CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE UN PUESTO DE PERSONAL LABORAL FIJO TURNOS DE TRASLADO Y/O PROMOCIÓN INTERNA

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1 CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE UN PUESTO DE PERSONAL LABORAL FIJO TURNOS DE TRASLADO Y/O PROMOCIÓN INTERNA EN LA SEDE CENTRAL DEL INSTITUTO CERVANTES ================= UN TÉCNICO II DE PROYECTOS MULTIDISCIPLINARES (ÁREA DE CULTURA) =================== (Ref.) S7-TE2-TPR-01/17 22 de junio de 2017 EL INSTITUTO CERVANTES ES UN ORGANISMO PÚBLICO ESPAÑOL CREADO POR LEY 7/1991, DE 21 DE MARZO, PARA LA DIFUSIÓN DE LA LENGUA Y CULTURA ESPAÑOLAS 1.- TURNOS DE PROVISIÓN DEL PUESTO El procedimiento para la provisión de este puesto se realiza a través de los siguientes turnos, por orden de prelación: Turno de traslado Turno de promoción interna

2 2.- CONVOCATORIA La presente convocatoria afecta, conjuntamente, a los turnos de traslado y promoción interna. Por tanto, podrán concurrir a la misma, de acuerdo con el art. 19 del Convenio Colectivo, quienes deseen participar en alguno de los indicados turnos. A) Podrán participar en el turno de traslado, que se resolverá en primer lugar: A.1. Todos los trabajadores fijos de plantilla de la Sede Central que tengan, al menos, dos años de antigüedad en su puesto de origen, adscrito éste al mismo grupo profesional que el del puesto convocado y reúnan todos y cada uno de los requisitos señalados en el punto 5 de estas Bases. A.2. Si no se presentara ninguna candidatura de las comprendidas en el punto A.1 o, presentada, la convocatoria quedara desierta, podrán participar los trabajadores fijos de plantilla que hubieran completado en el puesto de origen, adscrito éste al mismo grupo profesional que el del puesto convocado, al menos un año de antigüedad y reúnan todos y cada uno de los requisitos señalados en el punto 5 de estas Bases. B) Podrán participar en el turno de promoción interna, si ha quedado desierta la fase de traslado: B.1. Todos los trabajadores fijos de plantilla de la Sede Central que tengan, al menos, dos años de antigüedad en su puesto del grupo profesional inmediatamente inferior al del puesto convocado, o que cuenten con cuatro años de antigüedad en un puesto del grupo profesional inferior en dos niveles al del puesto convocado y reúnan todos y cada uno de los requisitos señalados en el punto 5 de estas Bases. B.2. Si no se presentara ninguna candidatura de las comprendidas en el punto B.1 o, presentada, la convocatoria quedara desierta, podrán participar los trabajadores fijos de plantilla de la Sede Central que hubieran completado un año de antigüedad en puesto de trabajo del grupo profesional inmediatamente inferior o tres años de antigüedad en puesto de un grupo profesional inferior en dos niveles al grupo profesional del puesto convocado y reúnan todos y cada uno de los requisitos señalados en el punto 5 de estas Bases. La presentación de candidaturas será única para todas las fases del concurso. La prueba escrita será común y simultánea para todos los candidatos. La resolución del proceso de selección se realizará de acuerdo con la relación establecida en los párrafos anteriores.

3 3.- PUBLICACIÓN Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES La convocatoria se publica en la Intranet, en la página web del Instituto Cervantes y en la sede electrónica del mismo. Los interesados presentarán la solicitud (que se acompaña como Anejo I) junto con la documentación acreditativa en el mismo orden de los requisitos exigidos y méritos alegados. El plazo de presentación de solicitudes, ante el Departamento de Selección e Inspección, finalizará el día 29 de junio de 2017, pudiendo presentarse por alguno de los siguientes medios: - En el registro de la sede Central del Instituto Cervantes. - En la sede electrónica: - En la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Toda documentación en lengua española, deberá ir traducida al español. 4.- FUNCIONES DEL PUESTO 1. Apoyo a la coordinación de proyectos multidisciplinares para la sede y para los centros. 2. Seguimiento y gestión de las actividades de cualquier disciplina según los objetivos y directrices del Área de Cultura. 3. Colaborar en la elaboración de recomendaciones para la sede y para los centros del Instituto Cervantes en materias relativas a la actividad cultural de que se trate, así como de informes o documentos solicitados por el Departamento de Actividades Culturales. 4. Gestión en sala: exposiciones, mesas redondas, conciertos, ciclos de cine y otras actividades relacionadas con los diferentes ámbitos de la cultura. 5. Recopilación del material de difusión en prensa e Internet de las actividades culturales programadas. 6. Contribución a la realización de informes de evaluación, proyectos y atención de solicitudes estadísticas en relación con la actividad desarrollada. 7. Apoyo a la recepción, valoración y respuesta de las ofertas relacionadas con el sector cultural.

