Panorama General y Outsourcing

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Ángel Río Benítez
hace 6 años
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1 Panorama General y Outsourcing

2 PANORAMA GENERAL

3 PANORAMA GENERAL 100% "# 100% &!# 75% 75% 50%!"# 50% 25% 25% $%# 0% PEA = 50,905,924 0% PEA OCUPADA = 48,437,762 DESOCUPADA = 2,468,162 OCUPADA = 48,437,762 PEA OCUPADA SIN SEGURIDAD SOCIAL = 31,190,924 PEA OCUPADA CON SEGURIDAD SOCIAL OCUPADA = 17,246,838

4 PANORAMA GENERAL 100% 52% JOVENES PEA DESOCUPADA

5 PANORAMA GENERAL / DATOS DUROS PEA se ha incrementado en prácgcamente diez millones de personas en los úlgmos diez años. Sector Informal: Alza considerable de empleos. Sector Formal: Deterioro importante de las condiciones laborales. Crisis Internacional Cambio de flujo migratorio MEX USA. Mujeres con dificultad para acceder al empleo en nuestro país (solo 38% de la PEA)

6 PANORAMA GENERAL EMPLEO Trabajadores formales permanentes del IMSS vs ocupados en informalidad, segundo trimestre 2012!&#%%&#%!&!$#"!'#()'!"#$$$#$%"!!#'$!#'$! Trabajadores permanentes Trabajadores informales Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social

7 EMPLEOS REQUERIDOS POR AÑO = 1 MILLON MENOS REGISTRADOS 2011 IMSS= 591 MIL SALDO= MÁS EMPLEOS FALTANTES O ELIMINADOS EN AÑOS PREVIOS = 700 MIL SALDO TOTAL = - 1,109,000 PANORAMA GENERAL

8 PANORAMA GENERAL LFT Marco Jurídico laboral rebasado por realidades demográ4icas económicas y sociales. LFT no responde a urgencias de incrementar productividad en las empresas, generación de empleos y competitividad en el país. Subsisten condiciones que favorecen la discriminación y desigualdad. Impartición de justicia laboral anacrónica. Dictadura Sindical

AGENDA LEGISLATIVA Presidente presenta a la Cámara de Diputados dos iniciagvas preferentes, una para reformar adicionar derogar y modificar diversos ar`culos de la Ley Federal del

La Cámara de Diputados envía a la de Senadores la minuta con la reforma laboral rasurada respecto de lo enviado por el Presidente en lo relagvo a transparencia, democracia sindical

Los Senadores aprueban la reforma laboral en lo general, pero proponen se adicionen ocho ar`culos de los que habían sido rasurados.

9 AGENDA LEGISLATIVA Presidente presenta a la Cámara de Diputados dos iniciagvas preferentes, una para reformar adicionar derogar y modificar diversos ar`culos de la Ley Federal del Trabajo. Diputados rechaza cuatro de los ocho ar`culos y devuelve al Senado para una segunda revisión ahora sólo sobre cuatro ar`culos. La Cámara de Diputados envía a la de Senadores la minuta con la reforma laboral rasurada respecto de lo enviado por el Presidente en lo relagvo a transparencia, democracia sindical y rendición de cuentas. El Senado ordena turnar al Presidente para su publicación en el Diario Oficial la iniciagva de reforma laboral. Los Senadores aprueban la reforma laboral en lo general, pero proponen se adicionen ocho ar`culos de los que habían sido rasurados. Se publica en el Diario Oficial de la Federación el decreto que adiciona, deroga y modifica diversos ar`culos de la Ley Federal del Trabajo. Senadores envía a Diputados los ocho ar`culos en materia de rendición de cuentas democracia y transparencia sindicales. Entra en vigor en su parte general, la reforma laboral.

10 PANORAMA GENERAL Derechos y Obligaciones de las Partes Trabajos Especiales Condiciones Generales de Trabajo Relaciones ColecGvas y Huelgas Relaciones Individuales Riesgos de Trabajo Principios Generales Derecho Procesal del Trabajo

11 IMPLICACIONES RELEVANTES PARA EL EMPRESARIADO 1.- Binomio Outsourcing/Reparto de UGlidades 2.- Tope a los salarios caídos, su expresión y reserva en los Estados Financieros. 3.- Modalidades de Contratación. 4.- Recomendaciones PrácGcas. 5.- Afiliación Obligatoria al InsGtuto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT)

12 OUTSOURCING

13 OUTSOURCING Outsourcing Beneficiario

14 OUTSOURSING Outsourcing Beneficiario

15 CONSIDERACIONES FISCALES / PTU Ar`culo I. a IV. REFORMA APROBADA IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la pargcipación de los trabajadores en las uglidades; DEFINICIÓN DE EMPRESA / ESTABLECIMIENTO (SIN CAMBIOS) Ar`culo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se engende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

16 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Tiempo Indeterminado Periodo de Prueba Periodo de Actividades por Temporada Tiempo Determinado Periodo de Prueba (Sólo para periodos de más de 180 días). Periodo de Capacitación Inicial Obra Determinada

17 ANÁLISIS NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN MODALIDAD CANDADOS OBSERVACIONES Contrato a Prueba y De Capacitación Inicial 1.- Concluyendo el periodo el patrón puede dar por terminada la relación tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de ProducGvidad, Capacitación y Adiestramiento 2.- El contrato debe constar por escrito 3.- Los periodos son improrrogables 4.- Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial: (a) ni en más de una ocasión, (b) ni tratándose de puestos de trabajo disgntos, ni (c) de ascensos, ni (d) aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón. 5.- Si Concluida la prueba o capacitación inicial, subsiste la relación de trabajo, ésta se considerará por Gempo indeterminado y el Gempo de vigencia de aquellos se computará para efectos del cálculo de la anggüedad A. Por regla general máximo treinta días. Excepcionalmente 180 días, labores técnicas o especializadas. B. Salario, Seguridad Social y Prestaciones Tiempo Indeterminado para labores discon`nuas - Trabajadores que presten servicios en esta modalidad Genen mismos derechos y obligaciones que trabajadores por Gempo indeterminado, en proporción al Gempo laborado en cada periodo. Servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discongnuo, en los casos de acgvidades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

18 Recomendaciones PrácGcas 1. Instalaciones para discapacitados (+50 Empleados). 2. Pensiones AlimenGcias. 3. Deducciones Infonacot. 4. Permisos de Paternidad y Adopción. 5. Capacitación. 6. Descanso Pre/ Post Natal y de Adopción materna. 7. Indemnización por Muerte. 18

19 Sales Sales Boyoli hqp:// BufeteSalesBoyoli?blend=1&ob=0

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Panorama General y Outsourcing PANORAMA GENERAL PANORAMA GENERAL 100% 5% 100% 39% 75% 75% 50% 95% 50% 25% 25% 61% 0% PEA = 50,905,924 0% PEA OCUPADA = 48,437,762 DESOCUPADA = 2,468,162 OCUPADA = 48,437,762