RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA OIT OIE Y SECTOR PUBLICO

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1 OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA OIT OIE Y SECTOR PUBLICO ILGO 2005 (20a. Edición) INCAE, Costa Rica, noviembre de 2005 IGNACIO ESPINOSA B. Especialista Regional en Organizaciones de Empleadores 1

2 Responsabilidad Social (Filosofía Social Empresarial) En cuanto cada individuo e institución debe dar su aporte para: - Asumir la parte de desarrollo integral frente a los sectores vinculados, en razón de su función social. (personas allegadas). - Alternativas o respuestas de las entidades, incluidas las empresas, ante las expectativas que genera su presencia y actividad en la sociedad. - Intereses y capacidad de cada empresa. Debe apoyar a otros actores para que cumplan su resp. Social pero no sustituirse a ellos, así sean empresas de su cadena productiva sin negar apoyo pertinente. 2

3 Iniciativas Sociales de las Empresas Vía de Aplicación de la Responsabilidad. Las empresas privadas cumplen cometido indispensable en: - crear riqueza, generar valor - proporcionar empleo, empleo de calidad...empleo digno=trabajo decente - elevar el nivel de vida general de la comunidad y del país donde desarrollan su actividad 3

4 Iniciativas Sociales de las Empresas y Similares. La OIT y la OIE apoyan iniciativas voluntarias de la empresa y asociaciones, que respondan a necesidades comunitarias y contribuyan a mantener condiciones de trabajo y un desarrollo social suficiente.. Algunos códigos de conducta son buena muestra de tales iniciativas de prácticas adecuadas. Ejm. Resoluciones asamblea ANDI sobre empleo juvenil, erradicación de trabajo infantil.. Temas: Comer. Intern. M.A. Lo sociolaboral (ej. Lucha contra Trabajo Forzoso).. Iniciativas o código deben ser hetereogéneos: cada empresa o sector decide según circunstancias y mk. (innovación) 4

5 Grandes Iniciativas Sociales Apoyadas por el Grupo de los Empleadores (de la OIT) - Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. (CIT 1998, por iniciativa de los empleadores). - Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (años 70). Entretanto aplicable también a la PYMES. - (Directrices de la OCDE (cooperación y desarrollo) para las empresas multinacionales y otras). - 5

6 Grandes Iniciativas Sociales (del Sistema de las Naciones Unidas) - El Pacto Mundial: Red Nacional e Internacional de Empresas comprometidas (ante el sistema NN.UU. y la sociedad) a cumplir ciertos principios. - La Declaración de Rio sobre medio ambiente y desarrollo. - La propia Declaración Universal de los Derechos Humanos. - Recorderis: se trata grandes Guías o posiciones de contexto. - Ningún vínculo directo con las certificaciones o normas ISO, AA u otras. 6

7 La Política Social a nivel Empresarial Def.: Formalización de estrategia voluntaria para el cumplimiento de la participación o responsabilidad social. No solo posición conceptual sino aplicación concreta por medio de instrumentos idóneos. Por ejemplo: Informe Social, Balance Social, etc. Integrada a la estrategia general de la empresa que comprende, entre otros: objetivos corporativos, presupuestos globales, normas y procedimientos corrientes, gestión de crisis, manual de funciones. 7

8 La Política Social a nivel Empresarial y las Políticas Públicas Las públicas sobre temas sociales son macro y sectoriales. Deben apoyar pero no suplantar a la política social de las empresas. Deben constituir un contrapeso a eventuales efectos perversos o iniciales del modelo de apertura y globalización. Se pueden centrar en fomento del empleo, incremento de los ingresos, y fundamentalmente mejoría de los servicios básicos: educación, vivienda, salud. 8

9 La Política Social a Nivel de la Empresa y las Actividades de la OIT La Política Social y el Código Internacional del Trabajo a) Principios La OIT organismo del Sistema NN.UU, encargado de legislar sobre temas laborales y sociales por medio de convenios, recomendaciones y resoluciones de la Conferencia Internacional del Trabajo. Ningún convenio (a los gobiernos) trata específicamente de política social empresarial. Sin embargo, algunas recomendaciones y resoluciones se refieren a aspectos de la misma. 9

