Hacia la formalización laboral en la industria de la construcción

Transcripción

1 Hacia la formalización laboral en la industria de la construcción 1

2 El IERIC es una entidad pública no estatal sin fines de lucro que tiene como finalidad la formalización laboral en la industria de la construcción. 03

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4 Alcance Nacional

5 Funciones del IERIC REGISTRACIÓN ESTADÍSTICA FISCALIZACIÓN SUSTANCIACIÓN DE SUMARIOS FORMACIÓN CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

6 Política Sectorial APORTAR A LA MEJORA DE LA DIGNIDAD Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA APORTAR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION

7 Política Sectorial TRABAJADORES RECONOCIMIENTO FORMAL DE SUS CAPACIDADES LABORALES POR MEDIO DE EVALUACIÓN IMPARCIAL MEJORA LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO INCENTIVA A DESARROLLAR HABILIDADES ADQUIRIDAS000 EMPRESAS CONTRIBUYE A UNA MEJOR GESTIÓN DEL PERSONAL EN CUANTO A PLANIFICACIÓN, PROMOCIÓN, ESPECIALIZACIÓN, ETC. DISMINUCIÓN DE INCIDENTES DURANTE LOS PROCESOS DE TRABAJO FORTALECE LAS POLÍTICAS DE CALIDAD Y DE LOS PROCESOS DE MEJORA CONTINUA TRANSMITE CONFIANZA A SUS CLIENTES

8 Política Sectorial ESTABLECER NORMAS Y PARÁMETROS DE LOS PROCESOS DE TRABAJO PARA CERTIFICAR TRABAJADORES, SEGÚN EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO A TALES FINES, DE MANERA DE CONTRIBUIR CON EL ALCANCE DE LA CALIDAD DESEADA DE LOS PRODUCTOS, PROCESOS CONSTRUCTIVOS Y TRABAJADORES EN LA INDUSTRIA DESARROLLAR MECANISMOS, INSTRUMENTOS Y PROCEDIMIENTOS NECESARIOS PARA DAR CUMPLIMIENTO EFECTIVO A LAS NORMAS DEFINIDAS Y A SU ACTUALIZACIÓN EVALUAR Y CERTIFICAR TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL ASEGURANDO LA IMPARCIALIDAD Y ECUANIMIDAD DEL PROCESO EN EL SECTOR REFORMA DEL ESTATUTO DE CREACIÓN DEL IERIC ARTICULO 2 ESTABLECE LA CAPACIDAD DE LA INSTITUCIÓN PARA CERTIFICAR LAS HABILIDADES CORRESPONDIENTES A LAS DISTINTAS ESPECIALIDADES DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA ARTICULO 3 INC. I) ESTABLECE PROMOVER EL DICTADO DE NORMAS DE REGULACIÓN DE LA ACTIVIDAD QUE PERMITAN CUMPLIR EFICIENTEMENTE Y EFICAZMENTE CON SU COMETIDO

9 Certificación de Competencias Respuesta competente Movilización de recursos internos y externos Requerimiento Contexto de la obra constructiva

10 Certificación de Competencias DEPARTAMENTO CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS NORMALIZACION EVALUACIÓN OSC OSC: Organismo Sectorial de Certificación

11 Certificación de Competencias PROCESO DE LA CERTIFICACIÓN 3 ENT. SOCIOLABORAL ASIGNACION DEL EVALUADOR 4 PRESENTACION DEL CANDIDATO 1 2 ASESORAMIENTO REALIZACION EVALUACIÓN 5 8 REGISTRACION Y EMISION CERTIFICADO RESULTADO EVALUACIÓN INFORME TECNICO 6 7

12 Certificación de Competencias PROCESO DE NORMALIZACIÓN IDENTIFICACION DE FAMILIAS PROFESIONALES IDENTIFICACION DEL MAPA FUNCIONAL IDENTIFICACION DE LOS ROLES PROFESIONALES GENERACION DE LAS NORMAS DE COMPETENCIA VALIDACIÓN SECTORIAL DE NORMAS E INSTRUMENTOS PROCEDIMIENTOS NORMAS INSTRUMENTOS REGISTROS ACREDITACION DE EVALUADORES ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD DE LOS PROCESOS AUDITORIA DE LOS PROCESOS ACREDTITACIÓN OAA DEL DPTO DE CERTIFICACIONES IERIC DIFUSION E INVESTIGACION CAPACIDAD CERTIFICACION

13 Certificación de Competencias SISTEMA DE GESTIÓN REQUISTOS NORMA IRAM ISO/IEC REGISTRO: Es la información que se incorpora a los formularios como resultado de la actividad desarrollada. IMPARCIALIDAD: Estructura, políticas y procedimientos documentados que aseguren la equidad. CONFIDENCIALIDAD: Aspecto que deben observar todas las personas que intervienen en el proceso de certificación, asumido mediante compromisos legales. SEGURIDAD: La información obtenida debe ser mantenida y resguardada a fin mantener la confidencialidad.

14 Certificación de Competencias SISTEMA DE GESTIÓN NORMA IRAM ISO/IEC Requisitos generales para los organismos que realizan la certificación de personas Manual de Gestión: pautas y políticas de la organización en el tratamiento de la actividad de certificación Procedimientos: directivas operativas y administrativas que establecen como desarrollar las tareas Formularios: documentos donde se registra el resultado de la actividad.

15 Certificación de Competencias SISTEMA DE GESTIÓN NORMA IRAM ISO/IEC AUDITORÍAS. Se establecen procedimientos a fin de verificar que los procesos de certificación de competencias del IERIC se implementan de manera eficaz. Auditoría interna del DCC Auditoría externa de Fundación UOCRA Auditoría externa PWC. Monitoreo del MTEySS

16 Resultados EVALUACIONES REALIZADAS CERTIFICACIONES EMITIDAS EMPRESAS PARTICIPANTES PROVINCIAS PARTICIPANTES 16 NORMAS DE COMPETENCIA REGISTRADAS 42 NORMAS DE COMPETENCIA EN PROCESO DE DISEÑO 10

17 17 Evolución por año de la Certificación AÑO TOTALES EVALUACIONES CERTIFICACIONES

18 Distribución de las evaluaciones por Oficio-Roles Profesionales OFICIO ROL PROFESIONAL CANTIDAD % Albañil en Construcciones Tradicionales N.C. II Armador de Hierros para Estructuras de H A N. C. II Auxiliar General N.C. I Carpintero de H A N.C. II Colocador de revestimientos c/base Húmeda N.C. II Instalador Electricista Domiciliario N.C. II Instalador Sanitarista Domiciliario N.C. II Operador de Máquinas Viales Otros TOTAL ,31% 12,14% 25,56% 14,23% 4,88% 2,18% 1,71% 3,53% 8,48% 100,0%

19 Certificado de Competencias IERIC

20 Certificado de Competencias IERIC

21 Muchas gracias