SOLICITUD DE VACACIONES
|
|
- Julián Herrero Navarrete
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 SOLIITUD DE VIONES DTOS DE L SOLIITUD pellidos Nombre DNI Funcionario Interino uerpo entro Trabajo HST HST HST HST UMPLIMENTR POR L DIS SOLIITDOS DIS DISFRUTDOS REST SE INFORM RESPETO LS VIONES SOLIITDS LO SIGUIENTE NO FET LS NEESIDDES DEL SERVIIO SI FET LS NEESIDDES DEL SERVIIO REGISTRO DE ENTRD FEH EL SERETRIO O RESPONSLE FUNIONL
2 VIONES ESTIVL DIREIÓN GENERL DE JUS TII ENTRO DE TRJO: FUNIONRIOS UERPO SOLIITDO SE INFORM RESPETO LS VIONES SOLIITDS LO SIGUIENTE NO FET LS NEESIDDES DEL SERVIIO RESOLUIÓN Vista la solicitud presentada y acuerdo con lo que dispone el artículo 502 la Ley Orgánica l Por Judicial, RESUELVO: EL DIRETOR GENERL DE JUSTII SI FET LS NEESIDDES DEL SERVIIO FEH EL SERETRIO O RESPONSLE FUNIONL UTORIZR NO UTORIZR L ONESIÓN DE LS VIONES SOLIITDS REURSOS ontra esta resolución podrá interponer recurso alzada ante el onsejero presincia y Justicia, en el plazo un mes a contar s el día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación ( RT. 128 la Ley 6/2002, 10 diciembre Régimen Jurídico l gobierno y la dministración la omunidad. antabria)
3 MODIFIION DE L PRTE FIJ DEL HORRIO DTOS DE L SOLIITUD pellidos Nombre DNI Funcionario Interino uerpo entro Trabajo SOLIIT: Modificar la parte fija l horario para atenr las necesidas conciliación la vida familiar y laboral, y el incremento correspondiente la parte flexible hasta completar la jornada diaria establecida. SITUION: ) rt Padres, madres o tutores legales que tengan algún hijo con discapacidad psíquica, física o sensorial para conciliar los horarios los centros Educación Especial. ) rt Padres, madres o tutores legales hijos menores 12 años. DOUMENTIÓN PORTD: VER L DORSO DELR: Que el otro progenitor o tutor tiene concedida o solicitada la modificación horaria por hijo. NO SI NOMRE Y PELLIDOS L PERSON INFERESD FIRM EL SERETRIO JUDIIL/DIRETOR IML/FISL JEFE en el que el solicitante presta sus servicios, enterado la presente solicitud: Nada opone a su solicitud Se opone a su autorización, alegando razones extraordinarias rivadas la prestación l servicio que aconsejen negar la misma, total o parcialmente. (En este caso, remitirá vía fax al escrito razonado y motivado. Firma y sello RESOLUION Vista la solicitud presentada por el interesado, esta Dirección General, haciendo uso las competencias atribuidas por el apartado segundo número 2b), la Resolución 17 julio 2008, la Dirección General Justicia RESUELVE UTORIZR NO UTORIZR La modificación horaria 1 HOR En todo caso, la disminución la parte fija l horario no podrá excer 2 HORS La presente autorización, carácter excepcional, personal y temporal, será efectiva hasta nueva comunicación l funcionario afectado, cambio órgano judicial y, como máximo, hasta que saparezca la situación familiar que la motiva. En el caso la situación ), la presente autorización tendrá vigencia hasta que el hijo menor nacido el día cumpla 12 años. EN SNTNDER, EL DIRETOR GENERL DE JUSTII
4 MOTIVO DE L NO UTORIZION D REURSOS QUE PROEDN ONTR L RESOLUIÓN ontra esta resolución podrá interponer recurso alzada ante el onsejero presincia y Justicia, en el plazo un mes a contar s el día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación E NOTIFIION Se ha recibido la notificación esta resolución DOUMENTION SITUION ) - Fotocopia compulsada l libro familia. - ertificado l grado minusvalía expedido por órgano competente. SITUION ) - ertificado l entro Educación Especial. - Fotocopia compulsada l libro familia. 4
5 SOLIITUD DE LIENIS DE JORNDS DTOS DE L SOLIITUD pellidos Nombre DNI entro Trabajo Funcionario Interino uerpo MOTIVO DE L SOLIITUD LIENIS LIENIS ON RETRIUION 1. Licencia por matrimonio. (24) 2. Licencia por para asistir a cursos formación y perfeccionamiento profesional.(25) 3. Licencia por enfermedad.(28) 4. Licencia extraordinaria por ser nombrado funcionario en prácticas.(27) 5. Licencia por por riesgo durante el embarazo y lactancia.(29) LIENIS SIN RETRIUION 5. Licencia por asuntos propios.(26) HST. OSERVIONES Y DOUMENTION JUSTIFITIV NEX SE INFORM FVORLEMENTE L LIENI SOLIITD QUE NO FET LS NEESIDDES DEL SERVIIO. FEH EL SERETRIO O RESPONSLE FUNIONL REGISTRO DE ENTRD Informe negativo o más completo en documento adjunto 5
