de la contratación, sobre todo, en la provincia de Soria (24,33%), Palencia (22,21%) y Burgos (20,35%). ENTRADAS 2010 % 2011 % 2012 % 2013 % 2014 TOTALES Ávila ,93% ,29% ,70% ,75% Burgos ,41% ,58% ,05% ,35% León ,90% ,87% ,43% ,21% Palencia ,18% ,46% ,75% ,21% Salamanca ,94% ,78% ,40% ,53% Segovia ,84% ,68% ,70% ,65% Soria ,27% ,61% ,91% ,33% Valladolid ,27% ,88% ,69% ,13% Zamora ,31% ,62% ,61% ,81%

9 En conjunto, la Comunidad de Castilla y León, en el periodo comprendido entre el 2010 y el 2014, va ganando contratos con trabajadores de otras Comunidades Autónomas (3,71%) y, eso es así gracias al cambio de tendencia del último año. Tasa de entrada La importancia que tiene para el mercado de trabajo de una provincia la llegada de trabajadores foráneos se refleja en la tasa de entrada. Si ésta es elevada, pone de manifiesto su dependencia de trabajadores de fuera; Por el contrario, una tasa de entrada baja representa una escasa utilización de mano de obra foránea. La tasa de entrada, entendida como la relación entre los contratos totales y las entradas en un territorio en concreto, en el período de referencia, ha ido disminuyendo. Esto viene a poner de manifiesto la disminución de la mano de obra foránea. Si observamos la siguiente tabla, se ve una disminución de la tasa de entrada del 8,63%, en el año 2010, al 7,99% en el año TASA DE ENTRADA 8,63% 8,50% 8,11% 7,80% 7,99%. Desde el punto de vista provincial, si se comparan los datos del año 2010 y del año 2014 se observa que, en el 2010, las mayores tasas de entrada se registran en las provincias de Ávila, Segovia y Soria. Sin embargo, la menor tasa de entrada se registra en Valladolid y Zamora. TASA DE ENTRADA 2010 V p. p V p. p V p. p V p. p Ávila 12,65% -2,46% 10,19% 1,18% 11,37% -0,48% 10,90% -0,58% 10,31% Burgos 9,03% -0,23% 8,80% -0,40% 8,40% -0,20% 8,20% 0,37% 8,57% León 8,53% -0,44% 8,08% -0,67% 7,42% -0,36% 7,06% 0,38% 7,44% Palencia 8,73% 0,23% 8,97% -1,00% 7,96% -0,13% 7,83% 0,05% 7,88% Salamanca 7,89% 0,74% 8,63% -1,04% 7,59% -0,18% 7,41% 0,17% 7,58% Segovia 12,20% -0,31% 11,90% 0,60% 12,49% -0,64% 11,85% -0,40% 11,45% Soria 15,06% 0,79% 15,85% -1,37% 14,48% -0,12% 14,36% 1,74% 16,09% Valladolid 6,53% -0,09% 6,43% -0,32% 6,12% -0,79% 5,33% 0,15% 5,48% Zamora 6,12% 0,65% 6,77% -0,44% 6,33% 1,13% 7,46% -0,25% 7,21%. En el año 2014, la mayor tasa de entrada se registra en la provincia de Soria (16,09%), seguida de la provincia de Segovia (11,45%) y Ávila (10,31%). En este año, destaca el incremento de la tasa de entrada, en 1,74 puntos porcentuales, en Soria y la bajada de la tasa en las provincias de Ávila (-0,58%), Segovia (-0,40%) y Zamora (-0,25%). 8

