Actividades y Servicios de Formación y Team building

Transcripción

1 Actividas y Servicios Formación y Team building

2 INDICE 1. Conozca Sankara 2. Qué pue hacer Sankara por usted? 3. Formación: Coaching y Team Building 4. Indoor y Team Building 5. Servicios Sankara 6. Proceso Team Building, Coaching y sus resultados

3 1. CONOZCA SANKARA

4 QUÉ ES SANKARA? QUIENES SOMOS Empresa especializada en organizar seminarios y cursos formación, actividas Team Building, coaching, Incentivos Outdoor e Indoor. OFERTA INTEGRAL EN LA GESTIÓN: nos encargamos l transporte al lugar la actividad, alojamiento, restaurantes, salas formación, actividas, acceso a lugares turísticos e históricos, etc. Y ORGANIZACIÓN : actividas, preparación actividas, lugar eventos y materiales. ORIENTADO A GRUPOS Empresas, instituciones, grupos particulares,etc. Empresas e instituciones que YA HAN CONFIADO EN NOSOTROS: y muchos más

5 2. QUÉ PUEDE HACER SANKARA POR USTED?

6 CALIDAD ASEGURADA POR QUÉ ELEGIR SANKARA? Por qué elegir Formación Sankara: 1. Personalización al máximo para su empresa. 2. Incorporación los últimos conceptos dinámica empresarial 3. Servicio integral. 4. Orientación dinámica con énfasis en la creatividad y la versatilidad. Formación práctica, adaptada a la problemática concreta su empresa.

7 VENTAJAS EMPRESARIALES QUE OFRECE SANKARA: Mejora l clima laboral y la integración l trabajador en la empresa al disfrutar actividas Lúdicas, Atractivas y al Aire libre. Mayor Cohesión grupal su Equipo Trabajo. Optimización la comunicación su equipo (tanto l mismo partamento como la comunicación interpartamental) La Actividad Física, el Contacto y la estrecha Colaboración en las actividas facilitan la Reducción l Estrés Laboral y los Conflictos entre los participantes. Mejora Competencias tanto Individuales como Grupales propiciando situaciones para el Entrenamiento en Solución Problemas en un entorno Divertido y Agradable. HABILIDADES QUE SE POTENCIAN EN NUESTRAS ACTIVIDADES: Trabajo en Equipo Lirazgo: Toma Decisiones, Organización, Comunicación Capacidad Afrontamiento en Entornos Cambiantes Solución Problemas prácticos Establecimiento y Consecución Objetivos

8 Referencias Sankara Team building y lirazgo Jornada Formativa Gestión l tiempo - Necesidad Cliente Mejora la comunicación interpartamental, resolución conflictos, fomentar la cohesión grupal y entre diferentes partamentos Cómo lograr una gestión más eficaz l tiempo, su aprovechamiento y gestionar la resión l mismo Experiencia Sankara Aportar soluciones y nuevas vías comunicación, favorecer la visión la empresa como una unidad más allá los distintos partamentos Estrategias planificación y estructuración l trabajo, combinar el esfuerzo conjunto. Cliente Cohesión equipos Trabajo Lograr una mayor unióc los equipos trabajo y los distintos partamentos ntro la misma empresa Resolución conflictos, fomento la comunicación y una visión corporativa l trabajo global sobre el individual Team building temático Trabajo en equipo, comunicación, mayor cohesión grupal. Se fomentó la unión y el trabajo en equipo gracias a una actividad distendida y en la que se ponía a prueba su capacidad comunicación y aunar esfuerzos

