OBJETIVOS, CRITERIOS DE EVALUACION, INDICADORES Y MINIMOS CICLO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS ADM31

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1 OBJETIVOS, CRITERIOS DE EVALUACION, INDICADORES Y MINIMOS CICLO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS ADM31 I.E.S. RAMON GIRALDO DE VILLANUEVA DE LOS INFANTES CURSO ACADEMICO

2 INDICE INDICE GESTIÓN DE APROVISIONAMIENTO GESTION FINANCIERA RECURSOS HUMANOS CONTABILIDAD Y FISCALIDAD APLICACIONES INFORMÁTICAS Y OPERATORIAS DE TECLADO GESTION COMERCIAL Y SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE ADMINISTRACION PÚBLICA PRODUCTOS Y SERVICIOS FINACIEROS Y DE SEGUROS AUDITORIA OJBETIVOS CRITERIOS E INDICADORES DE EVALUACION PROYECTO EMPRESARIAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

3 GESTIÓN DE APROVISIONAMIENTO 2. OBJETIVOS, CRITERIOS E INDICADORES DE EVALUACIÓN. CONTENIDOS. TEMPORALIZACIÓN. (RD 1662/1994 de 30 de septiembre de 1994).- En el anexo del Real Decreto 1662/1994, se señalan los resultados que deben conseguir los alumnos, expresados en términos de capacidades, aquí denominados Objetivos, por medio de unos criterios de evaluación, concretados en unos indicadores. OBJETIVOS Qué queremos conseguir? 1- Analizar el proceso de compras identificando las variables que intervienen en el mismo 2- Establecer y aplicar procedimientos relativos a la informacióndocumentación generada en la gestión de compras. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Qué y cómo evaluar? Explicar las fases fundamentales del ciclo de compras. Describir las distintas necesidades de aprovisionamiento en empresas de tipo industrial, comercial y de servicios. Explicar las variables que determinan la rotación de existencias en empresas tipo y definir los indicadores utilizados habitualmente para su medida. Explicar las variables fundamentales que influyen en la decisión de compra. Describir las variables que influyen en el coste de aprovisionamiento. En un supuesto práctico en el que se proponen necesidades de aprovisionamiento y ofertas de distintos proveedores convenientemente caracterizados: o Especificar las características de los proveedores. o Calcular el coste de aprovisionamiento en cada caso. o Comparar las distintas ofertas, explicando las ventajas e inconvenientes de cada una. Analizar los flujos de información entre los departamentos de producción, comerciales, de almacén y contabilidad que se generan en el proceso de compra. Especificar la información relevante que debe registrarse en el archivo de proveedores. Identificar los libros-registro utilizados en la gestión de compras, precisando los que son preceptivos. Describir las formas y medios de pago más utilizados. En un supuesto en el que se proponen operaciones de compra convenientemente INDICADORES Concreción de los criterios Identifica la función de aprovisionamiento y comprender sus objetivos.(m) Analiza las fases del ciclo de compras.(m) Comprende la importancia de la selección de proveedores.(m) Compara distintas ofertas.(m) Conoce las obligaciones que se asumen en la firma de un contrato.(m) Aplica la legislación mercantil para analizar los elementos del contrato. Diferencia los contratos de compraventa de las operaciones de leasing.(m) Cumplimenta un contrato de compraventa.(m) Cumplimenta un contrato de leasing. Conoce las características generales del IVA.(M) Diferencia operaciones sujetas, no sujetas y exentas.(m) Conoce la finalidad de la regla de prorrata y la aplica.(m) Practica con ejercicios de bienes 3

4 3- Establecer y aplicar procedimientos de gestión y valoración de existencias. caracterizados<. o Establecer los procedimientos de comunicación entre los departamentos implicados en las operaciones. o Realizar los documentos de comunicación interna relacionados en la compra. o o o o o o Realizar la solicitud de pedido. Comprobar la corrección de los datos y cálculos de la facturación realizada por el proveedor y de los medios de pago generados. Registrar la factura en el libro-registro de facturas recibidas. Realizar la orden de contabilización de la compra realizada. Actualizar el archivo de proveedores. Calcular los costes de aprovisionamiento generados. Describir las diferencias en los procedimientos de gestión y control derivadas de las características de los distintos tipos de existencias. Describir las variables que determinan el coste de almacenamiento (costes administrativos, de utilización de espacios, operativos, de obsolescencia y deterioro, financieros, etc.) Explicar distintos métodos de control de de inversión. Calcula bases imponibles.(m) Conoce las obligaciones formales del sujeto pasivo.(m) Aplica los distintos tipos impositivos.(m) Realiza supuestos de liquidación de IVA general y de regímenes especiales (M) Cumplimenta los distintos tipos de documentos relacionados con las compras. (M) Comprueba que el albarán se corresponde con el pedido solicitado y con las unidades recibidas.(m) Verifica que las facturas cumplen con la normativa vigente. (M) Comprueba que los cálculos son correctos.(m) Conocer las modalidades de pago que puede utilizar la empresa.(m) Cumplimentar letras, cheques y recibos.(m) Conocer la legislación aplicada a las distintas formas de pago.(m) Conoce la clasificación de los distintos tipos de existencias. Aplicar los conocimientos a un supuesto con tres tipos de existencias, donde se calculen ABC, el umbral de 4