10 Salidas/Tasa de salida La tasa de salida refleja la proporción de trabajadores domiciliados en una provincia que han sido contratados para trabajar en otra distinta. Teniendo en cuenta la relación entre los contratos totales y las salidas, en un territorio en concreto, se calcula la tasa de salida. En términos generales, la tasa de salida, en la comunidad de Castilla y León, ha ido incrementándose en los últimos cinco años por encima de la tasa de entrada (16,46%). Esto refleja la no dependencia de Castilla y León de trabajadores foráneos. Año 2010 Dif % 2011 Dif % 2012 Dif % 2013 Dif % 2014 SALIDAS ,12% 0,05% 0,06% 0,21% TASA DE 11,04% 11,15% 11,21% 11,26% 11,47% SALIDA. A nivel interanual, se observa que el número de contratos que implican salida de trabajadores aumenta en todas las comparativas interanuales: Así, en los años 2010/2011, un 0,12%. Entre los años 2011/2012 y 2012/2013, el número de contratos baja levemente: un 0,05% y un 0,06%, respectivamente, aunque con valores positivos. Sin embargo, la tasa de salida vuelve a aumentar, de forma más pronunciada, en el tramo 2013/2014 (0,25%). Por provincias, las mayores salidas se registran, en el año 2014, en las provincias de Burgos (16.526), Valladolid (15.140) y León (14.206). Soria, con 2.895, es la provincia que cuenta con menos salida de trabajadores. En el periodo 2010/2014, es Ávila la provincia que registra más salidas (29,48 puntos porcentuales). Palencia es, sin embargo, con el 0,18%, la provincia en las que se produce una menor salida de trabajadores durante ese mismo periodo de tiempo. SALIDAS % % % % Ávila ,82% ,97% ,85% ,13% Burgos ,05% ,79% ,15% ,77% León ,17% ,26% ,21% ,51% Palencia ,32% ,81% ,37% ,27% Salamanca ,66% ,82% ,66% ,38% Segovia ,13% ,13% ,45% ,45% Soria ,73% ,18% ,07% ,13% Valladolid ,07% ,79% ,78% ,75% Zamora ,68% ,61% ,93% ,06%. Tasa de salida Si se analiza la tasa de salida interanual desde el año 2010 al año 2014, se observa un ligero incremento de año en año; del 11,04%, en el año 2010, al 11,47% en el año TASA DE SALIDA 11,04% 11,15% 11,21% 11,26% 11,47%. 9

11 Desde el punto de vista provincial, si comparamos los datos entre el año 2010 y el año 2014, se observa que los mayores incrementos en las tasas de salida se registran en las provincias de Burgos (1,66%) y Zamora (1,35%). En este periodo de tiempo las variaciones son positivas en todas las provincias de Castilla y León, con excepción de Palencia (-1,59%), Salamanca (-0,28%) y Segovia (-0,19%). En lo que se refiere a su comportamiento interanual, es de destacar que en todas las comparativas se producen descensos en la tasa de salida. Las variaciones interanuales son negativas, en cuatro provincias, en el período 2010/2011 (Burgos, Palencia, Segovia y Zamora). En el periodo 2011/2012, la variación interanual es positiva sólo en la provincia de Ávila, Burgos Valladolid y Zamora. En el periodo 2012/2013, se produce un aumento de la tasa de salida en la provincia de Burgos (1,14%), Zamora (0,91%) y, en menor medida, en Segovia (0,715) y Salamanca (0,27%). Finalmente, en el periodo 2013/2014, se observa que el mayor incremento en la tasa de salida se registra en la provincia de Segovia (0,56%), registrando valores negativos sólo la provincia de Ávila (-0,95%) y Palencia (-0,12%). En el año 2014, la mayor tasa de salida se registra en la provincia de Ávila (18,01%), seguida de la provincia de Burgos (14,02%). En este mismo año, la tasa más baja la presenta la provincia de Palencia (6,43%). Dicha provincia es la que tiene menor tasa de salida a lo largo de toda la serie. TASA DE SALIDA V p. p V p. p V p. p V p. p Ávila 17,27% 0,99% 18,26% 1,32% 19,58% -0,62% 18,96% -0,95% 18,01% Burgos 12,36% -0,28% 12,08% 0,73% 12,81% 1,14% 13,95% 0,07% 14,02% León 12,39% 0,78% 13,17% -0,32% 12,85% -0,15% 12,70% 0,27% 12,97% Palencia 8,03% -0,37% 7,66% -0,64% 7,02% -0,46% 6,55% -0,12% 6,43% Salamanca 11,15% 0,17% 11,32% -1,14% 10,18% 0,27% 10,45% 0,42% 10,87% Segovia 13,93% -1,12% 12,81% -0,34% 12,47% 0,71% 13,18% 0,56% 13,74% Soria 9,67% 1,36% 11,03% -0,10% 10,93% -0,65% 10,28% 0,02% 10,30% Valladolid 8,13% 0,47% 8,60% 0,04% 8,65% -0,52% 8,13% 0,42% 8,55% Zamora 10,72% -0,87% 9,85% 1,28% 11,14% 0,91% 12,04% 0,03% 12,07%. En términos absolutos, Madrid participa en un mayor número de flujos interprovinciales y su importancia radica no sólo en el número de trabajadores, sino también en la cantidad de provincias con las que se relaciona. Madrid es, fundamentalmente, el primer destino de prácticamente todas las provincias; Sin embargo, en Burgos, es el País Vasco la provincia que registra más contratos (43,10%), mientras que Madrid, como segundo destino de esta provincia, representa el 17,64%. Para Ávila y Segovia, Madrid representa el destino con más del 50% de los contratos (68,35% y 68,15%, respectivamente). Burgos es la provincia donde Madrid representa menos contratación, concretamente el 17,64% (recordemos que el primer destino de esta provincia es el País Vasco). El resto de las provincias españolas más importantes, tras las mencionadas anteriormente, como destino del contrato de trabajo, aunque bastante alejadas de las anteriores, son: Andalucía (Ávila y Segovia), Madrid (Burgos), Galicia (León), Cataluña (Salamanca, Valladolid y Zamora) y Aragón (Soria). 10

