LOS MERCADOS DE FACTORES: EL MERCADO DE TRABAJO CONTENIDO
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- Alfredo Alarcón Prado
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1 CONTENIDO 10.1 La demanda de trabajo: una demanda derivada 10.2 La oferta de trabajo 10.3 El equilibrio del mercado de trabajo 10.4 Situaciones de desequilibrio: el desempleo 10.5 Diferencias salariales y discriminación 10.6 El interés y el capital 10.7 La renta de la tierra 10.8 Los mercados de factores y la distribución de la renta
2 El análisis del mercado de trabajo en este capitulo se realiza desde una perspectiva microeconómica. Se señalan tres factores como elementos determinantes de la aparición del desempleo: las imperfecciones, las rigideces y la intervención de los poderes públicos. Centrándonos en el caso español se observa que efectivamente estos factores son los determinantes de la preocupante facilidad que tiene el mercado de trabajo español para destruir empleo durante las fases recesivas del ciclo. Las líneas maestras del marco laboral español son heredadas del franquismo y se plasman en una reglamentación que no es homologable con los países de nuestro entorno. Uno de sus aspectos mas negativos es que, por un exceso de proteccionismo, desincentiva el empleo (su creación por parte de las empresa y la aceptación de ciertos empleos por parte de los trabajadores) y propicia que sea el empleo (vía contratos temporales), y no los salarios, la variable de ajuste. Así, la negociación colectiva se centra en mantener el poder adquisitivo de los salarios, olvidándose de la productividad (desde el inicio del euro los costes laborales por unidad producida han aumentado en España un 24 % mas que en Alemania). En este marco, la concertación social es una pieza clave. En ella los principales agentes son los sindicatos y la patronal, actuando ambos soportados con fondos públicos.
3 La reforma del mercado laboral es la tarea pendiente mas importante y perentoria a la que se enfrenta la economía española, ya que en la actualidad los ajustes se realizan en términos de cantidad (desempleo) y no vía salarios. España necesita una fuerte moderación salarial para contener la perdida de competitividad. Entre las urgentes tareas a desarrollar cabria destacar las siguientes: 1) eliminar la indiciacion salarial de los convenios (pues es inconsistente con una Unión Monetaria en la que los salarios crecen menos que en España), 2) incorporar cláusulas de descuelgue, que permitan la aplicación discrecional de ciertos acuerdos para introducir mayor flexibilidad y tratar de contener el inquietante aumento de la quiebra de empresas, y 3) habría que suprimir la fuerte dualidad existente entre los trabajadores fijos y los eventuales y equiparar los costes de despido. INTRODUCCIÓN En los capítulos anteriores se han analizado los mercados de productos, y en ellos los individuos al demandar unos bienes y servicios y otros no, determinan lo que debe producirse. Asimismo, hemos comprobado que las empresas, al elegir la tecnología mas idónea y al tratar de minimizar los costes de producción, determinan como debe producirse. En este capítulo nos ocupamos de para quien se produce, esto es, de como se forman las
4 rentas que perciben los individuos por su trabajo y de otras fuentes de ingresos. Para ello estudiamos el funcionamiento de los mercados de factores productivos tradicionales; tierra, trabajo y capital, pues su resultado determina como se distribuye la renta entre los individuos de un país. Como se señala en este capitulo si bien para el conjunto de la economía existe una estrecha relación entre el funcionamiento del mercado de trabajo y la distribución de la renta, desde una perspectiva individual también se cumplirá que nuestro nivel de renta vendrá determinado por el puesto de trabajo que tengamos, así como por la renta que obtengamos de otros factores tales como tierra, inmuebles o capital financiero.
5 RECOMENDACIONES PARA EL ESTUDIANTE Una vez finalizado el estudio de los mercados de productos, este capítulo se dedica a analizar el funcionamiento de los mercados de los factores productivos, prestándole una especial atención al mercado de trabajo. Para estudiar el mercado de trabajo, y centrándose en la consideración de la demanda de trabajo cabe señalar que la empresa expandirá el empleo mientras el valor del producto marginal del trabajo (VPML) sea superior al salario monetario (W), y lo reducirá siempre que sea inferior, de forma que el nivel óptimo de empleo será aquel para el que W = VPML. En términos gráficos esto implica que la curva decreciente representativa del valor del producto marginal del trabajo es la curva de demanda de trabajo. Para deducir la oferta individual de trabajo hay que tener en cuenta el efecto sustitución de ocio por trabajo, que hace que el individuo trabaje más cuando aumenta el salario, y el efecto renta, que nos dice que al aumentar el salario es posible consumir una mayor cantidad de bienes, entre ellos el ocio. El efecto conjunto de estos dos efectos puede hacer que la curva de oferta de trabajo del individuo tenga dos tramos, uno con inclinación positiva y otro tramo que presenta una curvatura hacia atrás.
