GRUPO. DECRETO 1072 DE 2015 Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo

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1 GRUPO DECRETO 1072 DE 2015 Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo

2 DECRETO 1072 DE 2015 Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo Capítulo 6, página 74 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

3 GRUPO ASPECTOS BÁSICOS DE LA LEGISLACIÓN Y CLARIDAD EN QUE DEBE HACER TODO EMPLEADOR

4 LINEA NORMATIVA Decreto 614 /84 establece la obligación de adelantar PSO Ley 1562/2012 establece que el PSO se entienda como SG - SST Decreto 1072/2015 Decreto Único Reglamentario sector trabajo. Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6. Ley 9/ En todo lugar de trabajo se debe tener PSO Resolución 1016 de Reglamenta la organización y funcionamiento de los PSO Decreto 1443 de Se Únicon las disposiciones para el SG SST

5 DECRETO 1072 DE 2015 Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo Artículo Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

6 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. La Seguridad y Salud en el Trabajo SST-es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (Decreto 1072/2015)

7 Que es la SST? Prevenir lesiones Prevenir enfermedades SST DISCIPLINA Proteger la Salud Promover la salud Bienestar Físico Bienestar Mental Bienestar Social

8 ACCIDENTE DE TRABAJO Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

9 Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. El que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. ES TAMBIEN ACCIDENTE DE TRABAJO El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

10 ENFERMEDAD LABORAL Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes (Decreto 1477 de 2014)

11 ENFERMEDAD LABORAL

12 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: SG-SST. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

13

14 PARA RECORDAR Los propósitos centrales de la seguridad y la salud en el Trabajo son: PREVENIR LESIONES Y ENFERMEDADES LABORALES PROTEGER Y PROMOVER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

15 DECRETO 1072 DE 2015 Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

16

17 POLITICA DE SST El empleador o contratante:

18 Responsabilidades del Empleador - Definir, firmar y divulgar la política - Asignar y comunicar responsabilidades en SST - Rendición de cuentas - Definición de recursos: financieros, técnicos y personal necesario para el diseño e implementación del SG - Cumplimiento requisitos legales - Gestión de los peligros y riesgos - Plan de trabajo anual - Prevención y promoción de riesgos Laborales - Participación de los trabajadores

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20 MARCO NORMATIVO: Decreto 1072 Capitulo 11, pagina 112. SANCIONES DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

21 TRANSICION DECRETA: Artículo 1. Modificación del artículo del Decreto 1072 de Modifíquese el artículo del Decreto 1072 de 2015 el cual quedara así: "Artículo Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017.

22 TRANSICION Parágrafo 2. Hasta que se venza el plazo establecido en el presente artículo, se deberá dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución Conjunta 1016 del 31 de marzo de 1989 "Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país."

23 PROPUESTA FASE 1: DOCUMENTACIÓN FASE 2. IMPLEMENTACIÓN FASE 3. AUDITORIA

24

25

26 OMS LA SALUD NO ES SOLO LA AUSENCIA DE ENFERMEDAD. LA SALUD CONLLEVA EL BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL DEL INDIVIDUO Y DE LA POBLACIÓN EN GENERAL

27 GRACIAS!

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