Q Encuesta de. Expectativas de Empleo Manpower Colombia ENCUESTA DE EXPECTATIVAS DE EMPLEO MANPOWER

Transcripción

1 Encuesta de Q2 13 Expectativas de Empleo Manpower Colombia ENCUESTA DE EXPECTATIVAS DE EMPLEO MANPOWER

2 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Contenidos Q2/13 Encuesta de Expectativas de Empleo 1 Comparaciones por Región Comparaciones por Sector Encuesta de Expectativas de Empleo Global 11 Comparaciones internacionales América Comparaciones internacionales Asia-Pacífico Comparaciones internacionales EMEA (Europa, Oriente Medio y África) Acerca de la Encuesta 22 Acerca de ManpowerGroup 23

3 Encuesta de Expectativas de Empleo La Encuesta de Expectativa de Empleo de Manpower para el segundo trimestre de 13 sondeó a una muestra representativa de 75 empleadores en Colombia. Se les preguntó: Cómo cree que cambie el total de empleos en su lugar de trabajo en los tres meses que terminan al final de junio de 13 en comparación con el trimestre actual? En Colombia los empleadores encuestados reportan intenciones moderadamente positivas para el segundo trimestre de este año. 25% de ellos prevén que su personal aumente, 9% anticipa que disminuya y 66% dice que no hará cambios. Este pronóstico resulta en una de +16%. A lo largo de este reporte utilizamos el término. Esta cifra resulta de tomar el porcentaje de empleadores que prevén que su personal aumentará y restar de éste el porcentaje de quienes piensan disminuirlo. Las intenciones de contratación mantienen una relativa estabilidad comparadas con el trimestre anterior, según los empleadores encuestados. Año a año, la disminuyó en 2 puntos porcentuales. Una vez los datos se ajustaron para permitir las variaciones estacionales, la Expectativa Neta de Empleo también resultó en +16%. Las intenciones de contratación, entonces, se debilitaron en 2 puntos porcentuales, tanto trimestre a trimestre como año a año. A partir de este punto los datos que se comentan en este texto tienen el ajuste por estacionalidad, a no ser que se advierta lo contrario. Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta Ajustada por Estacionalidad % % % % % % Segundo trimestre Primer trimestre Cuarto trimestre Tercer trimestre Segundo trimestre

4 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Comparaciones por Región En las cinco regiones se esperan aumentos de las nóminas en los tres meses venideros. Los planes de contratación más optimistas se dan en la región Caribe, donde la alcanzó +26%. Los empleadores encuestados en la Orinoquía reportan intenciones más modestas, con +18%, mientras que las Expectativas Netas de Empleo llegan a +15% y +12% en los Andes y la Amazonía, respectivamente. Las expectativas más cautas están en el Pacífico, con +%. Trimestre a trimestre, los empleadores encuestados en dos de las cinco regiones reportan Expectativas Netas de Empleo levemente más bajas. En el Pacífico la disminución es de 4 puntos porcentuales y en la Orinoquía es de dos. En las demás regiones no hubo cambios, o las expectativas son relativamente estables. Año a año, las perspectivas se debilitan en cuatro de las cinco regiones. Las disminuciones más notables son de 7 y 6 puntos porcentuales en el Pacífico y los Andes, respectivamente, mientras que en la Amazonía es de 2%. El Caribe, por su parte, aumentó en 8 puntos porcentuales. En los datos sin ajuste por estacionalidad, las cinco regiones reportan aumentos variados de las nóminas para el segundo trimestre. Las dos regiones más optimistas son Caribe y Orinoquía. Las intenciones de contratación son más débiles en tres de las cinco regiones, en las comparaciones trimestre a trimestre y año a año. Amazonas Andes Caribe Orinoquía Pacífico

5 Amazonas La de +12% es moderadamente positiva. No cambia trimestre a trimestre, pero disminuye en 2 puntos porcentuales año a año. En los datos sin ajuste por estacionalidad, hay una actividad de contratación promisoria en los próximos tres meses a pesar de una disminución moderada trimestre a trimestre. El resultado es estable año a año La falta de barras indica una igual a cero. Andes Las intenciones de contratación son modestamente activas para el segundo trimestre de 13, con una de +15%. En comparación con el trimestre anterior hay estabilidad relativa, pero hay una disminución de 6 puntos porcentuales año a año. Sin ajuste por estacionalidad, hay planes esperanzadores de contratación para el próximo trimestre. Las expectativas son algo más fuertes trimestre a trimestre, pero más débiles año a año