4 8. Apoyo en la búsqueda de recursos, tanto públicos como privados, para favorecer el desarrollo de la programación. 9. Colaborar en el mantenimiento de la difusión de las actividades culturales a través de nuevas tecnologías, portales web, redes sociales, etc., así como elaborar las bases de datos necesarias para dicha comunicación. 10. Otras labores que le sean encomendadas en relación con la actividad del área. 5.- REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS Y DEL PUESTO - Estar en posesión de titulación universitaria de primer ciclo (Diplomatura o Grado) - Formación específica en gestión cultural. (Estos conocimientos podrán acreditarse justificando un mínimo de 50 horas de formación específica o una experiencia profesional de un año en la gestión de estas materias). - Experiencia laboral mínima de dos años (acreditada mediante vida laboral certificado de empresa* y contrato laboral) en programación de actividades culturales multidisciplinares. - Conocimientos de informática como usuario (office) (Estos conocimientos podrán acreditarse justificando 50 horas de formación o una experiencia profesional en la utilización de paquetes informáticos de un año). *El certificado de empresa se aportará en aquellos casos en los que el contrato de trabajo no acredite las funciones realizadas. El requisito de experiencia no será exigible ni en traslado ni en promoción interna, evaluándose la idoneidad y la adaptación al puesto en la entrevista. Los candidatos deberán estar en condiciones de acreditar el cumplimiento de los requisitos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Será imprescindible el cumplimiento y la acreditación de todos y cada uno de los requisitos para poder optar al puesto. Con independencia de la justificación documental en los términos descritos, el órgano de selección se reserva la facultad de comprobar que los interesados tienen los conocimientos requeridos mediante la realización de las pruebas u otros elementos de evaluación que se consideren pertinentes. La titulación requerida será la oficialmente reconocida u homologada por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

5 6.- MÉRITOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO - Licenciatura, Diplomatura o Grado en Humanidades o Ciencias. - Formación específica en gestión cultural multidisciplinar e interdisciplinar. - Cursos de formación específica en el ámbito de la cultura española e hispanoamericana. - Cursos de formación en gestión cultural superior a lo establecido en requisitos. - Experiencia laboral superior a la establecida en requisitos - Experiencia en tramitación presupuestaria de la gestión cultural y en relaciones con instituciones para la búsqueda de patrocinio y colaboración. - Otros programas informáticos distintos a los establecidos en requisitos. - Conocimiento de idiomas oficiales de la Unión Europea. La experiencia valorada en este apartado será aquella que se acredite por encima de la exigida en el apartado de requisitos. 7.- RETRIBUCIÓN La retribución será la que corresponda a este puesto, de acuerdo con las tablas salariales del Convenio Colectivo. 8- PROCESO DE SELECCIÓN RESOLUCIÓN DEL CONCURSO DE TRASLADO El concurso de traslado se resolverá en primer lugar. Si la plaza no hubiera sido solicitada o no hubiera sido adjudicada en el concurso de traslado, se pasará al turno de promoción interna RESOLUCIÓN DEL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA El turno de promoción interna se resolverá en segundo lugar. Si el puesto convocado se cubriera por este turno, las sucesivas vacantes que se puedan producir como resultantes de la cobertura de los puestos, se irán resolviendo sucesivamente a través de los turnos de traslado y promoción interna, una vez cubierto el puesto de categoría superior.

