PERFIL: PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN CONTROL DE CALIDAD DE SISTEMAS INFORMATICOS DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL SECTOR PÚBLICO NACIONAL

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1 EL ESTADO SELECCIONA MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PÚBLICAS SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DECRETO N 2098/200 8 Y MODIFICATORIOS PERFIL: PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN CONTROL DE CALIDAD DE SISTEMAS INFORMATICOS DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL SECTOR PÚBLICO NACIONAL Convocatoria ABIERTA Podrán participar todos los postulantes que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas. Identificación del Puesto: PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN CONTROL DE CALIDAD DE SISTEMAS INFORMATICOS DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL SECTOR PÚBLICO NACIONAL Cantidad de Cargos a cubrir: 2 Número de perfil: MINECO-P-SI-X-B MINECO-P-SI-X-B Nivel Escalafonario: B Agrupamiento: Profesional Tipo de Cargo: Simple Tramo: General Remuneración: $12.489,87, más el 35 % (de la asignación básica) de suplemento por Agrupamiento Profesional y más el 40% (de la asignación básica). por Función específica Escala jerárquica del puesto: Secretaría de Hacienda, Subsecretaría de presupuesto, Dirección General De Sistemas Informáticos de Administración Financiera Asiento (Lugar de trabajo): Balcarce 186, Piso 2, (C1035AAA), Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Horario de trabajo: 40 horas semanales Objetivo General del Puesto Contribuir con la planificación, seguimiento y realización del control de calidad del Sistema de Administración Financiera (e-sidif) Principales actividades 1. Definir estrategias, lineamientos y plan de prueba para las pruebas de Integración y Regresión, desde una visión global del sistema. 2. Guiar el diseño de los casos de pruebas, siendo capaz de interpretar la documentación funcional y discriminar los aspectos importantes y deseables a probar. 3. Evaluar la oportunidad de actualizar los datos y la nueva versión de la aplicación recibida en cada ambiente de prueba. 4. Evaluar el Informe de Fin de Prueba para definir si la versión de la aplicación supera el nivel de calidad esperado que permita el despliegue en producción 5. Participar en la definición de los procesos, metodologías y estándares de las tareas relacionadas a su sector. 6. Definir el alcance de las pruebas automáticas para efectuar pruebas de regresión en tiempo y forma. 7. Mantener actualizado el avance de los planes de prueba en curso en las herramientas de gestión definidas 8. Relevar, diseñar y/o programar subsistemas en aplicaciones específicas Responsabilidad en el Puesto Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materialización de objetivos y resultados establecidos en términos de cantidad, calidad y oportunidad para la unidad organizativa o grupo o

2 equipo de trabajo a cargo o para los planes, programas o proyectos de los que participe, con sujeción a políticas específicas y marcos normativos, profesionales o técnicos del campo de actuación, con relativa autonomía para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada. Requisitos para desempeñarse en el Puesto Requisitos excluyentes: a. Edad mínima para el ingreso: 18 años b. Edad límite de ingreso: remitirse a Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, Nº , artículo 5, Inciso f, que dice "el que te nga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio de la jubilación". c. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4º de la Ley Nº ). d. Título: Título universitario de grado correspondiente a carrera de duración no inferior a CUATRO (4) años, en carreras de Licenciatura en Análisis de Sistemas, Analista en Sistemas de Información, Lic. en informática, Lic. en Sistemas, Lic. en Programación de Sistemas, Lic. en Sistemas de Información, Analista Universitario de Sistemas, Lic. en Computación, Lic. en Ciencias de la Computación, Ingeniero en Sistemas de Computación, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Sistemas, Ingeniero en Sistemas de Computación, Ingeniero en Sistemas de Información, Ingeniero en Informática, Licenciatura en Economía, Licenciatura en Administración pública, Licenciatura en administración de empresas o Licenciatura en Administración. e. Experiencia laboral en la especialidad atinente a dicha función o puesto acreditada no inferior a TRES (3) años después de la titulación. f. Especialización en los campos profesionales correspondientes a la función o puesto a desarrollar, acreditable mediante estudios o cursos en entidades de reconocido prestigio y solvencia académica y/o profesional y/o mediante publicaciones o investigaciones avaladas por ese tipo de entidades. g. Idioma: Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable al puesto. h. Herramientas informáticas: nivel intermedio, para el procesamiento de textos, planilla de cálculo, correo electrónico y navegación por Internet. Requisitos deseables Experiencia laboral: Adicional, acreditada en funciones afines al cargo. Formación y/o capacitaciones afines: certificar actividades de formación o capacitación adicionales afines al cargo. Idioma: Lectura y comprensión de texto en idioma Inglés. Experiencia en testing funcional del Sistema Informático de Administración Financiera gubernamental Experiencia en la planificación y ejecución de diferentes tipos de testing Experiencia en uso de herramientas de planificación y reporte de pruebas Experiencia en el uso de Scrum como metodología ágil en desarrollo de sistemas Competencias Técnicas: Conocimiento Avanzado: - Ley Ley de Administración Financiera y de los sistemas de Control del Sector Público Nacional