5 4- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de compras y almacén. stock, especificando en cada caso la forma en que se calcula el stock óptimo y mínimo y el punto de pedido. Precisar los criterios de precio de adquisición y coste de producción. Explicar las diferencias en la estimación del coste de los productos vendidos y de las existencias finales que se producen como consecuencia de la aplicación de los distintos métodos de valoración (PMP,FIFO). En un supuesto práctico en el que se proporciona el valor inicial de diferentes tipos de existencias, costes de almacenamiento y operaciones de producción y compraventa convenientemente caracterizados: o Clasificar las existencias aplicando el método ABC. o Calcular el período medio de almacenamiento y de fabricación. o Aplicar los criterios de precio de adquisición y coste de producción adecuadamente en cada caso. o Valorar las existencias, aplicando los métodos de PMP Y FIFO. o Comparar los resultados obtenidos de la aplicación de los diferentes métodos de valoración. Instalar las aplicaciones siguiendo las especificaciones establecidas. Describir las funciones y procedimientos fundamentales de las aplicaciones instaladas. En un supuesto práctico convenientemente caracterizado: o Definir los archivos de parámetros de la aplicación o Mantener actualizados los archivos de proveedores y existencias. o Determinar el stock óptimo y mínimo y el pedido óptimo o Registrar las operaciones realizadas. o Elaborar el inventario valorado de existencias rentabilidad y el valor final de las mismas, utilizando el PMP o FIFO.(M) Define los distintos costes que inciden sobre el departamento de compras.(m) Realiza el cálculo de la cantidad a pedir y el momento adecuado para hacerlo. Resuelve un ejercicio en el que aparezcan los costes de posesión de stocks.(m) - Instala la aplicación comprobando que el equipo cumple con los requisitos mínimos. - Da de alta a la empresa.(m) - Actualiza las tablas generales: tipos de IVA, bancos, formas de pago, etc. (M) - Personaliza el sistema(m) - Gestión de compras: Da de alta a proveedores, transportistas, almacenes, productos, pedidos, control de pedidos.(m) - Gestión de stock: Mínimo y máximo. (M) - Generar inventarios.(m 5

6 - Gestión de incidencias. - Gestión de ventas: Dar de alta a los clientes, agentes comerciales, precio de venta, registro de pedidos recibidos, generación del albarán y la factura, tratamiento de incidencias y liquidación de comisiones a los agentes.(m) - Gestión administrativa: Gestión de cobros, pagos, liquidaciones de IVA (M) - Traspaso de datos a la contabilidad 6

7 GESTION FINANCIERA OBJETIVOS CRITERIOS DE EVALUACION INDICADORES 1.Realizar previsiones de tesorería, estableciendo la relación adecuada entre los flujos de cobros y pagos. 1. Analizar las relaciones entre el servicio de tesorería y los distintos departamentos de la empresa, identificando los flujos de información-documentación generados. 2. Analizar las relaciones entre el servicio de tesorería y empresas y entidades externas identificando los flujos de informacióndocumentación generados. 3. Explicar la información proporcionada por los indicadores del grado de liquidez utilizados habitualmente. 4. En un supuesto práctico en el que se proporciona información convenientemente caracterizada sobre la situación del Activo circulante y el Pasivo exigible a corto plazo y los plazos de vencimiento de los derechos de cobro y las deudas en un determinado periodo: Calcular las ratios de solvencia inmediata y de liquidez a corto plazo. Calcular el cash-flow financiero. Realizar un diagrama en el que se recojan los flujos de cobros y pagos previstos. Analizar la solvencia inmediata de la empresa y establecer, en su caso, las necesidades de financiación a corto plazo para hacer frente a los pagos. Elaborar un estado de previsión de tesorería. Analizar los problemas de tesorería detectados a partir de situaciones convenientemente caracterizadas. En un supuesto práctico en el que se proporciona información sobre la situación del activo circulante y pasivo exigible a corto plazo y los plazos de vencimiento de los derechos de cobro y las deudas de un determinado período: * Calcular los ratios de solvencia inmediata y de liquidez a corto plazo. * Calcular el "Cash-flow" financiero. * Realizar un diagrama en el que se recojan los flujos de cobros y pagos previstos. * Analizar la solvencia inmediata de la empresa estableciendo, en su caso, las necesidades de financiación a corto plazo para hacer frente a los pagos. Proponer medidas para solucionar los problemas de liquidez argumentando sobre la conveniencia y efectos de las mismas. Cumplimentar la documentación soporte específica de las anteriores operaciones. Explicar las operaciones realizadas en este aspecto en la empresa, simulada registrando las operaciones en Los libros auxiliares de caja, bancos, efectos a pagar y efectos cobrar. Explicar la información proporcionada por los indicadores de grado de liquidez utilizados 7

8 2.Realizar los cálculos relativos a la gestión de tesorería y aplicar la legislación mercantil que regula los procedimientos relacionados con los medios de pago. 5.Explicar las normas que regulan los procedimientos de cobro y pago. 6.Explicar las características y funciones de los documentos de cobro y pago. 7.Identificar los medios básicos de pago habituales en operaciones de comercio internacional y explicar sus características. 8.Explicar las variables que intervienen en la gestión de cobro y descuento de efectos comerciales. 9.Describir procedimientos de habitualmente En supuestos prácticos, en los que se proporciona información sobre la necesidad de instrumentalizar operaciones de cobros y pagos y consultando la Ley Cambiaria y del Cheque y la escala de gravamen del Impuesto de Transmisiones patrimoniales y Actos Jurídicos documentados correspondiente a la letra de cambio: * Identificar los documentos adecuados para la realización de los cobros y pagos de cada caso. * Cumplimentar los documentos necesarios. * Explicar el procedimiento a seguir para su transmisión. * Redactar aceptaciones, avales, endosos y otras cláusulas necesarias para la realización del caso * Resolver las incidencias planteadas en los casos, indicando las acciones y trámites a seguir y los artículos de la Ley que hay que aplicar. Explicar las características y funciones de los documentos de cobro y pago. Reconocer la normativa, características y diferencias existentes entre los distintos medios de cobro y pago enunciados. Calcular las distintas variables que componen la fórmula general del interés simple. Calcular intereses utilizando los diferentes métodos abreviados de cálculo y analizando, en diferentes casos, las ventajas de los mismos. Convertir tantos por ciento de interés referidos a distintas unidades de tiempo en tantos equivalentes. 8

