MÁSTER EN AUDITORÍA LABORAL Y RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

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1 MÁSTER EN AUDITORÍA LABORAL Y RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS TÍTULO DE ESPECIALISTA PARA CADA ITINERARIO PRIMERA EDICIÓN FUNDACIÓN E.U. DE RELACIONES LABORALES DE A CORUÑA EN COLABORACIÓN CON: ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE AUDITORES SOCIO LABORALES

2 MÁSTER EN AUDITORIA LABORAL Y RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS Título de Especialista en Auditoria Laboral Título de Especialista en Resolución Extrajudicial de Conflictos Contenido Prólogo SEÑAS DE IDENTIDAD... 4 Un centro con 50 años de historia... 4 Cuadro Docente... 4 Crecimiento personal... 4 Atención personalizada... 5 Qué esperamos de ti FICHA TÉCNICA... 6 Cronograma Calendario provisional COMPETENCIAS Genéricas Específicas Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 1

3 4. TEMARIO ITINERARIO I: AUDITORIA LABORAL MÓDULO I: CUESTIONES ACTUALES DE DERECHO LABORAL MÓDULO II: CONOCIMIENTOS TEÓRICO PRÁCTICOS DE LA AUDITORÍA LABORAL MÓDULO III: METODOLOGÍA Y ÁREAS DE RIESGO ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS: ARBITRAJE Y MEDIACIÓN MODULO I: ARBITRAJE y MEDIACIÓN: CONSIDERACIONES GENERALES MODULO II: ARBITRAJE Y MEDIACIÓN LABORAL TRABAJO DE FIN DE MASTER Comisión Académica de Máster Comisión Académica de Máster ADMISIÓN Y CONDICIONES ECONÓMICAS Requisitos de admisión Proceso de admisión y documentación Condiciones económicas: Máster Condiciones económicas: Título de Especialista Facilidades de financiación Solicitud y concesión de beca DATOS DE CONTACTO Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 2

4 Prólogo El Máster en Auditoria Laboral y Solución Extrajudicial de Conflictos va a permitir al alumno obtener una formación completa en distintas áreas profesionales facilitando, de este modo, diversas salidas laborales. Se formarán expertos en las dos grandes ramas en las que se encuentra subdivido el Master, a saber: en Auditoria Laboral y en solución de conflictos de a través de procedimientos de carácter extrajudicial. Ambos campos, de enorme transcendencia práctica, permiten novedosas salidas profesionales, habida cuenta de la reciente normativa reguladora de algunas de las materias en cuestión. El interés público y profesional sobre la mediación en España ha ido creciendo en los últimos años, pero con la aprobación de la Ley estatal 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles, la demanda para la formación de mediadores ha crecido extraordinariamente. El Mediador deberá garantizar la calidad del servicio de mediación, lo que requiere el empleo adecuado de todas las herramientas y técnicas que le permitan obtener las habilidades necesarias para poder realizar una mediación con éxito y transmitir al ciudadano las ventajas de la misma. Por su parte, la Auditoria Laboral es una herramienta indispensable para satisfacer las crecientes demandas empresariales a la hora de conocer la situación laboral de su empresa, no sólo a los efectos de una posible transformación societaria, sino, también, como fórmula adecuada para la gestión de sus recursos y la correcta aplicación de la normativa laboral vigente. Para la impartición de este Máster contamos con la colaboración de los mejores expertos técnicos y científicos en las distintas materias que serán impartidas en el curso, así como con las instituciones más relevantes en los distintos ámbitos. En el campo de la Auditoria laboral, este master cuenta con la colaboración y el impulso de CEAL : Asociación Española de Auditores Socio Laborales. Se trata de una Asociación estatal interprofesional que regula y ordena la profesión de Auditor Laboral, avalada ahora con el certificado ISO Asimismo, contamos entre otrascon la colaboración de colegios profesionales como el de Graduados sociales de a Coruña y Ourense y con el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales. La conclusión únicamente de alguno de los dos itinerarios previstos dará lugar a la obtención del título propio de Especialista en Auditoria Laboral y/o título propio de Especialista en Resolución Extrajudicial de Conflictos. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 3