6 SOLIITUD DE REDUIONES DE JORNDS DTOS DE L SOLIITUD pellidos Nombre DNI entro Trabajo Funcionario Interino uerpo MOTIVO DE L SOLIITUD REDUIONES DE JORND 1. Guarda legal un familiar entre 1/3 y ½ la misma. (rt 8.4). 2. Reducción jornada un 50% por atención familiar en 1º grado. (art. 8.5.). 3. Reducción jornada para protección funcionarias víctimas la violencia sobre la mujer (art. 8.6). 4. Reducción jornada funcionario al que le falte menos 5 años para cumplir la edad jubilación forzosa (art 8.10). 5. Reducción jornada por recuperación, por razón enfermedad (art. 8.11). HST. OSERVIONES Y DOUMENTION JUSTIFITIV NEX SE INFORM FVORLEMENTE L LIENI SOLIITD QUE NO FET LS NEESIDDES DEL SERVIIO FEH EL SERETRIO O RESPONSLE FUNIONL REGISTRO DE ENTRD Informe negativo o más completo en documento adjunto 6
7 SOLIITUD DE PERMISOS DTOS DE L SOLIITUD pellidos Nombre DNI entro Trabajo Funcionario Interino uerpo MOTIVO DE L SOLIITUD 1. Permiso para asuntos particulares.(12) 2. Permiso por fallecimiento, accinte o enfermedad grave un familiar.(13) 3. Permiso por parto.(14) 4. Permiso por adopción o acogimiento.(15) 5. Permiso por paternidad.(16) 6. Permiso por traslado domicilio habitual.(18) 7. Permiso para concurrir a exámenes o pruebas selectivas.(19) 8. Permiso para el cumplimiento beres inexcusables.(20) 9. Permiso para la realización funciones sindicales o representación l personal.(21) 10. Permiso por campaña electoral.(22) 11. Permiso por exámenes prenatales y técnicas preparación al parto y reproducción asistida (8.1). 12. Permiso por parto prematuro (8.2). 13. Permiso por ausencia 1 hora por hijo menor doce meses (8.3). 14. Permiso por lactancia (8.3). 15. Permiso por reuniones coordinación l centro educación especial o apoyo en el ámbito sanitario hijo discapacitado (8.7). 16. Permiso para acompañar familiar a consulta médica (8.8). HST. OSERVIONES Y DOUMENTION JUSTIFITIV NEX SE INFORM FVORLEMENTE L LIENI SOLIITD QUE NO FET LS NEESIDDES DEL SERVIIO. FEH EL SERETRIO O RESPONSLE FUNIONL REGISTRO DE ENTRD Informe negativo o más completo en documento adjunto 7
15 días naturales previos al disfrute (artículo 2.5) Permiso asuntos particulares 5 días hábiles previos al disfrute. VACACIONES (artículo 3)
Resumen de los permisos, licencias más habituales según Resolución de 11 de agosto de 2008, de la Dirección General de Administración de Justicia, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos,
Más detallesDIRECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA
Resumen los permisos, licencias más habituales según Resolución PRE/3/2009 DE 26 DE ENERO, SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, la Dirección General
Más detallesVACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA AGJA
VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA AGJA Vacaciones (Art. 50 EBEP e Permiso por parto (Art. 49.a) EBEP, Instrucción 4/2012 y Acuerdo 9/7/2013) Por nacimiento de hijo prematuro o
Más detallesVacaciones (Art. 50 EBEP, Instrucción 4/2012 y Acuerdo de 21/6/2016) Permiso por parto (Art. 49.a) EBEP, Instrucción 4/2012 y Acuerdo 9/7/2013)
Vacaciones (Art. 50 EBEP, Instrucción 4/2012 y Acuerdo de 21/6/2016) Permiso por parto (Art. 49.a) EBEP, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA AGJA 22 días hábiles por año completo
Más detallesPermisos Funcionarios C. y L.
SS~cyl ndependientes Sanidad C. y L. Permisos Funcionarios C. y L. Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: (Modificaciones Ley 9/2012, Bocyl del 28/12/2012) «Artículo 59. Permisos
Más detallesManual de permisos y licencias. Personal funcionario docente en centros públicos no universitarios de la Comunidad de Madrid.
