LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA DIRECTOR/A DE DIVISIÓN INFORMÁTICA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

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1 LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA DIRECTOR/A DE DIVISIÓN INFORMÁTICA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL De acuerdo al artículo 49 de la Ley de Presupuesto Nacional Nº de 27 de diciembre de 2010, el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), convoca a los funcionarios de esta Secretaría de Estado, para participar en el concurso de ascenso que se realizará por el mecanismo de concurso de oposición y méritos, a efectos de continuar con el proceso de fortalecimiento institucional. 1. Identificación del cargo Escalafón: A Grado: 16 Serie: Informática Denominación: Director de División Informática 2.Requisitos Excluyentes de Postulación Para poder concursar, los/las postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos: Título de Ingeniero en Computación, Ingeniero de Sistemas en Computación, Ingeniero de Sistemas, Ingeniero en Informática, Licenciado en Sistemas, Licenciado en Análisis de Sistemas de Información, Licenciado en Informática, Analista de Sistemas o Analista en Computación, emitidos por la Universidad de la República o por instituciones universitarias o terciarias reconocidas por el Ministerio de Educación y Cultura.) 3. Descripción del cargo 3.1. Rol-Propósito General Planificar, implementar, dirigir y supervisar las políticas informáticas del MIDES 3.2. Principales Funciones 1. Instrumentar las políticas informáticas del Ministerio. 2. Gestionar eficientemente los recursos informáticos del Ministerio. 3. Atender los requerimientos informáticos de las Direcciones Nacionales. 4. Planificar y coordinar las actividades internas de la División entre los diferentes Departamentos.

2 5. Participar en el análisis y definición de los procesos informáticos de intercambio de información del MIDES con otros Ministerios, Organismos y Organizaciones. 6. Crear sistemas de información y evaluación que le permita monitorear la gestión de la División. 7. Ejecutar las políticas de gestión y desarrollo humano dentro de su División. 8. Planificar y presupuestar los gastos de la División. 9. Realizar proyectos de gestión de su División, evaluarlos y elaborar informes a DIGESE. 10. Desempeñar otras responsabilidades que se le asignen dentro del ámbito de su competencia funcional Habilidades y Competencias a Valorar Capacidad de Dirección; Habilidad de Trabajo en Equipo, Aptitud para Delegar; Competencia para trasmitir conocimientos. 4. Condiciones Laborales 4.1. Dedicación horaria 30 horas semanales Remuneración La remuneración será de $ ,03 (pesos uruguayos) nominales mensuales correspondiente al escalafón A, grado 16, a enero 2011 y sujetos a los incrementos de las remuneraciones de la Administración Central, más otros beneficios sociales del funcionario público Condiciones Especiales Flexibilidad horaria y disposición para trabajar fines de semana, según sean los requerimientos de la función Dependencia Dirección General de Secretaría. 5. Procesos de Selección Revisión de la documentación presentada La etapa de revisión de la documentación presentada implica la verificación institucional de que los

3 postulantes cumplan con las siguientes condiciones: Requisitos excluyentes de postulación, según lo establecido en el punto Nº 2. Presentación de todos los formularios, currículum vitae y la documentación de respaldo requerida. Consideraciones Generales Aspectos a evaluar y criterios de ponderación: para la provisión del cargo se evaluarán los siguientes aspectos de los concursantes. Sobre un total de 100% se adjudicarán los siguientes porcentajes: Méritos 40% o Experiencia 20% o Competencia 10% o Antigüedad 10% Oposición 60% o Prueba Específica 40% o Entrevista con el Tribunal 20% IMPORTANTE: EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL CONCURSO SERÁ DE 70% SOBRE LA SUMA TOTAL DE LOS PUNTOS Méritos Los factores que serán considerados para el concurso de méritos son Competencia, Antigüedad y Experiencia, calificando cada uno de la siguiente forma:

4 FACTOR COMPETENC IA MÁXIM PONDERACIÓN O 10% El 10% del valor competencia se asignará en función de los siguientes criterios: No se valorará la formación requerida como requisito excluyente de postulación. Solo comprenderá los cursos realizados con una carga horaria de 8 horas o más. Los cursos se valorarán según la duración de los mismos y la vinculación con la función a desempeñar. Se valorarán los siguientes cursos de actualización profesional en el área: negociación, gestión de proyectos, planificación estratégica, liderazgo situacional y similares. ANTIGÜEDA D 10% Se asignará un máximo de 10% por antigüedad, correspondiendo hasta un 5% a la antigüedad en la función pública, y hasta un 5% a la antigüedad en el desempeño del cargo, discriminándose de la siguiente forma: Antigüedad en la función pública: para definir la puntuación se considerarán los años de antigüedad en la función pública de cada concursante, y se tomará como referencia al concursante que obtenga la mayor cantidad de años de antigüedad, el que obtendrá el máximo puntaje (5%). La puntuación del resto de los concursantes se prorrateará a partir de este valor. La antigüedad en el desempeño del cargo se valorará de acuerdo al siguiente criterio (con un máximo de 5%): - hasta 20 meses 1% - hasta 28 meses 2% - hasta 36 meses 3% - hasta 44 meses 4% - 45 meses en adelante 5%

5 Oposición Consiste en la presentación de un Proyecto de Mejora de Gestión de la División Informática que marque las líneas estratégicas para el alcance de los objetivos de la División identificando: procesos a iniciar y a fortalecer, y posible cronograma. 6. Plazo inscripción, Comunicaciones y Publicaciones Plazo de Inscripción: el plazo para la inscripción al concurso será desde el 23 de junio de 2011 al 01 de julio de 2011, debiendo el postulante concurrir personalmente a realizar la inscripción. Lugar de Presentación: la inscripción deberá realizarse en el edificio central del MIDES, Av. 18 de julio 1453, en el Dpto. de Gestión Humana de la División de Recursos Humanos (planta baja) en el horario de 10 a 15 horas, de lunes a viernes. Notificaciones y Publicaciones: todas las notificaciones sobre las etapas del concurso se realizarán a través de la página web del MIDES: siendo responsabilidad del postulante tomar conocimiento de las mismas a través del ingreso a dicho sitio web. El tribunal podrá utilizar para su comunicación con los postulantes el correo electrónico que surja del Formulario de Inscripción. La inclusión del teléfono de contacto es a los efectos de facilitar un medio alternativo pero no formal La no concurrencia del postulante en cualquier etapa que haya sido comunicada, dará lugar a que se considere el desistimiento por parte del mismo al proceso de selección. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. 7. Documentación Requerida 7.1. Presentación de Documentación Los postulantes deberán presentar, al momento de la inscripción, la siguiente documentación: Cédula de Identidad vigente y fotocopia de la misma. Credencial cívica y fotocopia de la misma. Carné de salud vigente. Formulario de inscripción completo y firmado (ver anexos en página web del Mides) 3 copias de currículum vitae, adjuntando a cada una:

6 o Formulario de méritos completo y firmado (ver anexos en página web del Mides) o Copia de la documentación que acredite los méritos declarados según se detalla en el siguiente apartado. La documentación deberá ser presentada en un sobre indicando con etiqueta: N de referencia de las Bases, nombre completo y número de cédula de identidad del postulante. El postulante será responsable de la veracidad de los datos declarados de acuerdo a lo preceptuado por el Capítulo II del Título VIII del Código Penal que prevé penas de prisión y penitenciaría para quienes falsifiquen o alteren documentos públicos o privados. Se tendrán en cuenta solo aquellos certificados o diplomas correspondientes a cursos de 8 horas o más de duración. Los méritos incluidos en el currículum vitae se acreditarán de la siguiente manera: o Formación universitaria de grado: a través de la exhibición del título y escolaridad originales, o copias certificadas por escribano público. o Formación universitaria de postgrado: a través de la exhibición del título o diploma o escolaridad originales, o copias certificadas por escribano público. o Otra formación terciaria o técnico profesional (IPA, UTU o similares): a través de la exhibición del título o diploma o escolaridad originales, o copias certificadas por escribano público. o Cursos de especialización: a través de la exhibición de los certificados correspondientes o copias certificadas por escribano público. o Antigüedad en el desempeño del cargo: a través de la presentación de carta. o Antigüedad en la función pública: no es necesario presentar documentación que acredite este mérito. o Antecedentes laborales relacionados con el cargo: a través de comprobantes, cartas de recomendación u otros documentos que demuestren fehacientemente el antecedente laboral. o Actividad académica: a través de nota del centro educativo que corresponda. o Investigaciones, publicaciones, ponencias o similares: se presentarán las acreditaciones pertinentes, sin perjuicio de detallar los mismos en el currículum vitae. El Tribunal podrá solicitar ampliación de información.

7 Los méritos que no sean debidamente acreditados serán ignorados por el Tribunal. Excepcionalmente, se podrá solicitar la aclaración de los postulantes respecto de omisiones o errores subsanables incurridos en relación con la documentación a presentar.

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