9 3. FORMACIÓN: COACHING Y TEAM BUILDING

10 CURSOS DE FORMACIÓN ENTRENAR A OTROS Técnica Wall Chart Formación Formadores OPTIMIZAR LA COMUNICACIÓN Participación Reuniones Dirección Reuniones Técnicas Presentación Mejora la Comunicación Formación Empresarial Seminarios y Talleres orientados a la realidad su empresa Grupos trabajo específicos cuyos objetivos serían trabajar sobre problemas concretos y reales que se encuentran en el día a día su empresa. Dotación bases teóricas sobre las que buscar los mejores métodos para optimizar la realidad su empresa FACILITAR EL CAMBIO Ejecución l Cambio Aprendiendo l Cliente Work Out Creatividad vs. Innovación ORIENTAR LA ACTUACIÓN Lirazgo Trabajo en Equipo Optimización mi tiempo Determinación Logros

11 CALIDAD ASEGURADA FORMACIÓN SANKARA En la situación actual l mercado, se ha incrementado la necesidad por parte las empresas revalorizar sus productos y realizar una oferta cada vez más competitiva. Esta exigente necesidad tiene como contrapartida una serie estrategias y recursos que comparten una misma premisa: la continua y creciente formación sus empleados y directivos. Sólo aquellas empresas capaces adaptarse a la realidad cambiante sobreviven. Cuál es el medio para adaptarse al cambio? Evolucionar con él, mediante la formación constante sus miembros. Las herramientas para ello van a ser la creatividad, la capacidad imaginativa y la versatilidad, ya que son los principales elementos para movernos en este entorno. Sankara trabaja s un enfoque activo, en el que se fomenta y da prioridad a la motivación, así como a alimentar las actitus y aptitus los asistentes. Por qué? Muy sencillo: es el camino más ágil y directo para la consecución e implementación los planes empresariales. El objetivo es trabajar directamente con las capacidas cada uno, con el fin adaptarlas al medio cambiante en el que nos encontramos.

12 CALIDAD ASEGURADA FORMACIÓN SANKARA Por qué elegir Formación Sankara: 1. Personalización al máximo para su empresa. 2. Incorporación los últimos conceptos dinámica empresarial 3. Servicio integral. 4. Orientación dinámica con énfasis en la creatividad y la versatilidad. Formación práctica, adaptada a la problemática concreta su empresa.

13 CALIDAD ASEGURADA Qué es el Coaching? Cuando hablamos Coaching, lo hacemos como proceso, no una mera herramienta. Esta es la premisa esencial si seamos incorporar este concepto a nuestro trabajo. El coaching es un proceso bajo un sistema, que conduce a un sempeño extraordinario que podremos ver reflejado en el aumento l rendimiento, la capacidad directiva, la motivación y muchas otras características primordiales para la competitividad su empresa. Quizá uno los elementos a tener en cuenta es el balance coste beneficio este recurso. Pues bien, en ese sentido, son ya muchos los estudios que afirman que el retorno la inversión l coaching, (es cir, en qué medida ha aumentado el rendimiento o hasta qué punto es efectivo este aprendizaje) es superior, inclusive, a la la formación tradicional. Para todo ello, nos bemos centrar en dos elementos: el individuo y la organización. Lo que logramos es una mayor concienciación acerca l estado la empresa, ayudando a scubrir cuáles serían los puntos más complejos o problemáticos la misma. De este modo, ayudan igualmente a sarrollar un espíritu dinámico y creativo para la resolución estos conflictos y la búsqueda soluciones adaptadas a la empresa y el momento.

14 CALIDAD ASEGURADA Beneficios l Coaching Beneficios l seminario coaching: 1. Aumento l rendimiento 2. Aumento la motivación 3. Potenciación las capacidas directivas 4. Mayor versatilidad para resolver posibles problemas 5. Aumenta la cohesión l responsable y sus colaboradores, así como la existente entre éstos. 6. Disminuye la rotación empleados. 7. Facilita la filización los mismos. 8. Fomenta el compromiso individual los empleados. 9. Ayuda a clarificar los objetivos comunes. 10. Incrementa el espíritu equipo 11. Disminuye el estrés la organización.