9 liquidación de cuentas corrientes. 10.Explicar los conceptos de equivalencia financiera, vencimiento común y vencimiento medio. 11.Precisar la función de los librosregistro relativos a la gestión de tesorería. 12.En un supuesto en el que se proponen distintas operaciones de tesorería convenientemente caracterizadas relativas a un periodo determinado: Elaborar la documentación correspondiente aplicando la legislación mercantil. Calcular los descuentos y comisiones en la negociación y gestión de cobro de efectos comerciales. Registrar los movimientos en las cuentas corrientes propuestas. Liquidar las cuentas corrientes propuestas. Registrar los movimientos de caja. Realizar las órdenes de contabilización. 13.En un supuesto en el que se proponen modificaciones en los plazos de cobros y pagos correspondientes a distintas operaciones de compraventa convenientemente caracterizadas: Realizar el fraccionamiento de cobros y pagos determinados. Calcular el vencimiento común y el vencimiento medio de distintos cobros y pagos. 14.Explicar las relaciones de equilibrio necesarias entre las inversiones y los recursos financieros propios y ajenos, diferenciando entre la financiación de circulante y del inmovilizado. 15.Describir las variables fundamentales que definen un plan de inversión. 16.Explicar los criterios de evaluación de la rentabilidad de inversiones más utilizados (VAN, TIR, payback...), precisando la forma de calcularlos. Calcular intereses producidos por cuentas corrientes utilizando el método hamburgués. Analizar la rentabilidad de un capital ante distintas opciones de colocación a interés simple. Explicar los fundamentos de los diferentes métodos de liquidación de cuentas corrientes. Comparar el descuento comercial con el matemático. Explicar los conceptos de equivalencia financiera, ve Calcular las distintas variables que intervienen en la fórmula general de la capitalización compuesta. Calcular los tantos de interés efectivo anual, nominal, proporcional, equivalente y nominal convertible resultantes de operaciones planteadas. Calcular y analizar el T.A.E. de casos prácticos planteados. Resolver problemas de cálculo en operaciones suficientemente caracterizadas en las que pueda ser de aplicación las fórmulas de las distintas clases de rentas. vencimiento común y vencimiento medio. 9

10 3.Establecer necesidades de financiación analizando la situación financiera y los planes de inversión 4.Evaluar formas de financiación alternativas que cubran las necesidades previstas. 17. En un supuesto práctico en el que se proporciona información convenientemente caracterizada sobre los planes de inversión de una empresa simulada: Calcular el VAN y el TIR de las inversiones previstas. Interpretar los resultados obtenidos estableciendo la oportunidad financiera de las inversiones propuestas. 18. Identificar las fuentes fundamentales de financiación propia y ajena. 19. Precisar los conceptos de interés nominal e interés efectivo o tasa anual de equivalencia (TAE) y la forma de calcularlos. 20. Explicar las variables que intervienen en la amortización de préstamos, precisando la forma de calcularlas según los sistemas de amortización más utilizados. 21. Explicar las variables que intervienen en las operaciones de arrendamiento financiero o leasing. 22. Describir los principales instrumentos de financiación, ayudas y subvenciones en operaciones de comercio internacional. 23. En un supuesto práctico de una emisión de empréstito convenientemente caracterizada, realizar el cuadro de amortización correspondiente. 24. En un supuesto práctico en el que se proponen, como alternativas de financiación, un préstamo y un leasing convenientemente caracterizados: Realizar el cuadro de amortización del préstamo por el método francés. Realizar el cuadro de En un supuesto práctico en el que proporciona información convenientemente caracterizada sobre los planes de inversión de una empresa simulada. * Calcular el V.A.N. Y T.I.R. * Interpretar los resultados obtenidos estableciendo la oportunidad financiera de las inversiones propuestas. Describir las variables fundamentales que definen un plan de inversión. Explicar los criterios de evaluación de la rentabilidad de inversiones más utilizadas (V.A.N, T.I.R, Payback, etc.) precisando la forma de calcularlos.. En un supuesto práctico de amortización de un préstamo convenientemente caracterizado: * Realizar el cuadro de amortización correspondiente. * Calcular la T.A.E. de la operación. Explicar las variables que intervienen en la amortización de préstamos precisando la forma de calcularlas según los sistemas de amortización más utilizados.. En un supuesto práctico de emisión de un empréstito suficientemente caracterizado realizar el cuadro de amortización correspondiente. En un supuesto práctico de una operación de leasing caracterizada: * Realizar el cuadro de amortización. Calcular el T.A.E. resultante Explicar las variables que intervienen en las operaciones de empréstitos en sus distintas modalidades. Explicar las variables que intervienen en las operaciones 10

11 5. Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de tesorería y cálculo financiero. amortización del leasing. Calcular la TAE de las dos alternativas. Comparar las ventajas e inconvenientes de ambas alternativas. inversiones propuestas. 25. Instalar las aplicaciones siguiendo las especificaciones establecidas. 26. Describir las funciones y procedimientos de la aplicación instalada. 27. En supuestos prácticos convenientemente caracterizados: Registrar las operaciones de tesorería y financiación. Realizar previsiones de tesorería. Realizar cuadros de amortización de préstamos, empréstitos y operaciones de leasing. Calcular el VAN y el TIR de arrendamiento o leasing. Analizar las ventajas y desventajas del leasing como alternativa de financiación en casos concretos de inversiones. Utilizar aplicaciones informaticas y Realizar el estado de previsión de tesorería Realizar los cuadros de amortización de los préstamos empréstitos y operaciones de leasing. Realizar cálculos financieros relacionado con la capitalización el descuento, van, tir 11