6 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Caribe La es de +26% para el trimestre abril-junio. Hay relativa estabilidad trimestre a trimestre, y una mejoría de 8 puntos porcentuales año a año. El mercado laboral estará activo en el Caribe, según los datos sin ajuste por estacionalidad, durante el segundo trimestre. De un trimestre a otro se ve estabilidad, y hay un fortalecimiento considerable año a año Orinoquía Con una de +18%, en la Orinoquía los planes de contratación se muestran activos. Hay una disminución de 2 puntos porcentuales en comparación con el trimestre inmediatamente anterior y relativa estabilidad año a año. Sin ajuste por estacionalidad, hay actividad de contratación en la región. Hay una mejoría leve trimestre a trimestre, y estabilidad relativa año a año

7 Pacífico La región se ve cauta, con una Expectativa Neta de Empleo de +%. Hay un debilitamiento de 4 puntos porcentuales trimestre a trimestre y de 7 puntos porcentuales año a año. Sin ajuste por estacionalidad, hay actividad modesta en la región en cuanto a mercado laboral para el próximo trimestre. Sin embargo la expectativa es más débil trimestre a trimestre y año a año

8 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Comparaciones por Sector Se tienen datos ajustados por estacionalidad para siete de los nueve sectores. En esos siete sectores se prevén aumentos de las plantas de personal en el trimestre abril-junio. Las expectativas más optimistas están en los sectores Servicios y Administración Pública y Educación, con Expectativas Netas de Empleo de +23% y +22%, respectivamente. Agricultura y Pesca alcanzó +15%, y los sectores de Manufacturas y Transportes y Servicios Públicos se calcularon ambos en +14%. Trimestre a trimestre, tres de los siete sectores disminuyeron en 2 puntos porcentuales: Manufacturas, Servicios y Comercio Minorista y Mayorista. Mientras tanto, hay aumentos de 6 puntos porcentuales en Transportes y Servicios Públicos. Los demás sectores no cambian, o permanecen relativamente estables. Año a año hay debilitamiento de las intenciones de contratación en cinco de los siete sectores. Finanzas, Seguros y Propiedad Raíz disminuyó en 15%. Debilitamientos de 7 y 6 puntos porcentuales se reportaron en Transportes y Servicios Públicos y en Agricultura y Pesca, respectivamente. Administración Pública y Educación, por su parte, aumentó en 4%. No existen todavía datos con ajuste por estacionalidad para los sectores de Minería y Construcción, que en esta ocasión mostramos por separado. Sin dicho ajuste ambos sectores se ven activos, con +27% para Minería y +16% para Construcción. Sin ajuste por estacionalidad se reportan intenciones de aumentar personal en los nueve sectores, con las expectativas más optimistas en Administración Pública y Educación, seguida por la Minería. Trimestre a trimestre cuatro de los ocho sectores con los que hay comparación mejoraron en sus resultados. Año a año, cinco de los siete sectores con los que se puede comparar, disminuyeron. Administración Pública y Educación Agricultura y Pesca Comercio Mayorista y Minorista Construcción Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Manufacturas Minería 27 Servicios Transportes y Servicios Públicos

9 Administración Pública y Educación Este sector alcanzó una de +22%, lo cual significa una mejoría de 4 puntos porcentuales año a año. Sin ajuste por estacionalidad, la Expectativa Neta de Empleo es considerablemente más alta trimestre a trimestre y moderadamente mejor año a año Agricultura y Pesca La de +15% es moderadamente positiva. Significa que es relativamente estable trimestre a trimestre, pero 6 puntos porcentuales más débil año a año. Sin ajuste por estacionalidad, la Expectativa Neta de Empleo no cambia en comparación con el anterior trimestre y es moderadamente más débil año a año La falta de barras indica una igual a cero. 7

10 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Comercio Mayorista y Minorista Este sector es cauto para el próximo trimestre, con una de +8%. Esto significa un declive de 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre y de 4 puntos porcentuales año a año. Sin ajuste por estacionalidad, la Expectativa Neta de Empleo de este sector es más débil trimestre a trimestre y también año a año Construcción Sin ajuste por estacionalidad, la Expectativa Neta de Empleo de +16% es 4 puntos porcentuales más fuerte trimestre a trimestre

