LOS DESAFÍOS DE LA NUEVA LEGISLACIÓN

Transcripción

1 Inclusión Laboral: LOS DESAFÍOS DE LA NUEVA LEGISLACIÓN Subsecretaria del Trabajo Santiago, noviembre 2016

2 Es hora de que la integración deje de ser un acto de generosidad o buena voluntad de unos pocos. Es hora de que todos podamos sumarnos en igualdad de condiciones al barco común que somos Presidenta Michelle Bachelet, 18 de julio del 2016 En el marco de la firma de la indicación sustitutiva del proyecto de ley de inclusión laboral para personas con discapacidad

3 Norma laboral específica para personas con discapacidad(pcd) Convenio 159 OIT (1983) sobre readaptación profesional y el empleo Convención ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006) Ley N Ratificado por Chile en Derecho de las personas con discapacidad a tener un trabajo digno; prohibición de la discriminación por motivos de discapacidad. Ratificado por Chile en Primer instrumento amplio de DDHH del siglo XXI Propósito es promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el respeto de su dignidad inherente. Promulgada en 2010 Exige acciones mínimas a realizar en materia de inclusión laboral y selección preferente para PcD en organismos públicos, y disposiciones obligatorias en el Reglamento Interno de empresas privadas.

4 Diagnóstico actual de PcD en Chile Educación Promedio escolaridad PcD es de 8,6 años (PsD es de 11,6). De acuerdo al Segundo Estudio Nacional de Discapacidad (2015), en Chile el 20% de las personas de 18 años o más ( ) se encuentran en alguna situación de discapacidad. El 58,5% presenta discapacidad leve a moderada, mientras que un 41,5% presenta discapacidad severa. Quintil de Ingresos Género El 49,9% se encuentra en los quintiles I y II. 64,4% son mujeres (35,6% son hombres). Ingreso Edad Ingresos son un 32% menor al resto de los trabajadores. El 60% tiene 45 años o más (38,3% tiene 60 años o más). Fuente: II Estudio Nacional de la Discapacidad, 2015

5 Situación laboral de PcD Ocupados 39% PcD 51,7% leve o moderada 21,8% severa Participación Laboral 42,8% PcD 37,2% mujeres 53,2% Hombres Tasa Inactividad 58,2% PcD Ingreso promedio ocupación principal $295 mil PcD $269 mil PcD severa $303 mil PcD leve o moderada 63,9% PsD 69% PsD 31% PsD $434 mil PsD Fuente: II Estudio Nacional de la Discapacidad, 2015

6 Objetivos del Proyecto de Ley de Inclusión Exigencia de contratación de 1% de PcD en organismos públicos y en empresas privadas con más de 200 funcionarios o trabajadores. Sube a 26 años el contrato aprendizaje Sistema de Inclusión Laboral No discriminación Establece explícitamente en Estatuto Administrativo la prohibición de toda discriminación arbitraria que se traduzca en exclusiones basadas en discapacidad Equidad remuneracional Evaluación periódica del sistema Elimina la posibilidad de que en el contrato de trabajo que se celebre con una PcD mental se pueda estipular una remuneración inferior al ingreso mínimo. Evaluación conjunta cada 4 años de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social y de Desarrollo Social.

7 Medidas alternativas propuesta por Senadores Permite cumplir con la obligación de inclusión mediante medidas alternativas, por una sola vez durante los primeros dos años de que es exigible. Requisitos de las medidas: En que consiste? 1) Celebrar contratos de adquisición de bienes o servicios con empresas, que tengan contratadas personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. a) Deben representar, a lo menos, el doble de la obligación de contratación que el empleador debía cumplir. b) El monto de cada uno de las convenciones que suscriba, no podrá ser inferior a 60 ingresos mínimos mensuales (IMM), en el año ($ ). 2) Celebrar convenios de transferencia con fundaciones o corporaciones sin fines de lucro que no tengan relación o interés con el empleador, cuyo objeto social sea la capacitación e intermediación laboral de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.

8 No sólo acceso, debe haber inclusión real y sostenible Qué más estamos haciendo? PROEMPLEO, Servicios Sociales

9 Muchas gracias.