6 8.3.- FASES DEL PROCESO SELECTIVO El proceso selectivo constará de 4 fases, que se desarrollarán de la siguiente manera: A. Comprobación de requisitos B. Prueba C. Valoración de méritos D. Entrevista 8.3.A.- COMPROBACIÓN DE REQUISITOS Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la Comisión de Selección, después de valorar el cumplimiento de los requisitos exigidos, publicará en Intranet, en la página web del Instituto Cervantes y en su sede electrónica, listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos, ordenada alfabéticamente y con indicación de la causa de exclusión. Los aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del listado provisional, para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión y para presentar reclamaciones. Éstas se dirigirán a la Comisión de Selección. Terminado el plazo de reclamaciones y/o subsanaciones sobre requisitos, la Comisión de Selección publicará, por los mismos medios, listado definitivo de los candidatos que, por cumplir los requisitos exigidos, pasan a la fase de prueba, indicando día y hora para su realización. 8.3.B.- PRUEBA La prueba, que será eliminatoria, consistirá en el desarrollo por escrito de un tema o la respuesta a cuestiones que tengan relación con las funciones del puesto que se convoca. Puntuará de 0 a 10 puntos. La puntuación mínima para considerar superada la prueba será de 5 puntos. La Comisión de Selección publicará en la Intranet, en la página web del Instituto Cervantes y en su sede electrónica listado provisional de los candidatos que hayan superado la prueba. Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación para presentar reclamaciones. Éstas se enviarán por escrito a la Comisión de Selección.

7 8.3.C.- VALORACIÓN DE MÉRITOS Una vez finalizado el plazo de reclamaciones relativas a la prueba, a los candidatos que la hayan superado se valorarán los siguientes méritos: 8.3.C.1.- FORMACIÓN (De 0 a 6 puntos) - Licenciatura o Grado en Humanidades o Ciencias (1 punto) - Diplomatura en Humanidades o Ciencias (0,50 puntos) - Formación: (máximo 4 puntos) Formación específica en gestión cultural multidisciplinar e interdisciplinar. Cursos de formación específica en el ámbito de la cultura española e hispanoamericana. Cursos de formación en gestión cultural superior a lo establecido en requisitos. 0,015 puntos por cada hora de formación acreditada. Los cursos cuya acreditación no contemple el número de horas impartidas se puntuarán como impartidos durante una hora. En el caso de titulaciones por Másters y Doctorados relacionados con el puesto, se otorgará la siguiente puntuación adicional (máximo 1 punto): -Título de Experto: 0,50 puntos -Título de Máster: 0,75 puntos -Diploma de Estudios Avanzados (suficiencia investigadora): 0,75 puntos -Título de Doctor: 1 punto 8.3.C.2.- EXPERIENCIA (De 0 a 10 puntos) 8.3.C.2.1. Experiencia laboral, en los últimos diez años, superior a la establecida en requisitos (0,50 puntos por año de experiencia; máximo 4 puntos) 8.3.C.2.2. Otra experiencia en: (0,50 puntos por año de experiencia) (máximo 4 puntos) - Tramitación presupuestaria de la gestión cultural y en relaciones con instituciones para la búsqueda de patrocinio y colaboración. 8.3.C.2.3. Relación con el Instituto Cervantes en los últimos diez años, superior a la establecida en requisitos (máximo 2 puntos) : - Experiencia laboral en puestos análogos al convocado en el Instituto con contrato laboral: 0,50 puntos por año de experiencia. - Experiencia laboral en puestos distintos al convocado en el Instituto con