11 Finanzas, Seguros y Bienes Raíces La es de +9%. Trimestre a trimestre no hay mayor variación. Sin embargo, año a año hay un debilitamiento de 15 puntos porcentuales. Sin ajuste por estacionalidad las intenciones de contratación son relativamente estables trimestre a trimestre, pero considerablemente más débiles año a año Manufacturas Con una de +14%, hay disminución de 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre y año a año. Sin ajuste por estacionalidad este sector se fortalece trimestre a trimestre, pero se debilita levemente año a año

12 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Minería La de +27% no tiene ajuste por estacionalidad Servicios Este sector reporta una Expectativa Neta de Empleo de +23%. Hay una disminución de 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre, y no hay cambios año a año. Sin ajuste por estacionalidad, este sector es positivo para el próximo trimestre aunque disminuye considerablemente comparado con el trimestre anterior. Año a año no hay cambios

13 Transportes y Servicios Públicos La de +14% es modestamente positiva para el próximo trimestre. Hay aumento de 6 puntos porcentuales trimestre a trimestre, pero también disminución de 7 puntos porcentuales año a año. Sin ajuste por estacionalidad, el sector mejora levemente trimestre a trimestre, pero disminuye año a año

14 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia ManpowerGroup entrevistó a más de 66. responsables de empleo a lo largo de 42 países y territorios para determinar las perspectivas de contratación entre abril y junio de 13. La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es el índice con el que ManpowerGroup mide trimestralmente el clima de contratación. Para la investigación correspondiente al segundo trimestre, a todos los participantes se les preguntó: Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en junio de 13 en comparación con el trimestre actual?. La última investigación da cuenta de la incertidumbre que todavía pesa en la confianza de los empleadores a lo largo del mundo. Las Expectativas Netas de Empleo muestran resultados variados, y parece que muchos responsables de empleo siguen esperando tanto una resolución final a la crisis de deuda soberana en Europa como señales de que la economía global vuelva a un sendero de crecimiento firme antes de que los mercados de empleo retomen su marcha de una manera sostenible. Los empleadores en más de tres cuartos de los mercados laborales en los que se hizo la encuesta reportan planes de contratación positivos para el segundo trimestre. Las perspectivas muestran mejoras trimestrales en 21 países y territorios, pero sufren caídas de distinto grado en 15 de ellos. Además, los empleadores en 25 países y territorios reportan pronósticos más débiles que aquellos del mismo período de 12. Globalmente, las perspectivas de contratación más altas fueron reveladas en Brasil, Taiwán, Turquía e India, y las más débiles en España, Italia, Grecia y Holanda, con Expectativas Netas en Italia y España igualando los pronósticos históricos más débiles reportados en estos países. La encuesta revela que los pronósticos menos optimistas para el segundo trimestre se concentran en la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés), en donde los empleadores en 9 países de 24 reportan Expectativas Netas de Empleo negativas. No obstante, la cantidad de pronósticos negativos para el período que va de abril a junio mejora sensiblemente en relación al trimestre anterior, cuando los países con perspectivas negativas sumaban 13. Los empleadores mantienen un cauto optimismo en el Reino Unido, en donde quienes busquen empleo es probable que se sigan viendo beneficiados por un alentador ritmo de contratación hasta fines de junio. El mercado de trabajo en Noruega sigue resistiendo. Allí, los empleadores de todos los sectores analizados esperan aumentar sus dotaciones, alentados por la solidez de la actividad económica de la que goza ese país gracias a la industria petrolera. La Expectativa Neta en Alemania también se mantiene positiva, aunque muestra leves caídas tanto trimestrales como interanuales. En la región Asia-Pacífico, las intenciones de contratación son positivas pero variadas. El ritmo de empleo se espera que se mantenga alto en Taiwán, impulsado por una firme actividad de contratación en el sector de Minería y Construcción. Las oportunidades para quienes busquen empleo en India se espera que se mantengan sólidas, con perspectivas especialmente auspiciosas reportadas en el sector de Transportes y Servicios Públicos, en donde la Expectativa Neta muestra un considerable margen de mejora trimestral. Las perspectivas en China continental se espera que se mantengan favorables, mientras que los empleadores en Japón prevén firmes incrementos de dotación por quinto trimestre consecutivo. Mientras tanto, la confianza empresarial en Australia mantiene un firme ritmo de caída en los últimos dos años, lo que hace que la de ese país se ubique ahora en su nivel más bajo desde el tercer trimestre de 9. Los empleadores en los países de América reportan planes de contratación positivos para el segundo trimestre. Las perspectivas de trabajo más altas fueron reveladas en Brasil y en Panamá, y las más débiles en Costa Rica y en los Estados Unidos. La Expectativa Neta de México se mantiene optimista e iguala los pronósticos más altos del país desde el tercer trimestre de 8. Por su parte, los empleadores en Canadá y en los Estados Unidos siguen pronosticando un firme crecimiento del empleo en los próximos tres meses, y las Expectativas Netas en ambos países se mantienen relativamente estables tanto en las comparaciones trimestrales como en las interanuales. * El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible. Entrevistados por Región Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al segundo trimestre de 13 se entrevistó a 66.6 Directores y Gerentes Senior de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. 45% de quienes respondieron provienen de países de América, 24% de 8 países y territorios de la región Asia-Pacífico y 31% de 24 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África). 12