15 TEAM BUILDING La construcción y consolidación equipos trabajo, mediante técnicas portivas aventura en plena naturaleza es uno los pilares básicos l programa Team Building. Reforzar equipos trabajo y evaluar el comportamiento sus miembros actividas diferentes, refuerza la toma cisiones y la asunción responsabilidas en el grupo. Todos estos programas han sido diseñados consirando la naturaleza como soporte escénico y las distintas y entretenidas actividas arquería y aventura que organizamos regularmente como los elementos que generan complicidad, lealtad y energizan a su equipo trabajo! Disfruta las mejores sensaciones en el medio natural que te ofrecemos con la mayor seguridad y garantía. Incluye: Jornada completa actividas. Monitores especializados. Materiales las actividas. Seguros RC

16 CALIDAD ASEGURADA Beneficios l Team building Beneficios: 1. Ayuda a intificar los factores que obstaculizan la integración y sarrollo l equipo. 2. Ayuda a resolver conflictos l equipo. 3. Mejora las relaciones y clima laborales. 4. Aumenta la motivación 5. Mejora la comunicación los miembros l equipo. 6. Aumento significativo l rendimiento. 7. Aumento la cohesión grupal. 8. Optimización l trabajo en equipo. 9. Clarificación ias y objetivos. 10. Detección los puntos débiles l equipo trabajo. 11. Disminución la tensión l equipo.

17 4. INDOOR Y TEAM BUILDING

18 CALIDAD ASEGURADA TEAM BUILDING: Aprenr cómo mejorar el rendimiento, el trabajo en equipo y otra serie valores a través actividas, juegos y experiencias comunes. Esta podría ser una primera forma ver el Team Building. No obstante, es algo más. Es sobre todo una actividad aprendizaje a través la cual pomos ver cómo es la interacción entre los miembros nuestro equipo, cara a scubrir sus puntos débiles y sus fortalezas, modo que podamos solucionar las primeras y optimizar las segundas. En finitiva, convertir el grupo trabajo en un equipo altamente eficaz. Estas actividas que parecen lo más sencillas nos aportan unos datos realmente significativos gracias a un tratamiento acuado la información obtenida. Esto es así hasta tal punto que hoy por hoy, se ha convertido en una las principales formas tratar la resolución conflictos o la mejora equipos trabajo, así como la filización y la motivación. El equipo interacciona, trabaja por un objetivo común, se comunican, se apoyan Se transforman las habituales relaciones, rompiendo los bloqueos comunicación que pueda haber en un entorno da trabajo, sustituyéndolas por otras relaciones más fuertes y duraras que costaría más alcanzar en el día a día laboral. No obstante, los resultados obtenidos forma relajada y lúdica a través las actividas se trasladan y aplican al trabajo, mejorando no sólo el ambiente en el mismo, sino también la motivación y el rendimiento l equipo.

19 TEAM BUILDING El uso y empleo l ocio, la aventura y la diversión una forma combinada es una buena fórmula para alcanzar los retos que se ha establecido en una empresa. Los programas INCENTIVOS, se organizan en función los objetivos l grupo, mejorando la filización y la motivación los trabajadores. Proponemos una serie retos carácter lúdico portivo don los participantes trabajando forma cooperativa y utilizando su ingenio, astucia y creatividad consigan resolver conflictos y situaciones planteadas. Ejemplos Actividas Team Building: - Crosspark - Juegos populares - Puzzles gigantes - Superconfint - Medievo Catapult - Tiro con arco (trivial) - SuperConfint II - Medievo Catapult II -Construcción Barcas - Juegos Kim - Armas época - Equilibrios - Hidra Lerna - Acertijos y juegos lógicos - Balloon War - Supervivencia - Esquís gigantes - Y muchos más...

20 ACTIVIDADES TEAM BUILDING INDOOR Actividas Indoor Pruebe todas nuestras actividas que pomos realizar en entornos Indoor: icebreakers, energerizers, motivators, Press Down, simulaciones, cursos formativos, learn & fun method, y mucho, mucho más... Ias innovadoras: How work: Utilización l ingenio y la lógica, para explicar cómo funcionan las cosas. HeraldicaTeam: Realización l escudo su equipo trabajo. Y muchas más.

