Código: I-SP-SG-036 Versión: 0 Vigencia: Sep/2014 TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

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1 Código: I-SP-SG-036 Versión: 0 Vigencia: Sep/2014 TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

2 QUÉ ES CERTIFICACIÒN DE COMPETENCIA LABORAL? Reconocimiento por escrito que hace un organismo certificador a una persona que cumple con los requisitos establecidos de conocimiento, desempeño y producto establecidos en una norma de competencia laboral.

3 QUÉ ES COMPETENCIA LABORAL? Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñarse con eficiencia en el sector productivo.

4 NORMA DE COMPETENCIA LABORAL (NCL) Estándar reconocido por trabajadores y empresarios, que describe los resultados y requisitos de calidad del desempeño de una función productiva, los contextos, los conocimientos y las evidencias, para demostrar su competencia.

5 EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Proceso por medio del cual un evaluador recoge de una persona, evidencias de su desempeño, producto y conocimiento, con el fin de determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una función productiva.

6 SECTOR PRODUCTIVO BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES Armonizar en las organizaciones, la certificación del sistema de calidad, del producto y de la competencia laboral de los recursos humanos, variables de un sistema integral de calidad. Proporcionar elementos fundamentales para la gestión del recurso humano, la optimización de los procesos de contratación, concentración de recursos financieros para el desarrollo personal y técnico, y para el desarrollo de políticas laborales y salariales. Identificar necesidades de capacitación al interior de las empresas, optimización de inversión puesto que la respuesta de mejoramiento, son planes reales ante necesidades reales. Reducir en las empresas, los costos y oportunidad de los procesos para la formulación del plan personal de competencias. Armonizar las necesidades del empleador con las competencias certificadas en una persona. Promover el incremento de la productividad y competitividad de las empresas mediante el mejoramiento permanente y continuo de la competencia de los recursos humanos. Ser reconocida socialmente la competencia que ha adquirido en el ejercicio laboral. Adquirir y desarrollar habilidades que le permiten adaptarse a los cambios tecnológicos y organizacionales para desempeñarse en su trabajo con la competencia esperada. Transferir su competencia laboral, dentro de un mismo proceso productivo, entre empresas, subsectores y actividades laborales. Identificar su situación frente al mercado laboral y orientar así la búsqueda de empleo. Identificar qué competencia debe adquirir y desarrollar y generar oportunidades de aprendizaje permanente a lo largo de su vida. Mayores posibilidades de vinculación laboral y/o de promociones

7 NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Controlar los riesgos de trabajo en alturas de acuerdo a la tarea a realizar, actividad económica y normativa vigente.

8 ELEMENTOS A EVALUAR 01 - Realizar actividades generales de control de riesgos de trabajo en alturas según actividad económica y normativa vigente Aplicar medidas preventivas para los riesgos de trabajo en alturas de acuerdo con tarea a realizar y normativa vigente Implementar medidas de protección contra caídas para trabajo en alturas de acuerdo con tarea a realizar y normativa vigente.

9 TIPOS DE EVIDENCIAS Se requieren 3 tipos de evidencias: Evidencia de Conocimiento Evidencia de Desempeño Evidencia de Producto o Mediante un cuestionario o Mediante Lista de Chequeo o o Mediante Lista de Chequeo. Puede ir acompañada de documentos soporte

10 PROCEDIMIENTO Diligenciar solicitud Realizar Sensibilización e inducción a la NCL Formalizar Inscripción Elaborar Plan de Evaluación y Ejecución de Evidencias Fase de evaluación Superar la Valoración de Evidencias Consolidación y certificación VERIFICACIÓN (AUDITORIA)

11 COMPETENCIAS REQUERIDAS Fundamentos técnicos de trabajo en alturas: terminología técnica utilizada Normativa legal vigente relacionada con trabajo en alturas y Procedimientos de trabajo en alturas. Conceptos de responsabilidad laboral, civil, penal, administrativa y social. Conceptos de peligro y riesgo Repercusión de los riesgos generados por actos y condiciones subestándar a las personas, a la empresa, al ambiente y a otros. Procedimiento de diligenciamiento y trámite de formatos para trabajo en alturas de identificación de peligros, evaluación de riesgos y suspensión de tareas. Equipos del sistema de protección contra caídas individuales y colectivos y elementos de protección personal utilizados para trabajo en alturas: identificación, inspección, uso, aseo, almacenamiento y reporte de condiciones de los mismos. Identificación de peligros y evaluación de riesgos de trabajo en alturas, con propuesta de medidas preventivas. Identificación, inspección, uso, aseo y almacenamiento del sistema de protección contra caídas individuales y colectivos y elementos de protección personal.

12 REQUISITOS RUT persona jurídica o natural según sea el caso Examen Ocupacional de aptitud en alturas con vigencia no mayor a 1 año Pago seguridad social del último mes Certificación laboral. Experiencia mínima de 6 meses en la actividad a evaluar Fotocopia del documento de identidad ampliada a 150%

13 CONSOLIDACIÓN Y CERTIFICACIÓN Competente Las evidencias recogidas y resultados de exámenes son los suficientes y necesarios y por lo tanto el candidato cumple con los requerimientos de la norma evaluada Se llenan contratos de compromiso y cumplimiento con el sello certificador, se establecen compromisos de ley Expedición del certificado Aun No competente El candidato aún le falta competencia, y requiere de mejoramiento para su obtención y así cumplir con la norma

14 VIGENCIA Y RENOVACIÓN DEL CERTIFICADO Vigencia del Certificado 5 años El candidato debe solicitarle a N.J.I SAS, la renovación de su certificado Renovación Si durante el transcurso de los cinco años, la norma certificada ha cambiado el candidato debe demostrar que posee la nueva competencia incorporada en la norma

15 SUSPENSIÓN O RETIRO DE LA CERTIFICACIÓN Auditoria de verificación a las competencias certificadas de la persona dos meses antes o después de cumplir la mitad del periodo de duración de su certificación. (Cada 2 años y medio). Por no cumplir con los compromisos establecidos por NJI S.A.S. y aceptados por el candidato certificado en el contrato Por falencias, desmejoras o no cumplir con en el alcance de la certificación Por incumplimiento de las reglamentaciones de uso del sello, hacer uso de este para otras competencias, o ampliar el uso del sello sin previa autorización de NJI S.A.S.

16 NOVEDADES Situaciones nuevas o recientes que un candidato o el proceso, puede presentar durante el proceso de evaluación

17 TIPOS DE NOVEDADES Candidato Retiro Voluntario: Candidato se retira de manera discrecional Aplazamiento: Solicitud para interrumpir el proceso Permite reanudar en menos de 1 año

18 TIPOS DE NOVEDADES N.J.I SAS Cambio de Evaluador El evaluador decide retirarse o por disposición de N.J.I SAS Suspensión del Proceso Desviación de alguno de los lineamientos establecidos en el proceso o en la normatividad, utilizar instrumentos inhabilitados. Aplazamiento Línea de atención en Alianza, Empresa manifiesta por escrito interrumpir el proceso de evaluación, para reanudarlo en un término máximo de un (1) año

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