8 contrato laboral: 0,30 puntos por año de experiencia. - Experiencia en el Instituto Cervantes en cualquier puesto y con cualquier tipo de vinculación: 0,25 puntos por año de experiencia. 8.3.C.3.- INFORMÁTICA (De 0 a 2 puntos) - Conocimiento del manejo de otros programas informáticos distintos a Office. (0,01 puntos por cada hora de formación acreditada. Los cursos cuya acreditación no contemple el número de horas impartidas se puntuarán como impartidos durante una hora). 8.3.C.4.- IDIOMAS (De 0 a 2 puntos) - Conocimientos de idiomas oficiales de la Unión Europea. - Dominio (C1-C2) (1 punto por idioma) - Buenos conocimientos (B1-B2) (0,50 puntos por idioma) - Conocimientos (A1-A2) (0,25 puntos por idioma) La Comisión de Selección publicará, por los mismos medios, listado provisional de valoración de méritos. Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación para presentar reclamaciones. Éstas se enviarán por escrito a la Comisión de Selección. 8.D.- ENTREVISTA Terminado el plazo de reclamaciones relativas a la valoración de méritos, la Comisión de Selección publicará, por los mismos medios, listado definitivo de valoración de méritos y citará hasta un máximo de 20 candidatos con mayor valoración a la realización de una entrevista, señalando día y hora para su realización. La entrevista, que puntuará de 0 a 10 puntos, tendrá por objeto determinar y valorar la adecuación del candidato al puesto de trabajo. A este propósito, la Comisión de Selección, contrastará el alcance y contenido de los requisitos establecidos en el punto 5, así como de los méritos específicos enumerados en el punto 6 de estas bases, así como las competencias personales del candidato para asumir las funciones del puesto.

9 9.- ADJUDICACIÓN OBTENDRÁ LA PLAZA EL CANDIDATO QUE MAYOR VALORACIÓN HAYA ALCANZADO EN LA ENTREVISTA, SIEMPRE QUE DICHA VALORACIÓN SEA IGUAL O SUPERIOR A LOS 5 PUNTOS Una vez finalizado el proceso selectivo, la Comisión de Selección hará pública en la Intranet, en la página web del Instituto Cervantes y en su sede electrónica la adjudicación del puesto COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN La Comisión de Selección estará formada por: Presidenta: Cristina Juarranz de la Fuente, Directora de Recursos Humanos, o como suplente, Dña. María Luisa Pérez Quirós, Jefa del Dpto. de Selección e Inspección, Vocal: Dña. Beatriz Hernanz Angulo, Directora de Cultura o como suplente, D. Ernesto Pérez Zúñiga, Jefe del Dpto. de Actividades Culturales Vocal: Dña. Milagros Ortín Fernández-Tostado, miembro del comité de empresa. Vocal: D. Juan Luis Montoussé Vega, miembro del comité de empresa. Secretaria: Dña. María Luisa Pérez Quirós, Jefa del Dpto. de Selección e Inspección, o como suplente, Dña. Raquel Ruiz Sánchez, Técnico I de Selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. La Presidenta de la Comisión de Selección podrá nombrar asesor o asesores en caso de estimarlo necesario por el carácter específico del puesto. Los miembros de la Comisión de Selección deberán pertenecer a un grupo profesional igual o superior al del puesto convocado. 11. INCIDENCIAS, CONTRATACIÓN Y FORMALIDADES VARIAS Las incidencias que se produzcan a lo largo del proceso de selección serán resueltas por la Comisión de Selección. Los candidatos seleccionados en promoción interna firmarán un contrato laboral de carácter indefinido, con un período de prueba de 3 meses.

10 La Comisión de Selección podrá declarar desierta la plaza convocada. En caso de no haber obtenido la plaza solicitada, los candidatos podrán retirar la documentación presentada para participar en esta convocatoria en el plazo de 15 días naturales, contados desde el siguiente al de la comunicación de la adjudicación de la plaza. Transcurrido este plazo, el Instituto Cervantes se reserva el derecho a destruir dicha documentación. Contra la presente convocatoria y sus bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del órgano de selección, podrá interponerse recurso de alzada ante el Secretario General del Instituto Cervantes, en el plazo de un mes desde el día después la publicación de la resolución, en virtud de lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas En Madrid, a 22 de junio de 2017 Rafael Rodríguez-Ponga Salamanca SECRETARIO GENERAL

11 ANEJO I SOLICITUD DE TRASLADO Y/O PROMOCIÓN INTERNA Apellidos: Nombre: Puesto de trabajo: Categoría: Antigüedad en el puesto:.../.../... SOLICITA PARTICIPAR EN EL TURNO DE... Para el puesto de TÉCNICO II DE PROYECTOS MULTIDISCIPLINARES (Dirección de Cultura) En Madrid, a de junio de 2017 Fdo. :