3 - Sistemas Informáticos de Administración Financiera gubernamental - Metodologías y herramientas de aseguramiento de la calidad de software e implementación de distintos tipos de testing. - Herramientas de administración de proyectos - Modelos ágiles de Gestión - Bases de datos relacionales y sus lenguajes de consulta asociados - Unified Modeling Language (UML) Conocimiento Intermedio: - Constitución de la Nación Argentina, artículos: 14, 14 bis y Ley Nº Marco de Regulación del Empleo Público Nacional y su decreto reglamentario Nº 1.421/ Decreto Nº 214/2006 Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. - Decreto Nº 2098/2008 Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial - Sistema Nacional de Empleo Público. - Ley N , Decreto N 862/01 y modificatorios - Ética en el ejercicio de la Función Pública. - Ley N : Ley de Ministerios (t.o. por Decre to Nº 438/92) - Decreto Nº 357/02. Aprueba el organigrama de aplicación de la Administración Nacional centralizada hasta nivel de Subsecretaría. - Aprobación de la estructura organizativa de primer nivel operativo del Ministerio de Economía. Decretos Nros. 1359/2004, 1025/2010, 1070/2014, 1356/2004, 2083/2009, 1359/2004, 251/2012, 1359/2004, 673/2012 y 1308/2012 y Decisión Administrativa N 389/ Aprobación de la estructura organizativa de segundo nivel operativo del Ministerio de Economía. Decretos Nros. 87/2012 y 1070/2014 y Resoluciones del MEyFPNros. 1013/2012, 779/2004, 611/2010, 779/2004, 1002/2006, 249/2010, 881/2012, 779/2004, 132/2006, 383/2007, 355/2009, 394/2009 y 203/2013. Dominio de competencias técnicas para el puesto: - Conocimiento en testing funcional del Sistema Informático de Administración Financiera gubernamental - Planificación y ejecución de diferentes tipos de testing - Conocimiento de herramientas de planificación y reporte de pruebas - Conocimiento de herramientas de modelado de sistemas, preferentemente Enterprise Arquitect (EA) - Conocimiento de Sql. - Conocimiento de Scrum como metodología ágil en desarrollo de sistemas Competencias Institucionales Compromiso con la organización Utiliza una sólida comprensión del entorno para convertir oportunidades estratégicas en planes específicos para el crecimiento. Realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales.

4 Integridad y ética profesional Trabajo en equipo y cooperación Refuerza los estándares éticos que son asumidos por el organismo. Muestra criterio independiente y resuelve sobre conductas no éticas o ilegales buscando apoyo en instancias superiores. Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en equipo, con sus pares, colaboradores y otras personas. Anima a una comunicación fluida y transparente, capacitando a los demás en la resolución de situaciones conflictivas.

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