5 1. SEÑAS DE IDENTIDAD Un centro con 50 años de historia La Fundación E.U. de Relaciones Laborales, declarada de interés general gallego, se crea en el año 2006 a fin de dotar de personalidad jurídica propia al centro que viene impartiendo docencia en el ámbito de las ciencias sociales desde Actualmente tiene la condición de centro adscrito a la Universidade da Coruña, donde imparte el Grado Oficial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos A lo largo de estas cinco décadas la Fundación ha estado comprometida con la formación de nuestros alumnos, adaptándose en cada momento a las demandas y necesidades socio laborales de su entorno, haciéndose eco del importante papel que juegan las relaciones laborales y la gestión de las personas en las organizaciones. Por ello, un importante número de actuales directivos en todo tipo de organizaciones se han formado en nuestro centro, que también ha contado con el orgullo de ver pasar por sus aulas a distinguidos profesionales con una marcada vocación docente, lo que a la postre se ha convertido en la señal de identidad más destacada de la Fundación. Cuadro Docente El cuadro docente del máster está diseñado para equilibrar los contenidos propios de la Auditoría Laboral y la Resolución Extrajudicial de Conflictos, las tendencias más innovadoras y la visión de los profesionales que trabajan día a día en este campo. Para ello contamos con profesores y catedráticos universitarios, auditores de reconocido prestigio y árbitros y mediadores que actúan en las instituciones más relevantes del ámbito laboral. El objetivo es que al finalizar este programa puedas incorporarte al mercado laboral desempeñando alguna de las profesiones para las que te faculta la realización del Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos. Crecimiento personal El Máster Auditoría Laboral y la Resolución Extrajudicial de Conflictos tiene como objetivo no sólo que adquieras y practiques los conocimientos necesarios para desempeñar adecuadamente las profesiones de auditor, arbitro y mediador. También consideramos vital que interiorices habilidades como: trabajo colaborativo, toma de decisiones, liderazgo, creatividad e innovación, comunicación y capacidad de negociación. El método del caso se emplea en las Escuelas de Negocio más prestigiosas porque fomenta las habilidades necesarias para el mundo real. Formando parte de un equipo de trabajo te ayudaremos a resolver plantear y resolver casos reales del mundo de la Auditoría Laboral y la Resolución Extrajudicial de Conflictos. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 4

6 Atención personalizada Sin duda, esta es la señal distintiva por antonomasia de nuestro centro. El reducido número de admisiones (25 plazas como máximo) está destinado a garantizar la calidad de la docencia y un trato cercano y personal con todos los docentes, académicos y profesionales, que impartirán docencia en el Máster. Además, te permitirá conocer mejor a tus compañeros y forjar relaciones que te acompañarán durante toda tu vida profesional. Nuestro objetivo es que este Máster sea el inicio de una carrera larga y fructífera en el mundo de las Relaciones Laborales. Qué esperamos de ti Compromiso y disponibilidad. Actitud abierta, crítica y colaborativa. Capacidad de trabajo. Desarrollo de marca personal. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 5

7 2. FICHA TÉCNICA Título Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos Carácter: Título privado Curso: Dirigido a: Titulaciones universitarias legalizadas. Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria y con experiencia profesional acreditada en el área Sociolaboral, de al menos 1 año. Modalidad: Presencial Lugar Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña Docencia: Fecha inicio: 27 Septiembre 2013 Fecha fin: 28 Junio 2014 Duración: 440 horas (9 meses) Trabajo de Fin de Máster Julio 2014 Horario: Viernes de 16:00 a 21:00 h. Sábados de 9:00 a 14:00 h. Precio: Facilidades de pago (1) Si Facilidades de financiación (2) Sí Beca Sí Una beca en concurrencia competitiva entre los recién titulados del centro. 80% del importe de matrícula Idioma: Español Límite de alumnos: Máximo 25 plazas Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 6

8 Título Especialista en Auditoría Laboral Carácter: Título privado Curso: Dirigido a: Titulaciones universitarias legalizadas. Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria y con experiencia profesional acreditada en el área Sociolaboral, de al menos 1 año. Modalidad: Presencial Lugar Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña Docencia: Fecha inicio: 27 Septiembre 2013 Fecha fin: 8 Marzo 2014 Duración: 200 horas lectivas presenciales (5 meses) Trabajo de Fin de Máster Julio 2014 Horario: Viernes de 16:00 a 21:00 h. Sábados de 9:00 a 14:00 h. Precio: Facilidades de pago (1) Si Facilidades de financiación (2) Sí Beca Sólo se podrá optar a beca en el caso de matrícula completa en Máster. Idioma: Español Límite de alumnos: Máximo 25 plazas Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 7

