REALIDAD LABORAL HACIA EL BICENTENARIO. Lic. Gabriel Pizá Avilés

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Marcos Ortiz Murillo
hace 6 años
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1 REALIDAD LABORAL HACIA EL BICENTENARIO Abril 2010

2 Relación Laboral La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Se presume la existencia de un contrato laboral entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. La FALTA del mismo es imputable al patrón

3 Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulación expresa, la relación será por tiempo indeterminado. Artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

4 Artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo Un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: Lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; Substituir temporalmente a otro trabajador Demás casos previstos por la Ley Si vencido el término fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. (Artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo)

5 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (art. 25 LFT) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de las partes Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o indeterminado Servicio que deba prestarse (precisos) Lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo Duración de la jornada Salario (forma de pago, monto, lugar y día de pago) Capacitación o adiestramiento Otras condiciones de trabajo (días de descanso, vacaciones y demás que convengan las partes).

6 Contratación del personal en las empresas Quién lo contrata? Qué nacionalidad tiene el contratado? En caso de ser extranjero, cómo tramito su FM3? Políticas, bonos, prestaciones, renta, colegiaturas, viajes. PRESTACIONES EN ESPECIE CANTIDAD O PRESTACION COMISIONES CUOTA DIARIA INTEGRACION SALARIO PRIMAS GRATIFICACION PERCEPCIONES HABITACION

7 Patrón o Intermediario? Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (art.10 LFT) Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. (art. 12 LFT)

8 No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores. (ARTICULO 13 LFT.)

9 ARTICULO 14 LFT. LAS PERSONAS QUE UTILICEN INTERMEDIARIOS PARA LA CONTRATACION DE TRABAJADORES SERAN RESPONSABLES DE LAS OBLIGACIONES QUE DERIVEN DE ESTA LEY Y DE LOS SERVICIOS PRESTADOS. LOS TRABAJADORES TENDRAN LOS DERECHOS SIGUIENTES: I. PRESTAR SUS SERVICIOS EN LAS MISMAS CONDICIONES Y CON LOS MISMOS DERECHOS QUE LOS TRABAJADORES QUE EJECUTEN TRABAJOS SIMILARES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO; Y II. LOS INTERMEDIARIOS NO PODRAN RECIBIR NINGUNA RETRIBUCION O COMISION CON CARGO A LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES.

10 ARTÍCULO 15 LFT. EN LAS EMPRESAS QUE EJECUTEN OBRAS O SERVICIOS EN FORMA EXCLUSIVA O PRINCIPAL PARA OTRA, Y QUE NO DISPONGAN DE ELEMENTOS PROPIOS SUFICIENTES DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 13, SE OBSERVARÁN LAS NORMAS SIGUIENTES: I. LA EMPRESA BENEFICIARIA SERÁ SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE DE LAS OBLIGACIONES CONTRAÍDAS CON LOS TRABAJADORES; Y II. LOS TRABAJADORES EMPLEADOS EN LA EJECUCIÓN DE LAS OBRAS O SERVICIOS TENDRÁN DERECHO A DISFRUTAR DE CONDICIONES DE TRABAJO PROPORCIONADAS A LAS QUE DISFRUTEN LOS TRABAJADORES QUE EJECUTEN TRABAJOS SIMILARES EN LA EMPRESA BENEFICIARIA. PARA DETERMINAR LA PROPORCIÓN, SE TOMARÁN EN CONSIDERACIÓN LAS DIFERENCIAS QUE EXISTAN EN LOS SALARIOS MÍNIMOS QUE RIJAN EN EL ÁREA GEOGRÁFICA DE APLICACIÓN EN QUE SE ENCUENTREN INSTALADAS LAS EMPRESAS Y LAS DEMÁS CIRCUNSTANCIAS QUE PUEDAN INFLUIR EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

11 Terminación de las relaciones individuales de trabajo Estabilidad en el empleo Causas de terminación de las relaciones de trabajo: (Artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo) Mutuo consentimiento Muerte del trabajador Terminación de obra o vencimiento del término Incapacidad física o mental que haga imposible la prestación del trabajo

12 Rescisión de la Relación Laboral Causas de rescisión (art. 47 LFT) Aviso de rescisión Carga de la Prueba Contingencias derivadas de juicios laborales

13 ARTÍCULO 15 A. LEY DEL SEGURO SOCIAL

14 Flexibilidad para la contratación Contratos por tiempo determinado o por obra determinada y de aprendizaje Flexibilización en la Reglamentación de la Relación laboral Jornada de trabajo, días de descanso, forma de pago, determinación y monto del salario, distinción entre empleados a cargo de la dirección y administración de la empresa, PTU. Flexibilidad en los Procesos de terminación laboral Reducir formalismos en la elaboración y entrega del aviso de rescisión. Permitir siempre a la empresa notificar el aviso de rescisión a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Permitir a las partes acordar causas extraordinarias de rescisión de la relación de trabajo de forma justificada. Reducción de los costos de terminación de la relación laboral (salarios caídos) Límite a salarios caídos Deducir de los salarios caídos los salarios que el empleado haya recibido de otro patrón durante el juicio PTU

15 CONTACTO LlC. GABRIEL PIZÁ AVILÉS Tel

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