Sergio Emilio Castillo Ortíz

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1 Jorge L. España Psicólogo del Trabajo Coach certificado Diseñador y facilitador en entrenamientos de Coaching Escritor Conferencista Internacional Investigador Consultor en Recursos Humanos Licenciado en Psicología del Trabajo con estudios complementarios realizados en México, Puerto Rico, Venezuela y Londres en Coaching, Filosofía, Biotransformación, Musicoterapia, Formación de Facilitadores, Coach certificado por CoachVille Spain, Facilitador autorizado bajo licencia de The International School of Coaches, Miembro de la International Association of Coaches (socio número ), Presidente del Capitulo México RC de la IAC se ha formado con ANTHONY ROBBINS, DANIEL GOLEMAN y RICHARD BANDLER entre otros. Actualmente es Coach de Empresarios y Ejecutivos de empresas transnacionales Autorizado para impartir las maestrías en Coaching de la IAC a nivel mundial. Autor de entrenamientos de Coaching organizacional, para Management, estratégico y para la vida. Coautor de publicaciones relacionadas al Management entre las que destaca su obra La Excelencia Trascendente en la Empresa publicado por Editorial Panorama. Colaborando desde 1980 en diarios y revistas nacionales. Conferencista Internacional sobre temas relacionados con Procesos Humanos, Coaching, Cultura Laboral, Optimización, Excelencia, Liderazgo. Creador de la consultoría transorganizacional, del modelo de gestión empresarial Optimo y del modelo de Coaching Estratégico por Competencias. Es Socio Director de TALANTON S.C. firma Latinoamericana de Consultores de Procesos Humanos. Socio fundador del Centro Nacional de Capacitación donde ha coordinado investigaciones relacionadas a la nueva cultura laboral, la optimización de recursos humanos y de la idiosincrasia del mexicano y latinoamericano. Preparador mental en el Centenario de las Olimpiadas celebradas en Atlanta, Georgia, E.U.A., así como de algunos eventos de Superación Personal. Se ha desarrollado como Ejecutivo en Procesos Humanos en empresas líderes a nivel internacional del ámbito del entretenimiento, turismo, automotriz, construcción y medios de comunicación. Ha impartido cátedra en diversas universidades del país.

2 Sergio Emilio Castillo Ortíz Licenciado en Administración egresado de la Universidad La Salle. Coac h certificado por Talanton S.C. Empresario, Consultor, Capacitador, Facilitador de Procesos de Análisis y Solución de Problemas, Comunicación y Planeación. Funcionario público desde 1997 hasta 2006, trabajando en el gobierno municipal de Querétaro donde ha ocupado posiciones de desarrollo social, desempeñándose como Delegado municipal, Regidor y Síndico. Coac h de negocios y Coach organizacional, atiende actualmente a empresarios y ejecutivos de entidades públicas. Lleva a cabo procesos de Coaching Grupal en empresas de diversos giros. Actualmente es socio de los Despachos de capacitación y consultoría Desarrollo Social Aplicado y Desarrollo Social Integral, dedicados a la elaboración de metodologías de formación, diagnóstico y coaching para el mejoramiento operativo Desarrolla estudios y proyectos de diversos tipos para instituciones de gobierno. Autor del libro Guía para el Mejoramiento Continuo en la Pequeña Empresa. Organizador de Mesas Redondas de Empresarios para el intercambio de experiencias.