Permiso por paternidad RH 30.14 1/6 RH 30.14 Permiso por paternidad RH 30.14.1 Hecho causante El nacimiento, acogimiento, adopción o tutela de un hijo, incluso en caso de muerte del recién nacido o de
Más detallesINSTRUCCIONES SOBRE PERMISOS Y LICENCIAS
INSTRUCCIONES SOBRE PERMISOS Y LICENCIAS Al haber sido modificada parcialmente la Ley 30/84 en lo relativo a licencias y permisos y aparecer nueva normativa referente al Plan Concilia y la Ley de Igualdad,
Más detallesGUIA PRACTICA DE PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS. PARA EL PERSONAL DE LA CIUDAD AUTONOMA DE CEUTA
GUIA PRACTICA DE PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS. PARA EL PERSONAL DE LA CIUDAD AUTONOMA DE CEUTA ADAPTADA AL PLAN CONCILIA, EL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO Y LA LEY DE IGUALDAD. VACACIONES 31
Más detallesPERMISOS Y LICENCIAS
PERMISOS Y LICENCIAS Tras las recientes modificaciones legislativas provocadas por la entrada en vigor de diversas normas tales como: la ley de igualdad, estatuto básico del empleado público etc., se ha
Más detallesCon desplazamiento. 4 días. Ampliable por parto múltiple: 2 días más por cada hijo a partir del segundo
PERMISOS, REDUCCIONES Y EXCEDENCIAS DEL PERSONAL LABORAL PÚBLICO Nota 1: en cuanto al personal laboral público dice el art. 51 EBEP que el personal laboral público en cuanto a jornada de trabajo, permisos
Más detallesPLAN CONCILIA DE LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA
PLAN CONCILIA DE LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA Acuerdo de la Mesa General de Negociación de 19 de abril de 2007 Acuerdo Consejo de Gobierno de 7 de junio de 2007 INTRODUCCIÓN A finales de 2005 el Ministerio
Más detallesNUEVA PROPUESTA DE PERMISOS Y LICENCIAS QUE HACE EL SINDICATO ANPE-Madrid PARA EL PROFESORADO DE RELIGIÓN. Reunión día 24 de febrero 2009
NUEVA PROPUESTA DE PERMISOS Y LICENCIAS QUE HACE EL SINDICATO ANPE-Madrid PARA EL PROFESORADO DE RELIGIÓN. Reunión día 24 de febrero 2009 Capítulo 4 Licencias, vacaciones y permisos Artículo 11 Licencias,
Más detallesPermiso por paternidad. Hecho causante. Efectos y duración. Efectos retributivos. Requisitos RH 31.15
Permiso por paternidad RH 31.15 1/6 RH 31.15 Permiso por paternidad RH 31.15.1 Hecho causante El nacimiento de un hijo, incluso en caso de muerte del recién nacido o de aborto (feto viable). Adopción y
Más detallesPERMISO/LICENCIA/EXCEDENCIA PERSONAL LABORAL C.U. PERSONAL FUNCIONARIO
PERMISO/LICENCIA/EXCEDENCIA PERSONAL LABORAL C.U. PERSONAL FUNCIONARIO Vacaciones (A disfrutar en el año natural y hasta 22 días hábiles por año de servicio en periodos 22 días hábiles por año de servicio
Más detallesUnidad 3: La jornada de trabajo. Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 3: La jornada de trabajo 1. La jornada ordinaria 40 horas semanales de promedio en cómputo anual Máx 9 h/día. Mínimo 12 horas descanso entre 2 jornadas diarias(salvo turnos 7 horas) Descanso semanal
Más detallesDERECHOS DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACION. Secretaría Federal Área de Mujer FeS UGT
DERECHOS DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACION Secretaría Federal Área de Mujer FeS UGT MATERNIDAD Permiso retribuido por la Seguridad Social, 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en dos semanas más
Más detallesCUADRO DE LICENCIAS Y PERMISOS
CUADRO DE LICENCIAS Y PERMISOS 1 Gestación y parto 17 semanas, 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo/a. (En partos múltiples: 3 semanas más por el segundo hijo/a y 2 semanas más por cada
Más detallesPERMISOS PERSONAL CUERPOS DOCENTES UNIVERSITARIOS UNIVERSIDAD DE JAÉN
PERMISOS PERSONAL CUERPOS DOCENTES UNIVERSITARIOS UNIVERSIDAD DE JAÉN SITUACIÓN DURACIÓN OBSERVACIONES Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad
Más detallesTener un hijo menor de doce meses. Se incluye dentro del concepto de hijo tanto al consanguíneo como al adoptado o al acogido.
Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) RH 31.13 1/5 RH 31.13 Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) RH 31.13.1 Hecho causante Tener un hijo menor de doce meses. Se
Más detallesManual de permisos y licencias. Personal funcionario docente en centros públicos no universitarios de la Comunidad de Madrid.