12 RECURSOS HUMANOS 2.OBJETIVOS, CRITERIOS DE EVALUACION E INDICADORES. Capacidades Criterios de Evaluación Terminales Indicadores 1.-Aplicar procedimientos administrativos relativos a la selección, formación y promoción de recursos humanos. 2.-Aplicar la normativa vigente en la contratación de recursos humanos. - Describir las funciones del departamento de recursos humanos. - Describir las fases del proceso de selección de recursos humanos e identificar la documentación generada en cada una. - Precisar el concepto de perfil profesional y las variables que lo definen. - Identificar organismos y empresas, relevantes en el mercado de trabajo, dedicados a la selección y formación de recursos humanos y describir los servicios que ofrecen. - Explicar los parámetros fundamentales que intervienen en la selección de recursos humanos en función del perfil profesional requerido. - Explicar las características de los métodos e instrumentos de selección de personal más utilizados en función del perfil profesional requerido. - Explicar los métodos de valoración de trabajo y los sistemas de promoción más utilizados en función del tipo de recursos humanos. - Describir la información relevante sobre selección, formación y promoción que debe registrarse en el archivo de personal. - En un supuesto de selección de personal en el que se proporcionan datos convenientemente caracterizados sobre las características profesionales y personales requeridas: - Ordenar los datos propuestos definiendo el perfil profesional requerido. - Redactar la oferta de empleo correspondiente. - Redactar modelos de comunicación (concertación de entrevista, especificaciones de la información requerida, comunicación de selección y de no selección...). - En un caso práctico de formación de recursos humanos convenientemente caracterizado: - Describir los recursos materiales de formación necesarios. - Calcular los costes de formación. - Establecer procedimientos administrativos de seguimiento y evaluación de la formación. - Describir la función de los organismos públicos que intervienen en el proceso de contratación laboral. - Interpretar las disposiciones legales que regulan el proceso de contratación laboral. - Describir el proceso de contratación laboral e identificar la documentación necesaria. - Especificar la función de los convenios colectivos, las variables que regulan y sus implicaciones en la contratación laboral. - Analizar las modalidades de contrato de trabajo vigentes, identificando sus requisitos, duración de jornada, trámites de formalización y, en su caso, las exenciones y subvenciones a la contratación. - Precisar los elementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo. - Precisar los conceptos de modificación, suspensión y extinción de contratos laborales e interpretar la normativa que los regula. - En un supuesto práctico en el que se propone información convenientemente caracterizada sobre contratación y modificaciones posteriores de las relaciones laborales establecidas: - Distingue entre los modelos de organización formal e informal. - Representa gráficamente el organigrama del departamento de recursos humanos. - Analiza el departamento de personal de empresas grandes y pequeñas. - Analiza las diferentes formas de gestión de los recursos humanos. - Enumera las tareas del departamento de personal y las agrupa en funciones. - Diseña las necesidades de una empresa en relación al personal - Formula perfiles profesionales. - Distingue las diferentes fases de un proceso de selección. - Confecciona la diferente documentación generada en un proceso de selección. - Simula un proceso de selección. - Conoce las funciones de los organismos públicos que intervienen en la contratación laboral. - Maneja e interpreta, adecuadamente la legislación laboral en materia de contratación. - Diferencia los distintos tipos de contratos vigentes, aplicando el más adecuado a cada caso. - Analiza las subvenciones u otros incentivos en materia de contratación laboral. - Conoce y maneja la importancia de los convenios colectivos en materia de contratación laboral. - Confecciona los modelos de contratos adecuados a casos propuestos. 12

13 3.- Realizar el proceso de retribución de recursos humanos, aplicando la legislación vigente. 4.- Analizar y aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los Recursos Humanos. - Seleccionar y cumplimentar los modelos de contrato adecuados. - Cumplimentar la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social y los sucesivos partes de alta-baja y variaciones de datos. - Elaborar prórrogas de contratos. - Elaborar la documentación relativa a las modificaciones, suspensiones o extinciones correspondientes a las variaciones propuestas. - Elaborar los modelos correspondientes de comunicación interna y a los trabajadores. - Describir las disposiciones legales que regulan el proceso de retribución. - Explicar los conceptos retributivos que componen una nómina tipo. - Describir los métodos de incentivos a la producción o al trabajo más utilizados en función del tipo de puesto de trabajo. - Interpretar la normativa que regula las bases de cotización y la determinación de aportaciones a la Seguridad Social en sus diferentes apartados. - Precisar el concepto de salario mínimo interprofesional y su función en la regulación salarial y en las prestaciones de la Seguridad Social. - Explicar las características fundamentales de los diferentes regímenes de la Seguridad Social. - Describir las características básicas de las prestaciones económicas de la Seguridad Social y los procedimientos relativos a su gestión. - Identificar los plazos establecidos de declaraciónliquidación de las aportaciones a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF. - En un supuesto práctico en el que se proporciona información convenientemente caracterizada sobre un proceso retributivo con diferentes incidencias: - Elaborar las nóminas calculando adecuadamente los conceptos retributivos, las aportaciones a la Seguridad Social y las retenciones a cuenta del IRPF. - Calcular correctamente las aportaciones de la empresa y del conjunto de trabajadores a la Seguridad Social y elaborar los TC1 y TC2 correspondientes. - Confeccionar la declaración-liquidación de las retenciones realizadas a cuenta del IRPF. - Confeccionar las liquidaciones de haberes correspondientes. - Describir los procedimientos relativos a la solicitud de prestaciones económicas de la Seguridad Social correspondientes a las incidencias planteadas. - Enumerar los derechos y deberes laborales y sindicales básicos contenidos en la Constitución española, Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical. - Describir las actuaciones y procedimientos de los órganos inspectores y fiscalizadores en materia de condiciones de trabajo, empleo, seguridad social y seguridad e higiene en el trabajo. - Delimitar el marco de actuación del poder disciplinario otorgado a la empresa en relación con sus trabajadores y su correlación con los distintos tipos de infracciones empresariales establecidas en las normas jurídicas. - Localizar las normas y disposiciones legales cuyo contenido pueda afectar a los derechos y deberes de los - Realiza todos los trámites para contratar a los trabajadores. - Analiza los casos de modificación, suspensión y extinción de los contratos. - Confecciona cartas de despido. - Interpreta la función del salario y de su importancia en la actividad laboral por cuenta ajena. - Analiza e identifica cada uno de los componentes del salario. - Maneja de la legislación actual relativa al salario. - Identifica e interpreta correctamente los diferentes conceptos que aparecen en el recibo de salarios. - Maneja nóminas cumplimentadas de diferentes casos reales para analizar las situaciones que allí aparecen. - Calcula y elabora el recibo de salarios en distintas situaciones. - Aplica los conceptos salariales contenidos en los convenios colectivos. - Realiza el cálculo de cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones a cuenta del IRPF. - Conoce la estructura de la Seguridad Social. - Analiza las distintas prestaciones de la Seguridad Social. - Calcula las prestaciones de la Seguridad Social, y elabora las nóminas en situaciones de incapacidad, maternidad, etc. - Cumplimenta los impresos de cotización a la Seguridad Social y del pago a cuenta del IRPF. - Utiliza las diferentes aplicaciones de gestión de personal y de nóminas. - Conoce los derechos laborales y sindicales básicos contenidos en las diferentes normas. - Distingue la actuación del Estado a través de sus poderes: legislativo, ejecutivo y judicial. - Expone las competencias, formas de elección y garantías de los representantes de los trabajadores. 13

