MACROPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCESO SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DEL TALENTO HUMANO FORMATO CONVOCATORIA EXTERNA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO

Transcripción

1 TALENTO Página 1 de 5 PROCESO DE SELECCIÓN: SE-GP CONVOCATORIA EXTERNA CARGO EQUIPO / ROL DEPENDENCIA NIVEL Profesional 2 apoyo gestión proyecto plan de inversiones del SDL Expansión y reposición zona sur Subgerencia de distribución zona sur P2-E SALARIO $ VACANTE Una (1) UBICACIÓN MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Bucaramanga Labor contratada 1. REQUISITOS: 1.1. EDUCACIÓN: Ingeniería Eléctrica Matricula profesional de ingeniería POSGRADO Especialización en áreas afines al cargo. Los estudios en el exterior deben estar debidamente convalidados ante el ICFES o Ministerio de Educación en Colombia o haber iniciado el proceso de convalidación EXPERIENCIA: De uno (1) a tres (3) años de experiencia después de obtener el título profesional, en el desempeño de oficios de nivel profesional, en actividades relacionadas con el cargo o de uno (1) a tres (3) años de experiencia como profesional en ESSA El tiempo de experiencia se cuenta a partir de la fecha de obtención del título requerido Los certificados deberán contener los siguientes criterios:

2 TALENTO Página 2 de 5 Impreso en papel membrete Especificar fecha de inicio y terminación en cada uno de los cargos desempeñados en cada empresa. Especificar las funciones desempeñadas en cada uno de los cargos Firma de la certificación por la persona autorizada en la empresa Presentar fotocopia; no se devolverá ninguno de estos documentos. 2. FUNCIONES DEL CARGO: 2.1. FUNCIÓN BÁSICA Asumir roles de liderazgo en equipos con base en conocimiento amplio y habilidades de su propia especialidad y de las relaciones de esta con otros campos, planear, diseñar, ejecutar y coordinar actividades o proyectos específicos para la definición, formulación y evaluación del plan de expansión de la infraestructura del negocio, definición del plan ambiental, dar el apoyo requerido para definir la estrategia competitiva de ESSA, facilitar la actualización permanente del plan estratégico, apoyar la evaluación de la gestión y de la política y directrices relacionadas con Responsabilidad Social Empresarial, y de esta forma contribuir con la viabilidad social y el logro de las estrategias y objetivos de la Empresa Funciones principales: 1. Asegurar el cumplimiento del Plan de inversiones descrito en la resolución CREG 019 o la que lo modifique. 2. Elaborar las propuestas del plan de expansión de los sistemas de generación, transmisión y distribución para el plan de negocios. 3. Identificar, evaluar, proponer oportunidades de inversión en infraestructura para la filial sujeta a las directrices del Grupo empresarial y a la estrategia corporativa. 4. Ejecutar el plan de infraestructura de la filial, en lo que se refiere a las etapas de reconocimiento, pre factibilidad, factibilidad, que amplíe la capacidad instalada para atender la demanda futura, optimice, reponga y modernice el sistema actual. 5. Realizar mejoramiento continuo al proceso Planeación de la Infraestructura del negocio. 6. Contribuir con la captura de valor de liderazgo en costos, con el propósito de conseguir el menor costo total en el desarrollo de proyectos de infraestructura. 7. Realizar la evaluación técnica económica para cada uno de los proyectos de acuerdo con las metodologías aplicables para los estudios realizados. 8. Analizar estudios de conexión de generación, transmisión o distribución presentados por terceros 9. Elaborar casos de negocio 2.3. Funciones en otros proceso 1. Identificar las necesidades de información y participar en la justificación, implementación, evolución y soporte funcional de las soluciones informáticas requeridas por el negocio de acuerdo con las políticas y directrices establecidas.