Permiso por parto RH 30.13 1/7 RH 30.13 Permiso por parto RH 30.13.1 Hecho causante Dar a luz a un hijo. RH 30.13.2 Efectos y duración Permiso de ausencia al trabajo para la madre quien, al iniciarse,
Más detalles1 a los 15 años de servicio 2 a los 20 años de servicio 3 a los 25 años de servicio
PERMISO/LICENCIA/EXCEDENCIA PERSONAL LABORAL C.U. PERSONAL FUNCIONARIO Vacaciones (A disfrutar en el año natural y hasta el 31 de enero siguiente excepto en los supuestos en los que estas no puedan disfrutarse
Más detallesRESUMEN DEL MANUAL DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE LA A.E.AT. NORMATIVA EN VIGOR
RESUMEN DEL MANUAL DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE LA A.E.AT. NORMATIVA EN VIGOR 1 INDICE 1. VACACIONES. 2. LICENCIA POR ENFERMEDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA. 3. LICENCIA POR MATRIMONIO.
Más detallesDecreto 4/1990, de 23 de enero, Atribución de competencias en materia de personal. (DOE 30 de Enero, Nº 9)
Normativa vigente a 4/05/2015 Materia: Personal Decreto 4/1990, de 23 de enero, Atribución de competencias en materia de personal. (DOE 30 de Enero, Nº 9) Artículo 1º. El presente Decreto será de aplicación
Más detallesPERMISOS RETRIBUIDOS CONCEPTO PERÍODO REGULACIÓN REQUISITOS CONDICIONES DOCUMENTACIÓN
PERMISOS RETRIBUIDOS CONCEPTO PERÍODO REGULACIÓN REQUISITOS CONDICIONES DOCUMENTACIÓN ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO ASISTENCIA A TÉCNICAS DE REPRODUCCIÓN O FECUNDACIÓN 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en
Más detallesSITUACIÓN PROTEGIDA: MATERNIDAD ANTES DE LA APROBACIÓN DE LA LEY DE IGUALDAD
DERECHO DEL TRABAJADOR O DURACIÓN DEL PERMISO Y CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN SITUACIÓN PROTEGIDA: MATERNIDAD 16 semanas de permiso o 18 por parto múltiple por cada hijo a partir del segundo. Cuantía equivalente
Más detallesTEMA 3.-La organización del trabajo
TEMA 3.-La organización del trabajo vamos a conocer... 1. La jornada de trabajo 1.1 Medidas para conciliar la vida laboral y familiar 1.2 Periodos de descanso 1.3 Organización especial de trabajo 1.4 Horas
Más detallesLEY ORGANICA DEL PODER JUDICIAL
LEY ORGANICA DEL PODER JUDICIAL CAPÍTULO III. VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS. Artículo 502. 1. Con carácter general las vacaciones anuales retribuidas serán de un mes natural o de 22 días hábiles anuales
Más detallesCIRCULAR NÚM. 8 DE LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES EN MATERIA DE VACACIONES, PERMISOS
CIRCULAR NÚM. 8 DE LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES EN MATERIA DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS, DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE CENTROS
Más detallesTrimestre AÑO 2011 AUDIENCIA NACIONAL JUZGADO CENTRAL DE VIGILANCIA PENITENCIARIA CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL SECCIÓN DE ESTADÍSTICA JUDICIAL
AÑO 2011 Trimestre CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL SECCIÓN DE ESTADÍSTICA JUDICIAL 34 Espacio reservado para la etiqueta identificativa DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO Código del Órgano JUZGADO CENTRAL DE VIGILANCIA
Más detalles1.1.- Las solicitudes de permisos, licencias y vacaciones del PAS deberán ser formuladas en el impreso señalado como anexo I de esta Circular
CIRCULAR sobre procedimiento a seguir en la tramitación de peticiones de permisos, licencias y vacaciones, previstas en el Calendario Laboral, para el Personal de Administración y Servicios de la Universidad
Más detallesEn la Ley 7/2007, en su art. 48 se establecen los permisos de los funcionarios públicos que son:
LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERMISOS Y LICENCIAS: Se recogen en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público, la Ley 30/84 de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la
Más detallesPermiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave
Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave RH 30.37 1/5 RH 30.37 Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave RH 30.37.1 Hecho causante
Más detallesPLAN CONCILIA DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
PLAN CONCILIA DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA Aprobado por el Consejo de Gobierno en sesión de 22 de noviembre de 2006 (Entra en vigor el 23 de noviembre de 2006) Índice INTRODUCCIÓN APARTADO 1. Cuestiones
Más detallesPOR FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR EBEP D 349/1996 RESULTANTE EBEP Y D 349/1996 CONV.
