HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Desarrollo Organizacional Sección Reclutamiento y Selección

Transcripción

1 BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO ENFERMERA SUPERVISORA UNIDAD DE ANESTESIA Y PABELLONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de ENFERMERA SUPERVISORA UNIDAD DE ANESTESIA Y PABELLONES para la Subdirección de Gestión del Cuidado del Hospital Dr. Gustavo Fricke. Las bases y condiciones en que se efectúa este concurso, son obligatorias para la autoridad que llama a concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes. I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE NOMBRE DEL CARGO ENFERMERA SUPERVISORA UNIDAD DE ANESTESIA Y PABELLONES Nº de vacantes 1 Grado / Horas Planta Unidad de Desempeño Dependiente de Lugar de Desempeño Gº 8, 44 Horas Profesional Unidad de Anestesia y Pabellones Subdirectora de Gestión del Cuidado Hospital Dr. Gustavo Fricke II. DESCRIPCION DE LAS TAREAS DEL CARGO: Implementar en la Unidad de Anestesia y Pabellones Quirúrgicos (UAPQ), el Modelo de Gestión del Cuidado vigente en la Institución Cautelar los principios éticos y legales que guían el ejercicio profesional Ejercer un liderazgo efectivo para el desarrollo de la Gestión del Cuidado Gestionar eficientemente los recursos a su cargo (humanos, físicos, equipamiento y otros) para el logro de los Objetivos Institucionales Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Gestión del Cuidado, garantizando Cuidados continuos, oportunos, seguros y de calidad a los usuarios de la UAPQ. Mantener sistemas de coordinación eficaces y eficientes con la red intra y extra hospitalaria Implementación, monitoreo y evaluación de estándares de calidad de Gestión del Cuidado Implementar Planes de Mejora Continua de Calidad. Mantener actualizada la cartera de servicios de enfermería Implementar estrategias para el desarrollo de competencias del Personal de Enfermería Evaluar el desempeño del personal de dependencia directa. Potenciar la relación docente-asistencial. Promover el desarrollo de investigación en enfermería

2 III. REQUISITOS Y COMPETENCIAS DEL DEL CARGO REQUISITOS DEL CARGO Acreditar título profesional de enfermera o enfermera-matrona Salud compatible con el cargo Experiencia clínica mínima de 5 años en servicio o área afín al cargo Experiencia en Supervisión o Jefatura de Servicios de Enfermería, áreas de Gestión o áreas afines Curso Prevención IIH para Supervisoras Capacitación en Gestión en salud. Conocimiento de tecnologías de información a nivel de usuario Deseable capacitación específica en urgencias Deseable Formación de post-grado en Gestión y/o Calidad COMPETENCIAS CONDUCTUALES Liderazgo Etica Asertividad Capacidad de Trabajo en Equipo Orientación al logro de resultados Proactividad Alto grado de tolerancia al estrés y al trabajo bajo presión Capacidad de adaptación a los cambios Alto sentido de Responsabilidad COMPETENCIAS COGNITIVAS Capacidad de planificación y organización Capacidad de expresión verbal y escrita Capacidad de análisis crítico IV. PROCESO DE DIFUSION, POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES 5.1 La difusión del proceso se realizará a través de los siguientes medios: Publicación en Diario de Circulación Regional. A su vez será informado a través de la publicación en la página web: tanto del aviso como de las bases del llamado de oposición de antecedentes. 5.2 Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar sus antecedentes en Oficina de partes del Hospital (Dirección: Alvares 1532, Viña del Mar) desde el día 24 de Julio y hasta el día 3 de Agosto, a las 12:00 horas. No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, y solo a través de oficina de partes del Establecimiento, quedarán fuera del proceso de selección 5.3 Sobre los documentos a presentar: 1. CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO: Debe especificar en el currículum al cargo que postula. Debe adjuntar fotocopia simple de su Título Profesional. Se exigirá la presentación de su título original al postulante que se adjudique el cargo.

