ESTAR PERU PRODUCE ENORME ALEGRÍA

Transcripción

1 Estrategia para la Implementación de la Cultura Preventiva en Organizaciones Andrea Torres Matiz I Ex-Directora de Riesgos Laborales Ministerio del Trabajo Colombia ESTAR PERU PRODUCE ENORME ALEGRÍA 1

2 ACCIDENTALIDAD PERU MORTALIDAD PERU

3 TRABAJADORES AFILIADOS Dependientes Independientes con contrato de prestación de servicios Trabajadores por días Trabajadores Independientes sin contrato de prestación de servicios 3

4 ESTRATEGIA SINGAPUR Cierre de empresas Trabajo tripartito Sistema de información Mayores sanciones Ajuste de Ley PERU CGTP CUT CTP CATP COLOMBIA CGT CUT CTC 4

5 Ministerio de la Protección Social República de Colombia Ministerio de la Protección Social República de Colombia 5

6 TICS PREVENCIÓN INTELIGENTE EN LA ERA0 DIGITAL 11 6

7 COSTOS DE LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES LABORALES La OIT calcula que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales conllevan una pérdida anual del 4 por ciento del producto interno bruto (PIB) en el mundo, o lo que es lo mismo: de 2,8 billones de dólares Organización Internacional del Trabajo. (2013). La prevención de las enfermedades profesionales. 3,6% Crecimiento PIB COLOMBIA 2015 COSTOS GREMIO EMPRESAS COLOMBIANAS casos de ausentismos 232 Empresas 69.3% EG-AT COSTO 1.5% nómina 7

8 COSTOS GREMIO EMPRESAS COLOMBIANAS RUTA DE ACTUALIZACIÓN 8

9 Obligaciones de los empleadores Responsabilidades de los trabajadores 9

10 Responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Sindicato mayoritario - Miembro en calidad de observador 10

11 - Trastornos de Ansiedad, Pánico, Ansioso depresivo - Reacciones a estrés grave - Trastornos de adaptación - Trastornos adaptativos con humor ansioso, con humor depresivo, con humor mixto, con alteraciones del comportamiento o mixto con alteraciones de las emociones y del comportamiento -Deficiencias en la administración del recurso humano: estilo de mando, -Modalidades de pago y de contratación, -El acceso a actividades de inducción y capacitación -El acceso a los servicios de bienestar, - Los mecanismos de evaluación - Síndrome de agotamiento profesional (Síndrome de Burnout) -Actividades del sector educativo, -servicios sociales y de salud. -Atención a niños y adolescentes en circunstancias de vida difíciles, a personas privadas de la libertad, - Atención a usuarios, -Atención a víctimas, 11

12 Identificación de los factores psicosociales Extralaboral Intralaboral Individuo Factores psicosociales Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo Control sobre el trabajo Intralaborales Demandas del trabajo Recompensas 12

13 Condiciones individuales Características demográficas y cognitivo conductuales Características de personalidad Estilos de afrontamiento Ministerio de la Protección Social Programación de los turnos que República de Colombia defina los tiempos de reposo adecuados de acuerdo con la actividad, que sean estables y predecibles Desarrollar las dimensiones del trabajador para su fortalecimiento Evitar la ambigüedad en relación con la estabilidad laboral Pausas para el descanso como modeladores de la fatiga Diseño de horarios de trabajo de manera que eviten conflictos con las exigencias y responsabilidades externas del trabajo Definir claramente los Permitir la participación roles y de los trabajadores en las responsabilidades decisiones de la empresa en el trabajo Crear oportunidades para la interacción social Controlar los factores de riesgo psicosocial Comprobar que las exigencias de trabajo sean compatibles con las capacidades y recursos del trabajador 13

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16 Pirámide de Accidentalidad Frank Bird Accidente Mortal, Lesión Grave Lesión Leve Accidente con daño a la propiedad Incidentes sin daño o lesión Capacitación Básico Inducción Nivel 1 Tipos de riesgos Nivel 2 Riesgos de su actividad Nivel 3 Pensar en seguridad Industrial Revisión de los programas de capacitación 16

17 Por qué? 17

18 REFINERIA DE ITUANGO 18

19 CODENSA 19

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21 Jerarquía del Control Eliminación del peligro/riesgo Sustitución Controles de Ingeniería El empleador debe suministrar los EPP sin ningún costo y debe desarrollar acciones para su utilización, mantenimiento o remplazo. Controles Administrativos El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo 21

22 Con las botas puestas por la Seguridad y Salud de los Trabajadores atorresmatiz 22