III JORNADA VIH Y ÁMBITO LABORAL. VIVIR CON VIH Y NUEVOS RETOS LABORALES

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1 III JORNADA VIH Y ÁMBITO LABORAL. VIVIR CON VIH Y NUEVOS RETOS LABORALES PAPEL DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES EN LA REDUCCIÓN DEL ESTIGMA DEL VIH EN EL ÁMBITO LABORAL Antes de hablar del papel de los delegados y delegadas, debemos hablar del papel que tiene CCOO en la reducción del estigma del VIH en el ámbito laboral. Para CCOO la lucha contra la desigualdad y la discriminación laboral está presente en el día a día de nuestra acción y de nuestro trabajo, tanto en los centros de trabajo como en la sociedad en general. Al igual que pasa en otros temas de igualdad, CCOO disponemos de diferentes herramientas de actuación, siendo las más importantes la formación, la negociación colectiva y la acción sindical. CCOO debemos contribuir a la visibilización de la realidad social y laboral de las personas con VIH mediante la inclusión y el abordaje del tema en los marcos de participación ciudadana como pueden ser foros, participación en jornadas, etc. Formación: Hablamos de formación tanto en el interno del sindicato como al externo. Debemos reconocer que el VIH y, por lo tanto, los efectos, situaciones y discriminaciones que sufren las personas con VIH en el ámbito laboral no son todavía muy conocidas por algunas personas en el interno sindical, por eso es importante la realización de jornadas y talleres de sensibilización, para toda nuestra organización (tanto para personas que están en los diferentes órganos de dirección, como principalmente para delegados y delegadas), jornadas en las que debemos informar sobre el VIH, sus formas de trasmisión, protocolos de actuación en caso de riesgo, Asimismo debemos llevar la sensibilización a la empresa, en forma de jornadas y de folletos.

2 Negociación colectiva: Las sucesivas reformas laborales de los últimos gobiernos han tenido como uno de sus fines principales acabar con la negociación colectiva y los convenios colectivos (principalmente a través de la prevalencia de los convenios de empresa ante los sectoriales y de la ultractividad de los convenios, es decir que los convenios dejan de tener validez una vez denunciado) e incrementar la capacidad de actuación unilateral del empresario, no solo por la vía de acabar con el convenio sino por otros mecanismos (por ejemplo, modificación sustancial de las condiciones de trabajo), Otra de las consecuencias de estas, tal y como hemos venido denunciando, ha sido un continuo recorte en los derechos y una mayor indefensión de trabajadores y trabajadoras, que afectan de manera especial a las personas que más desfavorecidas. Es muy difícil cuantificar como algunas medidas concretas de estas reformas (disminuir el porcentaje de absentismo como causa del despido objetivo por absentismo, introduciendo como absentismo las faltas justificadas aunque sean a consulta médica) han afectado a las personas con VIH; por ello y con el fin de conocer, denunciar, cuantificar y poner solución, así como establecer medidas preventivas, es importante que las personas que sufren las consecuencias de estos recortes acudan al sindicato y cuenten su situación concreta, ya que aunque desde CCOO somos conscientes que esta situación se ha producido, nos faltan datos (sabemos que las personas con VIH tienen que acudir de manera regular a consulta médica, aunque sea a recoger recetas, pero no tenemos datos si eso ha supuesto un aumento de los despidos objetivos, si han dejado de acudir al médico, ). Pese a todos estos recortes, la negociación colectiva sigue siendo una herramienta para luchar contra las desigualdades (tal y como se está haciendo, aunque de manera lenta, con la igualdad de mujeres) por lo tanto debemos negociar medidas que contribuyan a prevenir y eliminar esas desigualdades y discriminaciones, tanto en los convenios colectivos, como en los Acuerdos Estatales de Negociación Colectiva que se firman con las patronales.