10 La Política Social a Nivel de la Empresa y la Normativa de la OIT Recomendación núm. 176, Fomento del Empleo y la Protección contra Desempleo. (CIT 1988). Recomendación núm. 150, Orientación Profesional y Formación Profesional en el Desarrollo de los Recursos Humanos (CIT 1975). Recomendación núm. 94, Consulta y Colaboración en el Ambito de la Empresa (CIT 1952). Recomendación núm. 129, Las Comunicaciones dentro de la Empresa. (CIT 1967). 10

11 De la Responsabilidad Social al Balance Social FILOSOFIA SOCIAL DESARROLLO INTEGRAL HACIA EL INTERIOR (Empleados, Rel. Lab, Condit, SST, Desarrollo Personal y Grupal) RESPONSABILIDAD SOCIAL POLITICA SOCIAL DE LA EMPRESA INICIATIVAS SOCIALES (VOLUNTARIAS) HACIA EL EXTERIOR (Stakeholders, MA) BALANCE SOCIAL (INFORME) 11

12 Balance Social Instrumento de medición para evaluación cuantitativa y cualitativa de los resultados de la gestión social en un período. - Definición: Técnica de evaluación detallada y periódica de actividades de la empresa en el ámbito laboral y de proyección en la comunidad. - Con fines de:. Información a diferentes públicos.. Planeación del personal y actividades institucionales (internas y externas).. Concertación en el nivel de la empresa.. Útil para la aplicación de la noción Trabajo Decente. 12

13 Balance Social cómo mide? - Para evaluar la acción de carácter social de la empresa en las áreas internas y externas, se utilizan como instrumentos de medición las variables y los indicadores. -Las variables se refieren a temas o aspectos de la vida empresarial que en su contenido cambian o pueden cambiar. Los indicadores expresan esas variaciones. 13

14 El Balance Social Iniciativa Social Voluntaria Cumple los requisitos de la OIT y la OIE. - Se enmarca dentro de la Ley, y va más allá. - Es absolutamente voluntario, flexible y adaptable a cada rama y cada empresa (heterogeneidad). - La verificación la ejecuta la propia empresa, su gremio u otro designado por ella. Además: Puede englobar otras iniciativas voluntarias (ej. Microsoft Colombia). - Ventaja comparativa en costos. 14

15 Responsabilidad Social y Sector Público Estado: Garante de la Ley i. Contraparte institucional de las empresas y gremios en aspectos formales. ii. Los gobiernos deben esforzarse en crear entorno propicio para el diálogo con los empleadores y los trabajadores sobre temas sociales y econ. como son: crecimiento, empleo, pdtv... iii. La ley y su cumplimiento es previa a la responsabilidad social voluntaria (si algún n día d obligatoria no legalmente). iv. La Responsabilidad Social Empresarial no debe sustituirse a la ley ni las empresas copar vacíos sociales que deje el sector público. 15

16 Responsabilidad Social y Sector PúblicoP Estado y la Aplicación n RSE Operativa - Promoción n en las empresas públicasp - Sugerida en las licitaciones sin que sea condición n para ganarlas. - Algunos estímulos (discretos) del sector privado? Propiciar adopción n de buenas prácticas sociales para mejorar eficacia de acción n gubernamental. Ej. Apertura biblioteca. - Que la actitud del gobierno no devenga en especie de certificación. - Que la aplicación de la Resp.. Social no se traduzca, por la costumbre en una obligación. Ej. Caso Shell 16

17 Responsabilidad Social y Sector PúblicoP Estado: Apoyo Global - Claras y seguras reglas para la inversión n y clima propicio para el progreso económico y social. - Institucionalidad y gobernabilidad: crear y mantener sistemas políticos y legales estables y predecibles. - Elaboración, aplicación n y difusión n de las políticas públicas p de carácter cter social: seguridad y protección n social, educación n a todo nivel (incluyendo la RSE) y grandes políticas sectoriales: vivienda, salud, etc. - Difusión n de la Resp.. Social propia de la RSE en los medios públicos de comunicación. n. 17

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