Lactancia y Trabajo 1

Transcripción

1 Lactancia y Trabajo 1

2 Antecedentes Disposiciones Constitucionales. Artículo 123 apartado A Fracción VI en el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. Artículo 4 el varón y la mujer son iguales ante la Ley. Esta protegería la organización y la familia. 2

3 Ley Federal del Trabajo Capítulo cuarto de trabajo de las mujeres y los menores Se establecen dos capítulos distintos: de las mujeres y de los menores Reconocimiento de igualdad de derechos y obligaciones de las mujeres y hombres. Se conservó la protección de la maternidad. 2014, reforma a la Ley general de salud; Ley del ISSSTE; Ley del Seguro Social; Ley general de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia; Ley para la protección de los derechos de las niñas, niños y adolescentes. 3

4 Artículo 165. Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad. Protección durante elestado de gestación y lactancia: a) Labores insalubres o peligrosas. b) Trabajo nocturno e industrial. c) Establecimientos de servicios y comercios después de las 10 de la noche. d) Horas extraordinarias. Reforma laboral a) Trabajos que exijan esfuerzos considerables. b) Contingencia sanitaria en los periodos de gestación y lactancia. 4

5 Períodos de lactancia Hasta por seis meses dos reposos de 30 minutos cada uno. Lugar adecuado e higiénico designado por la empresa. Cuando sea posible, previo acuerdo con el patrón se reduce una hora la jornada de trabajo. Pago íntegro 100% Si se prorroga hasta por 60 días 50% 5

6 Normas internacionales Convenio 183 OIT protección de la maternidad. Derecho a una reducción ordinaria del tiempo de trabajo para la lactancia, fijados por la legislación y practicas nacionales. La reducción de la jornada debe ser con pago. Recomendación 191OIT revisión sobre la protección de la maternidad. Por acuerdo de las partes, las interrupciones para la lactancia se pueden agrupar en un solo lapso de tiempo para permitir la reducción de los horarios de trabajo, al comienzo o alfinal de la jornada. Cuando sea posible, establecer instalaciones que permitan la lactancia en condiciones de higiene adecuadas en el lugar de trabajo o cerca del mismo. 6

7 Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo Las disposiciones del reglamento tienen como objetivo principal la protección de la integridad física y la salud de las mujeres en estado de gestación o de lactancia, y al producto de la concepción. En este sentido, establece un catálogo de actividades que son consideradas como peligrosas para su salud, y que de acuerdo con la Ley, tiene prohibido realizar. Las mujeres trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y realicen cualquiera de las actividades tienen la obligación de informar al patrón inmediatamente después de que tengan conocimiento del hecho a fin deque sean reubicadas temporalmente a labores no peligrosas o insalubres. En lo que se refiere a la lactancia, el Reglamento hace especial mención a la prohibición delaborar con agentes químicos peligrosos capaces de actuar sobre la vida y salud del lactante o de interrumpir dicho proceso. La multa por la violación a estas disposiciones es de 50 a 2500 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal. 7

8 Realidad Nacional El empleo en México se da en condiciones diversas, en razón de la actividad, la región y la capacidad económica del empleador. a) Comunidades desarrolladas alrededor de los centros de trabajo. b) Parques industriales. c) Centro de trabajos lejanos. d) Más del 90% de los empleos los dan las MIPYMES, en instalaciones reducidas. e) Más del 50% del empleo se da en la informalidad. 8

9 Retos 1. Hacer efectivas las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias vigentes, considerando la realidad nacional. 2. Concientizar a las nuevas generaciones a través de la educación escolar, de la importancia de la protección a la maternidad, incluida la etapa de lactancia. 3. Mucho más apoyo y orientación tanto a patrones como a trabajadores. 4. Una gran cruzada nacional que incluya: programas y acciones en favor de la lactancia tomando en cuenta la realidad de las distintas formas de empleo. 9

10 Lic. Fernando Yllanes Martínez Director General de Bufete Yllanes Ramos, dedicado a la atención de toda clase de litigios individuales, colectivos, reestructura de contratos colectivos y asesoría de empresas en materia laboral y seguridad social. Gracias Av. Chapultepec No Piso Col. Centro C.P México D.F. Tels ,