INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LOS JÓVENES ZONA DE COMPETITIVIDAD

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1 INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LOS JÓVENES 2008 ZONA DE COMPETITIVIDAD

2 PRESENTACIÓN 2 Fuentes y metodología 3 INTRODUCCIÓN 4 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS JÓVENES 7 1. Población 7 2. Condiciones socioeconómicas 8 3. Afiliación a la Seguridad Social 9 II.- CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS DE LOS JOVENES Jóvenes que demandan empleo a 31 de diciembre de Contratación realizada a los jóvenes durante el año III.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES DE LOS JÓVENES Jóvenes que demandan empleo Contratos realizados a jóvenes 16 IV.-CARACTERÍSTICAS LABORALES DE LOS JÓVENES Características específicas de los jóvenes demandantes Características específicas de los contratos realizados a jóvenes Movilidad de los trabajadores Ámbito ocupacional 23 V.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL 28 VI.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS 29 VII.- CONCLUSIONES 36 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid - 1 -

3 PRESENTACIÓN El Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE-INEM), a través de sus unidades territoriales, ofrece información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las directrices integradas sobre el crecimiento y el empleo y con la finalidad de dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa. En este Informe, el SPEE analiza la situación de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de los jóvenes menores de 30 años, proporcionando al usuario una información de su ámbito sociolaboral para que éste pueda aprovechar mejor las posibilidades que le ofrece su propio entorno. Con la difusión de este documento, se quiere ofrecer a los destinatarios una herramienta de información clara y concisa sobre la dinámica de los jóvenes menores de 30 años en el Mercado Laboral en esta provincia, esperando que sirva de ayuda para el diseño de pautas de actuación en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo. Finalmente y continuando con la línea de actuación del Observatorio Ocupacional, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a su estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de idéntica información. Todos los datos ofrecidos en este documento junto con otros informes y estudios realizados por el Observatorio Ocupacional, a nivel estatal o provincial, se pueden consultar también en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal ( con la finalidad de facilitar su análisis comparativo con años anteriores y conocer otros estudios específicos que también se han realizado sobre el mercado de trabajo. Madrid, Marzo de 2008 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid - 2 -

4 Metodología Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos. Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción, tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine. Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. Fuentes Instituto Nacional de Estadística. Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2007 Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2007 Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales. Empresas y Trabajadores a 31 de diciembre de 2007 Servicio Público de Empleo Estatal INEM. Datawarehouse. Datos estadísticos referentes al año 2007 INJUVE. Observatorio de la juventud de España. Informe Anual de jóvenes 2006 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid - 3 -

5 INTRODUCCIÓN Las perspectivas de inserción en el mercado de trabajo de los jóvenes menores de 29 años no son muy halagüeñas. Los empleos a los que acceden se caracterizan por la temporalidad y la inestabilidad de los mismos. En cuanto a la búsqueda de empleo, las mujeres jóvenes necesitan mucho más tiempo que los hombres para encontrar trabajo. En el presente apartado de este informe se pretende mostrar la situación de los jóvenes menores de 30 años y de exponer las medidas que regulan el mercado de trabajo orientadas a la activación del empleo ya que se trata de uno de los colectivos con dificultades de incorporación al mercado laboral. Esta información se centra en la política de empleo en sentido estricto, es decir, en la actuación directa de los poderes públicos sobre el mercado de trabajo y concretamente en las especificaciones que afectan a dicho colectivo. La normativa que repercute en el mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente sino en el marco de la Estrategia Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea. El punto de partida se centra en el Consejo Extraordinario sobre el Empleo que se celebró en Luxemburgo los días 20 y 21 de noviembre de 1997 en el que los Estados miembros decidieron aplicar anticipadamente el artículo 128 del Tratado de Ámsterdam, poniendo en marcha una serie de medidas con un efecto inmediato, acordándose los nuevos principios que deben regir la Política de Empleo en la Unión Europea. El Consejo, desde entonces, adopta un conjunto de Directrices para el Empleo estableciendo una serie de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo. Los Estados miembros respondieron a estas Directrices anualmente mediante los Planes Nacionales de Acción para el Empleo, puesto que el objetivo final de la coordinación de las políticas de empleo acordado en Luxemburgo es alcanzar un acuerdo significativo y duradero de la tasa de empleo en Europa. El Consejo Europeo de Primavera, celebrado en marzo de 2005, basándose en el Informe Kok (noviembre de 2004) planteó la necesidad de relanzar la Estrategia de Lisboa, concentrando sus objetivos en el crecimiento y el empleo y teniendo como referencias permanentes la cohesión social y el desarrollo sostenible. En la Decisión del Consejo de 12 de julio de se expresaba que las Directrices deben ser objeto de una revisión exhaustiva cada tres años, debiendo limitarse estrictamente su actualización durante los años intermedios hasta 2008, quedando adoptadas mediante la citada Decisión las Directrices para las políticas de empleo (Directrices integradas nº 17 a 24). El Consejo acordó que cada Estado Miembro presentara su respectivo Programa Nacional de Reformas (PNR), estructurado en torno a Veinticuatro Directrices Integradas para el Crecimiento y el Empleo El Gobierno de España comparte plenamente la nueva concentración de objetivos de la Estrategia de Lisboa y presentó en octubre de 2005 ante la Comisión Europea el Programa Nacional de Reformas (PNR) alrededor de dos grandes objetivos: alcanzar en 2010 la convergencia plena en renta per cápita y superar en ese año la tasa de empleo de la Unión Europea. Alcanzar ambos objetivos requiere avanzar en el crecimiento de la productividad y continuar en la creación de más y mejores empleos. El Programa Nacional de Reformas de España constituye la referencia fundamental de la política económica del Gobierno español para el periodo Para conseguir esos objetivos se desarrollan siete ejes de actuación. Las medidas incluidas en los siete ejes se corresponden con las veinticuatro directrices integradas. El conjunto de las medidas contempladas en el Programa Nacional de Reformas se dirigen a corregir las debilidades detectadas en la economía española y, por tanto, a lograr un sistema productivo más 1 Directrices para las políticas de empleo de los Estados miembros. Diario Oficial de la Unión Europea L 205/21 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid - 4 -