12 2.3.- Saldos El saldo refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en la comunidad de Castilla y León, y los contratos efectuados a trabajadores que viven en el mismo sitio y se desplazan para trabajar. El signo del saldo define a un ámbito territorial como receptor o emisor. Si es positivo es receptor y, si es negativo, es emisor. En términos absolutos, en el período 2010/2014, las salidas son superiores a las entradas, por lo que el saldo es negativo; es decir, la comunidad de Castilla y León se caracteriza por ser un territorio emisor. Evolución interanual saldos Año Permanecen Entran Salen Saldo Tomando como referencia el año 2014, en términos absolutos, las provincias de la Comunidad de Castilla y León, salvo Palencia y Soria, reflejan un saldo negativo; es decir, emiten más trabajadores de los que reciben. Por otra parte, las provincias de Burgos y Valladolid reflejan el mayor número de salidas. Soria, por el contrario, cuenta con saldo positivo con el menor número de entradas y salidas. Sólo la provincia de Zamora tiene menos entradas que Soria. 11

13 2014 Permanecen Entran Salen Saldo Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora

14 2.4.- Tasa de movilidad Considerando la tasa de movilidad como la relación entre los contratos que implican un desplazamiento, y el total de contratos de cada categoría estudiada, la tasa de movilidad mayor se registra en el año 2010, con un 19,67%. Si comparamos su comportamiento interanual, desde el año 2010, la tasa de movilidad disminuye, sobre todo en el año 2012 y en el año Esto es así, salvo en el año 2014 en el que se produce un aumento del 0,40%, con respecto al año anterior. Tasa de movilidad 19,67% 19,65% 19,32% 19,06% 19,46% Nº de contratos (se mueven) Nº de contratos (permanecen y se mueven) Variación interanual 2010/2014-0,21% Evolución tasa de movilidad 2010/

15 Movilidad provincial 2014 Considerando la tasa de movilidad provincial (la relación entre contratos que implican un desplazamiento y el total de contratos de cada categoría estudiada), en el año 2014, la más alta la registra la provincia de Ávila (23,86%). En cambio, la provincia de Valladolid (12,94%) cuenta con la tasa de movilidad más baja. En el año 2014, las provincias de Ávila (23,86%), Burgos (20,08%), Segovia (22,36%) y Soria (22,41%) presentan tasas superiores al 20%. Por debajo de la media autonómica encontramos a Valladolid (12,94%), Palencia (13,48%) y Salamanca (16,33%) Permanecen Entran Salen Tasa Movilidad Ávila ,86% Burgos ,08% León ,03% Palencia ,48% Salamanca ,33% Segovia ,36% Soria ,41% Valladolid ,94% Zamora ,91%. 14