21 5. SERVICIOS SANKARA

22 CALIDAD ASEGURADA SERVICIOS SANKARA Actividas Team building: Una forma dinámica y divertida formar un auténtico equipo, cohesionar, trabajar aspectos como la comunicación, coordinación, gestión l tiempo y trabajo en equipo. Todo ello, la mejor forma: disfrutando. Cursos y seminarios empresariales: En el entorno dinámico y cambiante en el que se mueven las empresas, sólo hay una forma mantenerse competitivos y en el mercado: renovarse, adaptarse. Para ello, ofrecemos cursos y seminarios con las últimas técnicas trabajo en equipo, dirección y coaching. Actividas tematizadas: Una forma diferente ver las actividas Team Building. Por qué no dar mayor color y emoción? Sumérjase en continentes extraños e investigaciones criminales junto con su equipo. La aventura reforzará su unión y les enseñará a trabajar y esforzarse juntos.

23 CALIDAD ASEGURADA SERVICIOS SANKARA Consultoría RRHH: En cualquier momento puen surgir problemas o disfunciones en nuestra empresa. Sólo los profesionales RRHH puen tectar cuál es el problema o, incluso, prevenirlo. Por eso, Sankara ofrece los servicios su partamento RRHH especializados en las últimas corrientes trabajo empresarial. Coaching: Ser un lír, saber conducir a su grupo con éxito, saber combinar las distintas aportaciones cada uno los miembros, convertir los problemas en ventajas, saber cómo motivar. Todo esto es lo que supone la implantación l coaching en su empresa y su equipo trabajo. Cursos a medida: La personalización es una las características Sankara. Porque creemos que no hay dos empresas iguales, dos equipos iguales, con idénticos problemas y recursos, ofrecemos la personalización y adaptación al máximo cada uno sus servicios.

24 CALIDAD ASEGURADA SERVICIOS SANKARA Mejora productividad y clima laboral: Porque trabajamos y tratamos con personas, bemos saber cómo crear un entorno trabajo que fomente la motivación, la implicación, en finitiva, el estar a gusto y satisfecho con nuestro entorno laboral. De entre las muchas ventajas que esto conlleva, stacaremos sólo una: mayor productividad E-learning y nuevas tecnologías: Como toda empresa be adaptarse a las nuevas tecnologías si sea mantenerse en el mercado, y uno los recursos más preciados y escasos es el tiempo, Sankara le ofrece la posibilidad realizar sus cursos a través la red.

25 CALIDAD ASEGURADA SERVICIOS SANKARA Programa Incentivos: Como recompensa a aquellos equipos que han alcanzado unos terminados objetivos, o bien como motivación a priori para alcanzarlos, se lanzan estas actividas que le harán disfrutar jornadas difícilmente olvidables Formación In-company: Fieles al compromiso la personalización, y conscientes la escasez tiempo para realizar terminada formación, Sankara lanza sus cursos in-company. Nos splazaremos hasta su empresa para facilitar la formación que necesita.