3 2. CERTIFICADO DE LA RESPECTIVA OFICINA DE PERSONAL que acredite: a. Antigüedad en el Establecimiento (relación de servicio) b. Calidad jurídica c. Calificaciones de los últimos tres años. 3. CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN CURSOS DE CAPACITACIÓN realizados en los últimos 3 años, asociados con el cargo al que postula 4. CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN ESTUDIOS DE POSTÍTULO O POSGRADO. V. PROCESO DE SELECCION 6.1 COMISIÓN DE SELECCIÓN Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por: Subdirectora de Recursos Humanos (o a quien designe) Subdirectora Gestión del Cuidado (o a quien designe) Subdirector (a) en representación de la Directora del Hospital. 1 Representante de FENPRUSS Jefe Desarrollo Organizacional a. No obstante lo anterior, algún miembro de la comisión puede ser reemplazado, en caso de existir alguna razón de fuerza mayor que impida su asistencia a alguna de las etapas del proceso. b. Todos los integrantes de la comisión tienen derecho a voz y voto, a excepción del representante de FENPRUSS y el Jefe de Desarrollo Organizacional, quienes tienen derecho a voz. c. Será facultad de la comisión en caso de que ésta en su conjunto lo estime conveniente, solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias o entidades que tengan competencia en la materia consultada. d. Para que exista quórum debe haber al menos el 50% de sus integrantes. e. En cada una de las reuniones de la comisión se deberá tomar acta de los acuerdos que se hayan alcanzado, siendo debidamente firmadas por los integrantes 6.2 EVALUACIÓN Y PROCESO DE SELECCIÓN Para la evaluación de los postulantes al concurso se analizarán los antecedentes de acuerdo a los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones. ETAPAS PTAJE MAX PTAJE MIN PONDERACION I. ANALISIS CURRICULAR % II. EVALUACION TECNICA % III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA % IV. EVALUACION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES % TOTALES %

4 6.2.1 Análisis curricular Se desarrollará un análisis de los antecedentes curriculares en base a los siguientes criterios: FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE Posee menos de 5 años 0 EXPERIENCIA LABORAL a) Experiencia Clínica Posee entre 5 años 7 años 20 Más de 7 años 30 No posee 0 ESTUDIOS Y CAPACITACION a) Estudios Pos títulos, Post Grado 1 a 2 Diplomados de temáticas relacionadas con el cargo Magíster aprobado y con certificación relacionado con temáticas inherentes al cargo, o equivalente a 3 diplomados b) Capacitaciones Poseer menos de 50 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo 0 Poseer 50 a 150 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo 20 Poseer más de 150 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo 30 Los puntajes relacionados con Experiencia Laboral, Estudios y Capacitación serán promediados para asignar puntaje final en el Factor Análisis Curricular Evaluación de conocimientos técnicos Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo. La prueba será evaluada con una escala de 1 a 7. Siendo la nota minima exigida un 5.0 FACTOR CRITERIO PUNTAJE CONOCIMIENTOS Obtiene una nota en la evaluación entre 6.0 y TECNICOS Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y Obtiene una nota en la evaluación entre 5.1 y Obtiene una nota de

5 6.2.3 Evaluación psicolaboral Consistirá en una Entrevista Personal por Competencias realizada por un Psicólogo Laboral, a objeto de evaluar perfil de competencias psico emocionales y salud mental laboral para el ejercicio del cargo. FACTOR CRITERIO PUNTAJE COMPETENCIAS Recomendable para el cargo 30 PSICOLABORALES Recomendable con observaciones 20 No recomendable para el cargo Evaluación competencias organizacionales En este factor se considerará la aptitud que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, la cual será evaluada a través del desarrollo de una entrevista personal, con enfoque de competencias. En esta se medirán competencias profesionales y organizacionales. La entrevista será realizada por el Comité de Selección. La comisión evaluará la entrevista con una escala de notas de 1.0 a 7.0, y será convertida al siguiente puntaje: FACTOR CRITERIO PUNTAJE COMPETENCIAS Obtiene una nota en la entrevista entre 6.0 y ORGANIZACIONALES Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y Obtiene una nota en la evaluación entre 5.1 y Obtiene una nota minima de CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPAS PLAZOS 1. Difusión del Aviso y Bases del Proceso de Concurso 24 de Julio 2. Recepción de antecedentes Desde el 24 de Julio y hasta el 3 de Agosto 3. Análisis Curricular Semana del 6 10 de Agosto 4. Evaluación técnica y Psicológica Semana del de Agosto 5. Evaluación de competencias organizacionales Semana del 20 al 24 de Agosto 6. Emisión de Informe Final a Directora Semana del 27 al 31 de Agosto 7. Resolución del concurso Las fechas establecidas en este cronograma podrán ser modificadas de acuerdo a necesidades de coordinación del proceso.

6 7. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir en todo el proceso un puntaje total igual o superior a 55 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje será excluido del concurso, aún cuando subsista la vacante. 8. DE LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS. Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de RRHH publicará los resultados en página web. Los postulantes que no aprueben las diversas etapas del proceso serán informados a través de correo electrónico. 9. ETAPA FINAL. Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión procederá a seleccionar una terna con los postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos, quienes serán presentados como propuesta a la Directora del Establecimiento, para resolución final del concurso y ofrecimiento del cargo.