3 Claudia Alonso Díaz Licenciada en Ciencias de la Comunicación por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) Campus Querétaro. Certificado como Coach Interno (Productos Gerber / Novartis) en el programa Coaching for Excellence. Certificado como facilitador de la metodología Pathways to Leadership en Denver Colorado Certificado como Coach por COACHVILLE ESPAÑA, certificación que obtuvo en el programa dirigido por TALANTON Y Coaching Ontológico. Dirigió los procesos de desarrollo organizacional de los diferentes accionistas de Gerber como fueron: Gamesa, Pepsi Co., Novartis y Nestlé. Ha contribuido al desarrollo profesional de las personas mediante la implementación de estrategias de Recursos Humanos como Atracción de Talento, Evaluaciones del Desempeño, Evaluación por Competencias, Evaluación del Potencial y Planes de Sucesión. Uno de sus principales logros fue que el personal de Gerber tuviera planes de acción de desarrollo elaborados bajo el sistema de Loominger. Facilitador de cambio como Instructor Interno del programa Pathways to Leadership, entrenamiento que promueve el trabajo en equipo, la cultura de bienestar y herramientas que apoyan el desarrollo personal. Instructor interno Como Coach de Carrera ha trabajado en varios proyectos de Coaching de Cambio Profesional, Perfiles Profesionales (Orientación Vocacional), Estrategias de Colocación y Programas como NO TE VAYAS que busca disminuir la rotación de personal, CULTURA DE BIENESTAR para crear compromiso en los Asociados y OUTPLACEMENT. Desde su Certificación como Coach por Coachville España ha apoyado a más de 30 coachees en el logro de sus objetivos de carrera. Actualmente Claudia es Director de CONSULTORES EN DESARROLLO HUMANO, S.C., empresa de la cual es Socia Fundadora. Es una firma de Recursos Humanos dedicada a la Consultoría y Coaching para empresas y personas en materia de Empleabilidad, Desarrollo personal, Desarrollo ejecutivo y Desarrollo de estrategias de Recursos Humanos.

4 Luis Fregoso Mainero Lic. Relaciones Industriales por la Universidad Iberoamericana, con especialidad en Relaciones Laborales. Certificado como Coach Interno (Productos Gerber / Novartis) en el programa Coaching for Excellence. Certificado como facilitador de la metodología Pathways to Leadership en Denver Colorado Certificado como Coach por Talanton, S.C. Generalista en el área de Recursos Humanos y como especialista en el área Desarrollo y Gestión del Talento en compañías internacionales de diversos sectores industriales como manufactura, consumo, alimentos, impresión y construcción. Coach interno, siendo su experiencia principal en este rubro su estancia en Productos Gerber, en donde participó como Coach en el proyecto de Coaching for Excellence (iniciativa del grupo Novartis) y como facilitador y coach en la implementación de la metodología de liderazgo positivo Pathways to Leadership, enfocada al desarrollo de una Cultura de Bienestar dentro de las organizaciones. Actualmente, Luis colabora como Director Asociado en el despacho CONSULTORES EN DESARROLLO HUMANO, S.C. el cual provee servicios de consultoría y coaching para empresas y personas en materia de empleabilidad, desarrollo personal, desarrollo ejecutivo y desarrollo de estrategias de Recursos Humanos.

5 José Eduardo Villacís Mora Master of Business Administration (MBA), Énfasis: Gerencia General, 1993 NORTHERN ARIZONA UNIVERSITY, Flagstaff, AZ USA (Licenciado en Contablidad y Auditoria), (Contador Publico Autorizado - Ecuador), 1990PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR, Quito, Ecuador, Licenciado Contador Público Autorizado (CPA), Coach certificado por Talanton S.C. Coach de Negocios certificado por ActionCOACH, Business Coaching Ex Business Planning and Analysis Manager, Novartis Farmacéutica, México. Ex Líder Mundial Proyecto Reporting Novartis AG, Basel, Suiza Articulista en prensa y publicaciones gremiales y conferencista en diversos foros en la República Mexicana. Profesor del TEC de Monterrey, Campus Querétaro, Más de 3,000 horas de Capacitación Empresarial de Primer Nivel en México, Latinoamérica y España. Coach Personal, certificado por CoachVille Spain, desde hace 2 año Coach de Negocios, Coach Directivo y Coach de Coaches de ActionCOACH México, desde hace 7 años. EXPERIENCIA PROFESIONAL EN LA ACTUALIDAD Coaching a Dueños de Empresa Coaching Directivo o Ejecutivo Coaching Personal y de Vida

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