16 2.5.- Variación periodo 2010/2014 Si comparamos con los datos relativos al año 2010 se observa que, a nivel provincial, la provincia de Ávila (17,27%) registra la mayor Tasa de salida, mientras que Palencia (8,03%) registra la menor. En el año 2014 se mantiene la misma situación, siendo Ávila la provincia con mayor tasa de salida (18,01%) y Palencia, con el 6,43%, la que registra una menor tasa. La Tasa de entrada más alta, en el año 2014, es para las provincias de Soria (16,09%) y Segovia (11,45%), siendo la más baja la de la provincia de Valladolid (5,48%). Todas las provincias, en el periodo estudiado, bajan la tasa de entrada, con excepción de Zamora que ve incrementada su tasa en 1,09 puntos porcentuales, y Soria con 1,03 puntos. En la comparativa interanual 2010/2014, las variaciones de la tasa de movilidad, afectan a todos las provincias. El incremento mayor se aprecia en Ávila (23,86%) y el menor en Valladolid (12,94%). Tasa de salida Tasa de entrada Ávila 17,27% 18,01% Ávila 12,65% 10,31% Burgos 12,36% 14,02% Burgos 9,03% 8,57% León 12,39% 12,97% León 8,53% 7,44% Palencia 8,03% 6,43% Palencia 8,73% 7,88% Salamanca 11,15% 10,87% Salamanca 7,89% 7,58% Segovia 13,93% 13,74% Segovia 12,20% 11,45% Soria 9,67% 10,30% Soria 15,06% 16,09% Valladolid 8,13% 8,55% Valladolid 6,53% 5,48% Zamora 10,72% 12,07% Zamora 6,12% 7,21% Flujos Flujos unidireccionales / bidireccionales En general, la intensidad de los flujos entre las provincias está condicionada por el carácter limítrofe de éstas y por la importancia de Madrid en gran número de desplazamientos. Es decir, se observan dos aspectos importantes; En primer lugar, que los flujos entre provincias están condicionados por la proximidad geográfica y, en segundo lugar, la importancia de la Comunidad de Madrid y, en menor medida, del País Vasco, en gran número de desplazamientos de los castellanos y leoneses. Analizando los flujos superiores a contrataciones, los movimientos más representativos, por orden de importancia, son los siguientes: Madrid es, con contratos, la provincia de mayor flujo interprovincial en el año Destaca como comunidad de destino de prácticamente todas las provincias; Se exceptúa Burgos que tiene como primer punto de destino al País Vasco (7.122 salidas). Con más de contratos con destino en Madrid, encontramos a los residentes en las provincias de Ávila y Valladolid. También es la provincia mayoritaria de origen de contratantes con destino Castilla y León. 15

17 El País Vasco es la segunda comunidad importante en términos de movilidad (9.746 contratos), pero sólo por ser el destino mayoritario para la provincia de Burgos que cuenta con contratos (la provincia de Álava cuenta con contratos). Cataluña es la tercera comunidad en importancia (6.911 contratos, de los cuales son en Barcelona). Es el segundo destino más importante para Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora. Andalucía, en menor medida, se perfila como la cuarta comunidad en importancia (6.067 contratos). Destaca, como comunidad de destino de trabajadores procedentes de las provincias de Ávila y Segovia (segunda posición). En el año 2014, teniendo en cuenta las provincias de las que son originarios la mayoría de los firmantes de contratos, con destino en Castilla y León, destaca de nuevo, con contratos, los trabajadores domiciliados en la Comunidad de Madrid. Les sigue, por orden de importancia, los que proceden de la provincia de Cantabria (3.816), Asturias (3.596) y Cáceres (2.915). En 2014, trabajadores de CyL tienen contrato en CyL (permanecen) Como segundo y tercer destino, están el País Vasco y Cataluña, respectivamente Como primer destino, está la Comunidad de Madrid Andalucía es la cuarta comunidad con mayor número de contratos entre los castellano leoneses 16

18 3. Sexo En el período de referencia, , los contratos que implican movilidad geográfica, en Castilla y León, han experimentado disminuciones superiores a los del conjunto de la contratación, lo cual ha tenido lugar tanto entre hombres como en las mujeres. Ello supone una importante disminución de las tasas de movilidad, pasando de una tasa del 24,25% del año 2010, a una tasa de 22,70% del año 2014, en el caso de los varones. Además, en el caso de los hombres, la tasa de movilidad es superior en más de seis puntos porcentuales a la tasa de movilidad de las mujeres. En las mujeres, se pasa de una tasa de movilidad, en el año 2010, del 14,87%, al 15,87%, en Contratos totales por sexo En el caso de los hombres, el número de contratos registrados sufre una evolución positiva en los años 2010 y Baja la contratación, sin embargo, en el año 2012, volviendo a repuntar en el 2013 y, de forma considerable, en el 2014 ( contratos más en ese último año con respecto al año anterior). En cuanto a las entradas y salidas, a lo largo de los cinco años comprendidos entre el 2010 y el 2014, se registran variaciones porcentuales positivas y negativas. En general, en el tramo 2010/2014, se constata un aumento del 13,16%, en el caso de las salidas, y, en el caso de las entradas, la variación porcentual es, aunque positiva, mucho más reducida (1,91%). La Tasa de entrada cae -1,31 puntos porcentuales. La tasa de salida disminuye también, aunque de forma más moderada (-0,25%). HOMBRE SALIDAS PERMANENCIA ENTRADAS CONTRATOS TOTALES CONTRATOS MOVILIDAD TASA DE ENTRADA 11,24% 11,16% 10,44% 9,72% 9,93% TASA DE SALIDA 13,01% 12,96% 13,40% 12,72% 12,77% TASA DE MOVILIDAD 24,25% 24,12% 23,84% 22,44% 22,70% En cuanto a las mujeres, el número de contratos totales disminuye en el tramo 2010/2011 (-1,91%) y en el tramo 2012/2013 (-1,29%). Sin embargo, aumenta el número de este tipo contratos en el periodo 2011/2012 (0,51%) y, sobre todo, en el periodo 2013/2014 (11,58%, lo que traduce en contratos más). En el periodo 2010/2014, la tasa de entrada, en el sector femenino, disminuye un -0,07% mientras que, la tasa de salida aumenta un 1,06%. 17