15 Encuesta de Expectativas de Empleo Global América 2T 12 1T 13 2T 13 Cambio trimestre a trimestre 1T 13 a 2T 13 Cambio año a año 2T 12 a 2T 13 % % % % % Argentina 15 (13) 1 11 () 1 16 (14) 1 5 (4) 1 1 (1) 1 Brasil Canadá 16 (13) 1 6 (13) 1 15 (12) 1 9 (-1) 1-1 (-1) 1 Colombia 18 (18) 1 15 (18) 1 16 (16) 1 1 (-2) 1-2 (-2) 1 Costa Rica 14 (17) 1 15 (16) 1 13 (11) 1-2 (-5) 1-1 (-6) 1 Estados Unidos 12 () 1 9 (12) 1 13 (11) 1 4 (-1) 1 1 (1) 1 Guatemala 13 (14) 1 17 (15) 1 12 (13) 1-5 (-2) 1-1 (-1) 1 México 15 (15) 1 18 (18) 1 18 (18) 1 () 1 3 (3) 1 Panamá Perú 23 (25) 1 16 (15) 1 17 (19) 1 1 (4) 1-6 (-6) 1 Asia-Pacífico 2T 12 1T 13 2T 13 Cambio trimestre a trimestre 1T 13 a 2T 13 Cambio año a año 2T 12 a 2T 13 % % % % % Australia 13 (12) 1 7 (9) 1 8 (4) 1 1 (-5) 1-5 (-8) 1 China 19 (19) 1 14 (15) 1 18 (18) 1 4 (3) 1-1 (-1) 1 Hong Kong 8 (9) 1 12 (12) 1 9 () 1-3 (-2) 1 1 (1) 1 India 48 (46) 1 23 (25) 1 (27) 1 7 (2) 1-18 (-19) 1 Japón 23 (11) 1 6 (11) 1 23 (11) 1 17 () 1 () 1 Nueva Zelanda 18 (18) 1 15 (18) 1 23 (21) 1 8 (3) 1 5 (3) 1 Singapur () 1 (12) 1 17 (17) 1 7 (5) 1-3 (-3) 1 Taiwán 36 (33) 1 26 (33) 1 33 () 1 7 (-3) 1-3 (-3) 1 EMEA* 2T 12 1T 13 2T 13 Cambio trimestre a trimestre 1T 13 a 2T 13 Cambio año a año 2T 12 a 2T 13 % % % % % Alemania 7 (7) 1 5 (7) 1 4 (4) 1-1 (-3) 1-3 (-3) 1 Austria 8 (6) 1-1 (4) 1 4 (2) 1 5 (-2) 1-4 (-4) 1 Bélgica 4 (3) 1 (1) 1-1 (-2) 1-1 (-3) 1-5 (-5) 1 Bulgaria Eslovaquia Eslovenia España -8 (-8) 1-13 (-11) 1-11 (-11) 1 2 () 1-3 (-3) 1 Finlandia Francia 2 (2) 1-2 () 1 (1) 1 2 (1) 1-2 (-1) 1 Grecia -11 (-13) 1-16 (-) 1-3 (-6) 1 13 (4) 1 8 (7) 1 Holanda () 1-7 (-7) 1-5 (-3) 1 2 (4) 1-5 (-3) 1 Hungría Irlanda -3 (-3) 1-8 (-5) 1-2 (-2) 1 6 (3) 1 1 (1) 1 Israel Italia -1 (-2) 1-12 (-11) 1 - (-11) 1 2 () 1-9 (-9) 1 Noruega 8 (9) 1 5 (6) 1 6 (6) 1 1 () 1-2 (-3) 1 Polonia 6 (4) 1-6 (-1) 1 (-2) 1 6 (-1) 1-6 (-6) 1 Reino Unido 2 (2) 1 4 (6) 1 6 (6) 1 2 () 1 4 (4) 1 Rep. Checa -3 (-4) 1-8 (-4) 1 (-1) 1 8 (3) 1 3 (3) 1 Rumania 9 (11) 1 3 (11) 1 11 (13) 1 8 (2) 1 2 (2) 1 Suecia 11 (9) 1 2 (6) 1 6 (4) 1 4 (-2) 1-5 (-5) 1 Suiza 2 () 1 1 (1) 1 (-2) 1-1 (-3) 1-2 (-2) 1 Turquía Sudáfrica (-2) 1 1 (-1) 1 2 () 1 1 (1) 1 2 (2) 1 *EMEA Europa, Oriente Medio y África. 1. El número entre paréntesis es la ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información. 13

