MENTORING ESPECIALIZACIÓN SUPERIOR EN CREACIÓN DE EMPRESAS UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR

Transcripción

1 MENTORING ESPECIALIZACIÓN SUPERIOR EN CREACIÓN DE EMPRESAS UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR

2 Qué es el Mentoring? HABILIDADES EXPERIENCIAS RESPONSABILIDAD SOCIAL TRANSMISION DE CONOCIMIENTOS MENTORING CRECIMIENTO EMPRESARIAL

3 Qué es el mentoring? Desarrollo de Personas Vivencias Consejos Desarrollo potencia interior de individuos Valores Agilidad Mental Creatividad Intercambio de experiencias Preguntas y Respuestas

4 Para qué sirve el Mentoring? Con el mentoring, el mentor ayuda al profesional a desarrollar las capacidades más acordes con su potencial y a conseguir, con sus comportamientos, aunar conocimientos y habilidades con otros colegas para satisfacer los requerimientos globales de cualquier entidad.

5 FUNCIONES PRINCIPALES Facilitar el aprendizaje Proporcionar información y orientación Ayudar en la toma de decisiones Fomentar y construir relaciones de confianza y respeto mutuo Prestar asistencia para identificar oportunidades y barreras Promover el liderazgo a través del ejemplo

6 Fases del mentoring Matching Cierre del Ciclo Confianza entre las partes Ex. Áreas de dificultad y límites Ex. Necesidades y Posibilidades

7 Requisitos para aplicar el proceso de Mentoring Establecer los objetivos donde se aplicará los conocimientos adquiridos Comprometerse a mejorar sus habilidades empresariales Buscar asesoramiento para su desarrollo personal y profesional Responsabilizarse de las decisiones y acciones que tome Mantener el principio de responsabilidad Aceptar como un elemento esencial de su desarrollo la retroalimentación Cumplir con tareas asignadas en términos de tiempo y cabalidad Mantener comunicación fluida con el mentor, así como respeto mutuo

8 El Mentoring en la Academia El estudiante de último nivel apadrinaba al estudiante que acaba de ingresar Forma tradicional Forma actual Establece lazos entre empresarios, ecosistema laboral y estudiantes. Dejar de ver a la empresa como un mundo lejano acercando a empresarios y jóvenes Qué busca

9 Mentoring inverso Consiste en un grupo de estudiantes que se conviertan en los mentores de ejecutivos y empresarios que son los mentoreados. Su interés es evitar errores que puedan afectar su perfil laboral Su interés es apoyar a futuros profesionales y aprender de nuevas metodologías usadas Se crea un entorno de empatía bidireccional

10 Mentoring inverso Enfocarse en el aprendizaje y en compartir conocimiento El mentor senior puede recibir apoyo y retroalimentación del mentor junior Los mentoreados pueden obtener una nueva perspectiva de la persona más joven Este sistema fomenta una forma de devolver a la sociedad los beneficios y experiencia recibida durante su proceso formativo.

11 Beneficios del Mentoring Para el mentor junior: Mejora su desempeño y productividad Mejora su conocimiento y habilidades Mayor confianza y bienestar Para el mentor senior: Satisfacción, lealtad y auto-consciencia Nuevos conocimientos y habilidades Desarrollo del liderazgo

12 Mentoring para el Emprendedor Empleados comprometidos y motivados Aumenta comunicación efectiva Importante herramienta para el emprendedor Fomenta el empoderamiento Orientación para lograr objetivos

13 Planificar los proyectos Conocer experiencias Cómo se lo aplica para el fomento del espíritu emprendedor Acelerar el desarrollo personal y profesional Fortalecer la confianza y motivación Desarrollar temas enriquecedore s para ambas partes Establecer retos y desafíos Crear estrategias innovadoras

14 GRACIAS POR SU ATENCIÓN ESPECIALIZACIÓN SUPERIOR EN CREACIÓN DE EMPRESAS UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR