Formación nuevos técnicos en RSE

Transcripción

1 Formación nuevos técnicos en RSE FORÉTICA Calle Zorrilla, 11-1º izquierda Madrid foretica@foretica.es 1

2 Qué es Forética? Forética es la asociación de empresas y profesionales de la responsabilidad social de las empresas (RSE) y la gestión ética, líder en España y Latinoamérica, que tiene como misión fomentar la cultura de la gestión ética y la responsabilidad social dotando a las organizaciones de conocimiento y herramientas útiles para desarrollar con éxito un modelo de negocio competitivo y sostenible. Actualmente, unas 140 organizaciones y más de 70 socios personales forman parte de Forética. Nuestra asociación representa a empresas de todos los tamaños y sectores de actividad, además de a distintas asociaciones profesionales, organizaciones del tercer sector o académicos de reconocido prestigio, entre otros. Como parte de su proyección europea, Forética desarrolla un amplio trabajo en distintas organizaciones. En CSR Europe, la organización europea más relevante por su vinculación a la Comisión Europea, es partner nacional español y miembro de su Junta Directiva. Asimismo Forética es socio miembro de ABIS, Organizacional Stakeholder de la Global Reporting Initiative (GRI) y pertenece a la Red 360 coordinada por BITC (Business in the community). Además, Forética está presente en Latinoamérica a través de su sede en Buenos Aires, Argentina con un total de 16 socios a nivel local. Asimismo, Forética pertenece a la red Fórum Empresa, organización que aglutina a las principales asociaciones impulsoras de la RSE en América. La red está conformada por 20 organizaciones que representan a sus respectivos países en la región latinoamericana, y en EEUU y Canadá, y reúne cerca de empresas a través de sus diferentes miembros. A nivel nacional, Forética forma parte activa del Consejo Estatal de RSE participando en dos de sus grupos de trabajo. Asimismo, es propietaria de la Norma SGE 21, el primer sistema europeo de gestión de la responsabilidad social que permite, de manera voluntaria, alcanzar una certificación en materia de RSE. El estándar cuenta con más de 100 entidades certificadas, una de ellas en Colombia. Desde nuestra fundación, en el año 1999, hemos jugado un papel clave y decisivo en la difusión de la RSE en nuestro entorno.» Somos una organización multistakeholder, en la que están representados los principales grupos de interés donde juntos trabajamos para desarrollar un concepto de gestión 2

3 ética y socialmente responsable equilibrado y sustentado por el diálogo con las partes interesadas.» Somos el referente en Herramientas de Gestión Integrales, que permiten la implantación, medición y verificación de valores y conductas de la empresa en sus operaciones y relaciones con el entorno.» Somos una Fuente de conocimiento e innovación, fruto de nuestra extensa red de empresas, académicos y expertos en RSE en distintos sectores y funciones.» Somos una Plataforma de Comunicación y fomento de la transparencia, que permite a nuestros socios aumentar su alcance y eficacia en la difusión del compromiso real y demostrable con sus valores. Para más información sobre Forética visite Forética y la generación de empleo Forética es una organización comprometida con la generación de empleo directo e indirecto. Mediante su labor de promoción de la responsabilidad social de la empresa y el desarrollo sostenible, contribuye a consolidar una nueva profesión el especialista de RSE- así como el refinamiento y el desarrollo de funciones tradicionales tanto en la empresa, como en el tercer sector (compras, relaciones con inversores, etc.). A través del desarrollo de actividades tales como Enterprise 2020 o las cuatro ediciones del CSR MarketPlace, Forética trata de crear plataformas competitivas en las que las organizaciones desarrollan una mejora continua de sus buenas prácticas en materia de responsabilidad social. La última y vigente campaña de Enterprise 2020 está presidida por la línea denominada Skills for Jobs (Habilidades para el Empleo) a través de la cual Forética busca un efecto multiplicador, y en la que un buen número de organizaciones presentan y hacen valer diversos proyectos colaborativos empresas y organizaciones sociales, entre otros- con los que están contribuyendo a generar habilidades para el empleo y el emprendimiento con un foco en los jóvenes. Por otra parte, mediante el desarrollo de laboratorios y actividad de investigación, Forética ha ido mostrando el valor, no solo social, sino también económico de la responsabilidad social. A través de actividades formativas, que permiten desarrollar competencias técnicas y aplicadas en materia de RSE, Forética ha sido capaz de formar a más de profesionales, desde el ámbito universitario a las escuelas de negocio, incrementando el atractivo y la empleabilidad 3

4 de las personas. Un importante énfasis se ha puesto en los jóvenes y su acceso al mercado de trabajo. Mediante la adjudicación de más de 150 becas full credit, Forética con la ayuda de sus sponsors- ha permitido el desarrollo de jóvenes profesionales y la aproximación de Universidad y Empresa. Sobre Julia Moreno Forética, fiel a su compromiso con la generación de oportunidades, ha creado una plaza para el desarrollo profesional de una joven de 25 años mediante una beca remunerada. Julia Moreno se incorporó a Forética en septiembre de 2013 y está desarrollando una importante labor como responsable de sistemas de gestión. Mediante el seguimiento y desarrollo del sistema de gestión de la organización, esta joven madrileña ha tenido contacto y experiencia directa con todas las áreas de la organización (alta dirección, recursos humanos, finanzas, medio ambiente, proveedores, entre otros). Como acompañante a las auditorías internas y externas, ha adquirido habilidades de verificación y desarrollo de auditorías. A su vez, una serie de complementos formativos así como la asignación de proyectos de investigación están contribuyendo a perfeccionar a una profesional de alta cualificación, generando un impacto positivo presente y futuro en la organización y en sus futuras oportunidades profesionales. 4

5 GIVE AND GAIN DAY 2014 IV Semana Internacional del Voluntariado Corporativo FORÉTICA Calle Zorrilla, 11-1º izquierda Madrid foretica@foretica.es 5

6 1. QUIÉNES SOMOS Forética es la asociación de empresas y profesionales de la responsabilidad social de las empresas (RSE) y la gestión ética, líder en España y Latinoamérica, que tiene como misión fomentar la cultura de la gestión ética y la responsabilidad social dotando a las organizaciones de conocimiento y herramientas útiles para desarrollar con éxito un modelo de negocio competitivo y sostenible. Actualmente, unas 140 organizaciones y más de 70 socios personales forman parte de Forética. Nuestra asociación representa a empresas de todos los tamaños y sectores de actividad, además de a distintas asociaciones profesionales, organizaciones del tercer sector o académicos de reconocido prestigio, entre otros. Como parte de su proyección europea, Forética desarrolla un amplio trabajo en distintas organizaciones. En CSR Europe, la organización europea más relevante por su vinculación a la Comisión Europea, es partner nacional español y miembro de su Junta Directiva. Asimismo Forética es socio miembro de ABIS, Organizacional Stakeholder de la Global Reporting Initiative (GRI) y pertenece a la Red 360 coordinada por BITC (Business in the community). Además, Forética está presente en Latinoamérica a través de su sede en Buenos Aires, Argentina con un total de 16 socios a nivel local. Asimismo, Forética pertenece a la red Fórum Empresa, organización que aglutina a las principales asociaciones impulsoras de la RSE en América. La red está conformada por 20 organizaciones que representan a sus respectivos países en la región latinoamericana, y en EEUU y Canadá, y reúne cerca de empresas a través de sus diferentes miembros. A nivel nacional, Forética forma parte activa del Consejo Estatal de RSE participando en dos de sus grupos de trabajo. Asimismo, es propietaria de la Norma SGE 21, el primer sistema europeo de gestión de la responsabilidad social que permite, de manera voluntaria, alcanzar una certificación en materia de RSE. El estándar cuenta con más de 100 entidades certificadas, una de ellas en Colombia. Desde nuestra fundación, en el año 1999, hemos jugado un papel clave y decisivo en la difusión de la RSE en nuestro entorno. 6

7 » Somos una organización multistakeholder, en la que están representados los principales grupos de interés donde juntos trabajamos para desarrollar un concepto de gestión ética y socialmente responsable equilibrado y sustentado por el diálogo con las partes interesadas.» Somos el referente en Herramientas de Gestión Integrales, que permiten la implantación, medición y verificación de valores y conductas de la empresa en sus operaciones y relaciones con el entorno.» Somos una Fuente de conocimiento e innovación, fruto de nuestra extensa red de empresas, académicos y expertos en RSE en distintos sectores y funciones.» Somos una Plataforma de Comunicación y fomento de la transparencia, que permite a nuestros socios aumentar su alcance y eficacia en la difusión del compromiso real y demostrable con sus valores. Para más información sobre Forética visite 7

8 2. GIVE & GAIN DAY QUÉ ES EL GIVE & GAIN DAY 2014? Give & Gain Day es la iniciativa puntual de voluntariado corporativo de mayor relevancia dentro de Forética, partiendo del reconocimiento a la contribución de las empresas en la sociedad y poniendo en valor el trabajo de sus voluntarios con las comunidades que más lo necesitan. Impulsada a nivel internacional por Business in the Community y organizada en España por Forética, la iniciativa busca motivar a empleadores y empleados a ser voluntarios, facilitando la realización de actividades en una única semana y así concientizar sobre la relevancia del voluntariado corporativo. Nuestro objetivo es inspirar a cientos de voluntarios a nivel nacional a apoyar a las comunidades en las cuales viven y trabajan. La Semana Internacional del Voluntariado Corporativo es un movimiento global que pretende fomentar el voluntariado corporativo como herramienta clave para la inversión en la comunidad en el marco de la estrategia RSE de las organizaciones. Modalidades de participación y líneas de acción Las empresas podrán formar parte del Give & Gain Day ya sea participando en actividades organizadas directamente por Forética o bien realizando sus propias actividades. En el primer caso, Forética centrará los esfuerzos de los voluntarios sobre todo en ayudar a personas en riesgo de exclusión, adultos y niños que sufren de primera mano los efectos de la crisis económica y que necesitan de personas dispuestas a ser agentes del cambio. Fundamentalmente se va a intentar desarrollar actividades enfocadas a posibilitar el acceso a mecanismos que favorezcan la empleabilidad y el emprendimiento de los grupos más desfavorecidos, como personas sin hogar, niños y jóvenes en riesgo de exclusión o presidiarios y ex presidiarios. Las actividades centrales tendrán lugar la semana del 9 al 16 de mayo de

9 2.2. POR QUÉ ORGANIZAR EL GIVE & GAIN DAY? El voluntariado corporativo conlleva varias ventajas que se consolidan a medida que va cobrando madurez el programa y las iniciativas de voluntariado implementadas. Para la empresa: Mayor motivación de trabajadores y un trabajo más humano Generación de sentimientos de lealtad y compromiso hacia la empresa Mejor comunicación interna Desarrollo habilidades y capacidades Componente práctico a los programas de formación personal y profesional Para la sociedad: Generación de habilidades de emprendimiento y mayor empleabilidad en colectivos en riesgo de exclusión Mayor capacidad para la vida autónoma para los colectivos Una sociedad civil más sensibilizada y comprometida Entidades sociales con acceso a más recursos Relaciones más sólidas entre empresa y tercer sector 2.3. IMPACTO DE LAS ACTIVIDADES DE LA EDICIÓN 2012 En la última edición nivel nacional se alcanzaron los siguientes resultados: 33 empresas 55 ONG 67 proyectos voluntarios horas totales beneficiarios 9

10 DIMENSIÓN INTERNACIONAL Gracias a la red Global Partners Network 360 de Business in the Community, el Give & Gain Day alcanza una dimensión internacional, logrando trasladar el movimiento a un altísimo número de países y alcanzando así reportar indicadores acumulados que reflejan la magnitud del proyecto. Estos son los resultados alcanzados a nivel global: 24 países alrededor del mundo 395 empresas voluntarios horas donadas a la comunidad 2.4. FASES DE LA EDICIÓN 2014 Forética coordinará la iniciativa, articulando las siguientes fases antes, durante y después de la Semana: Gestión la actualización de contenidos en el microsite oficial de la iniciativa y preparación de los materiales de la edición 2014 Lanzamiento de la convocatoria a través de los canales de Forética y puesta a disposición de las empresas de toda la información necesaria para participar a través de diferentes plataformas y materiales informativos Gestión de formularios de adhesión desde el microsite y recopilación de información de empresas participantes Elaboración del calendario de actividades así como del listado de empresas y entidades participantes con sus correspondientes actividades Campaña continua de comunicación en prensa, redes sociales y otros medios, tanto durante la campaña como con posterioridad Recopilación de impactos y material gráfico para la medición final y actualización de contenidos web 10

11 ENTERPRISE 2020 Campaña : Habilidades para el empleo Plataforma de promoción del vínculo entre la responsabilidad social de las empresas (RSE) y el fomento de la empleabilidad y el empleo (en especial el empleo joven) FORÉTICA Calle Zorrilla, 11-1º izquierda Madrid foretica@foretica.es 11

12 1. QUIÉNES SOMOS Forética es la asociación de empresas y profesionales de la responsabilidad social de las empresas (RSE) y la gestión ética, líder en España y Latinoamérica, que tiene como misión fomentar la cultura de la gestión ética y la responsabilidad social dotando a las organizaciones de conocimiento y herramientas útiles para desarrollar con éxito un modelo de negocio competitivo y sostenible. Actualmente, unas 140 organizaciones y más de 70 socios personales forman parte de Forética. Nuestra asociación representa a empresas de todos los tamaños y sectores de actividad, además de a distintas asociaciones profesionales, organizaciones del tercer sector o académicos de reconocido prestigio, entre otros. Como parte de su proyección europea, Forética desarrolla un amplio trabajo en distintas organizaciones. En CSR Europe, la organización europea más relevante por su vinculación a la Comisión Europea, es partner nacional español y miembro de su Junta Directiva. Asimismo Forética es socio miembro de ABIS, Organizacional Stakeholder de la Global Reporting Initiative (GRI) y pertenece a la Red 360 coordinada por BITC (Business in the community). Además, Forética está presente en Latinoamérica a través de su sede en Buenos Aires, Argentina con un total de 16 socios a nivel local. Asimismo, Forética pertenece a la red Fórum Empresa, organización que aglutina a las principales asociaciones impulsoras de la RSE en América. La red está conformada por 20 organizaciones que representan a sus respectivos países en la región latinoamericana, y en EEUU y Canadá, y reúne cerca de empresas a través de sus diferentes miembros. A nivel nacional, Forética forma parte activa del Consejo Estatal de RSE participando en dos de sus grupos de trabajo. Asimismo, es propietaria de la Norma SGE 21, el primer sistema europeo de gestión de la responsabilidad social que permite, de manera voluntaria, alcanzar una certificación en materia de RSE. El estándar cuenta con más de 100 entidades certificadas, una de ellas en Colombia. 12

13 Desde nuestra fundación, en el año 1999, hemos jugado un papel clave y decisivo en la difusión de la RSE en nuestro entorno.» Somos una organización multistakeholder, en la que están representados los principales grupos de interés donde juntos trabajamos para desarrollar un concepto de gestión ética y socialmente responsable equilibrado y sustentado por el diálogo con las partes interesadas.» Somos el referente en Herramientas de Gestión Integrales, que permiten la implantación, medición y verificación de valores y conductas de la empresa en sus operaciones y relaciones con el entorno.» Somos una Fuente de conocimiento e innovación, fruto de nuestra extensa red de empresas, académicos y expertos en RSE en distintos sectores y funciones.» Somos una Plataforma de Comunicación y fomento de la transparencia, que permite a nuestros socios aumentar su alcance y eficacia en la difusión del compromiso real y demostrable con sus valores. Para más información sobre Forética visite 13

14 2. ENTERPRISE 2020 Una visión compartida Enterprise 2020 en su línea estratégica «Habilidades para el empleo» trabaja para desarrollar un modelo empresarial comprometido con el fomento de la empleabilidad, que ofrece soluciones innovadoras a los retos actuales del mercado de trabajo, en estrecha colaboración con los grupos de interés, enfocándose especialmente en estrategias de generación de empleo y fomento del emprendimiento. Enterprise 2020, a través de la difusión de buenas prácticas y el compromiso de los participantes, busca avanzar la transformación hacia un tejido de empresas comprometidas con el empleo QUÉ ES ENTERPRISE 2020? Nuestra sociedad está cada vez más sometida a presiones socioeconómicas y ambientales y se enfrenta a importantes desafíos globales: cambio demográfico, cambio climático, escasez de recursos, brecha social, salud global, revolución tecnológica, desempleo etc., también conocidos como los Retos Las empresas, como actores de la sociedad, tienen una parte de la responsabilidad y son parte de la solución a estos problemas. Alrededor de estos retos se articula la Estrategia Europea 2020 lanzada por la Comisión Europea en marzo de Y en línea con dicha Estrategia, CSR Europe -red europea para el fomento de la RSE- promueve la iniciativa Enterprise 2020 (E2020), que fomenta una estrategia de creación de valor y competitividad a largo plazo (tanto en los negocios como en la sociedad) con el objetivo de procurar un cambio en las organizaciones, las personas y los productos y servicios, para un desarrollo más sostenible. En 2010 se lanzó de manera pública esta iniciativa en Europa con el reconocimiento de la Comisión Europea dentro de su Estrategia de RSE para , como un ejemplo de 14

15 liderazgo empresarial particularmente relevante para los objetivos normativos de la Comisión. Desde su inicio, Forética ha sido el responsable de trasladar Enterprise 2020 al territorio español. La iniciativa logró consolidarse ya en su primera campaña, generando una plataforma de 36 proyectos, integrados por más de 600 organizaciones, que además contó con el apoyo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Algunos de los resultados conseguidos en España por estos proyectos fueron los reclusos iniciados en itinerarios de integración socio laboral o los más de habitantes de Málaga participantes en charlas sobre alimentación saludable y carreras solidarias. Tras el éxito de la primera campaña de Enterprise 2020 implementada entre 2011 y 2013, CSR Europe inició un nuevo enfoque temático de cara al Por un lado se lanzó el eje temático Skills for Jobs o Habilidades para el Empleo y por otro lado, se anunció que hacia fines de este año o inicios del próximo se anunciará el segundo eje temático sobre Sustainable Living in Cities o Vida Sostenible en Ciudades. Con el objetivo de dar seguimiento al proyecto Enterprise 2020 en España, Forética plantea una segunda campaña basada en una estrategia de desarrollo alineada a la estrategia de CSR Europe, lo que supone una orientación a las dos líneas de acción mencionadas. Estas orientaciones temáticas son de especial relevancia a nivel español dados, por un lado, los actuales desafíos sociales, económicos y ambientales que se enfrentan, y por otro, la necesidad de promover espacios colaborativos para generar respuestas a estos desafíos y para promover buenas prácticas Queremos hacer especial hincapié en la línea estratégica Habilidades para el Empleo, bajo la cual se pretende desarrollar un modelo empresarial comprometido con el fomento de la empleabilidad y el emprendimiento, con un foco en jóvenes, ofreciendo soluciones innovadoras a los retos actuales del mercado de trabajo en estrecha colaboración entre empresas y grupos de interés. 15

16 Enterprise 2020, a través de la difusión de buenas prácticas y el compromiso de los participantes, busca entonces avanzar la transformación hacia un tejido de empresas comprometidas con el empleo. Enterprise 2020 en España España por su parte fue el único país en el cual se implementó una estrategia global que integrara un abanico de soluciones y organizaciones, bajo el liderazgo de Forética. Se constituyó así una plataforma de promoción y difusión de las mejores prácticas de responsabilidad social articuladas en forma colaborativa y lideradas por empresas. Presentación Se desarrolló en septiembre de 2011 una jornada Internacional a la que asistieron 225 altos representantes de distintas empresas españolas, representantes del Gobierno nacional y de distintas instituciones y organizaciones europeas (Comisión Europea, CSR Europe,...), así como expertos en RSE de distintas organizaciones internacionales, como el vicepresidente del China WTO Tribune, el Subgerente del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del Banco Interamericano de Desarrollo o la Presidenta de Social Accountability International. El evento contó con el apoyo del entonces Ministerio de Trabajo e Inmigración. Previo a dicho lanzamiento, S.A.R. el Príncipe de Asturias recibió en el Palacio de la Zarzuela a una delegación de Forética compuesta por presidentes, consejeros delegados y otros altos representantes de las empresas promotoras de la entidad y miembros de la Junta Directiva para la exposición de distintas iniciativas que lleva a cabo la entidad, con un foco especial en Enterprise OBJETIVOS Ante las transformaciones actuales a las que se enfrenta la sociedad española, Enterprise 2020 se centrará en la Campaña en dos temas principales: Habilidades para el Empleo y Vida Sostenible en Ciudades. Bajo cada una de las temáticas se pondrán en 16

17 marcha iniciativas de colaboración dirigidas por empresas junto con grupos de interés pertenecientes a Gobierno, comunidad académica y sociedad civil, entre otros. Enterprise 2020 busca fomentar la responsabilidad social de las empresas en estos ámbitos dando visibilidad y apoyo a iniciativas colaborativas que tengan como objetivo fundamental el hacer frente a estos retos, especialmente en su vinculación con el fomento de la empleabilidad, el emprendimiento y el desarrollo de habilidades para el empleo que potencien las condiciones del mercado laboral, con un foco especial en jóvenes. Se debe tratar de proyectos innovadores, de gran potencial de desarrollo a largo plazo y replicabilidad en diversos contextos, donde las nuevas tecnologías jueguen un papel fundamental y donde la involucración de distintos actores de los más variados ámbitos (administraciones públicas, asociaciones, empresas, ONG) se considere clave para su participación y apoyo por parte de Forética. Ello supone una gran oportunidad para fomentar proyectos innovadores en responsabilidad social de las empresas, que avancen soluciones a los principales desafíos actuales de las organizaciones comprometidas con los retos sociales y económicos y que tienen algo que aportar al debate, pudiendo servir como modelo o guía para otras organizaciones que quieran trabajar en estas líneas. Asimismo, con el fin de asegurar el éxito de la iniciativa y reforzar sus mensajes centrales, se ha buscado el apoyo de socios institucionales que legitimen la propuesta de Enterprise La iniciativa cuenta actualmente con el apoyo de la Dirección General de Trabajo y Economía Social de la Xunta de Galicia, la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos del Gobierno de Navarra, la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, el Gobierno de Extremadura, la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria, y la Dirección General de Trabajo de la Región de Murcia. Además, a nivel nacional la iniciativa tiene el apoyo de la Oficina Española de Cambio Climático. son: En concreto los objetivos que Forética pretende lograr con el desarrollo de este programa 1. Fomentar la responsabilidad social de las empresas involucrando al mayor número posible de organizaciones a participar en esta visión compartida y en las diferentes oportunidades de desarrollo de la estrategia Enterprise

18 2. Demostrar ejemplos de liderazgo de empresas, dando así visibilidad y difusión a buenas prácticas de empresas a nivel local que estén interesadas en poner en valor sus esfuerzos de sostenibilidad. 3. Dentro de la línea estratégica Habilidades para el Empleo, específicamente se pretende visibilizar y fomentar aquellos proyectos colaborativos que se enfoquen al desarrollo de prácticas de RSE, potenciando la igualdad de oportunidades y desarrollando prácticas de gestión responsable de recursos humanos: empleabilidad, inclusión, empleo joven, emprendimiento, etc. 4. Promover oportunidades de aprendizaje y alianzas al constituir un escenario de intercambio de conocimientos abierto e innovador que permitirá maximizar el impacto de la plataforma. 5. Favorecer el diálogo con las administraciones públicas hacia un modelo de negocio más sostenible en el cual empresas y Gobierno trabajen de la mano para enfrentar los actuales retos económicos y sociales que aquejan a nuestra sociedad. 6. Poner en valor la política de RSE del Gobierno español como apoyo al conocimiento y las prácticas RSE de vanguardia. 7. Construir alianzas con administraciones públicas que permitan reforzar las políticas actualmente en práctica a nivel local, dando fuerza especialmente a Direcciones de Empleo autonómicas y Ayuntamientos de grandes ciudades con una agenda progresiva en materia de sostenibilidad CONTEXTO Y EJECUCIÓN La sostenibilidad de la economía española y su superación de la crisis actual depende en gran parte de su capacidad de generar empleo, emprendimiento e innovación. Sobran estadísticas a nivel europeo para poner en relieve la alta relevancia de las temáticas seleccionadas para la segunda campaña de Enterprise En particular en relación a la línea estratégica Habilidades para el empleo, pueden destacarse la tasa de desempleo en Europa, actualmente un 11% 1 y equivalente a 23 millones de personas, el hecho de que el 50% de las nuevas empresas fracasen en sus primeros 5 años de existencia o que el número de personas con educación cualificada en la Unión Europea es inferior a 1 de cada 3, entre otras. 1 Harmonised unemployment rate by sex. Consultado el 26 de Julio de 2013 en Eurostat: n=1 (correspondiente a mayo 2013). 18

19 Lamentablemente, estos datos cobran tanto o más peso a nivel local en España. Actualmente el 26,3%2 de la población se encuentra desempleado, 1 de cada 5 personas vive por debajo del umbral de pobreza y el 36% de los hogares afirma que no tiene capacidad para afrontar gastos imprevistos, por nombrar sólo algunos indicadores de la actual situación socioeconómica de los españoles. Asimismo, se observan a nivel macroeconómico diferentes tendencias que tienen un gran impacto en el mercado laboral así como el contexto social. Destacan entre ellas, el reto del empleo juvenil, la pérdida de competitividad en el perfil internacional de España, los bajos niveles de emprendimiento observados a nivel local, la necesidad de fomentar la innovación y problemas de cohesión social devenidos de una baja integración socio-laboral de determinados colectivos. En este difícil contexto, trabajar en el fomento de la empleabilidad y el emprendimiento resulta clave para la competitividad del país. Para ello es crucial la colaboración entre empresas, administraciones públicas, entidades del tercer sector, instituciones académicas y otros grupos de interés, encaminada a desarrollar habilidades que favorezcan la inserción laboral y la generación de oportunidades a través del emprendimiento y la innovación, fomentando así el empleo joven y la empleabilidad. Los proyectos podrán articularse alrededor de temáticas tales como la promoción del emprendimiento y el empleo joven, el fomento de la formación en tecnología de la información y de la comunicación (TIC) para jóvenes, la adaptación de los procesos de recursos humanos de la empresa de cara a personas mayores, el uso de tecnologías para fomentar la conciliación, la salud y el bienestar en el lugar de trabajo o la promoción de la inclusión social a través del empleo. Los objetivos de cara a las empresas y organizaciones susceptibles de participar son los siguientes: Reforzar la imagen al formar parte de una plataforma de liderazgo en gestión empresarial responsable ampliamente reconocida. Dar a conocer buenas prácticas, temáticas de impacto y liderazgo empresarial frente a empresas, administración pública, medios de comunicación y grupos de interés a nivel nacional y regional. 2 Resumen últimos datos. Consultado el 26 de Julio de 2013 en Ministerio de Empleo y Seguridad Social: (correspondiente a segundo trimestre de 2013). 19

20 Vincularse a programas de gobiernos nacional y regionales, potencialmente influenciando el desarrollo de políticas públicas. Contar con la oportunidad de acceder a información y contacto con empresas y otros stakeholders que ya están implementado iniciativas y proyectos. Maximizar el impacto a través de colaboraciones y alianzas. Se han articulado dos niveles de colaboración en la iniciativa: Participantes: Empresas y organizaciones involucradas en proyectos específicos de Enterprise 2020, que deberán participar activamente en proyectos colaborativos dentro de los ejes temáticos y cumplir con los hitos de seguimiento y reporting planteados, beneficiándose de la adhesión al programa. Socios institucionales: Entes de gobierno y administración pública nacional y regional, asociaciones, medios afines, etc. que brinden apoyo institucional y difusión, beneficiándose de un alineamiento con una plataforma de liderazgo en RSE con un alto impacto. Esto permitirá dar a conocer y reforzar el posicionamiento de la plataforma a nivel autonómico, y a través de entes públicos de mayor alcance. La Campaña de Enterprise 2020 se implementará en dos fases: Fase I: septiembre 2013 a julio 2014, Fase II: septiembre 2014 a verano

21 2.4. CALENDARIO Enterprise 2020 paso a paso Fases del programa 1) Conceptualización (abril junio 2013) a. Reunión de trabajo inicial en Bruselas b. Adaptación e incubación del proyecto local 2) Llamamiento inicial y sensibilización (julio agosto 2013) 3) Recogida de soluciones (septiembre noviembre 2013) a. Lanzamiento inicial b. Webinar informativo c. Tutorización d. Cierre de convocatoria 4) Presentación soluciones elegidas (noviembre 2013) a. Evento de presentación b. Comunicación oficial y análisis de impactos 5) Seguimiento y recopilación de indicadores (diciembre 2013 mayo 2014) a. Medición de progreso e impactos alcanzados b. Indicadores de seguimiento 6) Presentación de resultados y anuncio próximos pasos (julio 2014) 21