BASES. Podrán participar en esta convocatoria los aspirantes que reúnan los requisitos de capacidad que a continuación se señalan:

Transcripción

1 CONVOCATORIA Y BASES REGULADORAS PARA LA SELECCIÓN DE UN AUXILIAR ADMINISTRATIVO, A CONTRATAR EN REGIMEN LABORAL INDEFINIDO POR LA CAMARA AGRARIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID En cumplimiento del acuerdo adoptado por el Pleno de la Cámara Agraria de la Comunidad de Madrid en sesión de fecha 21 de junio de 2016, se convoca proceso de selección para cubrir un puesto de trabajo de auxiliar administrativo mediante contrato laboral indefinido. BASES PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA La presente convocatoria tiene por objeto seleccionar a los aspirantes para cubrir un puesto de trabajo de auxiliar administrativo por el sistema de concurso de méritos. SEGUNDA.- CONDICIONES DE LA CONTRATACION Contrato laboral indefinido. Jornada de trabajo, retribución salarial y demás condiciones laborales, con arreglo a lo establecido en el Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos para la Comunidad de Madrid. TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Podrán participar en esta convocatoria los aspirantes que reúnan los requisitos de capacidad que a continuación se señalan: a) Tener nacionalidad española, o de un país miembro de la Unión Europea, de acuerdo con lo que establezca la normativa vigente en materia de acceso al mercado laboral de los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea. Los aspirantes con nacionalidad distinta a la de los países miembros de la Unión Europea, deberán presentar con la solicitud el permiso de trabajo, salvo que se encuentren en situación de residencia laboral permanente, en cuyo caso acreditarán dicha situación. Asimismo aportarán copia compulsada del NIE y de la titulación homologada a la exigida en la convocatoria. b) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. c) Tener cumplidos dieciocho años de edad en el momento en que finalice el periodo de presentación de instancias y no exceder de la edad de jubilación forzosa.

2 d) Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos institucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. CUARTA.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES Quienes deseen tomar parte en la presente convocatoria deberán hacer constar en su instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, así como los méritos alegados, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. La instancia o solicitud para tomar parte en este proceso será redactada con arreglo a su propio criterio por quienes deseen tomar parte en el mismo, se dirigirá al Sr. Presidente de la Cámara Agraria de la Comunidad de Madrid y se presentará en su Registro de Entrada, Paseo de la Puerta del Ángel nº Madrid, o mediante correo administrativo certificado remitido a la misma dirección, dentro del plazo de diez días hábiles laborables (no se computarán ni sábados, ni domingos, ni festivos) a contar desde la publicación del anuncio de convocatoria en la página web de la Cámara Agraria. A la instancia o solicitud se adjuntará fotocopia del D.N.I. y currículum vitae, en el que se detallará la formación del candidato (estudios, cursos de especialización, idiomas, etc.) y su experiencia laboral y/o profesional. Los méritos alegados deberán acreditarse mediante la aportación de fotocopia de los correspondientes títulos y/o documentos, cuyo original será exigido para su cotejo en caso de ser convocado el candidato a una entrevista personal. QUINTA.- ADMISION DE ASPIRANTES En el plazo máximo de diez días naturales desde la finalización del establecido para la presentación de solicitudes, se hará pública a través de la página web de la Cámara Agraria la lista de admitidos y excluidos del proceso de selección, indicándose en este último caso las causas de exclusión. SEXTA.- COMISION DE SELECCIÓN Estará formada por los siguientes miembros: Presidente: El Presidente de la Cámara Agraria Vocales: Cuatro designados por el Pleno, de entre sus miembros

3 Secretario: El de la Corporación, que asistirá con voz, pero sin voto, a las reuniones de la Comisión. La Comisión de Selección podrá designar Asesores, con voz pero sin voto, para asistencia a las reuniones de la misma. SEPTIMA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Constará de dos fases: 1.- Valoración de los méritos alegados y acreditados por los aspirantes admitidos, hasta un máximo de 10 puntos, con arreglo al baremo que se incorpora a las presentes bases como Anexo I. 2.- Entrevista personal que realizará la Comisión de Selección, cuyos miembros puntuarán a cada candidato con una nota, de cero a cinco. La nota de la entrevista vendrá determinada por la media aritmética de la puntuación otorgada a cada candidato entrevistado. Se seleccionará al candidato que mayor puntuación alcance, sumada la obtenida en las dos fases. En caso de empate de puntuaciones, se seleccionará al candidato que mayor puntuación haya obtenido en la fase de concurso de méritos. Si también se hubiera producido empate de puntuaciones en esta fase, se procederá a un sorteo entre los candidatos. El resultado final del proceso de selección se hará público a través de la página web de la Cámara Agraria. OCTAVA.- INCIDENCIAS Y RECLAMACIONES Las dudas, incidencias y reclamaciones que puedan originarse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en las situaciones no previstas, serán resueltas por la Comisión de Selección, sin apelación alguna. Madrid, 21 de junio de 2016

4 ANEXO I BAREMO PARA LA VALORACIÓN DE LOS MÉRITOS ACREDITADOS FORMACION ACADÉMICA (máximo 3 puntos) Título de Bachiller o equivalente. 1 Punto Diplomado... 2 Puntos Licenciado o Grado Puntos ACREDITACIÓN DE NIVEL DE INGLÉS DE ACUERDO AL MARCO COMÚN EUROPEO DE REFERENCIA PARA LAS LENGUAS (MCERL) Niveles A1 y A2 0,25 Puntos Niveles B1 y B2 0,50 Puntos Niveles C1 y C2 1,00 Puntos CURSOS DE FORMACIÓN Se valorarán, con un máximo de 3 puntos, los cursos de formación realizados en relación con el contenido del puesto de trabajo, en los últimos cinco años, de acuerdo con los siguientes criterios: 1) Cursos relativos al uso de tecnologías de la información: sistema operativo Windows y aplicaciones Microsoft Office De 20 a 39 horas de duración 0,25 Puntos De 40 a 60 horas de duración 0,50 Puntos De 61 a 100 horas de duración.. 0,75 Puntos De más de 100 horas de duración.1,00 Puntos 2) Cursos de formación sobre confección de nóminas, seguros sociales, prevención de riesgos laborales, igualdad de género, gestión de redes sociales, organización de eventos De 20 a 39 horas de duración 0,25 Puntos De 40 a 60 horas de duración 0,50 Puntos De 61 a 100 horas de duración.. 0,75 Puntos De más de 100 horas de duración 1,00 Puntos En ningún caso se valorarán los cursos inferiores a 20 horas lectivas

5 EXPERIENCIA LABORAL Y PROFESIONAL La experiencia laboral y profesional previa del candidato se valorará, hasta un máximo de tres puntos, de acuerdo con los siguientes criterios: 1) Por cada año o fracción superior a seis meses de servicios efectivos prestados en plaza igual a la que se aspira en la Administración local, autonómica o estatal o en entidades de derecho público: 0,5 puntos. 2) Por cada año o fracción superior a seis meses de servicios efectivos prestados en plaza igual a la que se aspira en entidades privadas: 0,25 puntos. 3) Por cada año o fracción superior a seis meses de servicios efectivos prestados en organizaciones profesionales, asociaciones agrarias, cooperativas, sociedades agrarias de transformación, o entidades de base asociativa vinculadas al mundo agrario: 0,5 puntos.