16 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Comparaciones internacionales América Cerca de. empleadores de países de Norte, Centro y Sudamérica participaron en la encuesta para determinar las previsiones de contratación durante el segundo trimestre de 13. Los empleadores en todos los países reportan intenciones de contratación positivas para el período que va de abril a junio, y las Expectativas Netas mejoran o se mantienen relativamente estables en relación al trimestre anterior en 7 países de. En la comparación interanual, las perspectivas de trabajo caen o se mantienen relativamente estables en 8 países de. Las intenciones más optimistas fueron reveladas en Brasil, Panamá y Perú. Las oportunidades para quienes busquen empleo más débiles son reportadas en Costa Rica y en los Estados Unidos, aunque se espera que en ambos países la contratación se mantenga en un ritmo estable, con perspectivas de trabajo en Estados Unidos impulsadas por un aumento de la demanda en el sector de la Construcción y por perspectivas considerablemente más altas de los empleadores en los sectores de Transportes y Servicios Públicos y de Fabricación de Bienes no durables. Los empleadores en Brasil revirtieron las caídas reportadas en los tres trimestres anteriores; el ritmo de contratación del segundo trimestre se espera que sea muy optimista al tiempo que las organizaciones a lo largo del país siguen preparándose para el Campeonato Mundial de Fútbol del próximo año y para los Juegos Olímpicos de 16. Las expectativas de contratación en los sectores de la Construcción y de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces muestran fuertes aumentos trimestrales, y quienes busquen empleo también pueden beneficiarse con un próspero clima de contratación en los sectores de Servicios y de Transportes y Servicios Públicos. El pronóstico en Argentina muestra un modesto incremento por segundo trimestre consecutivo, a pesar de la incertidumbre que genera el contexto económico. En Colombia, las Expectativas Netas son mayormente más débiles en la comparación interanual, pero una cantidad de proyectos de infraestructura dan lugar al optimismo en los sectores de Servicios, Construcción y Transportes y Servicios Públicos. En México, el clima de empleo se espera que se mantenga decididamente optimista, impulsado por una confianza sin precedentes en los sectores de Servicios y Comercio, combinado con planes de contratación favorables en cada una de las 7 regiones del país. Los planes de trabajo entre los empleadores en Canadá se mantienen firmes, alimentados por la Expectativa Neta más alta desde el segundo trimestre de 7 en Transportes y Servicios Públicos y por la todavía firme demanda en el sector de la Construcción. No obstante, en respuesta a la actual falta de talentos en salud, minería y servicios avanzados de negocios, el gobierno está buscando formas de acelerar el ingreso de trabajadores extranjeros capacitados. Argentina 5 Brasil Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 7. Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 9. 14

17 Canadá 5 Colombia Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 8. Costa Rica 5 Estados Unidos Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 6. Guatemala 5 La falta de barras indica una igual a cero. México Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. Panamá 5 La falta de barras indica una igual a cero. Perú Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T. Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 6. 15

