BASES DEL CONCURSO INTERNO PARA LA JEFATURA DEL SERVICIO DE OBSTETRICES DEL HOSPITAL SANTA ROSA

Transcripción

1 BASES DEL CONCURSO INTERNO PARA LA JEFATURA DEL SERVICIO DE OBSTETRICES DEL HOSPITAL SANTA ROSA 1. OBJETIVO DEL CONCURSO INTERNO Este concurso tiene como objetivo único, efectuar un óptimo proceso técnico de selección de los profesionales de Obstetricia, en función de su calidad, aptitudes, idoneidad, experiencia y formación para ocupar el cargo de Jefe del Servicio de Obstetrices, para el Hospital Santa Rosa, para la asignación de funciones. 2. MARCO LEGAL Constitución Política del Estado Decreto Legislativo N Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N PCM Ley N Ley General de Salud Ley N Ley del Ministerio de Salud Ley N Ley del Trabajo de la Obstetriz Resolución Ministerial Nº /MINSA, que aprobó el Reglamento de Concurso para cubrir cargos estructurales de Departamento de Obstetrices y/o Jefe de Servicios de Obstetrices en Institutos Especializados y Hospitales del Ministerio de Salud. Decreto Supremo N SA - Reglamento de la Ley de Trabajo de la Obstetriz Ley Nº Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011 Ley Nº Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Resolución Ministerial Nº /MINSA, que aprueba el Cuadro para Asignación de Personal CAP del Hospital Santa Rosa. Resolución Directoral Nº SA-DS-HSR-OARRHH/DG, que modifica la Conformación de la Comisión encargada de realizar el Concurso de Evaluación para asignar la función de Jefe de Servicio de Obstetrices del Hospital Santa Rosa. 3. REQUISITOS PARA POSTULAR Los requisitos para participar como postulantes en el proceso de concurso interno, para la Asignación del cargo de Jefe del Servicio de Obstetrices para el Hospital Santa Rosa son: a) Tener la condición de nombrado (a). b) Título Profesional de Obstetriz y Colegiatura. c) Experiencia profesional de cinco (5) años en nuestra Institución. d) No haber sido sancionado con cese temporal o destitución en los últimos tres (3) años contados desde la fecha de convocatoria del concurso. e) Presentar la habilitación del ejercicio profesional en el mes de la convocatoria. f) Presentar certificado de buena salud física y mental con una antigüedad no mayor de tres meses desde producida la convocatoria al concurso. g) Presentar certificados de antecedentes penales y judiciales. h) Los requisitos consignados en los literales e) y f) podrán ser cubiertos inicialmente con una declaración jurada en la que exprese que está en condiciones de cumplir con las exigencias estipuladas y que se compromete a presentar la documentación en un plazo no mayor de diez (10) días, contados a partir de la fecha de inscripción. i) Presentar Proyecto de Gestión.

2 j) Haber realizado el SECIGRA ó SERUMS, según corresponde al año de titulación. 4. INSCRIPCIÓN La inscripción de los postulantes será personal y presentará: a) Solicitud dirigida al presidente de la comisión de concurso interno. b) Documentación señalada en los requisitos para postular al concurso interno. Una vez inscrito el postulante dentro de los plazos previstos, no podrá en ningún caso, presentar ningún tipo de documentación adicional. 5. DE LA CALIFICACIÓN Los factores y puntajes de calificación son: Evaluación del legajo personal... (hasta) 40 puntos Examen Escrito... (hasta) 30 puntos Evaluación del Proyecto de Gestión... (hasta) 30 puntos La nota mínima aprobatoria será de 60 puntos. En el caso de empate en el puntaje será declarado ganador el postulante que haya obtenido mayor puntaje en el Examen Escrito. 6. EVALUACIÓN DEL LEGAJO PERSONAL: En la evaluación del legajo personal se calificarán los documentos que forman parte de aquél, de acuerdo a los siguientes criterios: 6.1. Formación Profesional : Hasta puntos Grado de Doctor 5 puntos Grado de Maestro 4 puntos Especialidad 3 puntos Egresado de Doctorado puntos Egresado de Maestría puntos * Es acumulable los tres primeros ítems Capacitación relacionada con el cargo: hasta 9.0 puntos Curso de Gestión Administrativa.. Hasta 2.5 puntos Curso de Gestión Hospitalaria.. Hasta 2.0 puntos Estudios de post grado (diplomado).... Hasta 1.7 puntos Cursos en Salud Pública.. Hasta 1.0 punto Estudios de Computación punto Idioma Extranjero punto Otros Cursos.. Hasta 0.5 punto * Debe considerar cursos de los últimos 5 años al concurso interno, por cada 17 horas académicas se otorgara 0.2 puntos Investigación : hasta 3.5 puntos Trabajo de investigación individual puntos Coordinador de proyecto de investigación puntos

