AMEE. Asociación para la Mediación, el Encuentro y la Escucha

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1 La Asociación para la (AMEE) nace en julio de 2013 como una entidad sin ánimo de lucro. Constituida por un grupo de personas del ámbito académico y profesional multidisciplinar (abogados, ex magistrada de la Audiencia Provincial de Madrid, psicólogas, economistas, etc.), tiene como objetivo principal acompañar la vivencia del conflicto como algo inherente a la vida y al ser humano, abordándolo como una posibilidad de crecimiento personal así como una oportunidad para evolucionar en la relación con el otro. Los instrumentos fundamentales que se utilizan en este proceso de acompañamiento son la escucha empática y la expresión honesta de las necesidades. La experiencia ha confirmado que, cuando a las personas se nos ofrece un espacio de expresión de nuestros sentimientos y necesidades, cuando se nos escucha en nuestra totalidad, sin juicios, se produce una transformación y una evolución en nuestro interior. Este enfoque está basado en el método de Comunicación NoViolenta del doctor en Piscología Marshall Rosenberg (fundador del Center for NonViolent Comunication), así como en el empleo de Los Círculos Restaurativos de Dominic Barter (mediador de las favelas en Brasil desde hace más de 20 años). 1

2 AMEE, a través de la metodología citada anteriormente, trabaja en nuestra sociedad fundamentalmente a través de dos actuaciones básicas: 1. Impartiendo formación para dotar a las personas de recursos que les ayuden a afrontar sus conflictos de manera dialogada y pacífica. 2. Interviniendo directamente en los conflictos a través de un Proceso de Mediación. AMEE tiene como propósito implementar esta forma de comunicación y abordaje de los conflictos en aquellas empresas, organizaciones, asociaciones, instituciones, organismos, tanto públicos como privados, que demanden los servicios de mediación y/o asesoramiento en la resolución de cualquier tipo de conflicto. 2 AMEE está trabajando desde abril del 2014, en un Proyecto de Justicia Restaurativa* y Mediación Penal y Penitenciaria en el Centro Penitenciario Madrid - I, Mujeres, Alcalá de Henares (Madrid). *Por Justicia Restaurativa entendemos, siguiendo la definición de José Luis Segovia Bernabé y Julián Carlos Ríos Martín, la filosofía y el método de resolver los conflictos que atienden prioritariamente a la protección de la víctima y al restablecimiento de la paz social, mediante el diálogo comunitario y el encuentro personal entre los directamente afectados, con el objeto de satisfacer de modo efectivo las necesidades

3 puestas de manifiesto por los mismos, devolviéndoles una parte significativa de la disponibilidad sobre el proceso y sus eventuales soluciones, procurando la responsabilización del infractor y la reparación de las heridas personales y sociales provocadas por el delito. El Programa de Justicia Restaurativa y Mediación Penal y Penitenciaria que AMEE está llevando a cabo en la Prisión de Alcalá de Henares, ha sido aprobado por la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. AMEE está desarrollando un programa de formación continua en comunicación y resolución de conflictos dirigido, tanto a los profesionales y funcionarios de la prisión, como a las internas. Los miembros de la Asociación también actúan como mediadores en el abordaje de conflictos, peleas, agresiones físicas y/o verbales entre las internas, en paralelo a los procesos abiertos por expedientes disciplinarios, favoreciendo el entendimiento entre ambas partes y evitando la reiteración del conflicto. La mediación reúne a las partes y a los mediadores en un plano de igualdad, estableciéndose un diálogo que busca el encuentro, la corresponsabilidad y la restauración. 3 En paralelo, promovemos encuentros de mediación entre la infractora y la víctima, facilitando así un espacio de expresión y

4 de escucha mutua, que permitirá la asunción de responsabilidad y la petición de perdón a la víctima. Además, AMEE ofrece apoyo en los conflictos que surgen entre las internas y sus familias de origen quienes, en ocasiones, tienen dificultad en volver a acoger y dar su confianza a la interna en su salida de prisión. AMEE proyecta continuar trabajando en este Centro Penitenciario en los próximos años y, desde aquí, impulsar y extender el paradigma de la Prisión Restaurativa a otras prisiones españolas. Los integrantes de esta Asociación acuden continuamente a formación en esta metodología de comunicación y resolución de conflictos tanto en España como en el extranjero (Francia, Suiza, Inglaterra, Alemania y EEUU). 4 AMEE no recibe todavía ningún tipo de remuneración económica, ni subvención pública o privada, ni ninguna otra forma de ingreso económico derivado de la actividad que realiza. Pero la mejor presentación de AMEE la ha hecho una interna días antes de concedérsele la libertad:

5 el sentido de mi paso por la cárcel ha sido conoceros a vosotros (AMEE) y experimentar esta nueva forma de comunicarme y de relacionarme con los que me rodean. Os estoy muy agradecida por ello. Porque para mí, gracias a lo que he aprendido con vosotros, ha tenido sentido estar en prisión. Cronología de actuaciones en el Centro Penitenciario Madrid I, Mujeres: Actuación Primera: Formación a las internas de la prisión a través de 12 talleres (de abril, mayo, junio y septiembre del 2014). Actuación Segunda: Primera formación a los directivos, profesionales de la Junta de Tratamiento y a algunos funcionarios de la prisión a través de 5 talleres (octubrenoviembre 2014). Actuación Tercera: Elaboración de los Protocolos de Mediación Penal y Penitenciaria en colaboración con los profesionales del Centro Penitenciario (Régimen y Tratamiento). Noviembre/diciembre Actuación Cuarta: Apertura y comienzo de los procesos de Mediación Penitenciaria. Comenzamos en diciembre 2014 y se prolongan sin fecha límite en el tiempo. 5

6 Actuación Quinta: Segunda formación a los integrantes de la Junta de Tratamiento y Profesionales que dirigen los módulos de respeto de la prisión (febrero-marzo del 2015). Acuden también los directivos de la prisión, así como funcionarios. Actuación Sexta: Instauración de un sistema de auto gestión de los conflictos entre las internas que surgen de la convivencia en dichos módulos de respeto. Formación y acompañamiento durante el tiempo necesario hasta que ellas puedan abordar la metodología solas (marzo, abril, mayo y junio del 2015). Se retomará en septiembre Actuación Séptima: Formación continua en comunicación y gestión de conflictos a todas las internas de la Prisión. Comenzará en mayo 2015 y se extenderá sin límite de fecha, exceptuando periodos de vacaciones estivales, navidades, etc. Actuación Octava: Realizar procesos de mediación entre las internas y sus familias de origen cuando éstas tengan dificultades en acoger de nuevo a la interna a su salida (septiembre 2015 en adelante) Actuación Novena: Llevar a cabo procesos de Mediación Penal (víctima / infractor). Sin fecha determinada todavía. 6

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