18 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Comparaciones internacionales Asia-Pacífico Para medir las expectativas de empleo en la región Asia-Pacífico en el segundo trimestre, ManpowerGroup entrevistó a más de 16. empleadores. Las perspectivas de contratación se mantienen positivas a lo largo de la región. Los planes de empleo más altos los reportan los empleadores en Taiwán e India. Por cuarto trimestre consecutivo, los empleadores en Australia reportan los planes de empleo más débiles de la región. La comparación trimestral muestra resultados variados, con perspectivas de trabajo que se espera que mejoren en 4 de los 8 países y territorios. Sin embargo, al comparar contra el mismo período de 12, los empleadores muestran decididamente más incertidumbre, con Expectativas Netas de Empleo que caen o se mantienen relativamente estables en 7 de los 8 países y territorios en los que se hace la encuesta. Los planes de contratación en Taiwán son levemente más débiles que aquellos del primer trimestre de 13 y del segundo trimestre de 12, pero los empleadores allí prevén un muy optimista ritmo de contratación en los próximos tres meses, impulsado por la demanda en el sector de Minería y Construcción, en donde más de la mitad de los entrevistados prevén aumentar sus dotaciones en el segundo trimestre. Los resultados de la investigación muestran también que quienes busquen trabajo en el sector de Servicios se van a encontrar con buenas perspectivas. Los planes de empleo se espera que mejoren levemente respecto del trimestre anterior tanto en India como en China, pero se mantienen sin cambios en Japón. Australia 5 En India, la confianza de los empleadores mejora levemente por segundo trimestre consecutivo después del apagado pronóstico del cuarto trimestre de 12. Las Expectativas Netas muestran mejoras trimestrales en prácticamente todos los sectores y regiones aunque, en general, son más débiles que aquellas del mismo período de 12. Los planes de contratación reportados a lo largo del país son buenos, con las oportunidades más altas para quienes busquen empleo en los sectores de Transportes y Servicios Públicos, Servicios y Comercio Mayorista y Minorista. Los empleadores en cada uno de los 6 sectores analizados y en las 9 regiones de China esperan distintos grados de mejora trimestral en el ritmo de contratación aunque, en general, reportan planes similares que aquellos del mismo trimestre de 12. Los ritmos de empleo más activos se espera que se observen en los sectores de Servicios y de Comercio Mayorista y Minorista. En Japón, mientras tanto, quienes busquen empleo van a encontrar que los mercados más activos están en los sectores de Servicios y de Transportes y Servicios Públicos, en donde las Expectativas Netas son considerablemente más altas que aquellas del mismo período de 12. Por su parte, la Expectativa Neta en Australia ha sufrido una caída constante en los últimos 8 trimestres y es, ahora, la más baja desde el tercer trimestre de 9. El descenso es más evidente en el sector de Minería y Construcción, en donde las oportunidades para quienes busquen trabajo son considerablemente más modestas que en los últimos años. China La falta de barras indica una igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T 5. 16

19 Hong Kong 5 India La falta de barras indica una igual a cero. Japón 5 India se unió al programa de la encuesta en el 3T 5. Nueva Zelanda Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 4. La falta de barras indica una igual a cero. Singapur Taiwán La falta de barras indica una igual a cero Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 5. 17