14 5. - Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas. trabajadores en materias tales como horario, jornada, vacaciones, cualificación profesional, representación colectiva, situaciones de conflicto, seguridad en el trabajo... - Interpretar los principales elementos de un convenio colectivo, distinguiendo: - Ámbito de aplicación. - Contenido normativo. - Contenido obligacional. - Duración y vigencia. - En supuestos prácticos convenientemente caracterizados aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal a los diferentes casos, razonando por qué se aplican unas determinadas normas y se discriminan otras. - Instalar las aplicaciones siguiendo las especificaciones establecidas. - Describir las funciones y procedimientos de la aplicación instalada. - Generar, mediante las aplicaciones informáticas adecuadas, los documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa. - Seleccionar procedimientos de archivo y conservación de datos apropiados para la gestión de personal, asegurando la actualización e integridad de su contenido. - Resolver distintos supuestos prácticos, adaptando y personalizando documentos tipo. - Maneja convenios colectivos, interpretando sus principales elementos. - Análiza los hechos, tanto del empresario como del trabajador, constitutivos de faltas e infracciones en materia laboral, así como las sanciones y prescripción de éstas. - Conoce las distintas aplicaciones informáticas existentes en materia laboral (Contrat@, Sistema RED, etc.) propuestas por los diferentes organismos públicos. - Busca información pertinente en internet, en las páginas principales de los organismos públicos (Redtrabaja, Seguridad Social, MTIN, etc) - Descarga de formularios, contratos, y demás aplicaciones de las páginas web de los organismos públicos. - Utiliza la aplicación informática Nominaplus. 14

15 CONTABILIDAD Y FISCALIDAD 2. OBJETIVOS, CRITERIOS DE EVALUACION E INDICADORES. Objetivo 1 Criterios de evaluación Indicadores Interpretar correctamente, desde el punto de vista contable, la información representada en los documentosjustificantes de las operaciones económico-financieras que afecten al patrimonio empresarial Conocer la importancia de las empresas, sus características, tipos organización, formalidades, Analizar los elementos patrimoniales, clasificándolos en masas patrimoniales y relacionándolos con su función en la actividad empresarial funcional de la misma. Precisar el concepto de cuenta como instrumento de representación y medida de los elementos patrimoniales. Conocer la documentación mercantil En un supuesto práctico en el que se proporcionan documentos justificantes convenientemente caracterizados de operaciones económico-financieras tipo: Definir y clasificar la empresa en el sector y subsector de actividad. Decidir, genéricamente, qué tipo de empresa es conveniente en cada situación Establecer una primera organización Definir el concepto de patrimonio Resolver supuestos prácticos de cálculo del valor del patrimonio de empresas: Clasificar los elementos patrimoniales. Valorar el inventario en función de los elementos patrimoniales que lo componen Calcular el capital circulante Explicar los tipos de cuentas y los convenios de cargo y abono de cada uno. Obtener el saldo de una cuenta y explicar su significado. Explicar el método de contabilización por partida doble. Distinguir el carácter permutativo, modificativo o mixto de operaciones tipo. Describir las clases de documentos mercantiles, indicando el tipo de operaciones que representan. Reconocer e interpretar la información relevante para la contabilidad representada en los documentos mercantiles. Explicar el tipo de operación representada en cada documento. Identificar la información representada en cada documento. Identificar, siguiendo el sistema de la partida doble, las cuentas que representan a los elementos patrimoniales que intervienen en cada hecho descrito. Especificar las variaciones producidas en cada elemento patrimonial y en el patrimonio neto. Indicar el importe de cargo o abono en cada cuenta representativa de los elementos patrimoniales involucrados, realizando anotaciones que correspondan en las mismas. 15