19 MUJER SALIDAS PERMANENCIA ENTRADAS CONTRATOS TOTALES CONTRATOS MOVILIDAD TASA DE ENTRADA 5,91% 5,66% 5,85% 5,70% 5,84% TASA DE SALIDA 8,97% 9,22% 9,08% 9,69% 10,03% TASA DE MOVILIDAD 14,87% 14,88% 14,94% 15,39% 15,87% Contratos con movilidad por sexo En los contratos con movilidad, la presencia de los hombres (61,39%) es superior a la de las mujeres (38,61%). HOMBRES CONTRATACIÓN CON MOVILIDAD INTERANUAL Entran Salen Se mueven Entran MUJERES Salen Se mueven Con carácter anual, la contratación con movilidad desciende, del año 2010 al año 2011, tanto en el caso de los hombres como en el caso de las mujeres. Posteriormente, hasta el año 2012, se sigue apreciando un descenso, en el caso de los hombres, cambiando dicha situación al producirse un aumento en el periodo 2012/2013 (4,14%) y, de forma más destacada, en el periodo 2013/2014 (15,40%). La situación de las mujeres cambia a partir del año 2011, año a partir del cual se va produciendo un aumento de la contratación con movilidad sobre todo en el tramo 2013/2014 (15,07%). 18

20 Entradas/Tasa de entrada. Variaciones 2010/2014, por sexo. Evolución entradas hombres 2010/2014 Con respecto a los contratos con movilidad masculina, se observa un aumento de trabajadores que entran a trabajar en la comunidad en el año 2010, a trabajadores en el año 2014 (1,91%). HOMBRE Entran La mayor parte de los trabajadores que entran a trabajar en la Comunidad de Castilla y León proceden, fundamentalmente, de la Comunidad de Madrid (7.898 personas, en el año 2014, representando el 20,69% del total). La comunidad de Madrid se mantiene como la principal comunidad emisora de trabajadores con destino a Castilla y León. Le sigue Andalucía y Galicia en segunda y tercera posición, respectivamente, a lo largo de todo el periodo 2010/2012; salvo, en el año 2013 y 2014 en que es Castilla La Mancha la comunidad que ocupa la tercera posición desplazando así a Galicia al cuarto (en el 2013) y al sexto lugar (en el año 2014). Extremadura y el País Vasco ocupan la cuarta y quinta posición, en el año

21 CCAA DE ORIGEN 2010 CCAA DE ORIGEN 2011 CCAA DE ORIGEN 2012 CCAA DE ORIGEN 2013 CCAA DE ORIGEN MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID ANDALUCIA ANDALUCIA ANDALUCIA ANDALUCIA ANDALUCIA GALICIA GALICIA GALICIA CASTILLA-LA MANCHA CASTILLA-LA MANCHA CASTILLA-LA PAIS EXTREMADURA GALICIA EXTREMADURA MANCHA VASCO CASTILLA- CASTILLA-LA EXTREMADURA LA EXTREMADURA PAIS VASCO MANCHA MANCHA Evolución entradas mujeres 2010/2014 MUJER Entran En el caso de las mujeres, se observa que en la entrada a esta Comunidad Autónoma se producen fluctuaciones positivas y negativas a lo largo de todo el periodo estudiado. Se produce así una variación porcentual negativa en el año 2011 (-6,06%) y en el año 2013 (-3,89%) y, positiva, en el año 2012 (4,01%) y, fundamentalmente, en el año 2014 (14,27%). 20

22 Tasa de entrada Teniendo en cuenta la relación entre los contratos totales y las entradas, en un territorio en concreto, calculamos la tasa de entrada. La tasa de entrada masculina disminuye en el período comprendido en el tramo 2010/2013 (-13,48%); Sin embargo, la tasa de entrada femenina disminuye en el período 2010/2011 (-4,24%), se incrementa en el periodo 2011/2012 (3,49%), para luego disminuir en el periodo 2012/2013 (-2,63%). En el año 2014, la tasa de entrada aumenta, tanto en hombres como en mujeres, más de dos puntos porcentuales. Evolución tasa de entrada Hombres 11,24% 11,16% 10,44% 9,72% 9,93% Mujeres 5,91% 5,66% 5,85% 5,70% 5,84% 21

