ROBERT WALTERS ENCUESTA SOBRE EL MERCADO LABORAL

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1 ROBERT WALTERS ENCUESTA SOBRE EL MERCADO LABORAL 2015 Más de profesionales de España, Bélgica, Francia, Alemania, Irlanda, Luxemburgo, Países Bajos y Suiza han sido encuestados recientemente para la Encuesta Sobre el Mercado Laboral 2015 (Employee Insights Survey 2015) de Robert Walters. Los resultados ofrecen una instantánea de cómo trabajan y qué opinan los profesionales sobre la actualidad del mercado laboral. Este informe, que presenta los resultados obtenidos en España, incluye información sobre ambiente de trabajo, desarrollo profesional, remuneración y beneficios, redes sociales, motivación y movilidad geográfica. RESULTADOS CLAVE 82% de los encuestados son hombres y un 18% son mujeres 54% pertenece a la generación X 82% confía en el futuro de su sector, un 71% en el de su empresa, y un 83% en el de su carrera profesional 58% opina que su salario no está al valor del mercado La mayoría (85%) está conectada con sus compañeros en redes sociales/profesionales Prácticamente la mitad (47%) manifestó que la falta de desarrollo profesional sería la causa principal para renunciar a su puesto de trabajo

2 GENERACIÓN 23% 54% 22% 1% Nacida antes de 1968 Nacida entre Nacida entre Nacida después de % Mujer 82% Hombre ÁREA PROFESIONAL Ingeniería Marketing y Ventas 21% 26% IT/Telecomunicaciones/Medios de comunicación Contabilidad y Finanzas 14% Banca y Servicios Financieros, Seguros Supply Chain y Procurement RRHH Compliance/Legal/Risk Secretariado y Administración Tax y Tesorería 7% 6% 5% 3% 1% 1% 5% 10% 15% 20% 25% 30% DESARROLLO PROFESIONAL LOS CINCO SECTORES CON MAYOR POTENCIAL SEGÚN LOS PROFESIONALES % IT/Telecomunicaciones/ Medios de comunicación 22% Bienes y servicios de gran consumo Banca y Servicios Financieros Ingeniería/ Oil&Gas 6% Manufacturing CONFÍAS EN EL FUTURO DE TU: Sector Si 82% No 18% Empresa Carrera profesional Si 71% No 29% Si 83% No 17% 33% se siente totalmente libre de tomar decisiones sobre su carrera profesional

3 QUÉ AFECTA EN MAYOR MEDIDA A TU LIBERTAD CUANDO TOMAS DECISIONES SOBRE TU CARRERA PROFESIONAL? La incertidumbre del mercado laboral 49% Falta de oportunidades laborales 43% Falta de confianza en mí mismo/a Mi escaso conocimiento del mercado laboral Falta de habilidades 3% 3% 2% 10% 20% 30% 40% 50% EN TU OPINIÓN, EL PRINCIPAL INDICADOR DE UNA PROGRESIÓN PROFESIONAL DE ÉXITO ES: 38% 21% 17% 6% 2% Contribuir activamente en el negocio (ideas y recomendaciones) Ser promocionado Desarrollo de nuevas habilidades Incremento salarial y de los beneficios Recibir un feedback positivo Obtener movilidad internacional QUÉ TIEMPO CONSIDERAS ÓPTIMO PARA PERMANECER EN UN PUESTO DE TRABAJO? De 1 a 3 años De 3 a 5 años De 5 a 10 años 21% 61% 18% QUÉ TE LLEVARÍA A RENUNCIAR A TU PUESTO DE TRABAJO? Falta de desarrollo profesional 47% Relación difícil con mi jefe Incompatibilidad con los valores y la cultura de la empresa 15% 15% Revisión salarial / bonus decepcionante Motivos personales 11% 10% Relación difícil con mis compañeros 2% 10% 20% 30% 40% 50% CUÁL SERÍA LA RAZÓN PRINCIPAL POR LA CUAL VALORARÍAS TRABAJAR EN EL EXTRANJERO? 55% 17% 12% 9% 6% 1% Oportunidades profesionales más atractivas Salario más alto No valoro trabajar en el extranjero Ganar exposición internacional Mejora en la conciliación de la vida laboral y familiar Tributación más favorable

4 REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS CONSIDERAS QUE TU SALARIO ESTÁ AL VALOR DEL MERCADO? ACEPTARÍAS UN SALARIO FIJO INFERIOR PERO CON MAYORES BENEFICIOS/BONUS? No 58% Sí 42% 60% 40% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Sí No RAZONES PRINCIPALES PARA ACEPTAR UN SALARIO FIJO INFERIOR Mejora en la conciliación de la vida laboral y familiar 30% Un bonus más alto 18% Mayor formación / adquisición de nuevas competencias Cambio de sector profesional 9% 5% 10% 15% 20% 25% 30% AMBIENTE LABORAL ESTÁS CONECTADO CON TUS COMPAÑEROS DE TRABAJO EN LAS REDES SOCIALES? 70% 15% 8 15% PARA MANTENER UNA BUENA RELACIÓN LABORAL CON LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO PIENSAS QUE SE HA DE: Socializar fuera del trabajo Si 47% No 53% Participar en actividades de team-building Si 77% No 23% Asistir a conferencias y seminarios Asistir a comidas / cenas de equipo Participar en actividades deportivas y culturales organizadas por la empresa Si 57% No 43% Si 81% Si 62% No 38% No 19%

5 PARTICIPAS EN ALGUNA DE ESTAS ACTIVIDADES EN TU EMPRESA ACTUAL? Asistir a comidas / cenas de equipo 60% Socializar fuera del trabajo 40% Participar en actividades de team-building 31% Asistir a conferencias y seminarios 30% Participar en actividades deportivas y culturales organizadas por la empresa 23% SE HACE VISIBLE UN ESCENARIO MÁS POSITIVO EN EL MERCADO DE EMPLEO ESPAÑOL TRAS DOS AÑOS DE PROGRESIVA RECUPERACIÓN ECONÓMICA. LOS PROFESIONALES SE SIENTEN CADA VEZ MÁS CONFIADOS A LA HORA DE TOMAR DECISIONES DE CAMBIO Y DE APROVECHAR LAS NUEVAS OPORTUNIDADES QUE ESTÁN SURGIENDO. Marco Laveda, Managing Director Robert Walters España. CONTACTO Si deseas obtener más información sobre la Encuesta sobre el Mercado Laboral 2015, por favor contacta con: Robert Walters Spain Marco Laveda Robert Walters RobertWaltersPlc facebook.com/robertwaltersplc

6 AUSTRALIA BELGIUM BRAZIL CHINA FRANCE GERMANY HONG KONG INDONESIA IRELAND JAPAN LUXEMBOURG MALAYSIA NETHERLANDS NEW ZEALAND SINGAPORE SOUTH AFRICA SOUTH KOREA SPAIN SWITZERLAND TAIWAN THAILAND UAE UK USA VIETNAM

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