3 Para CCOO es importante que todos los convenios incluyan una cláusula de igualdad general, es una forma de visibilizar que toda la empresa está en contra de la discriminación y la desigualdad por cualquier motivo: La empresa asume como propios los principios de no discriminación e igualdad de trato por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o identidad sexual, discapacidad, enfermedad, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, tal y como establece la legislación vigente. La empresa está en contra de toda conducta que atente al respeto y la dignidad personal mediante la ofensa, verbal o física, por motivo de sexo, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o identidad sexual, discapacidad, enfermedad, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla. Otras medidas que se pueden incluir en los convenios colectivos son: Ampliar los supuestos del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, de forma que se excluyan del cómputo de absentismo para el despido objetivo las faltas de asistencia ocasionadas por consultas médicas así como aumentar el porcentaje de absentismo para el despido. Incluir la LGTBFOBIA, acoso a personas inmigrantes, a personas con diversidad funcional, con VIH, como riesgo psicosocial de forma que pueda existir unas medidas de prevención del acoso laboral por esta causa. Tipificar cualquier acoso por edad, origen racial o étnico, condición social, orientación sexual, enfermedad, diversidad funcional, en el procedimiento sancionador como una falta, con una adecuada escala de gravedad. Negociar protocolos para la selección y contratación del personal para evitar que se produzcan discriminaciones por VIH y garantizar la privacidad de los datos de salud, estableciendo medidas para que no soliciten documentación o pruebas innecesarias (como el Dictamen Técnico

4 Facultativo o la realización de la prueba del VIH dentro del proceso de selección). Establecer, cuando sea necesario, protocolos de actuación para supuestos de situaciones de riesgo biológico, entre los que se incluya el riesgo por VIH. En los casos que sea necesario negociar el equipamiento personal de protección adecuado (mascarillas, guantes antipinchazos, ). Este equipamiento debe servir tanto para la prevención de la transmisión o contagio propio o a terceras personas, siendo más necesario para otras enfermedades infectocontagiosas que para el VIH. Acción sindical en el centro de trabajo: Lo podríamos definir como el día a día del delegado y delegada en el centro de trabajo, en muchas ocasiones no se trata de hacer nada especial ni diferente, pero es el momento en que se puede llevar a cabo un trabajo muy importante de sensibilización. Para eso, como hemos dicho anteriormente es muy importante formar y sensibilizar a nuestros delegados y delegadas respecto al VIH. Posteriormente, los delegados y delegadas deben contribuir a la sensibilización en torno al VIH en el ámbito laboral y a la lucha contra la discriminación de las personas con VIH. Para ello, sería importante promover la confianza entre compañeros o compañeras de trabajo a la hora de hablar sobre temas como el VIH o similares, para aumentar las posibilidades de que se acerquen a la sección sindical a la hora de consultar al respecto. Si alguna persona acude a la sección sindical porque considera que está sufriendo una situación de acoso o discriminación vinculada al VIH, se debe atender su demanda como en cualquier otra situación, orientándole y apoyándole adecuadamente, con el fin de solucionar su situación. Además de esta actuación, otras opciones pueden ser: Asegurar que se aplique lo establecido en cuanto a la adaptación del puesto de trabajo, en caso de que por el desarrollo de la enfermedad sea

5 necesario, tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Favorecer la realización de jornadas o charlas sobre VIH y sida en el centro de trabajo, dirigidas al personal y la dirección de la empresa o centro de trabajo. Favorecer el reparto de folletos informativos y material preventivo en el centro de trabajo. Repartir los manifiestos que se realicen desde el sindicato con motivos de días especiales como el 1 de diciembre, Día Mundial de Lucha contra el SIDA, Atender y denunciar las situaciones y casos de discriminación relacionadas con el VIH (pruebas serológicas, solicitud del Dictamen Técnico Facultativo, despido, acoso, dificultades para el tratamiento, etc.). Tal y como hacemos en la lucha de otras desigualdades, debemos trabajar conjuntamente con asociaciones o entidades vinculadas a la respuesta al VIH y al sida de la zona, ya que son quienes conocen de manera más específica las situaciones concretas por las que pasa una persona con VIH. Como ejemplo el trabajo conjunto que hacemos CCOO, UGT, CESIDA, FELGTB y Trabajando en Positivo, que tenemos constituida una Comisión de Trabajo desde el 1 de Diciembre de 2014, fruto de la cual realizamos diferentes actuaciones. Finalmente, recordar que CCOO consideramos necesaria una ley de igualdad de oportunidades que aborde las desigualdades en el ámbito laboral y establezca herramientas para luchar contra ellas.