9 Título Especialista en Resolución Extrajudicial de Conflictos Carácter: Título privado Curso: Dirigido a: Titulaciones universitarias legalizadas. Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria y con experiencia profesional acreditada en el área Sociolaboral, de al menos 1 año. Modalidad: Presencial Lugar Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña Docencia: Fecha inicio: 14 Marzo 2014 Fecha fin: 28 Junio 2014 Duración: 140 horas lectivas presenciales (4 meses) Trabajo de Fin de Máster Julio 2014 Horario: Viernes de 16:00 a 21:00 h. Sábados de 9:00 a 14:00 h. Precio: Facilidades de pago (1) Si Facilidades de financiación (2) Sí Beca Sólo se podrá optar a beca en el caso de matrícula completa en Máster. Idioma: Español Límite de alumnos: Máximo 25 plazas Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 8

10 MÁSTER EN AUDITORIA LABORAL Y RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS Directora: Angélica Díaz de la Rosa ITINERARIO I: AUDITORIA LABORAL Duración: 200 horas lectivas MODULO I: CUESTIONES ACTUALES DE DERECHO LABORAL Duración: 20 horas Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa MODULO II: CONOCIMIENTOS TEÓRICO PRÁCTICOS DE LA AUDITORÍA LABORAL Duración: 60 horas Coordinadora: Lucía Varela Porteiro Coordinadora: Lucia Varela Porteiro ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS Duración: 140 horas lectivas MODULO I: ARBITRAJE y MEDIACIÓN: CONSIDERACIONES GENERALES Duración: 50 horas Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa MODULO II: ARBITRAJE Y MEDIACIÓN LABORAL Duración: 90 horas Coordinadora: Lucía Varela Porteiro MODULO III: METODOLOGÍA Y ÁREAS DE RIESGO Duración: 120 horas Coordinadora: Lucía Varela Porteiro Estudio de 14 áreas de riesgo. Presenciales en clase: 120 horas Se incluyen prácticas de procedimiento en cada área TRABAJO DE FIN DE MÁSTER Duración: 100 horas Horas lectivas: 10 horas (on line) Trabajo autónomo del alumno: 90 horas El alumno deberá elegir entre uno de los dos itinerarios para elaborar su trabajo de fin de máster. Todos los alumnos deberán asistir al taller teórico práctico para la elaboración de un trabajo de investigación con una duración de 10 horas. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 9

11 Cronograma Itinerarios y módulos Sept. Oct. Nov. Dic. Ene Feb Mar Abr May Jun Jul ITINERARIO I: AUDITORÍA LABORAL I. Cuestiones actuales de derecho laboral II. Metodología de la auditoria laboral III. Herramientas de la auditoria laboral: práctica ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS MEDIACIÓN Y ARBITRAJE I. Arbitraje y mediación: Consideraciones generales II. Arbitraje y medicación laboral Trabajo de fin de posgrado ITINERARIO I: AUDITORÍA LABORAL I. Conocimientos básicos de derecho laboral: 20 horas Del 27 de septiembre al 5 de octubre Septiembre: 27, 28. Octubre: 4,5. II. Metodología de la auditoria laboral: 60 horas. Del 11 de octubre al 23 de noviembre. Octubre: 11, 18, 19, 25, 26. Noviembre: 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23. III. Herramientas de la auditoria laboral: práctica: 120 horas Del 29 de noviembre al 14 de marzo. Noviembre: 29, 30. Diciembre: 13, 14, 20, 21. Enero: 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31. Febrero: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28. Marzo: 1, 7, 8. ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS: MEDIACIÓN Y ARBITRAJE I. Arbitraje y mediación: Consideraciones generales: 50 horas Del 14 de marzo al 25 de abril. Marzo: 14,15, 21, 22, 28, 29. Abril: 4, 5, 11, 25. II. Arbitraje y Mediación laboral: 90 horas Desde el 30 de mayo al 28 de junio. Abril: 26. Mayo: 2, 3, 9, 10, 16, 23, 24, 30, 31 Junio: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28. TRABAJO DE FIN DE MASTER: Asignación de trabajos: Segunda quincena de Marzo Entrega de trabajos: Primera semana de julio Defensa de trabajos: Tercera semana de julio Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 10