16 Objetivo 2 Criterios de evaluación Indicadores Elaborar la información relativa a un ciclo económico, aplicando adecuadamente la métodología contable y los principios y normas del Plan General de Contabilidad. Analizar el proceso contable correspondiente a un ciclo económico completo, precisando la función de cada fase. A partir de la descripción de unos hechos contables sencillos correspondientes a un ciclo contable completo: Explicar su registro en los libros Diario y Mayor, y efectuar los asientos contables. Realizar el registro contable de las operaciones en la cuenta de Mercaderías utilizando tanto el procedimiento administrativo como el procedimiento especulativo de registro. Determinar el resultado obtenido por la empresa al final de las operaciones. Elaborar un balance de comprobación de sumas y Explicar las prescripciones legales que regulan la legalización de la documentación contable. Interpretar la función del PGCE en el marco de la legislación mercantil española y de las directivas de la Unión Europea. Explicar las normas indicadas por el PGC para la valoración de las existencias saldos. Describir las funciones de los diferentes libros para realizar el control de las operaciones contables. Identificar las normas legales que regulan aspectos de los libros contables y precisar y sintetizar su contenido. Diferenciar el papel que cada uno de los libros contables desempeña en el registro de las operaciones. Describir las relaciones entre los diferentes libros contables. Describir e interpretar la estructura del PGCE, indicando los apartados de obligado cumplimiento. Aplicar la estructura del cuadro de cuentas del PGCE en el diseño de los planes contables específicos de empresas tipo. Explicar los principios contables y las normas de valoración establecidos en el PGCE. Explicar las definiciones y relaciones contables fundamentales establecidas en los grupos, subgrupos y cuentas principales del PGCE. A partir de una lista de elementos patrimoniales, y consultando el texto del Plan General de Contabilidad, identificar el grupo, subgrupo y la cuenta específica del PGC para cada uno de los elementos. Identificar las cuentas del PGC para el registro contable de estas operaciones Aplicar los diferentes métodos de cálculo para la realización de asientos Realizar el registro contable de existencias, compras y ventas de mercaderías, gastos asociados a esas operaciones, descuentos y bonificaciones relativos a las mismas. Explicar las normas indicadas por el PGC para la valoración de de cobros, pagos y personal. Identificar las cuentas del PGC para el registro contable de estas operaciones Aplicar los diferentes métodos de cálculo para la realización de asientos. Calcular y realizar el registro contable de cobro y descuento de recibos y efectos, pago de nóminas a empleados, gastos por servicios exteriores, ingresos financieros: cobro de intereses bancarios y otros ingresos de gestión, pago de cuotas de Seguridad Social 16

17 Explicar las normas indicadas por el PGC para la valoración de operaciones financieras, de moneda extranjera y subvenciones. Identificar las cuentas del PGC para el registro contable de estas operaciones Aplicar los diferentes métodos de cálculo para la realización de asientos. Calcular y realizar el registro contable de préstamos y créditos, leasing, moneda extranjera, subvenciones, trabajos realizados para el inmovilizado, acciones y obligaciones Explicar las normas indicadas por el PGC para la valoración de operaciones societarias. Conocer y aplicar los métodos de cálculo relacionados con las operaciones fin de ejercicio, siguiendo las normas fiscales y mercantiles Analizar la estructura de la cuenta de Pérdidas y Ganancias, Balance de situación; memoria y ECPN, precisando las diferencias entre los distintos tipos de resultados que establece y las relaciones entre sus diferentes epígrafes. En un supuesto práctico en el que se propone la situación patrimonial inicial y se proporcionan los documentos justificativos relativos a operaciones de un ejercicio económico: Identificar las cuentas del PGC para el registro contable de estas operaciones Aplicar los diferentes métodos de cálculo para la realización de asientos. Calcular y realizar el registro contable de constitución, aportaciones, desembolsos, dividendos activos y pasivos y distribución de beneficios. Definir el concepto de amortización apli-cado a los diferentes elementos patrimon. Analizar los diferentes métodos de cálculo de las cuotas de amortización. Argumentar sobre las repercusiones fiscales de las amortizaciones. Explicar el concepto contable de deterioro y describir su tratamiento en el PGC. Analizar el concepto y funciones de la periodificación contable. Calcular y realizar el registro contable de las amortizaciones, deterioros, periodificación, reclasificación de las deudas, regularizar las cuentas de existencias, compensar las cuentas de IVA, determinar el resultado contable antes de impuestos y cumplimentar la declaración-liquidación de IVA del cuarto trimestre y el resumen anual. Sintetizar las normas que establece el PGC para las Cuentas anuales. Confeccionar la cuenta de Pérdidas y Ganancias, el Balance de Situación, la Memoria y el EPCN, aplicando los criterios del PGCE. Explicar las normas del Registro Mercantil para el depósito de las Cuentas anuales. Registrar en asientos por partida doble las operaciones representadas en los documentos más habituales en el tráfico mercantil, aplicando los principios y normas de valoración del PGCE. Elaborar el Balance de Comprobación de Sumas y Saldos que manera que cuadre. Realizar los asientos de regularización de existencias. Liquidar los saldos con Hacienda y la Seguridad Social. Realizar los asientos de periodificación, amortización, deterioros y ajuste temporal que procedan. Obtener el resultado mediante el proceso de regularización. Confeccionar la cuenta de Pérdidas y Ganancias y el Balance de Situación, aplicando los criterios del PGCE. Precisar el contenido de la Memoria adecuado al supuesto propuesto. Distribuir el resultado según las indicaciones establecidas. 17

