en retribución? Conozca el valor real de su política retributiva

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Virginia Quiroga Contreras
hace 6 años
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1 Rentabiliza su inversión en retribución? Conozca el valor real de su política retributiva Reward Pinpoint le ayuda a maximizar la efectividad de su retribución, aportándole una visión global de la situación de su política retributiva, además de ofrecerle un análisis pormenorizado del paquete retributivo en relación a los mercados en los que compite por los recursos

2 Reward Pinpoint le aporta: Un valor totalmente cuantificado de sus programas de retribución (incluyendo los conceptos de retribución en especie y diferida). Una visión clara, robusta y fiable de lo que está sucediendo en el mercado retributivo. Una comparación puntual contra el mercado, de cada uno de los diferentes componentes del paquete retributivo. Todo ello significa que usted podrá soportar las recomendaciones que haga a la Alta Dirección de su compañía, con datos fiables y robustos relacionados con el contexto del país; además de con una imagen completa y global de la retribución en su organización. Principales características Fácil de usar Los datos, en formato Excel, pueden ser integrados con otra información Confiable Basado en un modelo actual, sólido y respaldado por las metodologías de Hay Group y comparaciones con los mercados Confidencial Sus datos, anónimos, no pueden ser vistos por nadie Consistente Datos de más de 60 países se muestran en un formato estándar a nivel mundial para facilitar una comparación igual en todos los mercados Conocimiento experto Los consultores locales de Hay Group le ayudarán a entender las implicaciones para su negocio, y le asesorarán en relación a cualquier cambio en su paquete retributivo

3 Reward Pinpoint Reward Pinpoint Se van sus mejores profesionales? Es competitivo su paquete retributivo global? Se ve obligado a reclutar profesionales en Asia, porque no existe una visión clara de la competitividad de los beneficios que se están ofreciendo? Cómo es su política de vehículos en comparación con las prácticas en Europa o en América? Reward Pinpoint de Hay Group, le ayuda a maximizar la efectividad de su retribución, aportándole una visión global de la situación de su política retributiva, además de ofrecerle un análisis pormenorizado del paquete retributivo en relación a los mercados en los que compite por los recursos. Maximice el retorno de su inversión en retribución Más que nunca las organizaciones necesitan asegurar un adecuado retorno a la inversión que realizan en materia de retribución. Si invierte poco en retribución, corre el riesgo de que se vayan sus mejores profesionales; si por el contrario dedica excesivos esfuerzos y sumas de dinero, corre el riesgo de malgastar sus recursos. En ocasiones las organizaciones invierten poco en determinados conceptos de retribución en especie, altamente valorados por sus empleados; mientras que dedican grandes esfuerzos y sumas de dinero a conceptos cuya valoración es sensiblemente inferior. La Alta Dirección demandará conocer si se está obteniendo valor a cambio de la inversión que se hace en retribución y qué modificaciones deben hacerse para obtenerla. Así pues, es necesario conocer qué tipo de paquete retributivo ofrecer a los empleados de cada área de negocio, además de la cantidad a percibir por cada concepto y cómo de competitivo es dicho paquete en comparación con el mercado.