6 moderno, es decir, una vía para aumentar la productividad y el empleo sin menoscabo de la cohesión social. Los aspectos destacables en 2005 del PNR plasmados en el Eje 6 Mercado de Trabajo y diálogo social, que es el que más directamente afecta son los siguientes 2 : Un buen funcionamiento del mercado de trabajo es fundamental para cumplir los objetivos globales de este Plan Nacional de Reformas. En este sentido es ampliamente compartido que dos de los principales problemas del mercado de trabajo en España son: i) El escaso volumen de empleo, especialmente femenino. ii) La segmentación del mercado de trabajo. En cuanto a la segmentación del mercado de trabajo, uno de cada tres trabajadores tiene contrato temporal (con contrato de duración determinada). La tasa de temporalidad es más del doble que la media europea... Por sectores, la temporalidad se concentra en las actividades estacionales (turismo y agricultura) y en la construcción. La tasa de temporalidad es más elevada entre las mujeres y los jóvenes, y entre los trabajadores poco cualificados y los inmigrantes... Finalmente otras características del mercado de trabajo español son: - Elevado desempleo juvenil - Escasez de contratos indefinidos de jornada parcial - Reducida movilidad de los trabajadores - Elevada siniestralidad El objetivo de este eje en relación con el colectivo de los jóvenes consiste en reducir la tasa de desempleo juvenil desde el 22,1% hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%) en Se establece un objetivo intermedio del 19,3% para Las medidas para incrementar el empleo de los jóvenes, en respuesta a las demandas del Pacto Europeo para la Juventud son las siguientes: - Reforma del sistema de bonificaciones. En el ámbito del Diálogo Social podría plantearse, en el marco de una posible reforma del sistema de bonificaciones a la contratación indefinida, la incorporación de los jóvenes varones desempleados menores de 30 años como colectivo susceptible de contratación indefinida bonificada. - Propuesta de formación, reciclaje o empleo para cada joven en situación de desempleo en el plazo de seis meses. - Aumento de los periodos de trabajo y de prácticas en empresas y de formación a tiempo parcial en otro Estado miembro de la Unión. Cada Estado, en base al Programa Nacional de Reformas elabora anualmente un Informe Anual de Progreso que proporciona información pormenorizada sobre las medidas adoptadas durante ese periodo 3. La respuesta a los requerimientos de la Unión Europea se traduce en medidas legislativas de carácter nacional. En este sentido en el marco de los Planes de Acción para el Empleo se aprobó la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Esta Ley es sensible con aquellos colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo. En la Exposición de Motivos alude en varias ocasiones: alta tasa de paro y baja tasa de ocupación de las mujeres, dificultades de incorporación en las situaciones de paro de larga duración, el fenómeno inmigratorio, dificultades de los jóvenes en el acceso a su primer empleo, especial atención a los colectivos desfavorecidos, entre los cuales las personas con discapacidad ocupan un lugar preferente. Específicamente, el Art. 2. d) señala que son objetivos de la política de empleo asegurar políticas adecuadas de integración laboral dirigidas a aquellos colectivos que presenten mayores dificultades de inserción laboral, especialmente jóvenes, mujeres, discapacitados y parados de larga duración mayores de 45 años. 2 Programa Nacional de Reformas. 13 de Octubre de El Informe Anual de Progreso 2007 fue aprobado por el Consejo de Ministros el 11 de octubre de Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid - 5 -

