CONVOCATORIA USD-CDS PROCESO DE SELECCIÓN BODEGUERO/A DE FARMACIA HOSPITAL MILITAR DE SANTIAGO Caja de Previsión de la Defensa Nacional

Transcripción

1 CONVOCATORIA USD-CDS PROCESO DE SELECCIÓN BODEGUERO/A DE FARMACIA HOSPITAL MILITAR DE SANTIAGO Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Renta Bruta Vacante/s Jornada Laboral Lugar Desempeño Duración Contrato Bodeguero/a de Farmacia Código del Trabajo $ horas semanales, distribuidas de Lunes a Viernes Hospital Militar de Santiago Tres primeros meses a plazo fijo, prorrogable, según evaluación del desempeño, por un periodo igual, al término del cual, sujeto a evaluación de rendimiento, se transforma en indefinido. 1. OBJETIVO DEL CARGO: Recepcionar, chequear, almacenar y distribuir los productos farmacéuticos e insumos médicos, cumpliendo con las normas y disposiciones generales relativas a la conservación y control de existencia de productos. 1 La renta bruta informada está compuesta por un Sueldo Base de $ Asignación de Productividad (10%) de $ Movilización de $ Además, los meses de Marzo, Junio Septiembre y Diciembre, se percibirá, adicionalmente, un bono trimestral, sujeto al cumplimiento de metas institucionales. Al Sueldo Base, se le deberá descontar un 0,78% correspondiente a la Póliza de Fidelidad Funcionaria.

2 2. FUNCIONES: Controlar el ingreso y salida de productos farmacéuticos, de acuerdo al registro del sistema computacional de Farmacia, manteniendo un control periódico de la mercadería que entra y sale de bodegas. Realizar inventarios mensuales en la Unidad de Farmacia, de acuerdo a las directrices entregadas por su jefatura directa. Velar por las condiciones óptimas de los productos farmacéuticos que ingresan a la Unidad de Farmacia, desde su recepción, hasta su reposición en el punto de venta, manteniendo la seguridad y eficacia de éstos. Controlar la rotación y vencimiento de los medicamentos. Confrontar facturas y guías de despacho de acuerdo a las órdenes de compra y llevar registro de las mismas, a través del sistema informático de Farmacia. 3. PERFIL DEL CARGO: 3.1 Formación Educacional: Titulo Técnico de Nivel Superior en Farmacia, de un Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o bien, Certificado de Competencias emitido por SEREMI de Salud. Contar con Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales. 3.2 Experiencia Laboral: Deseable 01 año de experiencia en cargo similar, en el Sector Público o Privado. 3.3 Formación Complementaria: Deseable conocimiento y manejo de herramientas computacionales, nivel usuario.

3 4. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR: Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet, sección (Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet, sección Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Copia de Título Técnico de Nivel Superior en Farmacia. Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales. Copia simple de Cédula de Identidad. Copia de Finiquito o Certificado de Cotizaciones de AFP, que dé cuenta de la experiencia laboral solicitada. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no presenten toda la documentación, quedarán automáticamente fuera del proceso de selección. 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Fase Fecha Postulación Publicación aviso portales de empleo 31/07/ /08/2017 Selección Filtro Curricular/ Evaluación Psicolaboral 10/08/ /08/2017 Finalización Entrevista Comisión Evaluadora 18/08/ /08/2017 Finalización Proceso 23/08/ /08/2017 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a los/as postulantes por correo electrónico.

4 6. PROCESO DE SELECCIÓN: El Proceso de Selección, consta de las siguientes etapas: 6.1 Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones, según lo indicado en Documentos requeridos para postular, al correo electrónico 6.2 Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido en la presente convocatoria, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección. 6.3 Aplicación de Pruebas Psicolaborales: Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación grupal y/o individual. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Entrevista por Competencias. 6.4 Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión. 6.5 Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante. 6.6 Propuesta de Nómina al Jefe Superior del Servicio: La Comisión Evaluadora, en base a los puntajes asignados en la etapa anterior, confeccionará una nómina con un máximo de tres nombres, con aquellos/as candidatos/as que hubieran obtenido los más altos puntajes, para decisión final del Vicepresidente Ejecutivo. 6.7 Notificación y Cierre: Se notificará al/la ganador/a del proceso de selección y a quienes no hayan resultado seleccionados/as, vía correo electrónico.

5 7. PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR LA POSTULACIÓN: La recepción de postulaciones se extenderá desde el Lunes 31 de Julio hasta las 16:30 hrs. del Miércoles 09 de Agosto de Para formalizar la postulación, los/as interesados/as deberán enviar sus antecedentes al mail con la documentación adjunta en formato PDF. No se recibirán postulaciones fuera de plazo. 8. CONSIDERACIONES GENERALES: 8.1 Las evaluaciones se realizarán en la ciudad de Santiago. Los costos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes. 8.2 Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae. 8.3 Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo y quedará en consecuencia fuera del proceso. 8.4 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. 8.5 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 8.6 Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por el solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. 8.7 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as), entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.