3 TALENTO Página 3 de 5 2. Proponer mejoras al proceso en el cual participa. 3. Participar en la planeación de la dependencia, así como en el seguimiento, evaluación y mejoramiento de la misma. 4. Participar en el mejoramiento de los sistemas de gestión de la organización de acuerdo con las necesidades de la dependencia. 5. Atender y desarrollar las actividades de los programas y proyectos requeridos por la empresa relacionados con el proceso en el cual se participa y los complementarios, de acuerdo con los roles establecidos en estos. 6. Realizar la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de los procesos operativos (tácticos) que le corresponden a la dependencia. 7. Atender las conciliaciones con los clientes y otras comercializadoras. 8. Definir y ejecutar las acciones necesarias para prevenir la prestación de servicios no conformes y/o los efectos reales o potenciales causados de la misma 9. Establecer e implementar acciones frente a desviaciones presentadas que puedan afectar el desempeño del proceso para prevenir, eliminar y asegurar la no ocurrencia de las mismas Verificar la eficacia y eficiencia de acciones ejecutadas para determinar si se eliminaron las causas reales o potenciales de las no conformidades detectadas. 11. Realizar cierre oportuno de acciones de mejora después de evidenciado su cumplimiento, para que el proceso evolucione en su eficacia, eficiencia y efectividad 2.4. Funciones comunes 1. Ejercer el autocontrol a través de la detección de las desviaciones que se presenta en la ejecución de sus funciones y planes y definir y monitorear la eficacia de los controles asociados. 2. Mantener informado al superior inmediato sobre las actividades desarrolladas en el desempeño del oficio. 3. Cumplir las normas ambientales y velar por la preservación del medio ambiente y los recursos naturales. 4. Cumplir las normas de Higiene y Seguridad y velar por la seguridad de los demás. 5. Velar por el buen funcionamiento y utilización de los equipos y materiales a su cargo. 6. Desempeñar las demás funciones complementarias al cargo asignadas por el superior inmediato. 7. Gestionar y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de ESSA. 3. INSCRIPCIONES: 3.1. PUBLICACIÓN CONVOCATORIA: 06 de octubre de FECHA DE ENTREGA SOLICITUDES DE INSCRIPCIÓN: A partir del 06 al 10 de octubre de REGISTRO SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN: Descargar y diligenciar completamente el formato FTHSV010 Solicitud de Inscripción a proceso de selección modalidad convocatoria

4 TALENTO Página 4 de 5 externa, que se encuentra publicado en la página web de la empresa ( El registro del formato FTHSV010 Solicitud de Inscripción a proceso de selección modalidad convocatoria externa, junto con los documentos soportes debe realizarse únicamente a través de la página web de la empresa ( menú trabaje con nosotros convocatorias, registrándose y siguiendo los pasos indicados. Los documentos deben ser adjuntados en la página en formato.zip ó.rar. 4. PUBLICACIÓN LISTADO PRESELECCIONADOS: 11 de octubre de CONDICIONES PARA PRESENTARSE A UN PROCESO DE SELECCIÓN: 5.1. Los documentos recibidos serán validados con las diferentes instituciones y empresas certificadoras Mediante el registro de los datos en el formato FTHSV010 Solicitud de Inscripción a proceso de selección modalidad convocatoria externa se autoriza a ESSA para la recolección, almacenamiento, y uso de los mismos con la finalidad de adelantar el trámite establecido según su contenido. Lo anterior en cumplimiento a lo establecido en la Ley 1581de 2012 Ley de Protección de datos, reglamentado parcialmente por el Decreto 1377 de El incumplimiento de uno de los requisitos exigidos de educación, experiencia y otros requisitos da lugar a la exclusión del proceso Cualquier omisión o falta de precisión en la información consignada en la inscripción, se considera causa suficiente para no ser admitido en el proceso Aplicar únicamente a un proceso de selección. Recomendamos leer detenidamente la convocatoria e inscribirse sólo en la que cumpla con los requisitos Los candidatos que han pasado por la etapa de evaluación psicotécnica; no pueden aspirar a presentarse en nuevos procesos de selección para convocatorias de perfiles similares Los candidatos que han participado y han sido evaluados por las Psicólogas externas en dos (2) convocatorias; no pueden presentarse en nuevos procesos de selección si no ha pasado mínimo seis (6) meses desde la última convocatoria Las personas que renuncien a ESSA no podrán volverse a presentar a un proceso si no han pasado mínimo seis (6) meses desde su renuncia Las personas que se acogieron al Plan de Retiro Voluntario (PRV), han sido despedidos, o beneficiarios de jubilación o vejez por parte de empresas o fondo de pensiones, no pueden presentarse a un proceso de selección en ESSA.

5 TALENTO Página 5 de Un proceso de selección puede ser cancelado en cualquier etapa Las personas que presenten restricciones de salud como las contempladas en el Artículo 5 de la Resolución 3673 del 26 de septiembre de 2008 Reglamento técnico de trabajo seguro en alturas no podrán ser vinculadas a la empresa, aunque hayan cumplido con los requisitos del proceso de Selección y médico efectuado No podrán presentarse aspirantes que tengan hasta cuarto grado de consanguinidad, tercero de afinidad y primero civil con trabajadores vinculados laboralmente a ESSA.