18 Objetivo 3 Criterios de evaluación Analizar la Relacionar la información información relevante para el análisis contable, con los estados contables interpretando que la proporcionan. correctamente la situación económica y financiera que transmite. Definir los siguientes instrumentos de análisis y explicar su función En un supuesto práctico en el que se proporcionan las cuentas anuales convenientemente caracterizadas de una empresa simulada Indicadores Identificar las normas legales que regulan las cuentas anuales de las sociedades. Interpretar las normas específicas para la elaboración, aprobación y depósito de las cuentas anuales establecidas en la diferente normativa legal. Definir las funciones de los análisis económico y financiero, y explicar la aplicación de sus principales instrumentos, interpretando sus resultados. Realizar análisis económico y financiero de las empresas a partir de la información contenida en las cuentas anuales y otros estados contables Fondo de maniobra. Cash flow financiero y cash flow generado. Periodo medio de maduración. Apalancamiento operativo y financiero Punto muerto o umbral de rentabilidad. Ordenar la información contable en función de la exigencia del análisis, determinando el valor de los elementos de activo, pasivo exigible y patrimonio neto. Calcular las diferencias, porcentajes, índices y ratios relevantes para el análisis económico, financiero y de tendencia. Interpretar los resultados, relacionando los diferentes elementos del análisis. Objetivos 4 Criterios de evaluación Indicadores Calcular las cuotas liquidables de los impuestos que gravan la actividad económica de la empresa y elaborar la documentación correspondiente de su declaraciónliquidación, aplicando la normativa mercantil y fiscal Identificar la legislación fiscal vigente y explicar las normas aplicables a cada tipo de impuesto. Diferenciar la imposición directa de la imposición indirecta, precisando los impuestos principales que se incluyen en cada una. Diferenciar para contribuyentes personas físicas los regímenes de estimación de rendimientos aplicables, especificando las ventajas e inconvenientes de cada uno Identificar las principales normas fiscales. Definir los conceptos tributarios básicos. Determinar los principales órganos encargados de la gestión tributaria, a nivel estatal, autonómico y local, y definir sus funciones. Distinguir las figuras impositivas que conforman el sistema fiscal español, diferenciando entre los impuestos estatales y locales, y entre los impuestos directos e indirectos. Analizar como repercute la aplicación de un impuesto directo o indirecto en la economía Identificar los libros y registros que son obligatorios para la empresa por conceptos fiscales, explicar los datos que deben registrarse y describir un modelo de rayado adecuado para cada uno. Explicar los principales conceptos del Impuesto sobre el Valor Añadido, diferenciando los distintos regímenes de estimación de las bases imponibles y de las cuotas. Aplicar las normas del IVA a casos prácticos para calcular los pagos trimestrales, y cumplimentar las declaraciones trimestrales y el resumen anual. Contabilizar el IVA en todas las operaciones sujetas a este impuesto Explicar los conceptos y normas básicas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas Diferenciar los regimenes de estimación de los rendimientos económicos aplicables a los empresarios (personas físicas). 18

19 .. Precisar los plazos y procedimientos de declaración liquidación de los pagos fraccionados y de la declaración anual. Explicar los principales conceptos del Impuesto de sociedades Aplicar las normas del IS a casos prácticos para calcular los pagos trimestrales, y sus correspondientes declaraciones trimestrales. Distinguir entre resultado contable y resultado fiscal, especificando los procedimientos para la conciliación de ambos en el cálculo del Impuesto de Sociedades. En un supuesto práctico en el que se proporciona información contable y fiscal convenientemente caracterizada correspondiente a un empresario individual: En un supuesto práctico en el que se proporciona información contable y fiscal convenientemente caracterizada de una sociedad mercantil simulada: Identificar el régimen de estimación de base imponible aplicable a la empresa. Agrupar las obligaciones fiscales que corresponden a los regímenes de estimación objetiva y directa, reconociendo su incidencia en la cuota que se debe pagar en función del sistema aplicable a la empresa. Calcular el IVA liquidable en sus diferente conceptos, realizando los asientos contables correspondientes. Calcular la cuota diferencial del IRPF. Elaborar los documentos de declaraciónliquidación del IVA y del IRPF. Calcular la cuota diferencial del Impuesto de Sociedades realizando: Ajustes por diferencias temporales y permanentes. Cálculo de la base imponible, efectuando la compensación por bases imponibles negativas de ejercicios anteriores. Cálculo de la cuota íntegra. Cálculo de la cuota líquida, aplicando las deducciones y bonificaciones que procedan. Cálculo de la cuota diferencial, deduciendo las retenciones y los pagos a cuenta. Elaborar los documentos de declaraciónliquidación del Impuesto sobre Sociedades. 19

20 APLICACIONES INFORMÁTICAS Y OPERATORIAS DE TECLADO OBJETIVOS, CRITERIOS E INDICADORES DE EVALUACION.- En el anexo del Real Decreto 1659/1994, se señalan los resultados que deben conseguir los alumnos, expresados en términos de capacidades, aquí denominados Objetivos, por medio de unos criterios de evaluación, concretados en unos indicadores. En la siguiente tabla vemos la relación que existe entre los objetivos y sus correspondientes criterios de evaluación, así como los indicadores, estos últimos figuran en negrita los que se consideran mínimos. OBJETIVOS Qué queremos conseguir? 1. Organizar y utilizar un sistema informático para el almacenamiento y tratamiento de la información CRITERIOS Qué y cómo evaluar? 1.1. Identificar las tareas que podrán ser resueltas informáticamente y el tipo de aplicaciones informáticas que se podrían utilizar para la realización de dichas tareas Describir las funciones, utilidades y procedimientos del sistema operativo para conseguir la óptima explotación del sistema En un supuesto práctico donde se describen las prestaciones exigidas a un sistema informático: Identificar el tipo y características de los equipos informáticos necesarios para el tratamiento y elaboración de la información Evaluar los procedimientos o funciones que garanticen la seguridad, integridad y confidencialidad de la información A partir de un caso práctico sobre un sistema informático en el que se dispone de un software instalado y de su documentación básica: Identificar: El hardware del sistema El sistema operativo y sus características La configuración del sistema Las aplicaciones instaladas Los soportes de información utilizados por el sistema Realizar el almacenamiento y la actualización de la información empleando la herramienta adecuada al caso planteado Ejecutar sobre el sistema funciones básicas de usuario tales como: conexión / desconexión, manejo del espacio de almacenamiento, gestión de procesos, utilización de periféricos, diseño de procedimientos para la realización automática de funciones básicas. INDICADORES Concreción de los criterios Sabe qué es una aplicación informática Diferencia la utilidad de las aplicaciones informáticas Saber configurar el sistema operativo Conoce y distingue distintos sistemas operativos Identificar los equipos informáticos necesarios para elaborar información Saber guardar con seguridad los documentos Sabe instalar un sistema operativo Sabe instalar y desinstalar aplicaciones y programas Identifica a partir de paniel de control las características del sistema Identifica el número de usuarios y los crea Identifica las distintas unidades de almacenamiento Sabe realizar particiones de unidades de almacenamiento Conoce la utilidad de cada una de las particiones de disco Sabe 20