26 LEARN & FUN METHOD COMBO FORMATIVO SANKARA (SEMINARIO DE FORMACIÓN + TEAM BUILDING) SEMINARIO DE FORMACIÓN TEAM BUILDING ORIENTAR LA ACTUACIÓN Trabajo en Equipo Optimización mi tiempo... OPTIMIZAR LA COMUNICACIÓN Técnicas Presentación Mejora la Comunicación... FACILITAR EL CAMBIO Ejecución l Cambio Aprendiendo l Cliente... ENTRENAR A OTROS Técnica Wall Chart Formación Formadores +- Crosspark - Juegos populares - Puzzle gigante - Superconfint - Medievo Catapult -Tiro con arco (trivial) -Juegos Kim - Armas época - Equilibrios - Hidra Lerna - Acertijos y juegos lógicos - Construcción Barcas / coches -Balloon War - Supervivencia -Esquís gigantes - Y muchos más... EJEMPLOS EJEMPLOS COMBO COMBO FORMATIVO FORMATIVO SANKARA: SANKARA: Construcción Construcción ciudas: consiste en diseñar y construir un completo molo en 3D una ciudad. (parque, ciudas: consiste en diseñar y construir un completo molo en 3D una ciudad. (parque, ciudad, tiendas, estación, ayuntamiento, etc.) Gestión, planificación, legación, uso recursos, comunicación, etc. Para ciudad, tiendas, estación, ayuntamiento, etc.) Gestión, planificación, legación, uso recursos, comunicación, etc. Para conseguir materiales tendrán que realizar actividas teambuilding. conseguir materiales tendrán que realizar actividas teambuilding. Time Time Machine: Los participantes tendrán que construir una máquina l tiempo, empleando sus técnicas trabajo en Machine: Los participantes tendrán que construir una máquina l tiempo, empleando sus técnicas trabajo en equipo, optimización tiempo, costes, etc. Una vez construida la máquina l tiempo, esta les llevará a una época llena equipo, optimización tiempo, costes, etc. Una vez construida la máquina l tiempo, esta les llevará a una época llena aventuras. aventuras. (XCC) (XCC) Xtreme Xtreme Crisis Crisis Committee: Enfrentarse a situaciones límite, muy límites, caída un meteorito, invasión Committee: Enfrentarse a situaciones límite, muy límites, caída un meteorito, invasión nacional, epimia, etc. nacional, epimia, etc.

27 6. PROCESO DE TEAM BUILDING, COACHING Y SUS RESULTADOS

28 Desarrollo Desarrollo personas personas Aprendizaje Aprendizaje en en Entornos Entornos Variables Variables Aprendizaje Aprendizaje + Movimiento Movimiento Corporal Corporal Control Control la la frustracción frustracción Ambiente Ambiente Lúdico Lúdico Aprendizaje Aprendizaje Dirección Dirección equipos equipos humanos humanos Equipo Equipo Humano Humano Empresa Empresa Comunicación Comunicación interna y interna y externa externa Mejora Mejora la la Imagen Imagen la la Empresa Empresa ante ante el el Trabajador Trabajador SANKARA TEAM BUILDING + Mejora Mejora Procesos Procesos Rendimiento Rendimiento Individuales Individuales y y Grupales Empleo Grupales Atención Empleo Atención al al Materiales cliente Materiales cliente Específicos Específicos Problemas Problemas en en Situaciones Situaciones Reales Reales Actividas Actividas Outdoor Outdoor

29 Mejora Procesos con SANKARA TEAM BUILDING Aprenr Aprenr a a Delegar Delegar Habilidas directivas Establecer Establecer Objetivos Objetivos y y Metas Metas Establecer Establecer Prioridas Prioridas Organización Organización y y Planificación Planificación Habilidas Habilidas Lirazgo Lirazgo Habilidas compartidas Toma Toma Decisiones Decisiones Solución Solución Problemas Problemas Apoyo Apoyo al al Equipo Equipo Comunicación Comunicación Habilidas l equipo Flexibilidad Flexibilidad Trabajo Trabajo bajo Presión bajo Presión Cohesión Cohesión y y Confianza Confianza Grupal Grupal

30 Esquema comportamiento Team Building Este tipo gráfico nos ayuda a finir el comportamiento su equipo en los factores incluidos en el Team Building, cara a establecer una línea base sobre la que comparar los resultados este proceso y establecer los objetivos prioritarios esta actividad.

31 CONTACTO Para pedir información tallada sobre cualquier actividad no du en mandarnos un o llamarnos solicitándonos información y procuraremos responrle con la mayor rapiz posible