FORMACIÓN COMO PARTE DEL DESARROLLO PROFESIONAL GESTIÓN EMPRESARIAL

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "FORMACIÓN COMO PARTE DEL DESARROLLO PROFESIONAL GESTIÓN EMPRESARIAL"

María Teresa Saavedra González
hace 8 años
Vistas:

1 FORMACIÓN COMO PARTE DEL DESARROLLO PROFESIONAL GESTIÓN EMPRESARIAL

2 Acabamos la carrera y Desembarcamos en un nuevo entorno, el laboral. Tenemos que aprender a trabajar. Serán los primeros trabajos los que marquen nuestra trayectoria futura.

3 Cómo enfoco mi futuro laboral? Hacia dónde me encamino laboralmente? En caso de que lo tenga me gusta mi trabajo actual? qué puedo hacer para cambiar mi rumbo y no verme arrastrado por la inercia que marca mi experiencia laboral?

4 Al optar a un puesto de trabajo la diferenciación estará en: experiencia laboral formación de postgrado habilidades y capacidades personales

5 Es fundamental la formación continua, adaptada al puesto de trabajo que se tiene o se pretende, Previa al puesto buscado: te prepara para poder acceder a dicho puesto. Mientras se tiene el puesto buscado: se puede exprimir al máximo la formación mientras se recibe.

6 el camino laboral lógico de un ingeniero es: empezar por puestos de trabajo técnicos, con la posibilidad de cierta carga comercial ir evolucionando hacia puestos de gestión a medida que aumenta la experiencia laboral y con ella las habilidades y capacidades personales.

7 El mejor gestor no es el mejor técnico, sino el que mejor comprensión global del negocio demuestra y mejor gestiona el equipo humano. La parte técnica es imprescindible, pero el enfoque a la gestión te lo proporcionan otra serie de aptitudes y habilidades, especialmente en RRHH. Convertirse en un líder.

8 Hay habilidades y aptitudes que le son innatas a las personas y otras que hay que esforzarse por incorporar: Habilidades técnicas Habilidades humanas Habilidades conceptuales

9 Una aptitud imprescindible es la actitud de buscar formación continua

10 Cómo llega un ingeniero de telecomunicación a Gerente Adjunto de la Universidad Católica de Valencia?

11 TRAYECTORIA LABORAL: Técnico de informática / redes de área local Responsable técnico-comercial para proyectos LAN/WAN

12 Ingeniero de proyectos de seguridad Responsable de Punto de Servicio Responsable de Área Responsable de Zona Business Developer Nacional

13 Responsable de Departamento Gerente Adjunto

14 Formación de postgrado enfocada a gestión: Master Universitario en Innovación Empresarial Master Universitario en Dirección de Negocios en un Entorno Global Industrial MBA Executive MBA Cada programa tiene un vector de especialización diferente.

15 Master Universitario en Innovación Empresarial. Objetivos principales: Proporcionar una visión de la empresa desde una óptica gerencial. Fomentar el desarrollo de directivos capaces de dirigir proyectos de innovación. Desarrollar los conocimientos, aptitudes y actitudes necesarios para incrementar la eficacia y la eficiencia del ejercicio de la función directiva. Desarrollar las capacidades claves para la gestión empresarial. Profundizar sobre las estrategias de innovación y el desarrollo de proyectos internacionales de innovación

16 Master Universitario en Dirección de Negocios en un Entorno Global Objetivos principales: Comprender los procesos de globalización de la economía y entender sus implicaciones. Adiestrar en las implicaciones de estos procesos de globalización en la gestión de las distintas áreas funcionales de las empresas. Desarrollar habilidades personales y profesionales basadas en la confianza en sus capacidades y el conocimiento.

17 Industrial MBA Objetivos principales: Actualizar o profundizar conocimientos y desarrollar habilidades de gestión integral de las Operaciones, tanto en entornos industriales como en empresas de servicios mediante tres áreas de conocimiento: gestión de empresas gestión de operaciones desarrollo de proyectos

18 Executive MBA Objetivos principales: La actualización, ampliación y puesta al día de conocimientos, y de las técnicas emergentes para atender los problemas. El desarrollo de las habilidades de gestión. El desarrollo de la visión integrada de la empresa y de su relación con un entorno cambiante.

19 Si crees que la formación es cara, prueba con la ignorancia MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN

Documentos relacionados

CUESTIONARIO PARA DETECTAR NECESIDADES DA CAPACITACIÓN EN IMPRENTA ECONOMICA S. A. DE C. V.

CUESTIONARIO PARA DETECTAR NECESIDADES DA CAPACITACIÓN EN IMPRENTA ECONOMICA S. A. DE C. V. Contesta lo mas sincero posible el siguiente cuestionario, marcando con una X según sea tu respuesta. SI NO 1.