23 Salidas/Tasa de salida. Variaciones 2010/2014, por sexo En términos generales, tanto en lo que se refiere al comportamiento masculino como al femenino, las salidas han ido incrementándose, en los últimos cinco años, en términos superiores a las entradas lo que demuestra, una vez más, la dependencia de la Comunidad de Castilla y León, de trabajadores foráneos. Comportamiento masculino. HOMBRE Salen En el periodo analizado, se observa, un descenso de las salidas entre 2010/2012 (-5,93%), para luego volver a incrementarse el número de salidas en el año 2013 (5,01%) y, sobre todo, en el año 2014 (14,55%). Los destinos de salida se canalizan hacia la comunidad de Madrid. Destacan también otros destinos, como son: el País Vasco, Cataluña, Andalucía y Galicia. CCAA DE DESTINO 2010 CCAA DE DESTINO 2011 CCAA DE DESTINO 2012 CCAA DE DESTINO 2013 CCAA DE DESTINO 2014 MADRID MADRID MADRID MADRID MADRID PAIS VASCO PAIS VASCO PAIS VASCO PAIS VASCO PAIS VASCO ANDALUCIA ANDALUCIA CATALUÑA ANDALUCIA CATALUÑA CATALUÑA CATALUÑA ANDALUCIA CATALUÑA ANDALUCIA GALICIA GALICIA GALICIA GALICIA GALICIA

24 Madrid, como destino principal, pierde trabajadores entre 2010/2012 (-12,01%). En el año 2013 se produce un aumento en las salidas hacia esta comunidad autónoma (4,34% de aumento con respecto al año anterior) y, de forma más pronunciada, en el año 2014 (21,15%). El País Vasco va ganando trabajadores todo el periodo 2010/2014, salvo en el año 2012 en que se produce un descenso en el número de salidas. Cataluña y Andalucía también ven disminuido el número de salidas durante los años 2011 y 2012, mientras que en Galicia la reducción se produce en el año Sin embargo, en el año 2014, se produce un aumento del número de contratos entre trabajadores de Castilla y León con destino a otra Comunidad Autónoma. Comportamiento femenino. Al igual que en el caso de los hombres, el número de mujeres que se van de Castilla y León, en estos últimos cinco años, va en aumento. Concretamente se pasa de mujeres (en 2010) a (en 2014), lo que supone contratos más. Asimismo, decir que es en el último año (2014) cuando se registra más salidas. MUJER Salen Las Comunidades Autónomas de destino de los contratos de las mujeres son similares a las de los hombres. 23

25 En la siguiente tabla, se puede ver como las tres primeras Comunidades Autónomas de destino se mantienen durante los cinco años de estudio. Ocupan así, por orden, las tres primeras posiciones: Madrid, País Vasco y Cataluña. En el año 2012, Asturias sube a la cuarta posición, por delante de Andalucía y, en el año 2013 y 2014, Galicia ocupa la quinta posición, desbancando así a la comunidad de Asturias. MADRID PAIS VASCO CATALUÑA ANDALUCIA ASTURIAS GALICIA Tasa de salida Teniendo en cuenta la relación entre los contratos totales y las salidas, en un territorio en concreto, calculamos la tasa de salida. La tasa de salida, en 2014, es superior en más de dos puntos porcentuales en los hombres que en las mujeres. A lo largo del periodo período 2010/2014, se van produciendo subidas y bajadas, aumentando, en ambos casos, en el último año. Evolución tasa de salida Hombres 13,01% 12,96% 13,40% 12,72% 12,77% Mujeres 8,97% 9,22% 9,08% 9,69% 10,03% 24

26 Comportamiento masculino. En cuanto a la tasa de salida de los hombres, en el intervalo comprendido entre los años 2010/2014, asistimos, como ya se ha dicho anteriormente, a una disminución del -0,25%. Ésta es muy brusca entre 2012 y 2013 (-0,68%). Asimismo, se refleja, en el periodo de referencia, una subida de la tasa de salida entre los años 2011 y 2012 (0,44%) y entre los años 2013 y 2014 (0,05). Comportamiento femenino En cuanto a la tasa de salida de las mujeres, en el intervalo comprendido entre los años 2010/2014, asistimos a un incremento en la tasa a lo largo del periodo analizado (1,06%). Solamente en el periodo 2011/2012 se aprecia una disminución en la tasa de salida (-0,14%). 25