12 Calendario provisional SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D ENERO FEBRERO MARZO ABRIL L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D MAYO JUNIO JULIO L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 11

13 Eventos 7 de octubre Festividad Virgen del Rosario 12 de octubre Festividad del Pilar 1 de noviembre Festividad de todos los Santos 6 de diciembre Día de la Constitución 8 de diciembre Festividad Inmaculada Concepción 25 de diciembre Navidad 1 de enero Año nuevo 6 de enero Día de Reyes 27 de enero Sto. Tomás de Aquino 3 y 4 de marzo Carnaval 17 de abril Jueves Santo 18 de abril Viernes Santo 1 de mayo Día del trabajo 17 de mayo Días de las letras gallegas 25 de julio Santiago Apóstol Comienzo docencia: 27 de septiembre Final docencia: 28 de junio Se consideran 20 y 21 de diciembre lectivos. Periodo no lectivo del 22 de diciembre de 2013 al 7 de enero de Periodo no lectivo del 12 de abril al 21 de abril de Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 12

14 3. COMPETENCIAS Genéricas Habilidades para la comunicación oral y escrita Capacidad de selección y gestión de la información Razonamiento crítico y autocrítico Capacidad de análisis y síntesis Capacidad de liderazgo y gestión de conflictos Capacidad para la toma de decisiones en contextos organizacionales Capacidad de organización y planificación de recursos y actividades Habilidad para la resolución de problemas Habilidades sociales e interpersonales aplicadas al ámbito organizacional Capacidad de trabajo en equipos de carácter interdisciplinar Compromiso ético y social en el trabajo Profesionalidad y motivación por la calidad Adaptación a nuevas situaciones, iniciativa y espíritu emprendedor Aprendizaje autónomo Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 13

15 Específicas Capacidad para buscar, seleccionar e interpretar información y documentación laboral. Capacidad de análisis del entorno socio laboral que afecta a la organización. Capacidad para buscar, seleccionar, interpretar y aplicar legislación laboral, normas colectivas y normas técnicas generales en el ámbito de las relaciones laborales. Capacidad de aplicar conocimientos teórico prácticos para analizar y revisar la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico laborales y de seguridad social. Capacidad de desarrollar una auditoría laboral desde el momento que se redacta y firma el contrato o carta de encargo hasta la realización del informe de auditoría. Capacidad para elaborar informes técnicos y profesionales en el ámbito de las relaciones laborales. Adquirir conocimientos y habilidades para la resolución extrajudicial de conflictos mediante la negociación, la mediación y/o el arbitraje. Capacidad para la toma de decisiones en materia de auditoría laboral y resolución extrajudicial de conflictos. Capacidad para la transferencia de conocimientos y aplicación de estos a la práctica laboral. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 14

16 4. TEMARIO ITINERARIO I: AUDITORIA LABORAL Duración: 200 horas lectivas MÓDULO I: CUESTIONES ACTUALES DE DERECHO LABORAL Duración: 20 horas Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa Trabajador y autónomo. Contratos laborales. Seguridad social: Normativa básica. Reforma laboral: Despidos individuales y colectivos. MÓDULO II: CONOCIMIENTOS TEÓRICO PRÁCTICOS DE LA AUDITORÍA LABORAL Duración: 60 horas Coordinadora: Lucía Varela Porteiro Introducción. Utilidades y destinatarios de la auditoría. Normas técnicas y responsabilidad profesional del auditor. La carta o contrato de recargo. Planificación y programación de la auditoría. Ejecución de la auditoría. Los papeles de trabajo. Áreas de riesgo. El informe de auditoría de opinión. Otras clases e Informes. Reforma laboral: Despidos individuales y colectivos. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 15