4 Cómo funciona Reward Pinpoint cuantifica cada uno de los componentes del paquete retributivo, utilizando metodologías de probada eficacia, que aportan una información fiable y comparable. Seis informes completos comparando su empresa con el mercado. Diseñado para satisfacer las necesidades específicas de cada nivel de gestión, dentro de su organización. Los informes se presentan según el nivel de los empleados, o de acuerdo a sus criterios de agrupación (Grados o niveles de empresa; Niveles Hay Group de referencia; ) Dispone de tres niveles de detalle en los informes: Resumen ejecutivo: Comparación de alto nivel de los principales componentes de la remuneración global. Resumen de gestión: compa-ratios, cifras y gráficos relativos al mercado, que le aportarán una visión de su posición competitiva. Análisis detallado: una comparación en profundidad de la práctica retributiva de su empresa frente al mercado. Los datos de la empresa y del mercado se comparan para todos y cada uno de los componentes del paquete de retribución global. Resumen ejecutivo presentado de acuerdo a niveles salariales estándar Hay Group. Hay Group Reference Level Base Salary (BS) Total Cash (TC) Total Cash at Target (TCT) Client Median Client Median Client Median Median Median Median Total Direct Compensation (TDC) Client Median Median Total Remuneration (TR) Client Median Median Total Remuneration Plus (TR Plus) Client Median Median Total Remuneration Per Diem (TRPD) Client Median Median Hay Group Reference Level , % 150, % 150, % 150, % 179, % 188, % % Hay Group Reference Level , % 129, % 129, % 129, % 154, % 164, % % Hay Group Reference Level , % 129, % 129, % 129, % 153, % 162, % % Hay Group Reference Level , % 101, % 101, % 101, % 122, % 130, % % Análisis detallado presentado en función del nivel de los empleados Base Salary (BS) Client Job Title Client Grade Hay Group Grade Client BS # Co s # Inc s P75 P75 P50 P50 P25 P25 Average Average Manager Federal Taxes ,978 1,449 26, , % 133, % 112, % 138, % Manager International Tax ,384 1,449 26, , % 133, % 112, % 138, % Manager Transfer Pricing ,826 1,449 26, , % 133, % 112, % 138, % Manager State/Local Tax ,051 1,449 26, , % 133, % 112, % 138, % VP Training & Development ,300 1,449 26, , % 133, % 112, % 138, % Los informes son elaborados en formato Excel, por lo que son simples y fáciles de usar y se pueden integrar con cualquier software de retribución que usted tenga.

5 Qué cubre? Resumen Efectivo Beneficios sretribución monetaria total (salario fijo + retribución variable) sretribución monetaria global (salario fijo + retribución variable a corto + retribución variable a largo plazo) sretribución global sretribución global + Prestaciones legales ssalario base (fijo) sretribución variable a corto plazo sretribución variable a largo plazo ssubsidios splanes de jubilación sseguros médicos, por fallecimiento o por incapacidad wvehículo spréstamos sprestaciones legales El acceso a la información es simple Si está suscrito a Hay Group PayNet podemos elaborar el informe de inmediato. De lo contrario, necesitaremos que nos facilite sus datos antes de que le podamos proporcionar este análisis. Puede solicitarlo en cualquier momento; nuestro equipo le guiará a través de un proceso simple y corto. Toda la información que nos proporcione permanecerá en el anonimato, por lo que Ud. será el único que tenga acceso a los valores específicos de los beneficios de sus empleados; así como a los valores de mercado para los diferentes roles y niveles. Para más información, contacte con los consultores del Servicio de Información Retributiva o envíe un correo a infosei@haygroup.com para saber cómo Reward Pinpoint puede ayudarle a obtener el máximo valor de su política retributiva.

6 África Ciudad del Cabo Johannesburgo Pretoria América del Norte Atlanta Boston Calgary Charlotte Chicago Dallas Edmonton Filadelfia Halifax Kansas City Los Ángeles México D.F. Montreal New York Metro Ottawa Regina San Francisco San José (CR) Toronto Vancouver Washington DC América Latina Bogotá Buenos Aires Caracas Lima Santiago Sao Paulo Asia Bangkok Hong Kong Kuala Lumpur Mumbai Nueva Delhi Pekín Seúl Shanghai Shenzhen Singapur Tokio Yakarta Europa Atenas Barcelona Berlín Bilbao Birmingham Bratislava Bristol Bruselas Bucarest Budapest Dublín Frankfurt Glasgow Helsinki Estambul Estocolmo Estrasburgo Kiev Lille Lisboa Londres Madrid Manchester Milán Moscú Oslo París Praga Roma Varsovia Viena Vilna Zeist Zurich Oriente Medio Dubai Tel Aviv Pacífico Auckland Brisbane Canberra Melbourne Perth Sydney Wellington Acerca de Hay Group Hay Group es una consultoría de dirección global que trabaja con líderes para convertir la estrategia en realidad. Desarrollamos el talento, ayudamos a las personas a ser más eficaces y las motivamos para que den lo mejor de sí mismas. Nuestra misión es lograr que se produzca el cambio y ayudar a las personas y organizaciones a que desarrollen su potencial. Contamos con más de empleados en 85 oficinas repartidas en 47 países. Nuestros clientes provienen de los sectores privado, público y sin ánimo de lucro de todas las industrias. Para más información, contacte con su oficina más cercana a través de

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