PRINCIPIO DE COMPETITIVIDAD O EQUIDAD EXTERNA ENCUESTA DE MERCADO PRACTICA

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "PRINCIPIO DE COMPETITIVIDAD O EQUIDAD EXTERNA ENCUESTA DE MERCADO PRACTICA"

José Ramón González Montero
hace 6 años
Vistas:

1 Lic. Alejandro G Araoz / Mauro Hernandez Titular adjunta Lic. Sonia Boiarov Administración de Personal II Catedra Magrini Facultad de Ciencias Sociales U.B. A. PRINCIPIO DE COMPETITIVIDAD O EQUIDAD EXTERNA ENCUESTA DE MERCADO PRACTICA

2 Concepto Descripciòn Base Salary: Salario básico mensual contemplando 12 pagos al año Total Garantizado: Base Salary + Pagos Fijos Garantizados Total Cash: Total Garantizado + Incentivos de Corto Plazo (Bono - Comisiones) Total Comp.: Total Cash + Beneficios Cuantificados

3 Base Salary: Salario básico mensual contemplando 12 pagos al año SB mensual= $ X 12 (MESES) = $ Puesto Base Salary (12 Pagos) ANALISTA RRHH Total Garantizado Total Cash Total Comp

Garantizados Adicional fijo $ 1000 Aguinaldo $ 15000

4 Aguinaldo SB Nro. 13 Total Garantizado: Base Salary + Pagos Fijos Garantizados Adicional fijo $ 1000 Aguinaldo $ Adicional fijo $ Puesto Base Salary (12 Pagos) ANALISTA RRHH Total Garantizado Total Cash Total Comp

5 Total Cash: Total Garantizado + Incentivos de Corto Plazo (Bono - Comisiones) TOTAL GARANTIZADO ANUAL X 3,5 % INCENTIVO = $ 7245 Puesto Base Salary (12 Pagos) Total Garantizado Total Cash ANALISTA RRHH Total Comp

6 VALOR BRUTO VALOR NETO Total Comp Total Cash + Beneficios Cuantificados VALOR BRUTO VALOR BRUTO VALOR BRUTO Puesto Base Salary (12 Pagos) Total Garantizado Total Cash ANALISTA RRHH Total Comp

7 GROSS UP VALOR NETO BENEFICIO VALOR BRUTO BENEFICIO

8 Los beneficios son Netos, deberíamos aplicarle las cargas sociales por empleado, para hacerlos Bruto 17%= 0,17 EL EMPLEADO SE VA A LLEVAR 83 % = 0,83

9 } 100% = 1 0,83 VALOR BRUTO GROSS UP BENEFICIO

10 Total Comp.: Total Cash + Beneficios Cuantificados BENEFICIOS $3000 MENSUAL X 12 (MESES) BENEFICIOS $36000 GROSS UP BENEFICIOS $36000 / 0,83 BENEFICIOS $43373,49

11 Total Comp.: Total Cash + Beneficios Cuantificados Puesto Base Salary (12 Total Garantizado Total Cash Pagos) Total Comp ANALISTA RRHH ,49

12 Puesto MIX COMPENSATORIO Base Salary (12 Pagos) ENCUESTA DE MERCADO Total Garantizado Total Cash Total Comp ANALISTA RRHH ,49 FORMULA CALCULO BASE SALARY / TOTAL COMP / ,49 TOTAL GARANTIZADO / TOTAL COMP / ,49 TOTAL CASH / TOTAL COMP / ,49 TOTAL CASH / TOTAL COMP ,49/ ,49

13 Puesto MIX COMPENSATORIO Base Salary (12 Pagos) ENCUESTA DE MERCADO Total Garantizado Total Cash Total Comp ANALISTA RRHH ,49 FORMULA CALCULO RESULTADO BASE SALARY / TOTAL COMP / ,49 70% TOTAL GARANTIZADO / TOTAL COMP / ,49 TOTAL CASH / TOTAL COMP / ,49 80% 83% TOTAL CASH / TOTAL COMP ,49/ ,49 100%

14 Puesto ENCUESTA DE MERCADO MIX COMPENSATORIO Base Salary (12 Pagos) Total Garantizado Total Cash Total Comp ANALISTA RRHH ,49

15 PERCENTILES Company Name Base Salary (12 Pagos) EMPRESA "A" MERCADO EMPRESA "B" EMPRESA "C" EMPRESA "D" ORDENAMOS DE MENOR A MAYO EMPRESA "E" EMPRESA "F" EMPRESA "G"

16 PERCENTILES ORDEN Company Name 1 EMPRESA "D" 2 EMPRESA "A" 3 EMPRESA "E" 4 EMPRESA "F" 5 EMPRESA "B" 6 EMPRESA "G" 7 EMPRESA "C" Base Salary (12 Pagos)

17 PERCENTILES PER 50 Identifico de la muestra de datos donde cae la frecuencia acumulada del percentil que quiero. (En este caso el 50% ya que quiero el percentil 50) Asigno que número de [n] caso es contando desde el primero (el más bajo) Establezco un cálculo tomando el caso donde creo que cae el percentil [n] y le resto el percentil que quiero encontrar (0,5) [P] Por último divido sobre la cantidad de casos que tiene la muestra [N]. El resultado será el percentil donde cae el caso que elegí.

18 PER 50 PERCENTILES ORDEN Company Name Base Salary (12 Pagos) FORMULA ([n]-[p]) / [N] 1 EMPRESA "D" 2 EMPRESA "A" 3 EMPRESA "E" 4 EMPRESA "F" 5 EMPRESA "B" 6 EMPRESA "G" 7 EMPRESA "C" (4= 0,50 0,5) 7

19 POSICIONAMIENTO Y DIFERENCIA DE MERCADO Estadísticas Mercado Base Salary (12 Pagos) Total Garantizado Total Cash Total Comp 50 Percentil Puesto Patro Base Salary (12 Pagos) Total Garantizado Total Cash Total Comp JEFE DE COMP POSICIONAMIENTO DIF DE MERCADO

20 PUESTO PATROCINANTE / MERCADO ( P 50) Posicionamiento $ / $ ( P 50) 0,663

21 > 1 es mayor (Posicionamiento - 1) x100 DIF DE MERCADO = 1 es igual Igual al Mercado < 1 es menor ( 1 Posicionamiento) x 100 ( 1 0,663 ) X ,7 %

22 POSICIONAMIENTO Y DIFERENCIA DE MERCADO Estadísticas Mercado Base Salary (12 Pagos) Total Garantizado Total Cash Total Comp 50 Percentil Puesto Patro Base Salary (12 Pagos) Total Garantizado Total Cash Total Comp JEFE DE COMP POSICIONAMIENTO DIF DE MERCADO

23 POSICIONAMIENTO Y DIFERENCIA DE MERCADO Estadísticas Mercado Base Salary (12 Pagos) Total Garantizado Total Cash Total Comp 50 Percentil Puesto Patro Base Salary (12 Pagos) Total Garantizado Total Cash Total Comp JEFE DE COMP POSICIONAMIENTO 0,663 0,671 0,797 0,650 DIF DE MERCADO 33,7 % 32,9% 20,3% 35%

24 FIN

Documentos relacionados

POLITICA DE COMPENSACIONES CorpBanca Corredores de Bolsa S.A.

POLITICA DE COMPENSACIONES CorpBanca Corredores de Bolsa S.A. INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVO GENERAL 3. OBJETIVOS ESPECIFICOS 4. MARCO NORMATIVO 5. PERSONAS AFECTAS 6. RESPONSABILIDADES 7. DIRECTRICES