17 MÓDULO III: METODOLOGÍA Y ÁREAS DE RIESGO Duración: 120 horas Coordinadora: Lucía Varela Porteiro Obligaciones formales de la entidad y sus trabajadores. Relación jurídica de socios, administradores y directivos. Contratación laboral. Contratas y subcontratas. Autónomos económicamente dependientes. Clasificación profesional y movilidad funcional. Tiempo de trabajo, descansos y permisos. Salarios y retribuciones. Seguridad Social. Movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Extinciones y Suspensiones de contrato. Reducciones de jornada. Representación legal de los trabajadores. Seguridad y Salud Laboral. Contenciosos pendientes. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 16

18 ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS: ARBITRAJE Y MEDIACIÓN Duración: 140 horas lectivas MODULO I: ARBITRAJE y MEDIACIÓN: CONSIDERACIONES GENERALES Duración: 50 horas Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa Aspectos generales. Mediación concursal. Mediación: Aspectos prácticos Arbitraje civil y mercantil Arbitraje deportivo MODULO II: ARBITRAJE Y MEDIACIÓN LABORAL Duración: 90 horas Coordinadora: Angélica Díaz de la Rosa Negociación colectiva Arbitraje laboral Mediación laboral Taller práctico de mediación laboral Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 17

19 TRABAJO DE FIN DE MASTER Duración: 100 horas Horas lectivas:10 horas Trabajo autónomo del alumno: 90 horas Taller teórico práctico para la elaboración de un trabajo de investigación Formación On line Trabajo de Fin de Máster: ITINERARIO I: AUDITORIA LABORAL Agustín Galán García 10 horas Se formarán equipos de trabajo de un máximo de 3 personas, las cuales deberán llevar a cabo una auditoría laboral sobre un área de riesgo concreta. El área y de ser posible la empresa que deberán estudiar serán diferentes a los revisados durante el periodo de docencia (trabajo autónomo). Una vez finalizado el trabajo se procederá a la comparativa del mismo respecto de los realizados durante el curso en esa área y empresa por el resto de compañeros. Trabajo de Fin de Máster: ITINERARIO II: MEDIACIÓN Y ARBITRAJE Se formarán equipos de trabajo de un máximo de 3 personas, las cuales deberán elaborar un trabajo colaborativo sobre un tema relacionado con el itinerario y que será propuesto por la comisión académica del máster. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 18

20 5. Comisión Académica de Máster Comisión Académica de Máster Máster en Auditoria Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos Directora Coordinadora de Máster Angélica Díaz de la Rosa Lucía Porteiro Varela ITINERARIO I: AUDITORÍA LABORAL Coordinadora Módulo I Coordinadora Módulo II Coordinadora Módulo III Angélica Díaz de la Rosa Lucía Porteiro Varela Lucía Porteiro Varela ITINERARIO II: RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS Coordinadora Módulo I Coordinadora Módulo II Lucía Porteiro Varela Lucía Porteiro Varela Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 19

21 6. ADMISIÓN Y CONDICIONES ECONÓMICAS Requisitos de admisión Titulación: Grado, Licenciatura o Diplomatura Universitaria. Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria pero con experiencia profesional en el ámbito del Máster. Proceso de admisión y documentación Solicitud de admisión Formulario online Valoración de candidaturas Entrevista personal Matrícula CV actualizado con foto Carta de motivación Admisión al proceso selectivo o desestimación de candidatura Admisión al programa o desestimación del candidato Contrato estudios Justificante ingreso preinscripción matrícula DNI Aportación título de de de y de Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 20

22 Condiciones económicas: Máster El precio total del Máster en Auditoria Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos asciende a euros, importe que deberá abonarse por una de las siguientes fórmulas de pago: Formalización de preinscripción y matrícula: Pago único de en los 10 días siguientes a la comunicación de la admisión. Transferencia bancaria o ingreso en efectivo en cuenta corriente: C/C: Concepto: Preinscripción y matrícula MALREC Pago único Beneficiario: Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña Formalización de preinscripción y matricula: Pago fraccionado La Fundación E.U de Relaciones Laborales de A Coruña pone a disposición de las personas interesadas en el Máster condiciones especiales de pago. En este caso, previa solicitud del interesado y aprobación por la CAM, el importe total del Máster se fraccionará en los siguientes importes, los cuales deberán hacerse efectivos a través de domiciliación bancaria en las fechas de vencimiento previstas en el contrato que se firmará a tal efecto y que a modo orientativo aquí se presentan. Conceptos Periodo de pago Importe Preinscripción Se formalizará en los 10 días siguientes a la 500 comunicación de su admisión. Primer plazo de matrícula En el momento de formalización de la 2300 matrícula. Del 1 al 10 de septiembre Nueve plazos Meses de Octubre Junio Del 1 al 5 de cada mes 375 Los pagos se realizarán mediante recibos domiciliados en cuenta bancaria. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 21