21 2. Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de datos que permitan localizar, procesar, actualizar, mantener y presentar la información según los formatos más adecuados a sus características. 3. Utilizar aplicaciones informáticas y otros equipos de oficina para confeccionar y cumplimentar la documentación requerida a partir de la información existente, integrando textos, datos y gráficos Identificar y utilizar los comandos, utilidades y funciones de la aplicación que permitan consultar, editar, procesar y archivar la información En un caso práctico en el que se solicita una presentación parcial de la información almacenada en el ordenador: Elegir y utilizar la aplicación informática y el formato que mejor se adapte al caso planteado Descubrir las operaciones que hay que realizar ante problemas de parada o mal funcionamiento del sistema gestor de la base de datos Valorar las utilidades / facilidades ofrecidas por un paquete disponible, así como la facilidad de su uso En un caso práctico en el que se dispone de un sistema gestor de base de datos y su documentación de usuario: Definir, a partir de un diseño lógico, las estructuras de datos mediante sus utilidades o lenguaje de definición de datos Realizar operaciones de actualización y consulta de información, seleccionando y manejando las utilidades e instrucciones idóneas Realizar operaciones de importación / exportación de datos Identificar y utilizar las funciones, utilidades y procedimientos de las correspondientes aplicaciones para la elaboración, recuperación, presentación y almacenamiento de la información Utilizar con agilidad el teclado de una máquina eléctrica-electrónica o de un ordenador en la confección y cumplimentación de cualquier impreso o documento en el tiempo establecido Elegir y utilizar los medios de presentación de la información más adecuados a cada caso A partir de un supuesto práctico en el que se especifiquen las características de un determinado tipo de empresa: Identificar los sistemas informáticos (sistemas operativos, aplicaciones y medios materiales) necesarios para la elaboración de informes que integren texto, datos numéricos y gráficos y su posterior transmisión Utilizar los sistemas informáticos liberar espacio en disco Sabe desfragmentar los discos Sabe crear carpetas para almacenar los archivos Realiza las operaciones necesarias con carpetas para organizar la información en el ordenador Sabe buscar los archivos y carpetas a través del botón buscar en el menú inicio Afrontar una aplicación que no responde a través de administrador de tareas Identificar las herramientas del sistema Saber restaurar el equipo Saber identificar una aplicación de base de datos Realizar casos prácticos de bases de datos mediante la aplicación adecuada Identificar el procesador de textos para la realización de escritos de información Cambiar formatos de letra Justificar textos Insertar tablas Insertar imágenes Escribir a ordenador con unas PPM de 200 Escribir a ordenador sin mirar el teclado Identificar la aplicación informática adecuada para la presentación de diapositivas Crear diapositivas con el power point para 21

22 4. Utilizar los recursos de un sistema en red para realizar funciones de usuario. 5. Desarrollar y utilizar procedimientos que garanticen la integridad, seguridad, disponibilidad y confidencialidad de la información. disponibles para obtener los informes solicitados, valorando los distintos productos disponibles y los resultados obtenidos con cada uno de ellos Verificar la integridad y validez de la información obtenida Identificar y explicar la función de los componentes básicos ( hardware y software ) de un sistema en red Describir procedimientos generales de operación en un sistema en red Identificar niveles de protección, seguridad y acceso a la información Justificar la necesidad de conocer y utilizar periódicamente mecanismos o procedimientos de salvaguarda y protección de la información Diseñar y aplicar procedimientos y sistemas de seguridad, protección, confidencialidad y restricción de la información: En una aplicación. Desde el sistema operativo. Desde el hardware. En cualquier medio o equipo de oficina Realizar copias de seguridad de los paquetes de aplicación antes de cargarlos en el equipo informático Detectar / solucionar errores de procedimiento en el acceso y consulta a la información confidencial. presentación de información Insertar imágenes en el power point Cambiar fondos y tipos de letras para que la presentación resulte atractiva Saber qué es un periférico Distinguir entre periféricos de entrada y salida de información En un supuesto práctico, saber identificar los periféricos necesarios en una oficina Identificar las aplicaciones de ofimática más adecuadas para cada tipo de información o informe Sabe qué es hardware y qué software Identifica los hardware y software necesarios para configurar una red Conoce el concepto de red entre varios equipos informáticos Sabe configurar una red con los medios necesarios Sabe crear cuentas de usuario protegidas con contraseña Identifica las cuentas de administrador para establecer elementos privados Sabe identificar aplicaciones antivirus y antiespías para salvaguardar el sistema Sabe instalar antivirus y antiespías Sabe bloquear el protector de pantalla para cuando esté ausente de su puesto informático Sabe crear copias de seguridad del disco desde las herramientas del 22