6 A nivel agregado de una economía tanto la curva de demanda de trabajo como de oferta presentan una forma convencional (decreciente la curva de demanda y creciente la de oferta) y su intersección determina el equilibrio del mercado. Al analizar el funcionamiento del mercado de trabajo se le debe prestar una especial atención a la existencia de imperfecciones y rigideces lo que explica la persistencia de situaciones de desempleo. En este sentido, el estudiante debe distinguir entre desempleo friccional (por rotación y búsqueda), desempleo por desajuste laboral (por discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores), desempleo motivado por la rigidez salarial (derivado del establecimiento de un salario mínimo, por la presión de los sindicatos o debido a los salarios de eficiencia, esto es, la empresas pagan por encima de los salarios del mercado para aumentar la productividad). Si la distribución de la renta que resulta del libre funcionamiento de los mercados de los distintos factores productivos (trabajo, capital y tierra) genera unos resultados que no son éticamente aceptables los gobiernos intervienen mediante la política distributiva. Los principales instrumentos son los impuestos, los gastos de transferencia y ciertas medidas que implican una intervención directa en el mecanismo de
7 RESUMEN Los factores productivos no se demandan por si mismos, sino porque son necesarios para obtener un bien final u otros bienes intermedios. En este sentido, se habla de una demanda derivada. El precio que las empresas están dispuestas a pagar por los factores o por sus servicios depende de su productividad física y del valor del producto que ayudan a obtener. El valor (ingreso) del producto marginal del trabajo se define como el ingreso adicional que obtendría una empresa competitiva utilizando una unidad adicional del factor y se calcula multiplicando el producto marginal por el precio del producto. La curva del valor del producto marginal del trabajo (VPML) es la curva de demanda de trabajo de la empresa competitiva. Para cualquier nivel de salario dado, la empresa contratara la cantidad de trabajo que indica la curva VPML. La demanda de trabajo agregada es el numero de personas que están dispuestas a contratar las empresas de un país para cada nivel de salarios.
8 Una empresa maximiza los beneficios contratando factores de producción mientras el valor del producto marginal sea superior al coste adicional ligado a su contratación. Si aumenta el precio de un factor sin que varíen los precios de los demás, a la empresa le interesara sustituir el factor mas caro por los demás. Debido a las imperfecciones, a las rigideces y a la intervención, el mercado de trabajo suele estar en desequilibrio, por lo que aparece el desempleo. El desempleo friccional es el causado por la rotación entre puestos de trabajo y la búsqueda de empleo. El desempleo estructural es el causado por el resto de los factores, esto es, por desajuste laboral, salario mínimo, sindicatos y salarios de eficiencia y que generalmente tiene una duración relativamente larga. Las diferencias salariales se deben fundamentalmente a la formación y cualificación de los trabajadores, esto es, al capital humano acumulado y la distinta naturaleza de los puestos de trabajo. Las diferencias compensatorias son las diferencias salariales que existen para compensar las características no monetarias de los diferentes puestos de trabajo.
9 La discriminación tiene lugar cuando el mercado ofrece diferentes oportunidades a personas similares que sólo se diferencian por su raza, grupo étnico, sexo, edad u otras características personales. La retribución del factor productivo capital se denomina rendimiento o interés. El interés es el pago por los servicios del capital o, mas concretamente, el precio de un préstamo. A largo plazo, el stock de capital de equilibrio se alcanza al tipo de interés y la tasa de rendimiento del capital para el que el valor de los activos financieros que desea tener el publico es igual a la cantidad de capital físico que desean tener las empresas para producir. Al precio o retribución de la tierra se le suele denominar renta. Esta refleja el valor de su productividad. El análisis de la distribución de la renta se ocupa de como se reparte el producto total entre los factores productivos. La distribución de la renta de un país depende fundamentalmente de dos factores: las diferencias salariales y el reparto de la riqueza.
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