Dentro del 1 er grado de consanguinidad o afinidad 3 ó 5 días hábiles según el suceso se produzca en la misma o distinta localidad, respectivamente POR FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE UN
Más detallesPermiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural
Permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural RH 30.15 1/5 RH 30.15 Permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural RH 30.15.1 Hecho
Más detallesLICENCIAS Y PERMISOS Actualizado 2012
LICENCIAS Y PERMISOS Actualizado 2012 PERMISOS RELACIONADOS CON ENFERMEDAD DE LOS DOCENTES Y/ O FAMILIARES CAUSA LEGISLACIÓN DOCUMENTACIÓN DURACIÓN OBSERVACIONES ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR. HOSPITALIZACIÓN
Más detallesTIEMPO DE TRABAJO LABORAL
TIEMPO DE TRABAJO 1 TIEMPO DE TRABAJO Jornada Horas extraordinarias Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo Descanso semanal, fiestas y permisos Vacaciones anuales 2 JORNADA 3 JORNADA JORNADA:
Más detallesPERMISOS Y LICENCIAS PARA REALIZAR DIFERENTES DILIGENCIAS SUPUESTOS DURACIÓN RETRIB DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
PERMISOS Y LICENCIAS PARA REALIZAR DIFERENTES DILIGENCIAS PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE PÚBLICO O PERSONAL PERMISO PARA PARTI- CIPAR EN EXÁMENES FINALES Y OTRAS PRUEBAS LICENCIA POR ESTU- DIOS PERMISO
Más detallesExtinción del Contrato
Extinción del Contrato VOLUNTAD CONJUNTA Mutuo Acuerdo Condición Resolutoria Término Final POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Período de Prueba Sin causa justificada Abandono Dimisión Con causa justificada Incumplimiento
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS PARA LA GESTIÓN DE LICENCIAS Y PERMISOS DEL PERSONAL DE LA CONSEJERÍA DE
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS PARA LA GESTIÓN DE LICENCIAS Y S DEL PERSONAL DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CIENCIA E INVESTIGACIÓN ÍNDICE: 1.Presentación... 5 2.Licencias
Más detallesDescanso entre jornadas. Descanso durante la jornada. Cuadro de permisos y licencias con sueldo.
1 ÍNDICE: Página 3: Página 4: Página 5: Página 6: Página 7: Página 8: Página 9: Jornada anual. Descanso entre jornadas. Descanso durante la jornada. Cumplimiento de jornada. Vacaciones. IT y ausencias
Más detalles1. Servicio activo: 1. Servicio activo: 2. Servicios especiales: 2. Servicios especiales:
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO Y EN LA LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL EBEP Situaciones Administrativas LOPJ Situaciones Administrativas 1. Servicio activo 2. Servicios
Más detallesPERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO
PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO Permisos, Flexibilidad Horaria, Excedencias, Formación, Y JUSTIFICACIÓN MATRIMONIO EXÀMENES PRENATALES, PREPARACIÓN AL PARTO TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN. 15 días
Más detallesPERMISOS (sin autorización, sólo comunicación)
PERMISOS (sin autorización, sólo comunicación) ASISTENCIA A CELEBRACIÓN DE MATRIMONIO O UNIÓN DE HECHO. Decreto 175/06, art 21 El día de la celebración o inscripción. Dos días naturales y consecutivos
Más detallesESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. Art. 1.3 EBEP Este Estatuto refleja, del mismo modo los siguientes fundamentos de actuación:
ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) Objeto y ámbito de
Más detallesEmpleo. Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral. Cuadro resumen de normativa vigente. Actualización Abril 2013
Empleo Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral Cuadro resumen de normativa vigente Actualización Abril 2013 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES R.D-LEY
Más detallesLa jornada laboral máxima queda fijada en 37,30 horas semanales.
HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO La jornada laboral máxima queda fijada en 37,30 horas semanales. El horario de trabajo se desarrollará de lunes a viernes, ambos inclusive, desde las 7,00 horas hasta las 20
Más detallesDerechos de conciliación
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Derechos de conciliación Secretaría de Acción Sindical y Relaciones Internacionales 1. maternidad Duración del permiso:
Más detalles1.- VACACIONES 2.- PERMISOS
ACUERDO ENTRE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN DEL GOBIERNO DE CANTABRIA Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, PARA INCORPORAR LAS PREVISIONES DEL EBEP Y DE LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y
Más detallesGrados de parentesco:
1 PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS DECRETO 210/2000, de 11 de octubre, sobre vacaciones, licencias y permisos del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Ley 7/2005,
Más detallesÁrea de Aplicación: PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL. Descriptores: CALENDARIO LABORAL / JORNADAS Y HORARIOS
I 9/2006 PE Asunto: Calendario laboral y horario de los servicios centrales de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias y del Organismo Autónomo Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
Más detallesConoce el Plan de Igualdad de ENDESA Ser mayoría da resultados
IGUALDAD Y CONCILIACIÓN Conoce el Plan de Igualdad de ENDESA Ser mayoría da resultados Objetivos 1. Implantar efectivamente el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Más detallesDescanso entre jornadas Descanso durante la jornada. Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio.