23 Condiciones económicas: Título de Especialista En el caso de que se proceda a cursar únicamente uno de los dos itinerarios, independientemente del que se escoja, el precio de cada uno asciende a euros, importe que deberá abonarse por una de las siguientes fórmulas de pago: Formalización de preinscripción y matrícula: Pago único de en los 10 días siguientes a la comunicación de la admisión. Transferencia bancaria o ingreso en efectivo en cuenta corriente: C/C: Concepto Itinerario 1 Auditoría Laboral: Preinscripción y matrícula AUDIT Pago único Concepto Itinerario 2 Resolución Extrajudicial de Conflictos: Preinscripción y matrícula MEDIA Pago único Beneficiario: Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña Formalización de preinscripción y matricula: Pago fraccionado La Fundación E.U de Relaciones Laborales de A Coruña pone a disposición de las personas interesadas en los programas de especialistas condiciones especiales de pago. En este caso, previa solicitud del interesado y aprobación por la CAM, el precio de cada itinerario se fraccionará en los siguientes importes, los cuales deberán hacerse efectivos a través de domiciliación bancaria en las fechas de vencimiento previstas en el contrato que se firmará a tal efecto y que a modo orientativo aquí se presentan. Conceptos Periodo de pago Itinerario 1 Auditoria Laboral Periodo de pago Itinerario 2 Resolución Extrajudicial de Conflictos Importe (sólo un itinerario) Preinscripción Se formalizará en los 10 días siguientes a la comunicación de su admisión. 500 Primer plazo de matrícula Del 1 al 10 de septiembre Del 1 al 10 de febrero Segundo plazo de matrícula Del 1 al 5 de octubre Del 1 al 5 de marzo 500 Tercer plazo de matrícula Del 1 al 5 de noviembre Del 1 al 5 de abril 500 Los pagos se realizarán mediante recibos domiciliados en cuenta bancaria. Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 22

24 Facilidades de financiación Paralelamente, la Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña ha establecido un convenio de colaboración con una entidad bancaria que permite la financiación del Máster en Auditoria Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos con unas condiciones especiales de financiación. Solicitud y concesión de beca La Fundación E.U. de Relaciones Laborales desea premiar el esfuerzo realizado de sus alumnos y recién titulados (menos de 3 años desde finalización de estudios) de este centro, para lo que ofrece una beca del 80% de la matrícula. La solicitud de beca deberá realizarse en el momento de solicitud de matrícula. La concesión de la beca está supedita a la valoración por parte de la Comisión Académica de Máster y la Comisión Permanente del centro. La concesión y comunicación al alumno se realizará una vez evaluadas todas las solicitudes y con anterioridad al primer plazo de matrícula durante los 10 primeros días del mes de septiembre. La no superación del programa provocará la pérdida derechos sobre las prácticas en empresa y no tendrá compensación del 20% de matrícula abonado. Requisitos de concesión: Haber finalizado la Diplomatura en Relaciones Laborales o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña. Se valorará: Expediente académico. Máxima valoración: 6 puntos Actividades complementarias organizadas por la Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña en las que haya participado el alumno, para lo cual se solicita acreditación documental: Inglés, técnicas de comunicación, asistencia a conferencias, cursos y congresos Máxima valoración: 3 puntos Otros méritos acreditados. Máxima puntación: 1 punto Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 23

25 7. DATOS DE CONTACTO FUNDACIÓN E.U. DE RELACIONES LABORALES DE A CORUÑA C/ Leopoldo Alas Clarín, s/n A Coruña Tel Fax Correo electrónico: Máster en Auditoría Laboral y Resolución Extrajudicial de Conflictos 24

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