3 Ponente de eventos científicos extranjeros puntos Ponente seminarios, talleres o congresos. 0.5 punto 6.4. Docencia Universitaria : 2.5 puntos Más de 10 años Más de 5 años Más de 3 años. 2.5 puntos. 2.0 puntos. 1.5 puntos 6.5. Trabajos Publicados : 1.5 puntos Revista científica 0.3 puntos por cada publicación Libros puntos por cada publicación 6.6. Niveles de carrera: 2.0 puntos Nivel V Nivel IV Nivel III Nivel II. 2.0 puntos. 1.5 puntos. 1.0 puntos. 0.5 punto 6.7. Participación Institucional: 1.5 puntos Haber ocupado cargo en el Colegio Profesional 1.0 puntos Por haber ocupado cargo gremial. 0.5 punto 6.8. Meritos y distinciones: 3.0 puntos Distinción internacional 1.0 punto Distinción nacional 1.0 punto Distinción institucional punto Documento de mérito punto 6.9. Experiencia para el Cargo: 4.0 puntos Directivo ó funcionario. 1.5 puntos Jefe de departamento. 1.0 punto Jefe de servicio ó supervisora 0.9 punto Responsable de programas 0.6 punto Desempeño Laboral (Período 2010): 1.0 puntos De 100 a puntos De 71 a punto De 61 a punto 7. PROYECTO DE GESTIÓN: El proyecto de gestión comprenderá la presentación de su plan de 03 años concordante con el Plan Estratégico Institucional.

4 El Plan de Gestión comprende: a) Justificación del Plan b) Diagnostico Situacional c) Análisis d) Soluciones propuestas e) Resultados esperados 8. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS. hasta 30 puntos Examen Escrito. hasta puntos * El 70% de preguntas de gestión y el 30% de labor asistencial. 9. EVALUACIÓN DEL PROYECTO.. hasta 30 puntos La Comisión de Concurso Interno calificará y otorgará el puntaje del Proyecto de Gestión, por cada evaluador divido entre el promedio de ello: El Plan de Gestión no podrá exceder de diez (10) páginas escritas a doble espacio y Arial 12 en hojas tamaño A-4, no se contabiliza la carátula, el índice, la bibliografía y los anexos. Dicho Plan de Gestión deberá ser expuesto en 15 minutos y además la Comisión Interna tendrá un espacio de 10 minutos para preguntar sobre lo expuesto. 1º PRESENTACIÓN. hasta puntos 2º CONTENIDO. hasta puntos 3º SUSTENTACIÓN. hasta puntos 4º APLICABILIDAD. hasta puntos 10. DE LOS RESULTADOS, RECONSIDERACIONES Y APELACIONES Los resultados del concurso interno serán publicados en los periódicos murales, Oficina de Administración de Recursos Humanos y en la Pagina WEB del Hospital Santa Rosa Pueblo Libre, en el que se incluirá el orden en que han quedado calificados los postulantes a través de un cuadro, donde se indicará el puntaje respectivo, para que los postulantes puedan presentar sus reclamos, de considerarlo pertinente, de acuerdo al cronograma establecido. 11. DEL PERIODO DE GESTIÓN El periodo de gestión del ganador (a) del concurso interno será de tres (3) años para cuyo efecto deberá emitirse la resolución directoral de asignación, en un plazo de 03 días hábiles desde que el resultado del concurso quede firme. 12. DE LA VACANCIA El desempeño del cargo jefatural concursado concluye por: a) Renuncia. b) Fallecimiento. c) Destitución. d) Inhabilitación para ejercer la profesión. e) Sentencia judicial por Delito Doloso que conlleve a pena de inhabilitación para el ejercicio de la profesión. f) Designación a un cargo de confianza.

5 Cuando suceda alguna de las causales señaladas, el titular de la entidad asignara al reemplazante del cargo de acuerdo a la lista de elegibles en estricto orden de mérito. COMISION DE CONCURSO INTERNO