1 ÍNDICE: Página 3: Página 4: Página 5: Página 6: Página 7: Jornada anual Descanso entre jornadas Descanso durante la jornada Tabla de ponderación horaria para el turno rotatorio. Vacaciones Días de libre
Más detallesMODIFICACIONES INTRODUCIDAS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES NOVEDADES Y ARTÍCULO
MODIFICACIONES INTRODUCIDAS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES NOVEDADES Y ARTÍCULO JORNADA: adaptación de la jornada laboral (art. 34.8 ) PERMISOS RRIBUIDOS: art. 37.3 LACTANCIA: art. 37.4 REDUCCIÓN DE
Más detallesEl artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, prevé en su apartado f):
El artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, prevé en su apartado f): Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del
Más detallesLICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL FUNCIONARIO JCCM. ENFERMEDAD DEL FUNCIONARIO/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL FUNCIONARIO JCCM. ENFERMEDAD DEL FUNCIONARIO/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES INDISPOSICIÓN DURANTE LA JORNADA LABORAL (QUE NO SE PROLONGUE
Más detallesModificaciones respecto a la edición anterior
Edición: 1 Fecha: 16 de diciembre de 2008 Hoja 1 de 5 Elaborado y revisado por : Área de prevención de la Sección de Salud y Relaciones Laborales Fecha: 2 de diciembre de 2008 Aprobado por : Comité de
Más detallesPERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (16 DE FEBRERO DE 2009)
PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA (16 DE FEBRERO DE 2009) RÉGIMEN DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS APLICABLES AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA El artículo
Más detallesMODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
http://www.mtin.es/es/guia/texto/guia_6/index.htm MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO http://www.mtin.es/es/guia/texto/guia_6/index.htm MODIFICACIÓN = CAMBIOS SUSPENSIÓN = INTERRUPCIÓN
Más detallesMATERNIDAD PATERNIDAD CONCILIACIÓN
MATERNIDAD PATERNIDAD CONCILIACIÓN Las Responsabilidades familiares no deben ser un impedimento para acceder a un puesto de trabajo o promocionar profesionalmente. Para ello existen medidas que persiguen
Más detallesMedidas de reordenación y racionalización de las Administraciones Públicas
TÍTULO I Medidas de reordenación y racionalización de las Administraciones Públicas Artículo 2. Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público. 1. En el año 2012 el personal
Más detallesPROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN EL TRABAJO NUESTRA EXPERIENCIA EN OSAKIDETZA
PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN EL TRABAJO NUESTRA EXPERIENCIA EN OSAKIDETZA JUANA FERNANDEZ REFOYO SUBDIRECTORA DE RRHH DE OSAKIDETZA Donostia, a 19 de enero de 2012 MARCO LEGISLATIVO LEY DE PREVENCION
Más detallesINSTRUCCIONES SOBRE PERMISOS Y LICENCIAS
MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y UNIVERSIDADES DIRECCIÓN GENERAL DE EVALUACIÓN Y COOPERACIÓN TERRITORIAL DIRECCIÓN PROVINCIAL DE MELILLA
Más detallesENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA PERMISOS Y LICENCIAS GRADOS DE PARENTESCO EXCEDENCIAS JORNADA DE TRABAJO VACACIONES
ENSEÑANZA Y FORMACIÓN REGLADA PERMISOS Y LICENCIAS GRADOS DE PARENTESCO EXCEDENCIAS JORNADA DE TRABAJO VACACIONES Secretaría de Enseñanza Privada FETE-UGT Madrid Noviembre de 2015 PERMISOS Y LICENCIAS
Más detallesLEY 15/2015 DE LA JURISDICCIÓN VOLUNTARIA
LEY 15/2015 DE LA JURISDICCIÓN VOLUNTARIA OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREA PROCESAL CIVIL INTERVENCIÓN JUDICIAL EN RELACIÓN CON LA PATRIA POTESTAD ÍNDICE I. FICHA NORMATIVA... Pág. 3-4
Más detallesI. Principado de Asturias
núm. 236 de 10-X-2015 1/6 I. Principado de Asturias Ot r a s Disposiciones CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA Resolución de 2 de octubre de 2015, de la Consejería de Educación y Cultura, por la que se delegan
Más detallesCUARTA.- CONDICIONES Y REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS ASPIRANTES.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN REGIMEN TEMPORAL DE: 2 OFICIALES DE ALBAÑILERIA. 1 OFICIAL PINTOR. 1 PEON PINTOR. 1 PEON JARDINERO. 3 PEONES CON EXPERIENCIA
Más detallesPROCEDIMIENTO GENERAL
Hoja: 1 de 11 PROCEDIMIENTO GENERAL Procedimiento General del Personal de Administración y Servicios Elaborado: Subdirectora de Gestión Recursos Humanos. Revisado: Jefes de Servicio de Gestión P.A.S. Funcionario
Más detallesCalendario escolar