27 3.3.- Saldos En cuanto a los saldos, la movilidad geográfica registra un saldo negativo, tanto en los que se refiere al comportamiento masculino como al femenino. Esto es por ser mayor las salidas que las entradas de los trabajadores. HOMBRES MUJERES SALDOS En el período al que nos referimos en el presente estudio: En el caso de los hombres, se observa un claro incremento de la diferencia entre personas que salen y que entran, pasando de personas, en 2010, a en En el caso de las mujeres, se produce a lo largo de estos años un incremento considerable del saldo negativo, siendo, en el año 2014, de El saldo femenino es mucho más alto que en el caso de los hombres (la diferencia es de mujeres más) Tasa de movilidad por sexo. Variación interanual 2010/2014 Entre los contratos que implican movilidad, se observa que los hombres tienen una presencia superior a la de las mujeres. En el año 2012, se observa una disminución de los contratos que implican movilidad en el caso de los hombres. En el caso de las mujeres el número de contratos baja en 2011, recuperándose levemente en 2012 y, aunque en el 2013 vuelven a decaer, se recupera, con fuerza, el volumen de contratos en el año En cuanto a la tasa de movilidad, en el año 2010, la tasa de movilidad masculina en Castilla y León, alcanzó un 24,25% y la tasa de movilidad femenina un 14,87%, mientras que en el año 2014, pasan a unas tasas de 22,70% y 15,87%, respectivamente. Tasa de movilidad masculina HOMBRE Contratos totales Contratos movilidad Tasa movilidad 24,25% 24,12% 23,84% 22,44% 22,70% La tasa de movilidad masculina desciende, casi de año en año, en el periodo 2010/2014, produciéndose así una variación porcentual negativa del -1,56%. 26

28 Tasa de movilidad femenina MUJER Contratos totales Contratos movilidad Tasa movilidad 14,87% 14,88% 14,94% 15,39% 15,87% En el mismo periodo, la tasa de movilidad femenina, a diferencia de la masculina, aumenta su variación porcentual en un 0,99%. De año en año, la tasa de movilidad en las mujeres va en aumento, aunque sea de forma leve, siendo el pico más alto entre los años 2013 y 2014 (0,48%). 4. Edad La franja de edad del perfil de trabajador que trabaja en esta comunidad, ya sea castellano y leonés ya sea de otra comunidad, pero cuyo contrato esté domiciliado en Castilla y León, está comprendida, mayoritariamente, entre los 25 y los 45 años. En el año 2014, de los contratos, el 62,88% pertenece a esa franja de edad, lo que supone un porcentaje muy superior a la media Contratos totales por edades Permanecen CONTRATOS TOTALES V% ,94% ,28% ,88% TOTAL ,83% El grupo de edad de los mayores de 45 es el que más incrementa el número de contratos que permanecen (35,88%), es decir el domicilio del trabajador y el destino del contrato es Castilla y León. Por el contrario, en los jóvenes menores de 25 años se disminuye considerablemente el número de contratos (-19,94%). 27

29 4.2.- Contratos con movilidad por edades El mayor número de contratos que implican movilidad se registra en la franja de edad comprendida entre los 25 y 45 años. No obstante, en el periodo 2010/2014, salvo los contratos de los jóvenes menores de 25 años (-16,64%), se produce un incremento del número de contratos con movilidad. Así, en el caso de los mayores de 45 años se produce una variación importante, llegando al 37,07%. 28

30 se mueven Tramo edad V% < ,64% ,54% > ,07% TOTAL ,86% entran salen se mueven Tramo edad < > TOTAL Tramo edad < > TOTAL Tramo edad < > TOTAL

