Peter. Occupational Information/Informations professionnelles/informaciones profesionales Occupation/Profession/Profesión : jardinero
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- José Ignacio Bustos Naranjo
- hace 6 años
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1 Peter Name/Nom/Nombre: Peter Nacionality/Nationalité/Nacionalidad: Urania Age/Age/Edad: 65 Family/Famille/Familia : separado, tiene dos hijos, ambos tienen alrededor de los 35 anos Occupation/Profession/Profesión : jardinero Peter llegó en Itálica (Estado miembro de la UE) cuando tenía 40 años con una visa de turista. Europa ofrece visas turísticas para Uranianos de 3 meses. Bajo este sistema, después de 3 meses los Uranianos deben abandonar el territorio de la UE. Aunque todavía en su visa de turista, Pedro encontró trabajo como jardinero en una casa privada que tenía 3 hectáreas de tierra. Peter es ahora considerado un migrante irregular. Peter ha estado trabajando como jardinero para este hogar privado desde entonces. Los dueños de la casa privada le dijeron a Pedro que era muy complicado darle un contrato, ya que no tenía permiso de trabajo. En Itálica, los trabajadores domésticos migrantes están explícitamente excluidos de la legislación de seguridad social. No existe ningún acuerdo bilateral entre Urania y Italica. No existen sindicatos que representan los derechos de los trabajadores domésticos en Itálica.
2 Marisa Name/Nom/Nombre: Marisa Nacionality/Nationalité/Nacionalidad: Carpania Age/Age/Edad: 40 Family/Famille/Familia : casada y con dos hijos, ambos menores de 18 años que aún viven en Carpania. Occupation/Profession/Profesión : trabajadora domestica Marisa gano una lotería para un permiso de trabajo europeo y decidió ir a Germania. Como Marisa no hablaba el idioma de Germania tenía dificultad en encontrar trabajo y poco a poco fue gastando todos sus ahorros. Por último, Marisa encontró trabajo como trabajadora doméstica en una casa particular. Como Marisa quería enviar a sus hijos a buenas universidades su plan era permanecer en el sector informal y ahorrar lo más dinero posible. Carpania recientemente ha ampliado el ámbito de aplicación de su legislación de seguridad social para todos los trabajadores domésticos y los migrantes por medio de un convenio colectivo. El Convenio Colectivo fue celebrado por los sindicatos que representan a los intereses de los trabajadores domésticos. El Convenio Colectivo incluye, en particular, a estos trabajadores que cumplen con la prueba de medios y, de esa forma, tienen derecho a prestaciones de asistencia social, incluidas las prestaciones de enfermedad. Marisa es miembro activo de una asociación de mujeres migrantes. Desafortunadamente, no hay un acuerdo bilateral entre Carpania y Germania.
3 Pablo Name/Nom/Nombre: Pablo Nacionality/Nationalité/Nacionalidad: Kaziland Age/Age/Edad: 33 Family/Famille/Familia : soltero Occupation/Profession/Profesión : chofer privado Britannia decidió abordar la escasez de conductores particulares y creo una nueva política de cuotas de inmigración para esta categoría de trabajadores. Pablo estaba viviendo en Britania cuando leyó la noticia y como estaba en situación irregular decidió aplicar (para de esa forma regularizarse). Britannia concedió a Pablo un permiso de trabajo en virtud de este nuevo programa de migración legal. Hace unos años Britannia también decidió extender su legislación de seguridad social para los trabajadores domésticos migrantes a través de una ley especial exclusiva para los trabajadores domésticos. Britannia está negociando un acuerdo bilateral con Kaziland que permitiría a los nacionales de ambos Estados a exportar sus beneficios sociales. Sin embargo, acaban de haber elecciones en Kaziland y al nuevo presidente nunca le interesó mucho este acuerdo bilateral.
4 Paula Name/Nom/Nombre: Paula Nacionality/Nationalité/Nacionalidad: Gondor Age/Age/Edad: 60 Family/Famille/Familia : viuda Occupation/Profession/Profesión : cuidadora de ancianos Paula era una enfermera formada en Gondor. Sin embargo, había muy poco trabajo disponible. Al mismo tiempo Iberia buscaba enfermeras, entonces Paula consiguió una visa de trabajo para trabajar como enfermera en Iberia. Cuando llegó a Iberia encontró trabajo como cuidadora de ancianos en un hogar privado. Los hijos de los ancianos redactaron un contrato para Paula y pagaron sus cotizaciones de seguridad social. Es más, Iberia cuenta con un sistema de control de servicios de empleo que facilita los procedimientos para el empleo de trabajadores domésticos en una base legal, entonces para el empleador de Paula era conveniente de hacer oficial el acuerdo de empleo. Es cierto que en Iberia trabajadores domésticos migrantes siempre han sido incluidos en la legislación de Seguridad Social. Después de trabajar durante 35 años, Paula está pensando en jubilarse, ya que perdió a su esposo hace unos años y no tiene otra familia en Iberia. Está pensando en volver a Gondor. Gondor e Iberia firmaron un acuerdo bilateral el año pasado, que incluye, entre otros, el principio de la conservación de los derechos en curso de adquisición y el principio de la exportabilidad de las prestaciones. En Iberia, los sindicatos representan activamente los derechos de los trabajadores domésticos.