SEPTIEMBRE 2016 3 4 19 20 22 23 24 25 26 27 28 29 30 DICIEMBRE 2016 3 4 19 20 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 MARZO 2017 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 JUNIO
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DE LA CIUDAD DE CEUTA S U M A R I O AUTORIDADES Y PERSONAL CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA OTRAS DISPOSICIONES Y ACUERDOS
BOLETÍN OFICIAL DE LA CIUDAD DE CEUTA Dirección y Administración: PALACIO MUNICIPAL - Archivo Año LXXXIX Martes 7 de Enero de 2014 Número 5.328 S U M A R I O AUTORIDADES Y PERSONAL CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA
Más detallesAutorización de oficinas de farmacia
Autorización de oficinas de farmacia Documentación a presentar a) INSTALACIÓN DE NUEVA OFICINA: 1. Original o fotocopia compulsada de documento que justifique la disponibilidad jurídica del local propuesto:
Más detallesÚltima modificación: 29/04/2014 (se genera automáticamente) Página 1 de 5
PROCEDIMIENTO: EXCEDENCIAS CÓDIGO: 4.7.3..a DATOS GENERALES AREA: MACROPROCESO: PROCESO: ORGANO COMPETENTE: RESP. TRAMITACIÓN: ÁREAS / SERVICIOS IMPLICADOS AMINISTRACIONES/ ORGANISMOS IMPLICADOS DESTINATARIOS
Más detallesDetalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada
Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada Recientemente ha entrado en vigor nueva legislación que afecta directamente a la actual normativa sobre
Más detallesRegión de Murcia. RESOLUCIÓN por la que se aprueba las medidas de conciliación de la vida familiar y profesional. (BORM nº 27, de 2 de febrero)
Región de Murcia RESOLUCIÓN por la que se aprueba las medidas de conciliación de la vida familiar y profesional. (BORM nº 27, de 2 de febrero) Resolución del Director General de Recursos Humanos del Servicio
Más detallesPERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES SIN RETRIBUCIÓN
CENTRAL 958 883 543 / 617 353 745 profesores@aso-apia.org ALMERÍA 950 101 556 / 617 353 605 almeria@aso-apia.org CÁDIZ 956 101 097 / 617 353 618 cadiz@aso-apia.org CÓRDOBA 957 106 005 / 617 353 936 cordoba@aso-apia.org
Más detallesSOLICITUD AYUDA ESTUDIANTES CON NECESIDADES ACADÉMICAS ESPECIALES ASOCIADAS A DISCAPACIDAD
CUMPLIMENTE ESTE IMPRESO CON LETRA DE IMPRENTA. LEA ATENTAMENTE LAS INSTRUCCIONES DE CUMPLIMENTACIÓN DATOS PERSONALES: 1º Apellido:... 2º Apellido:... Nombre:... N.I.F./N.I.E (Incluir letra):... Fecha
Más detallesPREÁMBULO 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
ACUERDO SOBRE CONDICIONES LABORALES, PRESTACIONES SOCIALES Y RÉGIMEN DE LICENCIAS Y PERMISOS PARA EL PROFESORADO DE RELIGIÓN Y MORAL CATÓLICA Y OTRO PERSONAL DOCENTE NO SUJETO NI A CONVENIO COLECTIVO NI
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. B) Autoridades y Personal. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura
OM OLETÍN OFIIAL DE LA OMUNIDAD DE MADRID.O..M. Núm. 238 LUNES 7 DE OTURE DE 2013 Pág. 45 I. OMUNIDAD DE MADRID ) Autoridades y Personal onsejería de Empleo, Turismo y ultura 10 ORDEN 6843/2013, de 27
Más detallesResolución Nº 5008 del 22/07/04
Ministerio de Educación y Cultura Dirección General de Gestión Escolar Administrativa Dirección de Movimiento de Personal Normativas Referentes al Movimiento de Personal Resolución Nº 5008 del 22/07/04
Más detallesLICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD
LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD REDUCCION O FLEXIBILIZACION DE JORNADA Reducción de Jornada por guarda legal o por cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Más detallesDERECHO ADMINISTRATIVO
CORRESPONDENCIA ENTRE LAS PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO DEL PRIMER EJERCICIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN Y EL PROGRAMA CONTENIDO EN EL ANEXO II DE LA RESIOLUCIÓN DE 1 DE JUNIO DE 2016, DE LA VICECONSEJERÍA DE
Más detallesLICENCIAS Y PERMISOS PERSONAL DOCENTE
LICENCIAS Y S L.1 LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVO. DURACIÓN REQUISITOS PARA LA CRITERIO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL ÓRGANO GESTOR PERÍODO EN EL QUE SE PUEDE SOLICITAR
Más detallesPermisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias
APIA Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía El sindicato de secundaria www.aso-apia.org Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias 6 de junio de 2014 APIA Asociación
Más detallesEstatuto Básico del Empleado Público
Estatuto Básico del Empleado Público Tabla de equivalencias Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
Más detallesPERMISOS Y LICENCIAS CONVENIO. Artículo 27º.- Licencias.