7 Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO 4 aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo 5 en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida de nuevos trabajadores. En el caso de este colectivo, por la suscripción de nuevas contrataciones a trabajadores, se establece una bonificación empresarial de 800 euros al año y durante 4 años por la contratación de jóvenes de 16 a 30 años. Además, en el caso de conversión en fijos de contratos formativos, de relevo y de sustitución de trabajadores jubilados se establece una bonificación de 500 euros anuales durante cuatro años. Por otra parte, esta ley establece unas reducciones de las cotizaciones sociales para los contratos indefinidos: - Por desempleo.- Reducción de 0,50 puntos en los próximos dos años: 5,75% desde el 1 de julio de 2006 y 5,50% desde el 1 de julio de Por el FOGASA.- Reducción de 0,20 puntos para todo tipo de contratos. Finalmente la ley establece límites a la contratación temporal. En este sentido, adquirirán la condición de trabajadores fijos aquéllos que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales. Este documento integra la información relativa a los jóvenes menores de 30 años procedente de diversas fuentes de información. 4 Sólo se transcriben las bonificaciones actuales. No obstante permanecen en vigor subvenciones para la contratación de jóvenes al amparo de Programas de Fomento de Empleo de años anteriores. 5 B.O.E. 30 de diciembre. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid - 6 -

8 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS JÓVENES Demográficamente los jóvenes (16 a 29 años) representan el 19,18% de los residentes provinciales. Madrid, es la provincia española con más población de 16 a 29 años (en valores absolutos). Los jóvenes madrileños suponen el 22,23% de las personas de 16 a 29 años de la nación. La distribución del de jóvenes madrileños, según sexo, muestra la misma estructura que la población total, predominio de los varones (aunque en este colectivo las distancias entre sexos son menores). Según la edad, nos encontramos que a mayor tramo de edad mayor número de personas, así, los jóvenes de 25 a 29 años son los más numerosos representando el 45,94%. En la evolución demográfica de los jóvenes madrileños se observa la perdida de peso en relación a la población total. En el periodo estudiado (2003 a 2007) se mantiene la tendencia de descenso continuado, siendo 2006 el año de mayor perdida poblacional juvenil (3.22%). 1.- Población Población total: Resto 80,82% Población joven 19,18% TRAMO DE EDAD 16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años Total POBLACIÓN MENOR DE 30 AÑOS Evolución de la población Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid - 7 -

9 Población joven según sexo Hombres 50,60% Mujeres 49,40% TRAMO DE EDAD HOMBRES MUJERES 16 a 19 años a 25 años a 29 años Total Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje TRAMO DE EDAD MADRID ESPAÑA ,60 22, ,46 33, ,94 44,09 TOTAL Condiciones socioeconómicas La emancipación juvenil se realiza cada vez más tarde. Esto está condicionado por la precariedad e inestabilidad laboral que hace que los jóvenes sigan siendo económicamente dependientes de sus padres. Por otra parte, la constitución del propio hogar aparece como el principal motivo de emancipación. Esta emancipación en España está muy ligada a la compra de la vivienda, que en la mayoría de los casos requiere ayuda económica familiar y de créditos hipotecarios. Las estadísticas del Instituto de la Juventud (Injuve) sobre las cifras de jóvenes en la EPA del IV trimestre de 2007, establece que la tasa de emancipación de los jóvenes madrileños es del 29,5% (dos décimas superior a la nacional). El mercado laboral del colectivo madrileño se caracteriza por tener menor nivel de temporalidad y de paro que en el conjunto nacional, la tasa de temporalidad madrileña es del 43,1% frente al 50,5% de España, y la de paro es del 11,3% y 13,8 respectivamente. En cuanto a la actividad, los madrileños son más activos, su tasa de actividad es del 68,4% frente al 66,7% de la nación. Según datos de la Tesorería de Seguridad Social, a diciembre de 2007, el 23,30% de los afiliados provinciales son menores de 30 años. Este colectivo representa el 16,26% de los afiliados jóvenes en España. La incorporación al mundo laboral se realiza de manera paulatina, siendo está más intensa a partir de los 25 años. En la distribución de los afiliados provinciales según género y régimen de cotización, los varones superan a las mujeres en todos los regímenes de cotización, con la excepción de empleados del hogar (el 89,07% de los afiliados son mujeres). Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid - 8 -