5 Andre Name/Nom/Nombre: Andre Nacionality/Nationalité/Nacionalidad: Lusitania (EU Member State) Age/Age/Edad: 25 Family/Famille/Familia : soltero Occupation/Profession/Profesión : cocinero Andre estudió para ser cocinero en Lusitania. Desafortunadamente, cuando terminó sus estudios Lusitania estaba en una crisis muy fuerte y no había trabajo para los cocineros. Después de buscar durante unos meses sin resultado, André decidió probar su suerte en Polandia. Un día mientras estaba tomando un café en un bar, empezó a hablar a las mujeres a su lado. Las mujeres le contaron para su trabajo necesitaban organizar muchas cenas grandes entonces estaban buscando un cocinero. Las mujeres le dijeron a Andre que ellas no podía hacer oficial el contrato, ya que tendrían que tener un inspector que viene a verificar que los requisitos de seguridad en el trabajo se cumplieron y que eso llevaría meses. Andre accedió a que sea un contrato verbal. Los trabajadores domésticos, como cocineros no están cubiertos por la legislación de seguridad social de Polandia. Los beneficios de la seguridad social en Polandia, pueden recibirse a través del sistema de seguridad social que se financia con contribuciones de los empleados y empleadores. Andre no es miembro de ningún sindicato u ONG, ni siquiera está seguro que aquellos existan en Polandia. Sin embargo, Andrés sabe que en Polonia hay inspecciones de trabajo muy estrictas y sus jefas están muy preocupadas que los inspecciones de trabajo vayan a tocar la puerta un día.
6 Aniko Name/Nom/Nombre: Aniko Nacionality/Nationalité/Nacionalidad: Belgae (EU Member State) Age/Age/Edad: 18 Family/Famille/Familia : divorciada Occupation/Profession/Profesión : niñera Aniko ha terminado los estudios de secundaria, pero todavía no está segura de lo que quiere estudiar en la universidad. Sus padres le han sugerido que gane un poco de dinero mientras que se decide. Aniko siempre quiso aprender el Daniano entonces decidió comprar un billete de ida a Dania y buscar trabajo allá. Cuando Aniko llegó a Dania (Estado miembro de la UE) no llegaba a encontrar trabajo, ya que apenas hablaba Daniano. Después de un tiempo, comenzó a trabajar en una casa privada cuidando 2 niños pequeños. En Dania, las niñeras no son consideradas empleadas. Sólo los que son considerado empleados tiene un estatuto claro en la legislación de seguridad social. Atención médica en Dania se suministra bajo un sistema universal para todos los ciudadanos de la UE y los que residen legalmente en el país. Dania tiene varios sindicatos que representan a los trabajadores domésticos.
7 Yvan Name/Nom/Nombre: Yvan Nacionality/Nationalité/Nacionalidad: Gallia (EU Member State) Age/Age/Edad: 50 Family/Famille/Familia : casado Occupation/Profession/Profesión : trabajador domestico En un viaje de verano Yvan conoció a una chica de Graecia (Estado miembro de la UE) y se enamoraron. Ese mismo verano Yvan decidió trasladarse a Graecia. Rápidamente encontró trabajo como empleado en una casa privada, que incluye el cuidado de los niños y la cocina. Su empleador redactó un contrato escrito y fue firmado por tanto Yvan y sus empleadores. En el contrato decía que Yvan y el empleador pagarían contribuciones a la seguridad social, el 13% y el 10% respectivamente. En Graecia, los trabajadores domésticos están cubiertos por un convenio colectivo que fue negociado entre los sindicatos que representan a los trabajadores domésticos y los empleadores. De esta manera los convenios colectivos se desglosan lo que debe incluirse en el acuerdo, incluyendo el pago de las cotizaciones de seguridad social que da derecho para todas las contingencias de seguridad social Graecia también cuenta con un sistema de asistencia social, que incluye a los trabajadores domésticos que residen legalmente en Graecia.
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