PERMISOS Y LICENCIAS Os informamos a modo de guía orientativa de los permisos y licencias a los que podéis recurrir según vuestras necesidades. Es una recopilación de lo recogido en el convenio, ampliado
Más detallesJUSTIFICACIÓN DE SUBVENCIÓN SALARIAL POR LA PLANTILLA DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
Página de ANEXO Representante legal (Cumplimentar sólo cuando la solicitud se formule por persona distinta del solicitante o cuando éste sea una persona jurídica) Primer apellido Segundo apellido Nombre
Más detallesEstatuto Básico del Empleado Público
Estatuto Básico del Empleado Público Tabla de equivalencias Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
Más detallesMINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Resolución de 22 de diciembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se ofertan vacantes a los aspirantes que han superado
Más detallesINSTRUCTIVO PARA LA GESTIÓN DE PERMISOS Y VACACIONES. IT-ADM-th-101
PÁGINA: 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer las actividades que deberá realizar el Talento Humano de COCASINCLAIR EP para solicitar vacaciones, permisos, licencias, días de compensación, de conformidad a la
Más detallesGERENCIA SERVICIO DE PAS Patio de Escuelas, nº 1 37071 Salamanca Tel.: +34 923 29 44 00 www.usal.es pas@usal.es
MODIFICACIÓN DEL DOCUMENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA APROBADA EN MESA DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EL 22 de septiembre de 2015. Con
Más detallesCONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL
CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL SECRETARIA IGUALDAD SECCION SINDICAL U.G.T. BANCO SABADELL 1 2 MANUAL DE AYUDA PARA LA CONCILIACION Y LA MATERNIDAD EN BANCO SABADELL CONCILIACION : FLEXIBILIDAD
Más detallesTEST EXAMEN CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL TRABAJADOR/A SOCIAL
TEST EXAMEN CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL TRABAJADOR/A SOCIAL 5-12-2016.- 1) La Constitución Española entró en vigor el día: a) 1 de enero de 1979. b) 29 de diciembre de 1978. c) 6 de diciembre de 1978.
Más detallesCOORDINADOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PROVISIÓN DE PUESTOS
Instrucciones y régimen de funcionamiento de las listas de espera y bolsas de trabajo gestionadas por la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos. PRIMERA.- 1.1. Los nombramientos de funcionarios
Más detallesPERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DE FUNCIONARIOS
Federación de Servicios y Administraciones Públicas de Ciudad Real Alarcos, 24, 6ª planta. 13002 Ciudad Real Tfno: 926 210173 Móvil: 659 925154 Fax: 926 213289 www.ccoofsapciudadreal.es PERMISOS, LICENCIAS
Más detallesNÚMERO 244 Martes, 22 de diciembre de 2015 CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
39110 III OTRAS RESOLUCIONES CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2015, de la Consejera, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno
Más detallesSERVICIO PROVINCIAL OFICINA DELEGADA SOLICITUD DE INDEMNIZACIÓN POR LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES DATOS DEL TITULAR SOLICITANTE
IDENTIFICACIÓN DEL EXPEDIENTE REGISTRO DE PRESENTACIÓN SERVICIO PROVINCIAL MINISTERIO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS OFICINA DELEGADA CÓDIGO DEL EXPEDIENTE REGISTRO DE ENTRADA EN MUFACE SOLICITUD DE INDEMNIZACIÓN
Más detallesINSTRUCCIÓN REGULADORA SOBRE ASIGNACIÓN Y CAMBIO DE TURNO DEL ALUMNADO MATRICULADO EN LOS TÍTULOS DE GRADO DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN
INSTRUCCIÓN REGULADORA SOBRE ASIGNACIÓN Y CAMBIO DE TURNO DEL ALUMNADO MATRICULADO EN LOS TÍTULOS DE GRADO DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN Objeto y procedimiento de la instrucción 1.- Esta Instrucción regula
Más detallesReducción de jornada por guarda legal
Reducción de jornada por guarda legal RH 30.35 1/5 RH 30.35 Reducción de jornada por guarda legal RH 30.35.1 Hecho causante Que el funcionario tenga a su cuidado directo, por razón de guarda legal, a una
Más detallesNORMATIVA DE EVALUACIÓN POR COMPENSACIÓN EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Aprobada en Consejo de Gobierno de 3 de abril de 2007 NORMATIVA DE EVALUACIÓN POR COMPENSACIÓN EXPOSICIÓN DE MOTIVOS La Ley Orgánica 6/2001 del 21 de diciembre de Universidades, en sus art. 2.2.f. y 46.3,
Más detallesBONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO. Objeto Colectivo Cuantía Duración
BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO Objeto Colectivo Cuantía Duración INTERINIDAD Autónomos que cesen en la actividad por descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo
Más detalles