10 3.- Afiliación a la Seguridad Social Total provincial de trabajadores afiliados: Menores de 30años 23,30% TRAMO DE EDAD TRABAJADORES DE ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL 16 a 19 años a 25 años a 29 años Total Jóvenes afiliados según sexo Hombres 51,61% Mujeres 48,39% TRAMO DE EDAD HOMBRES MUJERES 16 a 19 años a 25 años a 29 años Total Régimen de cotización, sexo y grupos de edad Mujeres Hombres Régimen General R.E. Autónomos R. E. Agrario R.E. del Mar R.E. R. E. Minería del Empleados Carbón del Hogar. RÉGIMEN GENERAL R.E. AUTÓNOMOS R.E. AGRARIO R.E. DEL MAR R.E. MINERÍA DEL CARBÓN R.E. EMPLEADOS DE HOGAR 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid - 9 -

11 Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje GRUPO DE EDAD MADRID ESPAÑA 16 a 19 años 6,65 0,00 20 a 24 años 31,67 19,06 25 a 29 años 61,68 80,93 TOTAL 100,00 100,00 II.- CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LOS JÓVENES 1.- Jóvenes que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007 El 22,34% de los demandantes, registrados en el Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid, a 31 de diciembre de 2007, tienen menos de 30 años. La población demandante madrileña está ligeramente más envejecida que el conjunto de España, la tasa de juventud provincial es inferior en 0,90 puntos porcentuales que la nacional. En la Comunidad de Madrid la oferta educativa y formativa es muy amplia y variada, optando muchos jóvenes a ampliar su formación y educación, posponiendo su incorporación al mundo laboral y realizándose ésta de manera paulatina, el grupo más numeroso son los demandantes jóvenes es el configurado por las personas de 25 a 29 años (55,09%). En diciembre de 2007 se rompe la tendencia de descenso de años precedentes (2003 a 2007) de los demandantes jóvenes provinciales. En la evolución interanual ( ) por tramos de edad, rompe la tendencia de incremento los demandantes de 20 a 24 años, es el único grupo en el que sus demandantes disminuyen. La media de jóvenes demandantes provinciales es de destacando febrero como el mes con mayor volumen de demandas y julio con menor. La distribución territorial de los jóvenes demandantes madrileños es desigual, Fuenlabrada, Móstoles y Alcalá de Henares son los municipios con las tasas de juventud en la demanda más elevadas. Los extranjeros representan el 19,74% del colectivo, su procedencia es muy variada. Las colonias más destacadas son la ecuatoriana, marroquí y rumana. La contratación de jóvenes ha descendido un 3,76% en la región, es el primer año desde 2003 que la contratación desciende en el colectivo. La distribución mensual de los contratos es desigual a lo largo del año, destacando agosto como el mes con menos contratos y octubre como el que más. Madrid, es una de las provincias con la tasa de contratación de jóvenes más elevadas de España. La contratación de extranjeros representa el 22,41% del colectivo en la región. Total demandantes de empleo: Jóvenes menores de 30 años 22,34% TRAMO DE EDAD DEMANDANTES DE EMPLEO VARIACIÓN INTERANUAL (%) 16 a 19 años ,58 20 a 24 años ,92 25 a 29 años ,35 Total ,68 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid

12 Evolución de los demandantes Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Localización geográfica Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Madrid ,34% Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Madrid. Tasa Nacional 18,16 32,95 22,34 23, MUNICIPIOS CON MAYOR TASA DE JÓVENES DEMANDANTES DE EMPLEO Localidades (1) Nº de % sobre total Tasa demandantes provincial demandantes Fuenlabrada ,38 29,24% Móstoles ,16 25,93% Alcalá de Henares ,05 24,56% Leganés ,85 23,43% Parla ,32 29,61% Getafe ,23 23,65% Torrejón de Ardoz ,33 23,83% Coslada ,71 23,76% Valdemoro 917 1,32 25,47% San Sebastián de los Reyes 819 1,18 23,41% Arganda del Rey 740 1,06 28,52% Aranjuez 679 0,98 22,95% San Fernando de Henares 513 0,74 24,13% Pinto 495 0,71 23,54% Colmenar Viejo 442 0,63 23,39% Total PROVINCIA ,34 (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa provincial de demandas del colectivo Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid

13 Demandantes extranjeros Porcentaje de extranjeros: 19,74% Demandantes no extranjeros JÓVENES EXTRANJEROS POR TRAMOS DE EDAD Tramo de edad Demandantes extranjeros 16 a 19 años a 24 años Extranjeros a 29 años Total País de Nacionalidad NACIONALIDADES DESTACABLES Demandantes extranjeros % sobre provincia (%) Variación interanual Ecuador ,10 22,08 Marruecos ,72 39,25, Rumania ,14 78,50 Colombia ,27 20,44 Perú 975 7,09 37,71 Dominicana, República 661 4,81 21,73 Polonia 372 2,71 36,76 Bolivia 365 2,66 43,70 Bulgaria 251 1,83 33,51 Italia 229 1,67 5,76 Ecuador ,10 22,08 Marruecos ,72 39,25 Rumania ,14 78,50 Colombia ,27 2,44 Perú 975 7,09 37,71 Total países , Contratación realizada a los jóvenes durante el año TRAMO DE EDAD CONTRATOS JÓVENES VARIACIÓN INTERANUAL (%) a 19 años ,32 20 a 24 años ,11 Contratación general 25 a 29 años ,57 Contratación jóvenes Total ,76 Nº de contratos Personas contratadas Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid

14 Evolución de los contratos Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Ene Feb M ar Abri M ay Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Localización geográfica de los contratos Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Madrid ,71% Tasa Mínima Tasa Máxima 34,52 51,48 Tasa de Madrid 50,71 Tasa Nacional 47, MUNICIPIOS CON MAYOR TASA DE CONTRATOS DE JÓVENES Localidades Nº de % sobre total Tasa de contratos provincial contratos Alcalá de Henares ,77 53,67% Getafe ,45 52,37% Fuenlabrada ,29 53,80% Alcobendas ,16 56,44% Alcorcón ,91 54,05% Coslada ,46 55,61% Humanes de Madrid ,39 55,42% Arroyomolinos ,29 56,51% Daganzo de Arriba ,21 55,86% Chichón 844 0,07 61,29% Belmonte de Tajo 825 0,06 66,40% Brunete 815 0,06 53,38% Berzosa del Lozoya 749 0,06 72,09% Guadalix de la Sierra 443 0,03 51,94% Brea de Tajo 205 0,02 52,03% Total ,71 (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa provincial de contratos del colectivo Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid

15 Contratos de jóvenes extranjeros Porcentaje de extranjeros: 22,41% EXTRANJEROS POR TRAMOS DE EDAD Contratos no extranjeros Extranjeros; Tramo de edad Contratos a extranjeros 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total País de Nacionalidad NACIONALIDADES DESTACABLES Contratos a extranjeros % sobre provincia % Variación Interanual Ecuador ,78 6,17 Rumania ,25 10,74 Marruecos ,47 5,58 Perú ,97 14,12 Colombia ,33 7,13 Dominicana, República ,14 13,18 Portugal ,97 29,80 Bolivia ,93 32,06 Polonia ,66 31,63 Italia ,63 20,14 Total ,16 III.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES Las características personales de los contratados y de los demandantes jóvenes provinciales son similares, ligero predominio de los varones sobre las mujeres, mayoritariamente tienen de 25 a 29 años y han cursado estudios de la ESO con titulación. En relación sexo y nivel formativo, las mujeres superan en número a los hombres en los niveles académicos más altos (bachillerato, grado medio, superior, y universitarios). La evolución del mercado laboral no ha sido satisfactoria en 2007, los demandantes jóvenes se han incrementado un 1,68% en general, aunque por sexo hay diferencias, las mujeres descienden sus demandas en un 5,62% y el descenso de su contratación ha sido menor que en el caso de los varones. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid

16 1.- Jóvenes que demandan empleo Según sexo Hombres 50,31% Mujeres 49,69% años años años (%) Var. interanual Hombres ,10 Mujeres ,62 Total ,68 Según nivel formativo Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones No se han incluido el nivel académico indeterminado que son 71 Según sexo y nivel formativo NIVEL FORMATIVO HOMBRES MUJERES TOTAL Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P Grado Superior de F.P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total No se han incluido el nivel académico indeterminado que son 71 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid

17 Según titulación académica TITULACIÓN ACADÉMICA AGRUPADA JÓVENES JÓVENES (%) VARIACIÓN INTERANUAL Técnico gestión administrativa ,82 Técnico cuidados auxiliares de enfermería ,96 Técnico superior administración y finanzas ,93 Diplomado en enfermería ,26 Técnico equipos electrónicos de consumo ,54 Licenciado en psicología ,77 Licenciado en derecho ,30 Maestro, especialidad de educación infantil ,49 Técnico equipos e instalaciones electrotécnicas ,95 Licenciado en periodismo ,07 Licenciado en administración y dirección de empresas ,65 Diplomado en trabajo social ,59 Técnico electromecánica de vehículos ,66 Técnico superior educación infantil ,67 Diplomado en turismo ,92 Técnico superior laboratorio de diagnostico clínico ,77 Técnico peluquería ,83 Licenciado en comunicación audiovisual ,32 Técnico superior desarrollo de productos electrónicos ,70 Diplomado en fisioterapia ,65 Licenciado en biología ,64 Maestro, especialidad de educación primaria ,63 Diplomado en ciencias empresariales ,85 Técnico superior sistemas de telecomunicación e informáticos ,00 Licenciado en historia del arte , Contratos realizados a jóvenes Según sexo Hombres 50,96% Mujeres 49,04% (%) VAR. Hombres AÑOS AÑOS AÑOS INTERANUAL ,82 Mujeres ,53 Total ,77 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid

18 Según nivel formativo Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Según sexo y nivel formativo NIVEL FORMATIVO HOMBRES MUJERES TOTAL Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P Grado Superior de F.P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total Según titulación académica TITULACIÓN ACADÉMICA AGRUPADA JÓVENES JÓVENES (%) VARIACIÓN INTERANUAL Técnico. en Administración ,33 Maestro ,47 Técnico. en Sanidad ,89 Técnico. Superior. en Administración ,48 Técnico. en Electricidad y Electrónica ,67 Técnico. Superior. Servicios Socioculturales y a la ,62 Comunidad Técnico. Superior. en Sanidad ,97 Psicología ,38 Enfermería ,11 Técnico. Superior. Comunicación, Imagen y Sonido ,46 Técnico. Superior. en Informática ,20 Técnico. Superior. en Electricidad y Electrónica ,85 Derecho ,70 Administración y Dirección de Empresas ,36 Técnico. en Imagen Personal ,83 Trabajo Social ,89 Periodismo ,00 Técnico. Mantenimiento. Vehículos Autopropulsados ,20 Ciencias Empresariales ,82 Comunicación Audiovisual ,05 Turismo ,25 Técnico. Superior. en Comercio y Marketing ,77 Biología ,36 Técnico. Superior. en Hostelería y Turismo ,98 Fisioterapia ,48 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid

19 IV.-CARACTERÍSTICAS LABORALES DE LOS JÓVENES El 74,30% de los demandantes jóvenes madrileños son parados, superando en 2, 72 puntos porcentuales al del colectivo en el conjunto de España. La situación de paro afecta de manera más intensa a las personas de 25 a 29 años y por género a los varones. La mayoría de los jóvenes que buscan empleo en la provincia han trabajado con anterioridad y se encuentran en situación de desempleo durante un periodo de tiempo de uno a tres meses. El sector servicios es el que ha generado más empleo entre los jóvenes provinciales (84,72%), destacando dentro de este sector, intermediación financiera y comercio al por menor como las actividades económicas con mayor proporción de contratados jóvenes. La temporalidad entre los trabajadores jóvenes es elevada y las modalidades de contratación más utilizada ha sido eventual circunstancias de la producción y por obra ó servicio. 1.- Características específicas de los jóvenes demandantes Jóvenes parados. No Parados ,70% Parados ,30% PARADOS POR TRAMO DE EDAD Y SEXO Tramo edad. Hombres Mujeres Total 16 a 19 años a 24 años a 29 años Total Experiencia laboral Sin empleo anterior ,38% Con empleo anterior ,62% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid

20 Antigüedad de la demanda de empleo menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses más de 24 meses.tramos DE ANTIGÜEDAD 16 A 19 AÑOS 20 A 24 AÑOS 25 A 29 AÑOS Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Total COMPARACIÓN PORCENTUAL DE JÓVENES Y EL TOTAL PROVINCIAL POR TRAMOS DE ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA. Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Jóvenes demandantes 23,78 36,94 21,94 11,17 4,64 1,52 Total provincial 15,42 24,85 18,34 14,75 11,24 15, Características específicas de contratos realizados a jóvenes Contratación según sectores económicos Agricultura 0,37% Construcción 9,95% Industria 4,95% Servicios 84,72% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid

21 Actividades económicas en las que la contratación de jóvenes es más relevante ACTIVIDADES ECONÓMICAS (1) CONTRATOS TASA DE JÓVENES JÓVENES Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones ,67% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ,23% ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos Producción y distribución de energía eléctrica, gas, vapor y agua caliente ,56% Fabricación de equipo e instrumentos médico-quirúrgicos, de precisión, óptica y relojería ,59% Industria del tabaco 38 59,68% Actividades informáticas ,47% Fabricación de máquinas de oficina y equipos informáticos ,24% Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados ,01% Actividades diversas de servicios personales ,48% Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques ,26% Fabricación de material electrónico. fabricación de equipo y aparatos de radio, televisión y ,60% comunicaciones Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores ,50% venta al por menor de combustible para vehículos de motor Coquerías, refinerías de petróleo y tratamiento de combustibles nucleares 49 56,45% Industria del papel ,73% Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y ,23% motocicletas Otras actividades empresariales ,84% Silvicultura, explotación forestal y actividades de los servicios relacionados con las mismas ,68% Fabricación de maquinaria y material eléctrico ,16% Fabricación de otro material transporte ,02% Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico ,84% Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones ,67% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (50,71%) Contratación según tipología Estabilidad en la contratación Contratos Indefinidos ,90% Contratos Temporales ,10% VARIACIÓN TIPOLOGÍA INTERANUAL CONTRATACIÓN (%) Temporal ,07 Indefinida ,46 Modalidades de contratación TIPO DE CONTRATO HOMBRE MUJER TOTAL % SOBRE (%) VARIACIÓN JÓVENES TOTAL JÓVENES INTERANUAL Eventual circunstancias de la producción ,10-7,27 Obra o servicio ,41-5,00 Indefinido ordinario (bonif/no bonif) ,48 0,00 Interinidad ,64 0,08 Indefinido fomento contratación (fci) ,66 0,00 Conversión fci ,30 0,00 Conversión ordinaria ,43 0,00 Practicas ,08-21,09 Formación ,59-9,71 Relevo ,16 18,95 Otros ,07-42,13 Temporal minusválido ,04-15,55 Indefinido minusválidos f.c.i ,03 0,00 Indefinido minusválidos ordinarios ,01 0,00 Sustitución jubilación anticipada ,01-11,02 Adscripción colaboración social ,00 0,0 Total ,00 3,77 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid

22 Duración de los contratos temporales CONTRATOS TEMPORALES 16 A 19 AÑOS 20 A 24 AÑOS 25 A 29 AÑOS Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada Total Menor o igual De 1 a 3 1 mes meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 Duración meses indeterminada. Rotación de los contratos de jóvenes De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Contratos Personas contratadas De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a15 contratos Más de 15 contratos Nº contratos Nº personas Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid

23 3. Movilidad de los trabajadores Los contratos a jóvenes procedentes de otras comunidades alcanzó la cifra de contratos, siendo las provincias más importantes de procedencia Barcelona, Toledo, Valencia. Por lo que se refiere a los contratos realizados a jóvenes madrileños fuera de nuestro territorio alcanzó la cifra de contratos, siendo sus destinos principales Toledo, Guadalajara, Barcelona. Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo Nº de contratos de jóvenes, que entran Nº de contratos de jóvenes que salen Saldo PROCEDENCIA CONTRATOS A JÓVENES QUE ENTRAN Nº de Provincias contratos Principales flujos provinciales % total Provincias DESTINO CONTRATOS A JÓVENES QUE SALEN Nº de % total contratos Barcelona ,38 Toledo ,26 Toledo ,89 Guadalajara ,59 Valencia ,79 Barcelona ,89 Guadalajara ,61 Valencia ,76 Sevilla ,32 Sevilla ,16 Málaga ,66 Murcia ,06 Alicante/Alacant ,35 Málaga ,95 Ciudad real ,20 Balears (illes) ,71 Cádiz ,97 Alicante/Alacant ,62 Asturias ,92 Ciudad real ,34 Murcia ,62 Zaragoza ,90 Valladolid ,43 Valladolid ,81 Vizcaya ,40 Toledo ,26 Coruña a ,38 Guadalajara ,59 Cáceres ,16 Barcelona ,89 Badajoz ,14 Valencia ,76 Zaragoza ,13 Sevilla ,16 Palmas las ,00 Murcia ,06 Granada ,90 Málaga ,95 Balears (illes) ,88 Balears (illes) ,71 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid

24 4.- Ámbito ocupacional En el ámbito ocupacional, el mayor número de demandas y contratos por gran grupo ocupacional, se concentra en el grupo de trabajadores no cualificados y trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercio. En cuanto a las ocupaciones, el mayor número de demandantes se concentran en dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados, taquígrafos y mecanógrafos y peones de industrias manufactureras. En relación a los contratos estos se concentran en dependientes y exhibidores entiendas, almacenes, quioscos y mercados, peones del transporte y descargadores y camareros y bármanes. En lo relativo a la comparativa de las ocupaciones que solicitan mayor proporción de jóvenes las tres primeras con mayor proporción de jóvenes demandantes son mecánicos y ajustadores de vehículos de motor; electricistas de construcción y asimilados; carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) y aquellas en las que es más relevante la contratación de jóvenes entre las 25 primeras, se encuentran: bañista-socorrista; guías y azafatas de tierra y recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas. Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional CÓDIGO GRAN GRUPO OCUPACIONAL DEMANDAS CONTRATOS 0 Fuerzas armadas Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas Técnicos y profesionales científicos e intelectuales Técnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Trabajadores no cualificados Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid

25 Ocupaciones con mayor número de jóvenes Ocupaciones con mayor número de jóvenes demandantes OCUPACIONES 16 A 19 AÑOS 20 A 24 AÑOS 25 A 29 AÑOS TOTAL Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Taquígrafos y mecanógrafos Peones de industrias manufactureras Peones del transporte y descargadores Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Albañiles y mamposteros Camareros, bármanes y asimilados Peones de la construcción de edificios Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor Auxiliares de enfermería hospitalaria Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines Electricistas de construcción y asimilados Fontaneros e instaladores de tuberías Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) Representantes de comercio y técnicos de ventas Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados Empleados de información y recepcionistas en oficinas Empleados para el cuidado de niños Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados Fotógrafos y operadores de equipos de grabación de imagen y sonido Decoradores y diseñadores artísticos Cocineros y otros preparadores de comidas Telefonistas Ocupaciones con mayor número de contratos de jóvenes OCUPACIONES 16 A 19 AÑOS 20 A 24 AÑOS 25 A 29 AÑOS TOTAL Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Peones del transporte y descargadores Camareros, bármanes y asimilados Peones de industrias manufactureras Taquígrafos y mecanógrafos Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Albañiles y mamposteros Telefonistas Guías y azafatas de tierra Representantes de comercio y técnicos de ventas Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente Peones de la construcción de edificios Animadores comunitarios Secretarios administrativos y asimilados Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Agentes de encuestas Mozos de equipaje y asimilados Cocineros y otros preparadores de comidas Programadores de aplicaciones informáticas y controladores de equipos informáticos Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Empleados de información y recepcionistas en oficinas Enfermeros Fuerzas armadas. escala básica Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid

26 Ocupaciones en las que la presencia de jóvenes es más relevante LAS 25 OCUPACIONES QUE SOLICITAN MAYOR PROPORCIÓN DE JÓVENES (1) LAS 25 OCUPACIONES EN LAS QUE ES MÁS RELEVANTE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES (2) Ocupaciones Demandas Tasa Ocupaciones Contratos Tasa Mecánicos y ajustadores de vehículos de ,44% Bañista-socorrista ,57% motor Electricistas de construcción y asimilados ,94% Guías y azafatas de tierra ,54% Carpinteros (excepto carpinteros de ,79% Recepcionistas en establecimientos ,59% estructuras metálicas) distintos de oficinas Mecánicos y reparadores de equipos ,39% Dependientes y exhibidores en ,86% eléctricos tiendas, almacenes, quioscos y mercados Fontaneros e instaladores de tuberías ,11% Mozos de equipaje y asimilados ,16% Peones del transporte y descargadores ,97% Animadores comunitarios ,58% Maquinistas de locomotoras ,79% Fuerzas armadas. escala básica ,89% Ajustadores y reparadores de equipos electrónicos ,14% Programadores de aplicaciones informáticas y controladores de equipos informáticos ,26% Empleados de información y recepcionistas en oficinas ,35% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,56% Animadores comunitarios ,96% Empleados de oficina de servicios ,63% estadísticos, financieros y bancarios Operadores de carretillas elevadoras ,85% Cajeros, taquilleros (excepto bancos ,34% y correos) Fotógrafos y operadores de equipos de ,21% Grabadores de datos ,43% grabación de imagen y sonido Dependientes y exhibidores en tiendas, ,14% Peluqueros, especialistas en ,07% almacenes, quioscos y mercados tratamiento de belleza y Programadores de aplicaciones informáticas y controladores de equipos informáticos Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) trabajadores asimilados ,14% Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,21% ,94% Agentes de encuestas ,39% Camareros, bármanes y asimilados ,76% Fotógrafos y operadores de equipos de grabación de imagen y sonido Vendedores a domicilio y por teléfono ,14% Peones del transporte y descargadores Peones de la construcción de edificios ,31% Otros profesionales de nivel superior de informática Pintores, barnizadores, empapeladores y ,87% Auxiliares administrativos sin tareas asimilados de atención al público no ,26% ,66% ,27% ,68% clasificados anteriormente Peones de industrias manufactureras ,46% Enfermeros ,58% Decoradores y diseñadores artísticos ,95% Telefonistas ,54% Trabajadores en hormigón armado, ,61% Taquígrafos y mecanógrafos ,22% enfoscadores, ferrallistas y asimilados Taxistas y conductores de automóviles y ,55% Peones de industrias ,43% furgonetas manufactureras Trabajadores cualificados por cuenta ,71% Representantes de comercio y ,15% ajena en huertas, viveros y jardines técnicos de ventas Empleados de información y ,05% Secretarios administrativos y ,63% recepcionistas en oficinas asimilados (1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de mujeres demandantes y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandas (22,34-%)) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (50,71%) Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Madrid