31 Tramo edad "permanecen" Tasa de entrada Tasa de salida Tasa de movilidad TOTAL Tramo edad -25 7,24% 7,12% 7,23% 6,93% 7,18% ,53% 9,40% 8,76% 8,28% 8,52% 45 7,34% 7,04% 6,91% 6,97% 7,01% TOTAL 24,11% 23,57% 22,90% 22,17% 22,71% Tramo edad ,41% 10,64% 11,46% 10,79% 11,20% ,26% 12,42% 12,27% 12,33% 12,65% 45 7,49% 7,33% 7,53% 8,11% 7,99% TOTAL 30,16% 30,40% 31,27% 31,23% 31,84% Tramo edad ,64% 17,77% 18,70% 17,72% 18,38% ,80% 21,82% 21,03% 20,60% 21,17% 45 14,82% 14,38% 14,44% 15,08% 15,01% TOTAL 54,27% 53,96% 54,16% 53,40% 54,55% Entradas/Tasa de entrada. Variaciones 2010/2014, por edades En el período de tiempo 2010/2014, el número de entradas disminuye de año en año, salvo en el tramo 2013/2014 (0,20%) de manera que, con carácter general, el número de entradas tiene una variación porcentual positiva (3,71%). De esta forma, se refleja una disminución en el grupo de edad de los jóvenes menores de 25 años (-20,58%), mientras que, en el grupo de edad comprendido entre los 25/45 años (5,36%) y, de forma más destacada, en el grupo de más de 45 años, aumenta el número de entradas (29,42%). Tasa de entrada Teniendo en cuenta la relación entre las entradas, en un territorio en concreto, y los contratos totales, calculamos la tasa de entrada. En términos generales, la tasa de entrada ha disminuido del año 2010 al año 2014 (-1,40 puntos porcentuales), concentrándose fundamentalmente la bajada en el tramo de edad de años (-1,02 puntos porcentuales). Tasa de entrada Tramo edad V% -25 7,24% 7,12% 7,23% 6,93% 7,18% -0,05% ,53% 9,40% 8,76% 8,28% 8,52% -1,02% 45 7,34% 7,04% 6,91% 6,97% 7,01% -0,32% TOTAL 24,11% 23,57% 22,90% 22,17% 22,71% -1,40% 30

32 En el año 2014, por tramos de edad, la mayor tasa de entrada se da en el grupo de de edad comprendido entre años (8,52%) Salidas/Tasa de salida. Variaciones 2010/2014, por edades En lo que respecta a las salidas, se observa un incremento generalizado de las salidas, salvo en los jóvenes menores de 25 años (-13,90%). salen Tramo edad V% < ,90% ,67% > ,57% TOTAL ,46% Sin embargo, el incremento es muy débil en el tramo 2010/2011 (175). No ocurre lo mismo en el tramo 2012/2013 (3.552) y en el tramo 2013/2014 (10.902), dónde se aprecia un gran incremento de salidas de trabajadores con domicilio en Castilla y León cuyo contrato de trabajo es en otra Comunidad Autónoma. En sentido contrario, entre el año 2011/2012, se observan salidas menos. Tasa de salida Tramo edad V% ,41% 10,64% 11,46% 10,79% 11,20% 0,79% ,26% 12,42% 12,27% 12,33% 12,65% 0,39% 45 7,49% 7,33% 7,53% 8,11% 7,99% 0,51% TOTAL 30,16% 30,40% 31,27% 31,23% 31,84% 1,68% Teniendo en cuenta la relación entre las salidas, en un territorio en concreto, y los contratos totales, calculamos la tasa de salida. En términos generales, la tasa de salida aumenta en el periodo 2010/2014 (1,68%). Ello se refleja, sobre todo, en la franja de edad de los menores de 25 años (0,79%). No obstante, la tasa de salida más alta se registra, en el año 2014, en el intervalo de edad comprendido entre los 25/45 años (12,65%) Saldos Si comparamos los datos relativos a la tasa de salida anual, con los establecidos en la tabla correspondiente con la tasa de entrada, observamos que las tasas de salida son superiores a las tasas de entrada, lo que demuestra que Castilla y León emite trabajadores a otras Comunidades Autónomas. 31

33 Tasa de entrada Tramo edad ,24% 7,18% ,53% 8,52% 45 7,34% 7,01% TOTAL 24,11% 22,71% Tasa de salida Tramo edad ,41% 11,20% ,26% 12,65% 45 7,49% 7,99% TOTAL 30,16% 31,84% El saldo refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en la comunidad de Castilla y León ( entran ), y los contratos efectuados a trabajadores que viven en esta comunidad y se desplazan a otra para trabajar ( salen ). El signo del saldo define a un ámbito territorial como receptor o emisor. Si es positivo es receptor y, si es negativo, es emisor. En lo que se refiere a los contratos que implican movilidad, se observa que las salidas son superiores a las entradas, sobre todo en el tramo de edad de 25/45 años. En el periodo 2010/2014, los tres grupos de edad presentan un incremento en el saldo, sobre todo en los mayores de 45 años (795,03%). Los jóvenes menores de 25 años (1,35%) y los que están entre los años (78,62%) aumentan también, aunque de forma más leve, sus salidas a otras comunidades autónomas. entran salen Tramo edad < > TOTAL Tramo edad < > TOTAL