20 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Comparaciones internacionales EMEA ManpowerGroup entrevistó a más de. empleadores a lo largo de 24 países en la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en ingles) para medir la actividad de contratación prevista en el período que va de abril a junio. Los planes de contratación son positivos en 14 de 24 países, con Expectativas Netas que mejoran o se mantienen relativamente estables respecto del trimestre anterior en 18 mercados. Sin embargo, la comparación interanual muestra que una incertidumbre general a lo largo de la región sigue perjudicando la confianza de los empleadores, por lo que el ritmo de contratación del segundo trimestre se espera que se fortalezca o que se mantenga relativamente estable en solo 11 de los países en los que se realiza la investigación. Las perspectivas de contratación más altas son reportadas en Turquía, Israel y Rumania, y las más débiles en España, Italia y Grecia. Los empleadores en Turquía reportan las intenciones de contratación más optimistas de la región, con cerca de 4 empleadores sobre que planean aumentar sus dotaciones en los próximos tres meses. La Expectativa Neta mejora considerablemente respecto del decepcionante pronóstico del primer trimestre, con considerables incrementos reportados por los empleadores en todas las regiones y sectores económicos. La demanda de trabajo más alta en Turquía es pronosticada en el sector de la Construcción. En el Reino Unido, los empleadores siguen reportando sus pronósticos más optimistas de los últimos cinco años. Como en los dos trimestres anteriores, las oportunidades para quienes busquen empleo se espera que sean más altas en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios. La Expectativa Neta es impulsada también por un aumento en las expectativas entre los empleadores del sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones. Sin embargo, los planes de contratación en el sector de la Construcción se mantienen pesimistas al tiempo que los empleadores siguen haciendo recortes presupuestarios en proyectos residenciales y de infraestructura. La falta de empleados capacitados en Noruega sigue empujando a los empleadores a mirar al exterior para encontrar postulantes para los puestos que necesitan, particularmente ingenieros y personal de soporte para el sector de petróleo, trabajadores de la salud y maestros. La Expectativa Neta en Alemania se mantiene positiva a pesar de caídas trimestrales e interanuales en la mayoría de los sectores económicos y regiones. Los empleadores esperan que el ritmo de contratación se mantenga firme en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios, y quienes busquen empleo en los sectores de la Construcción y de Energía, Gas y Agua pueden esperar encontrar oportunidades en los próximos tres meses. Por otro lado, aunque la Expectativa Neta de Grecia sigue siendo negativa, los empleadores reportan allí su pronóstico más optimista desde el segundo trimestre de, con indicadores que mejoran en la comparación interanual por márgenes considerables en la mayoría de los sectores económicos, incluyendo el de Restaurantes y Hoteles, en donde los empleadores reportan su primera Expectativa Neta positiva en más de dos años. A lo largo de Europa del Este, las Expectativas Netas de Empleo son en general más altas que aquellas del trimestre anterior. La única excepción es Polonia, en donde el indicador cae por tercer trimestre consecutivo, para llegar al pronóstico más pesimista desde que Polonia se unió al programa de la encuesta en el segundo trimestre de 8. Alemania 5 Austria La falta de barras indica una igual a cero. 18

21 Bélgica 5 Bulgaria La falta de barras indica una igual a cero. Eslovaquia 5 Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 11. Eslovenia Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 11. Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 11. La falta de barras indica una igual a cero. España 5 Finlandia La falta de barras indica una igual a cero. Francia Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 12. Grecia La falta de barras indica una igual a cero. Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero. 19

22 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Holanda 5 Hungría Irlanda 5 Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 9. La falta de barras indica una igual a cero. Israel Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 11. Italia 5 Noruega La falta de barras indica una igual a cero. Polonia 5 Reino Unido Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero.

23 República Checa República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 8. Suecia 5 Rumania Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero. Suiza La falta de barras indica una igual a cero Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 5. La falta de barras indica una igual a cero. Turquía 5 Sudáfrica Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 11. Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 6. 21

24 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de 5 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. Focalizada: Durante cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta. Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a cerca de 66. empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal que se pueda proveer información más detallada. Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo con los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%. Pregunta de la Encuesta A todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en junio de 13 en comparación con el trimestre actual? En este informe utilizamos el término Expectativa Neta de Empleo, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución. Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido, Rep. Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 8 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS. Historia de la Encuesta 1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado. 2 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países. 3 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia. 22

25 4 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 5 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 6 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre. 7 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre. 8 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre. 9 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre. La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, así, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto. 11 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre. 12 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia y República Checa empiezan a reportar información con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre, la operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta y, por primera vez, en la información de Colombia se eliminan las variaciones estacionales. Sobre ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 6 años de experiencia y ventas por 21 mil millones de dólares, la empresa genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.5 oficinas en 8 países y territorios, por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia en el mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer las necesidades de sus. clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup ayuda a impulsar el mundo del trabajo y brinda soluciones a través de su cartera de marcas: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis y Right Management. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, visite: Acerca de Manpower Colombia Manpower inició operaciones en Colombia en Actualmente ofrece sus servicios a través de 33 oficinas en ciudades del territorio nacional a más de 6 clientes y 15. empleados. Para más información sobre Manpower Colombia le invitamos a visitar el sitio web 23

26 Manpower Colombia, Calle 5A No , 2do piso, Medellín, Colombia. Teléfono: (57-4) , ext 166. Fax: (57-4) , Manpower Inc. All rights reserved.